Categoría: Digital

  • «Muerte a los Sindicatos» (Artículo del periodista Iñaki Gabilondo)

    Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades. Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

    El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes «Qué bien estaríamos sin sindicatos» empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: «Para lo que hacen, mejor que no hagan nada», «Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar», «Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores». Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: «Conozco a uno que está de liberado sindical.».Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra «sindicalista».

    Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado. En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

    Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería. Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

    Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo.

     

    Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco. Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios. Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto.

    Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en cleenex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora. ¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones? ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los súper-empresarios del ladrillo? ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.

    Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato. Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones. Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

    Iñaki Gabilondo.

    https://www.ccoo-servicios.es/asepeyo/html/29700.html

  • FIRMA ESTA PETICIÓN: Parar el ERE de la empresa pública TRAGSA y su filial TRAGSATEC, empresa dependiente del Ministerio de Agricultura

    La dirección de RR.HH. de esta empresa pública muestra la más
    absoluta
    insensibilidad, crueldad y falta de empatía -rozando la psicopatía
    social-
    que,
    con más de 143 millones de euros en reservas (261 millones en el
    Grupo) -conseguidos tras 35 años consecutivos de beneficios gracias
    al trabajo de todas y todos- esté dispuesta a despedir, en plenas
    fiestas navideñas y por
    burofax en la mayoría de los casos, a cientos de compañeras y
    compañeros jugando con su sustento y el de sus familias cuando saben
    que no es necesario hacerlo y reconocen
    que no solucionará los problemas.

    Firma aquí: https://t.co/ZhwTp6VRjf

  • Proceso digitalizador aparente

    En BBVA estamos inmersos en un cambio cultural y de
    orientación de negocio llamado  «proceso
    digitalizador», con el que se pretende que una gran parte de nuestros clientes
    utilicen el teléfono inteligente para hacer sus operaciones bancarias. 

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    Un primer paso en este sentido es la
    aplicación Wallet, que sustituye al plástico de la tarjeta de crédito,
    facilitando además otras funciones (bloqueos, extractos…). 

    Como ocurre a menudo, desde los despachos se diseñan
    productos y procesos avanzados, que todavía no están en sintonía con las
    necesidades reales de la clientela. Es entonces cuando el banco fuerza la
    maquinaria comercial para intentar colocar el producto, más allá de la utilidad
    que pudieran darle los clientes. 

    Sin
    tener en cuenta que todos los avances requieren de un tiempo de recorrido para
    su implantación, el Banco ha decidido
    que el mejor sistema para forzar a los clientes hacia los canales a distancia (ordenadores,
    móviles, cajeros) es amortizando puestos de trabajo y dejando a la plantilla de
    las oficinas con unas cargas de trabajo insostenibles que, al final, nos llevan
    a no poder ejercer nuestra profesionalidad en condiciones
    adecuadas ni a ofrecer un servicio de calidad que los clientes merecen.  

    «El
    móvil está transformando nuestro negocio»
    , y «BBVA contará con 100.000 empleados digitales en 2016″, dijo el
    Presidente de BBVA el pasado día 8, en las jornadas Wired Money 2015 de Londres.
    También en el encuentro, celebrado el 22 de julio, el Consejero Delegado de
    BBVA comentó que hay que solucionar las necesidades del cliente y centrarse en
    él. 

    CCOO
    no estamos en contra de la
    digitalización, de hecho, animamos a que la gente, si lo encuentra útil,
    se descargue todas las aplicaciones que considere. Lo que rechazamos de plano
    es que el banco nos obligue a hacerlo en nuestro móvil particular, además del
    corporativo, lo que supone una grave intromisión en el ámbito personal de sus
    empleados y empleadas. 

    Desde CCOO recordamos a BBVA que las formas hay que
    cuidarlas, y que cualquier adaptación a la evolución tecnológica conlleva de
    forma indispensable, no sólo de un cierto tiempo para conocer y asimilar los
    avances, sino también de poner los recursos necesarios a disposición de su
    plantilla, para dar lo mejor a su clientela y ser un Banco 10. 

    Seguimos
    trabajando, seguimos informando.

    Julio
    2015

  • Entrevista a Enric Climent, responsable del sector TIC Estatal, sobre el convenio sectorial

    Entrevista a Enric Climent sobre las negociaciones del convenio colectivo estatal de Tecnologías de la información y la comunicación.

    Vídeo (mínuto 3:16 a 8:55):
     

    Vídeo (mínuto 3:16 a 8:55): https://www.youtube.com/watch?v=kTxfS0fRg0I