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Categoría: Digital

  • Nueva Web de CCOO Deutsche Bank

    En 1997 la Sección Sindical de Comfia-CCOO (actualmente CCOO-Servicios) fuimos el primer Sindicato en poner en marcha una página web en el Deutsche Bank, perseguíamos un doble propósito: proporcionar a quienes la visiten más y mejor información sobre nuestro sindicato y sobre nuestro trabajo en el Banco y ser receptivos a las opiniones y reflexiones que nos transmitís vosotros.
    En todos estos años de presencia en la red hemos ido ajustando la página y seguiremos haciéndolo en el futuro, pensando en los trabajadores y en nuestras afiliadas y afiliados. A través de la página web transmitimos lo que somos, cómo nos organizamos, que servicios tenemos, como afiliarse y qué documentos producimos reflejo de nuestra actividad sindical en la Empresa.

    Hoy damos un paso más en este camino lanzando este nuevo portal que esperamos os sea más práctico, os acerque mejor a la información y os permita interactuar de manera más eficiente con nosotros.

    Os invitamos a visitar la nueva web de CCOO Servicios ? Deutsche Bank a través del siguiente enlace:

    y os recomendamos que lo añadáis a los favoritos de vuestro navegador. También os invitamos a que nos hagáis llegar vuestras opiniones y sugerencias para mejorar la web y hacerla más útil a todos.

    Recibid un cordial saludo.

  • Uso Indebido de Claves

    En los últimos meses estamos detectando un problema que nos tememos que lejos de solucionarse, se esté generalizando. Nos referimos al uso indebido de las claves personales.

    Las claves informáticas que nos proporciona el Banco para el desempeño de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.

    Las claves informáticas que nos proporciona el Banco para el desempeño de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.

    El uso indebido de las claves personales, supone el incumplimiento de la normativa del Banco.  En esta  normativa interna vigente se especifica que «está totalmente prohibido revelarlas a otras personas, aún siendo empleados del Santander», y que «en ningún caso se podrán utilizar las credenciales de acceso de terceros». Finalmente, se especifica que «se vigilará el cumplimiento de estas normas, pudiendo adoptarse las medidas disciplinarias oportunas».

    Las causas pueden ser variadas: las prisas del día a día, la necesidad de «acelerar el trabajo», por ser la única forma de solucionar un asunto concreto en la oficina, falta de plantilla, Copérnico, redefinición de figuras … y por si fuera poco, estamos constatando que, cuando se traslada a un trabajador o una trabajadora de una oficina a otra, se le obliga a trabajar con la clave de otra persona de la oficina de destino, ya que desde RRHH no se la activan hasta pasado un tiempo. Reiteramos, por un motivo u otro, la realidad es que se trabaja con claves prestadas, asumiendo una responsabilidad tanto quien cede la clave como quien la usa, con las repercusiones disciplinarias que esto conlleva.

    Nos hemos dirigido a RRHH para que se tomen las medidas necesarias para solventar este problema. Entretanto, hemos exigido que no se derive ninguna acción disciplinaria por la utilización de claves de terceros.
    Cualquier duda que os surja, contactad con vuestro delegado o vuestra delegada de CCOO.

  • El KiosCCOO nº104 – Septiembre de 2014

    SECUELAS DEL
    DESPIDO COLECTIVO     – Tras el fiasco que supuso la presentación y posterior
    retirada del Despido Colectivo la empresa se comporta como si nada hubiese
    pasado. Como si todo lo vivido hubiese sido un mal sueño. Una broma, una
    pesadilla….  

    SE ACABARON
    LOS PROBLEMAS DE INTERPRETACIÓN DE LA ULTRACTIVIDAD         – Ha tenido que venir
    Europa a defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras ante los
    atropellos de los legisladores al servicio de la Patronal Española….  

    OJO CON LO
    QUE OS CUENTAN EN BKW     – Esta empresa ha determinado que a partir de ahora
    la herramienta para comunicar es bluekiwi. Ni debemos ni queremos
    oponernos al cambio en la forma de comunicar marcado por nuestra matriz, pero
    si estamos obligados a evaluar la herramienta desde el punto de vista legal y
    sindical. Y tal como está ahora, esta herramienta no sirve…

    COMPRA DE
    BUL    L –  Como ya os informamos en la anterior revista, el próximo 14
    de octubre tendrá lugar una reunión extraordinaria del SEC para emitir una
    opinión respecto a la adquisición de BULL.

    NEGOCIACIÓN ANS BBVA –  La empresa y la
    RLT estamos negociando un nuevo acuerdo de compensaciones por horario
    especial y disponibilidad para el personal asignado al proyecto ANS de BBVA, dado
    que el anterior ha vencido.

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • CCOO y UGT rechazan el proyecto de la Ley de Propiedad Intelectual y organizan debate el 6 de Mayo

    CCOO y UGT han organizado, para el 6 de mayo, una jornada de debate
    donde participaran expertos del mundo de la comunicación, internet,
    persa por una parte y por otra parte, existirá un debate entre
    representantes parlamentarios. El objetivo de esta jornada es avanzar en
    el análisis esta ley y avanzar en propuestas y aportaciones que puedan
    mejorar el contenido de la misma. Cualquier usuario con un blog y un
    enlace puede ser afectado por esta ley.

    CCOO y UGT han iniciado una ronda de
    entrevistas con los distintos grupos parlamentarios para trasladarles su
    preocupación e inquietudes ante el proyecto de Ley de Propiedad
    Intelectual.

    Reunión con PSOE

    El día 29 de abril se reunieron
    por separado, con los diputados que ostentan la portavocía en la
    Comisión de Cultura del grupo socialista, popular y de la izquierda
    plural. La delegación sindical estaba encabezada por los Secretarios de
    Relaciones Instituciones de ambos sindicatos, José Campos y Federic
    Moret

    En el transcurso de las tres reuniones, los sindicatos
    manifestaron  su rechazo aspectos tales como las funciones y el papel
    que, si no se modifica la Ley, tendrá la Comisión de Propiedad
    Intelectual, que consideran como un “instrumento cuyo único fin es la
    exclusión del ámbito jurisdiccional de los conflictos generados por la
    colisión de derechos de igual o análogo rango”.

    Para los
    sindicatos la Ley debe resolver problemas y no generar nuevos “En la
    norma propuesta es especialmente rechazable la nueva delimitación de la
    copia privada y la adopción de un sistema de remuneración equitativa
    –inédito en Europa- con cargo a los Presupuestos Generales de Estado (se
    institucionaliza el famoso canon digital), obligando de forma universal
    al pago de un canon en concepto de compensación por copia privada.

    Con
    la reforma se determina la anulación de la copia privada tal y como
    ahora la entendemos, a pesar de que todos los ciudadanos (usuarios o no)
    pagan a priori. Este controvertido sistema seguirá adelante, a pesar de
    que la Comisión de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo ha aprobado
    recientemente un Informe que afirma que el sistema de canon sigue
    siendo la mejor opción tanto para los creadores como para los
    consumidores.

    Por otro lado, el Tribunal de Justicia Europeo en
    el asunto C-466/12 ha señalado que  la Directiva 2001/29/CE debe
    interpretarse en el sentido de que no constituye un acto de comunicación
    al público, la presentación en una página de Internet de enlaces que
    conducen a obras que pueden consultarse libremente en otras páginas.

    Ambos
    sindicatos considera que con esta ley se “establece una normativa de
    las más restrictivas en la Unión Europea, y que endurece las sanciones,
    criminaliza los enlaces y conduce a la ilegalidad a millones de
    ciudadanos/usuarios”.

  • El sindicalismo en España a la cabeza europea en cobertura a los trabajadores

    La Encuesta Europea de Empresas, realizado por la agencia Eurofound de la Unión Europea refleja que los sindicatos españoles dan un nivel de cobertura en la representación sindical que los sitúan a la cabeza europea y son sólo superado en Finlandia y Dinamarca, y ello con un nivel muy inferior a la media europea en cuanto a recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación.
    Concentración de trabajadores en Madrid.
     
    Los sindicatos españoles, con menos medios que los europeos, consiguen dar cobertura y representación sindical a más trabajadores, alcanzando el 57,1 por ciento de las empresas. Este porcentaje sólo es superado en Dinamarca y Finlandia y por delante de países como Francia, Alemania Italia e Inglaterra.
     
    Esta y otras afirmaciones se ponen en evidencia en la Encuesta Europea de Empresas, realizada por el Instituto Gallup para la agencia Eurofound de la Unión Europea y que sirve de base para un estudio realizado por Pere J. Beneyto, profesor de Sociología del Trabajo de la Universidad de Valencia y director de Estudios e Investigaciones Sociologías de la Fundación 1 de Mayo, centro sindical de estudios vinculado a CCOO.
     
    Además de los datos sobre la representación y cobertura en cada país, el estudio señala que “la campaña de desprestigio contra el sindicalismo español no se corresponden con los datos reales” y lo que sí pone de manifiesto la Encuesta realizado entre las empresas europeas es que el caso español si es “claramente inferior en la regulación legal y el aporte real de recursos materiales, formativos y de tiempo para el ejercicio de las funciones de representación”.
     
    Según los datos de la Encuesta, el 32,1% de las empresas europeas tiene representación sindical estable (secciones sindicales, delegados, comités de empresa), este porcentaje es mas elevado cuanto más grande es el número de trabajadores y diferente según el sector. Así en empresas de más de 250 trabajadores y del sector industrial la representación puede alcanzar el 82% de las empresas, mientras que empresas del sector servicios, con plantillas entre 10 y 50 trabajadores apenas llega al 26,5% de las mismas. Pues bien, cuando estos datos se refieren a nuestro país la media de las representación sindical en las empresas pasa del 32,1% al 57,1%, sólo superado en Dinamarca (80%) y Finlandia (70%).
     
    Estos datos además están soportados por la realidad certificada por el Ministerio de Empleo, cuyos últimos datos oficiales afirman que hay registrados 303.622 representantes sindicales elegidos directamente por los trabajadores, de los que el 37,5% corresponden a CCOO y el 35,4% a la UGT.
     
    Los datos referentes a los derechos y garantías de los representantes sindicales europeos son igualmente significativos. Todos los países cuentan con legislación que garantiza recursos materiales, formativos y de tiempo para que los representantes sindicales puedan llevar a cabo sus obligaciones y funciones de representación de los trabajadores.
     
    Según la Encuesta propiciada por la Unión Europea, el 37% de los representantes de los trabajadores europeos tienen acceso a financiación de las propias empresaspara costear el asesoramiento jurídico, económico o técnico necesario para garantizar el correcto desempeño de sus funciones, mientras que en España esta circunstancia se reduce practicamente a la mitad.
     
    Sin embargo, las diferencias y limitaciones de los representantes de los trabajadores son mayores cuando se comparan datos sobre el tiempo efectivo del que disponen para el desarrollo de sus funciones, las llamadas ‘horas sindicales’, contradiciendo en la práctica uno de los tópicos antisindicales más difundidos. Los sindicalistas españoles se sitúan en la cola de la Unión Europea. Solo el 28,3% de sus representantes disponen del crédito horario necesario para el ejercicio de sus funciones, mientras la media de la Unión Europea es justamente el doble, el 56,2%.
     
    Estos datos permiten afirmar a Rodolfo Benito, secretario confederal de Estudios de CCOO, que “el sindicalismo es España es claramentre representativo, ya que su legitimidad procede del voto directo de los trabajadores y trabajadores a través de las urnas, en las elecciones sindicales, en cada centro de trabajo –con mas de seis trabajadores–, que se renuevan cada cuatro años”.  El presidente de la Fundación 1º de Mayo señala que “por más que se repitan las campañas de hostigamiento antisindical, los sindicatos españoles son representativos y demuestran cada día que con menos medios que sus homólogos europeos, consigue dar protección y defender a mas trabajadores”. Y hay algo que parece claro y “es lo que más molesta, –señala Rodolfo Benito– donde hay sindicatos, donde hay sindicalistas, los derechos y las conquistas son mas fáciles de defender, el poder contractual de los sindicatos es una trinchera contra la injusticia”.
     
    Para el autor del estudio, Pere J. Beneyto, el significativo desajuste –el doble de representatividad y la mitad de recursos– pone de manifiesto lo infundado de las críticas que reciben los sindicatos españoles “que carece de evidencia empírica y responde a intereses ideológicos de deslegitimación del sindicalismo, como estrategia complementaria a los procesos de desregulación laboral y desigualdad social”.
     

    Fuente: www.nuevatribuna.es