My New Site

Categoría: Digital

  • Estrenamos Web en la sección sindical CCOO-CAM

    La Sección Sindical de CCOO en CAM,  presenta su espacio dentro de la web de COMFIA-CCOO.

    ¡Ya tenemos  nueva página WEB!

    Podéis acceder www.comfia.net/CAM/ o bien por BASECAM, Portal del empleado, Información Sindical, Páginas web y abrir el enlace de CCOO.

     

    A partir de ahora además de compartir la información de nuestra sección sindical Banco CAM, también podremos disponer de información específica del sector Ahorro/Banca así como el resto de sectores englobados en comfía.

     Nuestro agradeciment a Miquel Lóriz por su colaboración.

    Hemos colgado la información de los delegados de personal por provincias (Ver CCOO en CAM),  que actualmente tenemos en CAM, algunos documentos interesantes (ver Documentación), como el convenio colectivo, estatuto de los trabajadores, circulares, acuerdos y otros muchos, para que podáis disponer de esta información. Además hemos incluido varios apartados, como el de áreas y servicios, donde aquí accederéis entre otras a información sobre servicios jurídicos, asesoría laboral y otros servicios y ofertas para afiliados. Destacar del menú de Conoce comfía, el Comfia info donde te puedes inscribir al boletín (gratuito), para que diariamente lo recibas en tu correo personal. Además el apartado de afiliación para que aquellos que no están afiliados puedan hacerlo a través de Internet o de nuestros delegados rellenando el boletín y enviándolo por correo al buzón del sindicato sccoo@cam.es 

     

    Os animamos a que nos trasladéis vuestros comentarios sobre temas o información que creáis interesante tratar.

    Este año 2012 va a ser otro  año con mucha actividad y por lo tanto de información,  y queremos que la página web nos ayude a poder acceder a ella a todos los trabajadores y trabajadoras de CAM.

    Envíanos tu opinión y sugerencias sobre la Web a través del menú CCOO en CAM, contacta y selecciona Webmaster. 

     

     

     

  • Web y Blog Comfia-BMN

     

    Web: http://www.comfia.net/bmn/ 
    Blog: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

     

     

    Web: http://www.comfia.net/bmn/ 
    Blog: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

     

     



  • Web y Blog Comfia-BMN

     

    Web: http://www.comfia.net/bmn/ 
    Blog: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

     

     

    Web: http://www.comfia.net/bmn/ 
    Blog: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

     

     



  • Web y Blog Comfia-BMN

     

    Web: http://www.comfia.net/bmn/ 
    Blog: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

     

     

    Web: http://www.comfia.net/bmn/ 
    Blog: http://comfiaccoo-bmn.blogspot.com/

     

     



  • El 45% de los directores de Recursos Humanos investiga los contactos de sus empleados o candidatos a un puesto en las redes sociales

    Recursos Humanos RRHH Press – La red profesional online Viadeo ha presentado los resultados de un estudio dirigido a averiguar la influencia de las redes sociales en entre los profesionales de Recursos Humanos y a conocer más a fondo el proceso que utilizan los directivos de esta área en la búsqueda de candidatos.

    21-09-2011 – RRHH Press.-Según el estudio, 8 de cada 10 directores de Recursos Humanos utilizan sus propios contactos para buscar candidatos a puestos que se ofrecen, demostrando el valor que los contactos personales y profesionales tienen en la búsqueda de empleo.

    Además, un 45% de los directores de Recursos Humanos confiesa utilizar las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o de los candidatos a un puesto de trabajo.

    Otro factor que aporta ventaja a un candidato, además de sus contactos, es la formación académica. La mayoría de los directores de Recursos Humanos, un 80%, ha revelado que los candidatos con masters o estudios de postgrado cuentan con gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio. De hecho, un 36% de los encuestados ha identificado la falta de formación académica como la segunda carencia más importante que hace que los españoles suspendan a la hora de obtener un trabajo.

    Pol Santacana, responsable de Viadeo en España, ha señalado que “el uso de los contactos personales y las redes sociales es fundamental hoy en día a la hora de encontrar un empleo. Por ello, es importante que todas las personas conozcan las oportunidades que las redes sociales profesionales pueden ofrecerle para construir y mantener de forma exitosa una red de contactos profesionales, y poder sacar el máximo partido a la misma”.

    Y es que, los responsables de Recursos Humanos se sirven de este tipo de herramientas para obtener información de los perfiles que más les interesan. En este sentido, según los resultados del estudio de Viadeo, un 64% de los directivos suele consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de las entrevistas.

    En la actualidad, crear y mantener un perfil actualizado y completo en las redes sociales es necesario para participar activamente en el mercado de trabajo y tener éxito en la búsqueda de empleo. Además tras el verano se inicia la etapa del año más activa en cuanto a oferta y demanda de trabajo; este puede ser el momento idóneo para que los candidatos refuercen su perfil en las redes sociales profesionales y desarrollen y mantengan su red de contactos para conseguir captar la atención de potenciales empleadores.

    RRHHpress