Categoría: Digital

Hoy Viernes 15 se constituyen las Comisiones de Seguimiento de los acuerdos alcanzados en Stradivarius, Zara/Lefties, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear y Oysho. Desde CCOO propondremos fechas inmediatas para las Comisiones de Seguimiento territoriales. En paralelo, ya han arrancado los procedimientos de los art. 41 en Zara Home y Kiddys, con la constitución de las Comisiones negociadoras y la entrega de la documentación.

Tal como informamos el pasado lunes  desde CCOO reclamamos que las Comisiones de Seguimiento se constituyesen de forma inmediata, para abordar el procedimiento pactado en los acuerdos de cara a los cierres previstos para Enero. Desde el Grupo Inditex se han concretado las primeras fechas para ello, además de comprometerse a agilizar todo el proceso de comunicación de vacantes:

Comisiones de Seguimiento Acuerdos art. 40-41 ET.

Ámbito funcional: Marca (CIF). Ámbito territorial: Estatal

Se constituyen hoy Viernes, de forma proporcional a la representación de los sindicatos firmantes de cada acuerdo en los procedimientos de los art. 41:

BERSKHA: CCOO 4, UGT 3

MASSIMO DUTTI: CCOO 4, UGT 3

OYSHO: CCOO 5, UGT 2

PULL&BEAR: CCOO 5, UGT 2

STRADIVARIUS: CCOO 4, UGT 3

ZARA/LEFTIES: CCOO 4, UGT 2, USO 1

En cuanto al resto de Comisiones, hoy desde CCOO propondremos fechas para su constitución y arranque la próxima semana:

Comisión de Seguimiento Acuerdo Marco Estatal.

Ámbito funcional: Grupo. Ámbito territorial: Estatal.

Comisiones de Seguimiento Delegadas por CCAA.

Ámbito funcional: Grupo. Ámbito territorial: CCAA.

KIDDY’S Y ZARA HOME: CONSTITUCIÓN COMISIONES Y ENTREGA DOCUMENTACIÓN

Comisión Negociadora KIDDY’S: CCOO 7, UGT 5, CIG 1

Comisión Negociadora ZARA HOME: CCOO 5, UGT 1, Fetico 4, CIG 1, ELA 1, SB 1

El pasado martes y ayer jueves se ha procedido a la constitución de las Comisiones negociadoras de Kiddy’s y Zara Home, en proporción a su representación sindical, haciéndose entrega de la documentación preceptiva según la legislación, que incluye Informe Técnico y Memoria justificativa. Ya estamos analizando esta documentación, para concretar las propuestas en línea con las pactadas en el resto de marcas. El porcentaje inicialmente previsto de tiendas que podrían verse afectadas en forma de absorción durante 2021-2022 en estas marcas se sitúa en el 47% en el caso de Kiddy’s y el 21% en el caso de Zara Home.

Seguiremos informando.

Descarga Comunicado Num 15 Art. 41 Inditex (pdf)

Una vez cerrados con fecha 17 y 18/12/2020 los acuerdos de los procedimientos de art. 41 en Stradivarius, Zara/Lefties, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear y Oysho, hay que agilizar la constitución de las Comisiones de Seguimiento previstas, más aún considerando el número de cierres previstos para Enero. Así lo hemos reclamado desde CCOO.

Igualmente, resulta fundamental culminar el proceso alcanzando acuerdo y garantías en las marcas pendientes: En este sentido, hoy martes 12 se constituyen las Comisiones negociadoras de los procedimientos de art. 41 en Zara Home y Kiddys.

Como ya indicamos en nuestro último comunicado del pasado 18 de Diciembre de 2020 (www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50504.html) los Acuerdos alcanzados no eran un final, sino un punto y seguido: Ahora empieza una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto es el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión.

Justamente para ello, desde CCOO hemos reclamado al Grupo Inditex en el arranque de año:

• Que las Comisiones de Seguimiento se constituyan de forma inmediata, empezando por las Comisiones delegadas en cada Comunidad Autónoma (CCAA), para abordar el procedimiento pactado en los acuerdos de cara a los cierres previstos para Enero.

• Y que el Grupo Inditex transmita con claridad a toda su estructura de responsables de RRHH los contenidos, compromisos y obligaciones de los acuerdos alcanzados, a fin de poner en marcha las Comisiones de Seguimiento territoriales en estos términos

COMISIONES DE SEGUIMIENTO A CONSTITUIR

Comisión de Seguimiento Acuerdo Marco Estatal

Ámbito funcional: Grupo / Ámbito territorial: Estatal

Comisiones de Seguimiento Acuerdos art. 40-41 ET

Ámbito funcional: Marca (CIF) / Ámbito territorial: Estatal

Zara/Lefties, Massimo D., Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Oysho

Comisiones de Seguimiento Delegadas por CCAA

Ámbito funcional: Grupo / Ámbito territorial: CCAA

Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla La Mancha, Castilla-León, Catalunya, Euskadi, Extremadura, Galicia, Illes, Canarias, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja, C. Valenciana.

Seguiremos informando.

Dudas, sugerencias, propuestas…

grupo.inditex@servicios.ccoo.es

El Acuerdo alcanzado ayer en Stradivarius, Zara/Lefties y Massimo Dutti (ver comunicado)  se ha extendido hoy a los procedimientos del art. 41 de Bershka, Pull&Bear y Oysho, quedando a falta del inicio de los periodos de consultas de Zara Home, Kiddys y Uterqüe.

Ahora viene justamente la fase en la que el Acuerdo Marco del 26/10/2020, junto con su concreción en los Acuerdos de los procedimientos de los art. 41, deben desplegar toda su efectividad como herramienta esencial para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas afectadas por este proceso de cierres de tiendas.

Este despliegue de la herramienta que hemos pactado las partes, con todos sus contenidos, debe hacerse desde una gestión global pero al mismo tiempo descendiendo a lo concreto, en cada marca, en cada comunidad autónoma, en cada provincia.

Y debe hacerse, también, de forma inmediata, para evitar tentaciones o inercias de continuidad a cargo de los respectivos responsables de RRHH de seguir gestionando el proceso de absorciones mediante una ejecución de cierres discrecional, atomizada y basada en negociaciones individuales, como ya de hecho se ha venido haciendo desde primeros de 2020 con más de 100 cierres (ofertas individuales, muy limitadas en opciones, en peores condiciones económicas, con menos horas de contrato, dando escasa participación a la RLPT…)

Justamente para ello, es imprescindible que se produzcan de forma inmediata dos hechos:

• Que las Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA se constituyan a inicio de año, como hemos reclamado desde CCOO y se ha comprometido Inditex.
• Y que el Grupo Inditex transmita con claridad a toda su estructura de responsables de RRHH los contenidos, compromisos y obligaciones de estos acuerdos, que obligan a las partes desde el primer momento.

En CCOO, desde el momento en que Inditex anunció su Plan Estratégico, hace más de 6 meses, hemos sido conscientes de la dimensión de esta reestructuración. Y no estábamos dispuestos a limitarnos a asistir a un proceso de goteo de cierres como meros espectadores, sino actuando con iniciativa, trabajo, propuesta y presión, como hemos hecho desde el 10/06/2020, para alcanzar acuerdos que permitiesen gobernar los cambios para defender el empleo, las condiciones laborales y alternativas adecuadas para las personas afectadas por la absorción de sus tiendas (ver cronológico en https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50440.html)

Los Acuerdos alcanzados tienen una importancia estratégica, porque implican que Inditex acepta afrontar su transformación digital y de modelo de negocio desde una transformación, también, de su modelo de gestión de recursos humanos, al menos en lo que se refiere a las implicaciones laborales de todo este proceso. Valoramos esa apuesta compartida, y trabajaremos para consolidarla, en la gestión de los próximos meses.

Porque, evidentemente, estos Acuerdos no son un final, sino un punto y seguido: Ahora empieza una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto será el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión. También ahí estaremos, trabajando como hemos trabajado estos meses, las mujeres y hombres de CCOO Inditex.

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