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Categoría: Divulgacion

  • COMUNICADO 24 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR – COARTADAS…

    Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

    Estamos convencidos de que el segundo sindicato de la Mesa, ausente en las movilizaciones de noviembre y que ahora se dedica a atacar a CCOO mientras busca coartadas para firmar el convenio, acabará haciéndolo por interés propio, sumándose y adhiriéndose al trabajo ya realizado por CCOO. Desde CCOO estamos acostumbrados a que otros sindicatos se dediquen a atacarnos en vez de trabajar, pero sorprende que quien no se ha implicado ni en la movilización ni en conseguir el preacuerdo esté criticándolo cuando sabe de sobra que va a terminar firmando el Convenio, buscando coartadas para disimular su incoherencia y quedando aún más en evidencia. Cuanto antes abandone esta escenificación, mejor. Mientras, CCOO seguirá trabajando.

     

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  • Hay tradiciones que no se pierden. Defender los DERECHOS, tampoco

    Un año más, los derechos no vienen envueltos.

    Se conquistan con organización y lucha.

  • CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza

    En el Decathlon del centro comercial Puerto Venecia en Zaragoza

    CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza contra la precariedad laboral y la represión sindical que ejerce la Dirección de la empresa

    CCOO Servicios denuncia la precariedad de las personas trabajadoras y el comportamiento antisindical de la multinacional francesa condenada por la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical.

    15 de diciembre de 2025.

     

    Represión laboral, acoso y vulneración de la libertad sindical es desde hace años el modus operandi de Decathlon España hacia sus trabajadores y trabajadoras. La precaria situación laboral que sufren las plantillas, lejos de poder mejorarse por la vía del diálogo, se recrudece por la presión que ejerce la Dirección de la empresa sobre los representantes sindicales.

    Por ello, y con el objetivo de dar visibilidad a la cara oculta de la multinacional francesa, CCOO Servicios ha convocado el 18 de diciembre un acto a las puertas del Decathlon del Centro Comercial Puerto Venecia en Zaragoza. Será una concentración-performance que combinará presencia de delegados y delegadas, elementos visuales de protesta y la lectura de un manifiesto.

    El conflicto viene de lejos. Cada vez que desde CCOO Servicios se han denunciado las precarias condiciones laborales de las personas trabajadoras -la mayoría jóvenes-, “Decathlon ha mostrado su cara más antisindical porque sabe que donde CCOO es mayoría las condiciones de las plantillas mejoran y eso es lo que la multinacional no quiere, mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”, afirma Esther Rodríguez Romero, portavoz de CCOO en Decathlon.

    En junio de 2024, la Dirección de la empresa tuvo su primer gran revés en los tribunales con la condena de la Audiencia Nacional (sentencia nº 72/2024 de 17/06/2024) por vulneración del derecho y tutela sindical con multa de 30.000 euros. También se impuso una sanción de 3.000 euros al Director de Recursos Humanos de Decathlon España por desacato al tribunal.

    CCOO Servicios exige una mejora sustancial de las condiciones laborales de las plantillas sometidas a una altísima parcialidad involuntaria que se traduce en una rotación de personal continua, con innumerables jornadas de turnos partidos, contratos basura, sobrecarga de trabajo y dificultades para poder conciliar su vida personal y familiar.

    Los salarios son los más bajos del sector, poco más de 100€ por encima del SMI; sin pluses de antigüedad y de ningún otro tipo, y con una destacable brecha salarial, mientras el gigante de la distribución deportiva obtiene beneficios anuales de más de 100 M€ y con un reciente reparto de dividendos de hasta 1 billón de euros.

    “Desde CCOO Servicios nos hemos marcado la misión de seguir peleando y, que trabajadores y trabajadoras se organicen con nosotros para ser el Sindicato mayoritario y así poder cambiar las reglas del juego”, añade Esther Rodríguez.

    La concentración será el 18 de diciembre, a las 12:00, en Decathlon Puerto Venecia (C/ San Nicolo 10, Zaragoza).

    Portavoces:

    ·         Gerardo Montori Larriba, secretario general de Aragón Tlfno: 645786273

    ·         Ester Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon Tlfno: 617129233

    Lectura del manifiesto (18D):

    ·         María Seral López, delegada de CCOO Decathlon Puerto Venecia Tlfno: 666992621

    NOTA DE PRENSA

  • MIRANDO ATRÁS PARA COGER IMPULSO

    Los derechos laborales que hoy tenemos no han caído del cielo.

    Han sido el resultado de la lucha colectiva de generaciones de trabajadores y trabajadoras que se organizaron, se movilizaron y no aceptaron resignarse.

     

    Y es importante recordarlo ahora, porque cuando olvidamos de dónde vienen nuestros derechos, es cuando más fácilmente nos los quitan.

     

    Por ello, en este comunicado queremos hacer un repaso a los principales avances que ha conseguido la clase trabajadora, desde el nacimiento de la democracia en España.

     

                                                                                                      

     

     

     

     

     

     

     

     

                                            Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                     a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

     

                                           

     

                                                                                                    

    Fecha de publicación: 9/12/2025

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  • Reunión de la Alianza Sindical UNI GLOBAL para Teleperformance en Lisboa

    El 4 y 5 de noviembre tuvo lugar la reunión anual de la Alianza de UNI Global para Teleperformance, conducida por Lucia Trenor, Coordinadora Senior, permitió compartir información sobre la situación general de algunos de los países que forman parte del grupo y el estado en el que se encuentra la renovación del acuerdo en vigor que expira a finales de este mes de Noviembre.

    En representación de la Federación de Servicios de CCOO, participaron Erik Carrión Tomàs como Coordinador Sectorial Contact Center, y Diego Pose Seijas, representante del Comité Europeo.

    PARTICIPACIÓN TELEPERFORMANCE

    Por parte de la empresa ha participado Clementine Gauthier vicepresidenta encargada de la responsabilidad social corporativa. Ha realizado una presentación poniendo en valor la importancia que va a tener la IA, con gran desembolso económico para su desarrollo pero siempre haciendo hincapié en la importancia del contacto humano, motivo por el cual se va a formar a los trabajadores a nivel global en este aspecto. También ha destacado el papel de la empresa en iniciativas sociales (donaciones a programas de educación y víctimas de desastres naturales, colaboración con Unicef), y actuaciones ecológicas para reducir emisiones.

    No ha presentado informe financiero porque dice que está en elaboración, pero si que ha reconocido que está habiendo un menor crecimiento, bajada del valor de las acciones, en parte debido a que algunos analistas piensan que la IA puede acabar con el modelo de negocio, pero asegura que se van a adaptar y que cuentan con unas bases sólidas. En la ronda de preguntas no ha aclarado ningún asunto de manera clara.

    SEGURIDAD Y SALUD

    En lo referente al apartado de Seguridad y Salud se ha expuesto la situación de los moderadores de contenidos:

    • Excesiva carga de trabajo. Se exige una gran velocidad para llevar a cabo la tarea y se penaliza con la pérdida de bonus si no se cumple (dicho bonus es muy importante ya que puede suponer hasta el 70% de su salario)
    • Falta de formación. Solo el 33% de los trabajadores reconoce haber tenido formación y 1 de cada 8 asegura no haber recibido ningún tipo de formación.
    • Falta de apoyo a la salud mental. El 75% necesitan más apoyo psicológico y terapias, alegan que estos son poco profesionales y los trabajadores denuncian que no hay privacidad con el psicólogo y temen que se filtre su situación y pueda poner en riesgo su puesto de trabajo

    Se ha publicado en prensa (revista TIME) la denuncia de esta situación, y se están organizando movimientos sindicales de este sector por todo el mundo. Desde UNI se plantea dar una formación de un día completo a los moderadores de contenido.

    Para mejorar esta situación se reclaman 8 demandas para crear un protocolo a nivel global para todos los creadores de contenido:

    1. Derecho a sindicalizarse
    2. Límite al contenido traumático
    3. Reducción de los objetivos de productividad
    4. Capacitación en salud y seguridad
    5. Asistencia sanitaria a largo plazo
    6. Empleo estable y salarios dignos
    7. Comités de Salud y Seguridad
    8. Protección a los trabajadores migrantes

     

    INFORMES DE PAÍSES

    Entre los informes nacionales presentados, en países como Kenia, Rumanía, Irlanda, Brasil, Marruecos y El Salvador, se destacaron avances significativos gracias al acuerdo de la UNI que permite a los trabajadores sindicalizarse libremente, e incluso se llegan a acuerdos colectivos. Por otro lado países como Portugal, Jamaica, Colombia todavía presentan graves dificultades de acceso sindical, a destacar también la situación de Filipinas que denuncian que Teleperformance les obliga a ir a trabajar tras grave terremoto, y Estados Unidos, donde no saben qué jornada de trabajo van a realizar hasta ese mismo día (por ejemplo al volver de la pausa de la comida les dicen que ya finaliza su jornada), y no existe el contacto humano con superiores.

    En todos los países también se ha prestado especial importancia a los avances de la IA y los riesgos que puede suponer para los puestos de trabajo. Desde CCOO hemos presentado un informe con los planes que tiene Teleperformance al respecto, como una herramienta para la traducción simultánea por chat y voz, y el empleo de agentes virtuales. Por lo tanto evidenciamos dichos riesgos ya que puede suponer la destrucción directa de puestos de trabajo o la deslocalización de puestos de trabajo hacia otros paíeses con legislación laboral más débil y cultura antisindical.

     

    RENOVACIÓN ACUERDO

    La parte más importante de la reunión se ha producido cuando desde la coordinación de la Alianza, nos han comunicado que en la última reunión mantenida con Teleperformance para la renovación del acuerdo, les han comunicado la negativa rotunda a incluir a Estados Unidos en dicho acuerdo.

    Todos los integrantes hemos llegado a la conclusión de que esta exclusión no se puede permitir, y se ha tomado la decisión de enviar desde el sindicato de cada país a nivel estatal y por centro de trabajo, un correo para solicitar una reunión al responsable de cada país/centro para presionar y que se pueda firmar el acuerdo. Si dicho correo no tiene respuesta se seguirá insistiendo. El siguiente paso será realizar publicaciones en las redes sociales.

    La reunión concluyó con el compromiso de seguir negociando con la empresa la firma de este acuerdo global tan importante para todos los países involucrados, y nos mantendrán informados de como se van desarrollando dichas negociaciones que están previstas para antes de que finalice el año.