Categoría: Divulgacion

  • Este año seguiremos defendiendo tus derechos y mejorando tu vida: Es nuestra razón de ser.

    La vida es eso que sucede mientras tú te ocupas de hacer otros planes. 

    John Lennon

    Carta del Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO , José María Martínez López 

  • FELIZ NAVIDAD

    A las puertas del año 2025, iniciamos una nueva etapa con ilusión renovada, contando siempre con tu apoyo y enfocándonos en el camino que tenemos por delante. Gracias por tu confianza en nosotras; seguiremos trabajando cada día por y para las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, te deseamos una Feliz Navidad y un próspero 2025..

  • 6º Congreso de EFFAT «Luchando hacia adelante»

    6º Congreso de EFFAT «Luchando hacia adelante»

    Bajo el lema “Fighting Forward” (“Luchando hacia adelante”), del 26 al 28 de noviembre ha tenido lugar en Valencia el 6º Congreso de EFFAT, la federación europea en la que estamos representados los sectores del turismo, comida rápida, restauración colectiva y hostelería. En este Congreso hemos participado 187 personas delegadas acreditadas, de 81 sindicatos pertenecientes a 27 países de Europa, y en el que Servicios CCOO hemos estado también presentes y participando de los debates. Como no puede ser de otra manera, el Congreso ha venido marcado por continuos actos de solidaridad hacia una ciudad devastada por las catastróficas inundaciones de la dana. La tragedia ha servido como como un duro recordatorio de la urgencia de la misión de EFFAT de abordar el cambio climático al tiempo de proteger a la clase trabajadora y las comunidades en toda Europa.

    En un Congreso efectivamente marcado por la solidaridad, el día de la apertura comenzó con un momento de silencio para honrar a las víctimas de las recientes inundaciones, que se cobraron vidas y dejaron a los trabajadores de los sectores de EFFAT entre los más afectados. La devastación subrayó la necesidad urgente de una transición justa, que equipe a los trabajadores para afrontar los desafíos que plantean los fenómenos meteorológicos extremos y los impactos más amplios del cambio climático, incluida una legislación vinculante sobre las temperaturas máximas de trabajo.

    En este Congreso hemos visto que el actual Secretario General, Kristjan Bragason se despedía, ya que a partir de primeros de año será nombrado Secretario General de la UITA (la mundial de EFFAT), y cómo ha sido sustituido por el italiano Enrico Somaglia, quien, hasta la fecha, ejercía sus funciones de Vicesecretario.

    Como bien ha dicho Kristjan Bragason en su discurso de despedida, “cuando hablé desde este podio hace cinco años, dijo que no podía imaginar los desafíos que enfrentaríamos. En medio de estas dificultades, encontramos oportunidades para arrojar luz sobre las vulnerabilidades de nuestros trabajadores, luchar por ellos y ganar muchas batallas en toda Europa. Hoy, la voz de la EFFAT nunca ha sido más relevante. Ha sido un viaje notable y gratificante”.

    En el acto de apertura, Chema Martínez tuvo la oportunidad de saludar a las delegadas y delegados en nombre de la Federación, destacando de nuevo los peligros que conllevan el cambio climático, realidad ante la que hay que actuar, así como el doble peligro de la cadena de incompetencias que las ideologías negacionistas y conservadoras provocan, y que dan lugar a un desastre todavía mayor. En el acto de apertura estuvimos acompañados de Cristina García, nuestra Secretaria General de la Federación en el País Valencià, y de Ana García Alcolea, Secretaria General de las CCOO del País Valencià. Ambas compañera participaron del acto de solidaridad con las víctimas que tuvo forma de concentración y minuto de silencio a las puertas del hotel donde se celebraba el evento.

    La visión política para el futuro que propone EFFAT en sus documentos congresuales está centrada en tres pilares fundamentales: luchar por las personas y el planeta, luchar por una Europa justa para las personas trabajadoras, y luchar por una EFFAT más fuerte, dentro de los compromisos inquebrantables con la solidaridad internacional. Los debates de estos tres días se han centrado precisamente en estos tres ejes, y una serie de resoluciones que se presentaron el último día, entre las que destacan la necesidad de tejer un fuerte compromiso contra la extrema derecha y el fascismo en todas sus formas.

    Fue elegida Presidenta de la EFFAT para este siguiente mandatos de 5 años, la compañera Annika Rönni-Sallinen, de los sindicatos de servicios PAM de Finlandia. La compañera expresó su compromiso de hacer más visibles los problemas de los trabajadores y dijo: “Espero formar parte de una familia de la EFFAT en la que los miembros sean visibles y sus problemas se tengan en cuenta”.

    Como se ha dicho, Enrico Somaglia fue elegido Secretario General, quien compartió su visión para el futuro, enfatizando la importancia de la unidad y la solidaridad: “Desde el momento en que me uní a la EFFAT, me quedó claro que esta organización está en el corazón de algo profundamente importante. La unidad y la solidaridad son las dos fórmulas secretas de nuestro éxito, son los principios fundamentales con los que todos los que estamos aquí hoy en esta sala nos hemos comprometido plenamente. Y lo que puedo prometer es que daré lo mejor de mí para defender, respetar y amplificar estos valores”.

  • MITOS Y FRASES ERRÓNEAS EN EL TRABAJO

    En nuestros espacios de trabajo, escuchamos a menudo frases que, de tanto repetirse, acaban normalizándose.

     

    Muchas de estas expresiones, lejos de ayudarnos, perpetúan malentendidos, generan presión innecesaria o incluso dañan el ambiente laboral.

     

    Desde una perspectiva colectiva, es necesario derribar estos mitos para construir relaciones laborales basadas en el respeto, la justicia y la transparencia.

     

    A continuación, señalamos algunas de estas frases comunes y reflexionamos sobre su impacto.

     

     

     

     

     

     

     

     

                       

     

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  • El sector comercio tendrá que cubrir 71.000 puestos de trabajo entre noviembre y enero

    La Federación de Servicios de CCOO prevé para la campaña de ofertas de este final del año, la creación de al menos 71mil puestos de trabajo. En cuanto al tipo de empleo, se prevé un porcentaje alarmante de contratación fijo-discontinua en el comercio mayorista. En el comercio minorista la alerta sigue estando sobre el empleo temporal y la contratación a tiempo parcial. Por lo tanto, no se garantiza la estabilidad de las plantillas, ni se consolidan las contrataciones, finalizadas las campañas.

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    22 de noviembre de 2024. El crecimiento de la renta de los hogares ha permitido la recuperación del volumen de ventas del comercio tras la pandemia y consolidar al sector como fuente de crecimiento de nuestra economía. Pero los datos económicos contrastan con los datos de creación de empleo. Las empresas de comercio por mayor aumentaron su margen de beneficios sobre ventas un 9,9% en el último año, mientras que en el mismo periodo de tiempo la creación de empleo aumentó un 1,4%. Y las empresas de comercio minorista aumentaron su margen de beneficio sobre ventas el último año un 7,9% mientras que el aumento de creación de empleo tan solo alcanzó un 1,3%. Esto indica que las empresas están cargando sobre las plantillas el aumento de la actividad para incrementar lo menos posible el peso de partida de costes laborales.

    Durante las campañas de promociones, además de crearse empleo inestable, las condiciones de trabajo se vuelven más exigentes. Porque las empresas pueden alegar "necesidades productivas del sector" y aplican medidas extraordinarias de regulación de las condiciones laborales, como la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias, o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales en estas fechas del calendario. En el comercio al por mayor se realizan más de 245mil horas extras semanalmente, de las cuales un 45% no se pagan, mientras que en el comercio al por menor el n.° de horas extras asciende a 391mil, de las cuales el 27% no se pagan.

    Maximizar los márgenes empresariales a costa de ajustar las cifras de personal, particularmente en los períodos de máxima actividad, supone someter a las plantillas a cargas de trabajo excesivas y exponerlas a problemas de salud y seguridad en el trabajo.

    Desde CCOO Servicios reivindicamos una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad y elimine el fraude en la contratación, así como mecanismos que impulsen la conciliación
    corresponsable y la reducción de los niveles de parcialidad femenina en el sector. Además de exigir el cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales, haciendo hincapié en la evaluación de riesgos psicosociales.