Desde CCOO exigimos políticas públicas sin sesgo de género que potencien la presencia de las mujeres en la ciencia y no discriminen a las científicas que opten por la maternidad.
Categoría: Divulgacion
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El 21F, nuevas movilizaciones como antesala del PARO DE 2H DEL 26F
Tras la manifestación masiva en Madrid del pasado 8F, CCOO, UGT y FINE convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el miércoles 21F, a las 12:00, en Barcelona, Sevilla y Valencia, como antesala del paro de 2H del lunes 26/2 (8:00 a 10:00).
En el acto de mediación celebrado ayer en el SIMA, como paso previo a dicho paro parcial y a la huelga de 24H del viernes 22/3, el resto de sindicatos presentes en las mesas de negociación no comunicaron su adhesión y las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito siguieron sin mostrar voluntad de acercamiento real.
Desde CCOO, UGT y FINE, al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a adherirse, intensificaremos nuestra campaña entre las plantillas, con un llamamiento para que secunden estas convocatorias de forma masiva.
ES HORA DE DECIR BASTA YA!
Es la hora de las plantillas
#26F Paro parcial de 2 horas
#22M Huelga de 24 horas#SectorFinancieroEnLucha
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Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales
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CCOO Servicios participa en la reunión sindical europea de juegos de azar
La Federación de Servicios de CCOO, ha expuesto la situación del sector en nuestro país y ha incidido en el desarrollo del dialogo social.
Durante los días 7 y 8 de febrero se celebró la reunión anual de UNI Europa Juegos, en la que estuvieron presentes 35 sindicalistas de Finlandia, España, Italia, Suecia, Reino Unido, Francia y Georgia.
Por CCOO Servicios participaron Marcos Gutiérrez Secretario de Política Institucional y Comunicación y Pilar Rato Presidenta de UNI Europa Juego, por parte de UNI Global Gaming su directora mundial Giedre Lelyte.
Se contó también con la participación de Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa y Daniel Amoroso, Presidente Mundial de UNI Global Gaming.
Raisa Liparteliani Vicepresidenta de GTUC (Confederación Sindical Georgiana) explicó la situación sociopolítica y de los sindicatos en Georgia. Se mostró muy interesada por el Estudio sobre el Juego en España que presento CCOO. Por su parte Giorgi Diasamidze, Presidente de LABOUR y Tamar Ansiani de EVO UNION, nos hablaron de la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Evolution Gaming para mejorar sus condiciones laborales, con los que compartimos un encuentro sindical participando en la distribución de información sobre EVO UNUION sindicato implantado en la empresa.
Uno de los puntos a tratar, fue el de exponer la situación del sector en cada uno de los países. Por parte de CCOO Servicios, fue Marcos Gutiérrez quien expuso la situación del sector en nuestro país, haciendo hincapié en el desarrollo del Dialogo Social. El Presidente de LABOUR, solicitó la cooperación entre las dos Federaciones para intercambiar experiencias que pueden serles útiles en su trabajo sindical. También se cerró el compromiso con los Sindicatos Suecos presentes en las Jornadas, de propiciar contactos con la dirección de la empresa de Juego Evolution Gaming, cuya sede central está en Suecia.
Por el sector empresarial participaron Beatriz Salazar coordinadora de RSC y Comunicación del Grupo ORENES, quien expuso el trabajo que realizan en temas de igualdad, y confirmó la próxima firma del Grupo Orenes a las Directrices Intersectoriales sobre violencia y acoso en el trabajo del proyecto de UNI Europa.
George Mamulaishvili, Presidente de la Asociación de Empresas de Juego de Georgia, informo de las magnitudes económicas del sector, además de comprometerse mantener una reunión con el conjunto de las empresas del sector, para explorar vías de resolución de los problemas en las empresas.
Jean Cristophe Tirat, del grupo Partouche, incidió en la importancia de los Acuerdos Marcos Internacionales, destacando que este grupo firmo recientemente en Paris la renovación del que tienen con UNI Global. Contamos con las intervenciones de Amel Selma Djmail y Lisa Nathan de UNI Europa.
Se presentó una resolución de apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Además, se propuso de cara a la próxima reunión de UNI Global Juego, la aprobación de una Resolución en representación de UNI Europa Juego.
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MANIFIESTO 8F #SectorFinancieroEnLucha
- Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales
Hoy, 8 de febrero de 2024, todos los sindicatos de ámbito estatal presentes en los convenios del sector financiero nos hemos movilizado conjuntamente, ante el inmovilismo de las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. Y hoy es solo el principio de una escalada de movilizaciones: ¡El Sector Financiero está en Lucha!
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Estamos en lucha para exigir a Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank y resto de empresas del sector, que rectifiquen, si no quieren un conflicto abierto cuando celebren sus juntas de accionistas. Estamos en Lucha para exigir incrementos salariales acordes a los beneficios del séctor, que nos hagan recuperar poder adquisitivo y que se apliquen a toda la plantilla, sin compensar ni absorber. Estamos en Lucha para exigir topes del interés de los préstamos a la plantilla, ante la subida del Euribor. Estamos en Lucha para exigir medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible, marcado por la presión comercial, la falta de plantilla, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud.
Estamos en Lucha para decir, alto y claro, que un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, que aumenta dividendos y remuneraciones de su alta dirección, no puede seguir negando incrementos salariales justos y un clima laboral sano a sus plantillas.
Estamos en Lucha por esas plantillas, que son el principal activo del sector financiero y la principal fuerza movilizadora: Hacemos un llamamiento a las trabajadores y trabajadores de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito a secundar de forma masiva el paro parcial de 2 horas del lunes 26 de febrero y, si no hay avances, la huelga de 24 horas del viernes 22 de marzo.
Hoy es solo el principio: El Sector Financiero está en Lucha. Es una Lucha Justa. ¡Y la vamos a ganar!Ver álbum (fotos y videos) 08/02/2024 Manifestación en Madrid #SectorFinancieroEnLucha
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El incremento salarial adicional del 0,5%, de 2023, vinculado a la evolución del PIB, ya es una realidad para el personal laboral del sector público
El BOE de hoy publica dos Resoluciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, contiendo el Acuerdo del Consejo de Ministros que habilita el pago del 0,5% adicional correspondiente a 2023 vinculado al PIB, así como instrucciones sobre el procedimiento para su abono.
El Consejo de Ministros del pasado 6 de febrero aprobó el incremento retributivo del 0,5% para el conjunto del Sector Público recogido en la LPGE para 2023, que tendrá efectos retroactivos desde el pasado 1º de enero del pasado año. Con su publicación en el BOE se cumple el requisito establecido en el artículo 19 Dos, para que los cerca de 50.000 empleados y empleadas públicas de las Mutuas y las Empresas Públicas que se encuentran bajo el paraguas de la Federación de Servicios de CCOO puedan ver aplicada esta nueva subida salarial en sus nóminas.
Del mismo modo, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos ha dictado unas instrucciones para proceder a su pago, que se resumen del siguiente modo:
- Al personal cuyo convenio colectivo establezca la forma en la que debe aplicarse el incremento previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, así como al personal no acogido a convenio, se le abonará en la nómina del mes de febrero de 2024.
- Para el personal laboral distinto del contemplado en el punto anterior, la liquidación de atrasos se realizará en la primera nómina del mes posterior a la finalización de los trámites de informes y autorizaciones previstos en el artículo 34 LPGE 2023.
- Los acuerdos de distribución que se limiten a aplicar el incremento del 0,5 por ciento homogéneamente para todos los trabajadores y en todos los conceptos retributivos, salvo los no incrementables conforme a la ley o al convenio colectivo aplicable, no requerirán dichos informes y autorizaciones.
- Tampoco requerirán dichos informes y autorizaciones los acuerdos que determinen una distribución en los mismos términos que la acordada previamente para el incremento general del 2,5% o del 0,5% adicional vinculado al IPCA, siempre que estos últimos hubieran obtenido los preceptivos informes y autorizaciones en su momento.
Bastará para su aplicación la comunicación a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública