Al año 2023 le queda ya muy poco y con él, cerramos una etapa e inauguramos una nueva, con ilusión renovada y siempre enfocadas en el camino que tenemos ante nosotras, trabajando por y para las personas trabajadoras en Caser Grupo Helvetia.
En este comunicado queremos recordaros algunos abusos que se pueden dar en el mundo empresarial.
Desde la Seccion Sindical CCOO Atmira, que integramos el Comité de Empresa Atmira Madrid trabajamos para evitarlos en nuestra empresa desde que formamos el comité allá por 2015.
Para ello hemos impulsado y firmado acuerdos con la compañía para defender nuestros derechos.
Aun así, en caso que sufrierais alguno de estos abusos no dudéis en comunicárnoslo para verlo en detalle y gestionarlo, siempre con nuestro compromiso de confidencialidad.
Desde 2003 más de 1.200 mujeres han sido víctimas mortales por violencia de género, y desde 2013, casi 50 niños por violencia vicaria.
Según datos aportados por la Secretaría de la mujer de CCOO , en lo que va de año, han fallecido 52 mujeres.
CCOO, como sindicato feminista, denunciamos la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones y en toda su extensión. Asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el acoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención,y a la reducción de la violencia de género.
Desde CCOO apostamos por llevar el SE ACABÓ al centro de trabajo y poner el foco en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que es la violencia de género más extendida en el ámbito laboral. Y por supuesto estamos a vuestra disposición para escucharos y apoyaros.
Como cada año, nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en cada territorio.
¡No al acoso sexual!
¡No más violencias machistas!
¡El acoso sexual también es violencia machista!
Te levantas, vas al trabajo, trabajas… ¿no tienes la sensación de que no llevas a todo? ¿Y si fuésemos más personas para atender mejor a la gente?
Abrir caminos para seguir avanzando #ElValorDeLasPersonas #PorUnModeloLaboralSostenible
3er video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral:
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El gran avance en el desarrollo y ampliación en la prestación del servicio de comedor escolar experimentado en las últimas décadas ha conducido a las Administraciones Públicas, a la celebración de un gran volumen de contratos públicos que conllevan un importante volumen de contratación laboral. Esta circunstancia ha convertido a las Administraciones Públicas, por la vía de hecho, en un agente clave en las relaciones jurídico-laborales. Es por ello que resulta imprescindible un compromiso con la garantía de los derechos de las personas trabajadoras que prestan sus servicios en la ejecución de estos contratos públicos en las Comunidades Autónomas.
El servicio de comedor escolar proporcionó la comida principal del día a más de 2 millones de alumnas y alumnos durante el último curso lectivo 2021-2022, es decir, a más del 23% del alumnado total matriculado en enseñanzas no universitarias; con un mayor índice de participación en este servicio en la enseñanza privada y en la educación infantil y especial,
Este informe trata de conocer la realidad laboral de los comedores escolares en España, analizando las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector, un empleo caracterizado por el trabajo a tiempo parcial y la contratación de carácter fijo-discontinuo, que puede ser una oportunidad para aquellas personas que quieran, por ejemplo, compatibilizar el trabajo con los estudios, pero que puede también ser susceptible de una importante carga de precariedad, especialmente para las mujeres, que son el colectivo trabajador mayoritario en este sector (79% del empleo total en el sector).