Un análisis sobre la precariedad y las condiciones laborales en el sector de la hostelería en España
María Ángeles Balué, Secretaria General de la Federación de Servicios, ha participado en el programa de radio "Carne Cruda" donde se han abordado, entre otras cuestiones, la situación del sector y causas de que no se encuentre personal para trabajar en la hostelería.
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El pasado mes de Abril , desde CCOO-Capgemini solicitamos a la empresa la inclusión de los análisis del antígeno prostático (PSA). La empresa ha sido sensible a esta petición y ya en los reconocimientos médicos de este año está incluido este marcador, para todos los colectivos y empleados varones de más de 50 años de Capgemini, esta prueba puede extenderse a mayores de 45 si el personal sanitario lo valora necesario.
Nos felicitamos por esta decisión de la empresa, que se ha mostrado comprometida en esta ocasión con la detección de enfermedades graves en una fase temprana, lo cual es posible a partir de este marcador PSA. Por otra parte, desde CCOO-Capgemini queremos transmitiros la importancia que tiene someternos a las revisiones médicas y comentar todo aquello que afecte a nuestra salud y que pueda venir originado por causas laborales.
Así mismo es importante recordar que el tiempo empleado para su realización no es recuperable bajo ningún concepto, tal y como apunta el Artículo 14.5 de la Ley de Prevención 31/1995: “El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”.
En este sentido queremos insistir también en la necesidad de acudir a la mutua de accidentes , que Capgemini tiene contratada, cuando tengamos un accidente de trabajo o bien cuando creamos que la enfermedad que padecemos puede haber sido contraída a consecuencia del trabajo que realizamos.
¿Qué es una enfermedad profesional? La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 157 de la Ley General de Seguridad Social como: la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
¿Por qué es importante acudir a la mutua? La correcta declaración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es muy importante por sus implicaciones:
Los datos médicos de carácter personal son totalmente confidenciales y por tanto cualquier tipo de divulgación está considerada por la ley como falta muy grave.
En caso de discrepancia con la Mutua con respecto al carácter profesional o no de tus lesiones, o cualquier otra incidencia, consulta a tus delegados de CCOO que te aconsejarán sobre el procedimiento más adecuado a seguir.
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Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros
Ayer las plantillas de las Mutuas se hicieron oír, secundando las actuaciones impulsadas por CCOO para denunciar la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las MUTUAS.
Concentración masiva frente a la Secretaría de Estado de Función Pública y con concentraciones de 15 minutos en la puerta de sus centros de trabajo con el hashtag #PersonalMutuasEnLucha22J
Ver vídeo con declaraciones de varios responsables de las Secciones Sindicales Estatales de Mutuas:
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Desde la Federación de Servicios de CCOO, GRACIAS por vuestra implicación. Y seguiremos.
Aquí puedes descargar este COMUNICADO (pdf)
Noemí Trabado habló de la experiencia federal en la regulación de elementos de Digitalización en la Negociación Colectiva: Teletrabajo, Trabajo a Distancia, Derecho a la Desconexión, Garantía de Transición Tecnológica Justa, Información y Control de los Algoritmos y la ÍA, Derecho a la Privacidad frente a tecnologías intrusivas (Videovigilancia, Biometría, etc).
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En estos elementos baso su intervención, que puedes ver integra en el video anexo, y que aquí desglosamos parte de sus propuestas:
Trabajo a distancia y teletrabajo: En los convenios era necesario regular esta nueva forma de trabajo, que alcanzó su punto álgido en 2020 con el confinamiento por la pandemia, “trasladando a los convenios lo que establece la actual legislación, y hemos mejorado algunos puntos”.
Derecho a la desconexión digital, es decir, a “limitar el uso de las nuevas tecnologías a la jornada laboral, y así poder garantizar el descanso entre jornadas, los festivos y vacaciones”.
Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, donde “establecemos que para proteger el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, las empresas solo podrán acceder al contenido de los dispositivos digitales para comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales”.
Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización,
Derecho a la educación digital, entendiendo que las empresas deben formar a las personas trabajadoras para que puedan adaptarse a las nuevas realidades del trabajo
Derecho ante la inteligencia artificial: Los algoritmos y la IA pueden aportar elementos muy positivos en las empresas, pero debemos estar vigilantes con el uso que se hace en el ámbito laboral, “Por eso no podemos dejar esos algoritmos sin una supervisión humana”.
Los días 14 y 15 de junio se ha realizado el Consejo de la Sección Sindical del Banco Santander en la provincia de Valladolid.
Ha este consejo ha asistido una representación de sesenta delegados/as de todo el territorio español encabezados por su Secretaria General, Noemí Trabado Gago, durante estas dos jornadas se ha dado cuenta del trabajo realizado por esta Sección Sindical tal y como marcan los estatutos de CCOO.
A la jornada inaugural han asistido como invitados, Vicente Andrés, Secretario General CCOO Castilla y León, Iñigo Vicente Herrero, Secretario de Acción Sindical y Políticas Sociales de la Federación de Servicios CCOO y Luis Sáez, Secretario General Servicios CCOO Castilla y León que hicieron alusión al trabajo realizado por nuestra organización en el Banco Santander y la situación actual del sector financiero tanto en nuestra comunidad como en el territorio nacional.
Desde la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León es un honor que la Sección Sindical del Banco Santander haya pensado en nuestra tierra para realizar este encuentro de dialogo y participación en la provincia de Valladolid.
Ha sido una delicia compartir estos dos días con todos vosotros, disfrutando de vuestras propuestas y debates de futuro para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del Banco Santander.