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Categoría: Divulgacion

  • 15º Congreso de la CES #ETUC50 | Juntos por un trato justo para las trabajadoras y trabajadores

    Bajo el lema "Fair deal for workers" es decir, “Un trato justo para las trabajadoras y trabajadores” hemos estado debatiendo las líneas de futuro del movimiento sindical europeo. Coincide este año también con el 50 aniversario de la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

     

    Esta semana se ha celebrado, (del 23 al 26 de mayo) el 15º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en Berlín, Alemania.

    Han participado en este congreso unas 600 delegadas y delegados sindicales nacionales, incluidos los secretarios generales y/o presidentes de unas 93 organizaciones sindicales nacionales de 41 países europeos, 10 federaciones sindicales sectoriales europeas e invitados especiales de Europa y más allá.

    Los líderes sindicales europeos han discutido durante cuatro días las demandas y prioridades sindicales para garantizar un trato justo para los trabajadores. Han intercambiado puntos de vista sobre la renovación sindical, sobre el futuro del trabajo, sobre un nuevo modelo económico para las personas y el planeta, sobre el futuro de Europa y sobre una CES más fuerte.

    El Congreso también ha celebrado los 50 años de la Confederación Europea de Sindicatos: 50 años luchando por los trabajadores.

    El Congreso elige al nuevo equipo directivo de la CES, aprueba el Informe de actividades 2019-2023, modificación de los Estatutos de la CES y adopta documentos clave, incluidos el Manifiesto de Berlín y el Programa de acción de la CES 2023-2027.

    Los responsables políticos también se han dirigido al Congreso, incluidos Olaf Scholz, canciller federal alemán, Úrsula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, Hubertus Heil, ministro federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Nicolás Schmit, comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales (lista completa de ponentes invitados disponibles en el programa).

    En su intervención en el Congreso de la CES, Unai Sordo, secretario general de CCOO ha evidenciado el fracaso de las políticas austeras de la UE, tras la crisis financiera del 2008. Y ha remarcado las propuestas de la CES, para favorecer la estabilidad y la creación de empleo, como elemento tractor de la recuperación económica tras la pandemia.
    Sordo, también se ha referido a la salida de la crisis “se ha hecho con políticas progresistas que han garantizado el empleo y los derechos de las personas trabajadoras y de la ciudadanía”. Más sindicato, más políticas de desarrollo industrial sostenibles, reforzar los servicios públicos y políticas de protección social frente a los recortes.

    Como Federación de Servicios hemos estado presentes dentro de las delegaciones de nuestras federaciones internacionales UNI Europa y EFFAT, en las que militamos muy activamente, siempre desde el objetivo de trasladar al nivel global las preocupaciones de las personas trabajadoras que representamos y las reivindicaciones sindicales dentro de la diversidad de sectores de servicios de nuestra federación.

    El congreso de la Confederación Europea de Sindicatos, donde la renovación sindical fue un tema central, concluyó hoy con la elección de un nuevo equipo directivo con equilibrio de género y el más joven en la historia de la organización.

    ETUC50 – VER albúm flickr 

    Vídeo de la intervención de Pilar Rato, Vicepresidenta 1ª de la federación sindical europea, UNI Europa y sindicalista de la Federación de Servicios de CCOO en la sesión de la mañana del 25 de mayo, en el 15º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES):

  • CCOO valora positivamente los datos de coyuntura turística y el empleo del primer cuatrimestre del año 2023

    Para CCOO, el balance el primer cuatrimestre 2023 de las cifras de coyuntura hotelera aportadas por el INE son excepcionales. Ni los más optimistas podían predecir que los indicadores de actividad y aunque en menor medida, también las cifras de empleo, aumentarían como lo han hecho en esta arranque del año, tan solo tres ejercicios después de una pandemia que afectó de forma especialmente negativa al sector turístico.

    En estos momentos, todo apunta a que con este excelente inicio y las magníficas previsiones de actividad de cara a la temporada alta de verano, el año 2023 superará ya los datos del año 2019, el que fue hasta ahora, el mejor año de la historia para la industria turística española.

    COYUNTURA TURÍSTICA

    Los datos de coyuntura turística del primer cuatrimestre del año 2023 reflejan que tanto las cifras de viajeros (+32,3%) como las de pernoctaciones (+0,8%), han superado ya los niveles de 2019, con mayor impulso en estos tres años de recuperación por parte del turismo nacional (+5,7% viajeros nacionales vs. +0,9% viajeros extranjeros; +1,1% pernoctaciones de viajeros nacionales vs. +0,7% pernoctaciones de viajeros extranjeros), pero con una recuperación más fuerte del turismo extranjero en este último año (+25,2% viajeros extranjeros vs. +10,1% viajeros nacionales; +17,4% pernoctaciones viajeros extranjeros vs. +8,6% pernoctaciones viajeros nacionales).

    Los índices de rentabilidad recogen las subidas más fuertes, con un +24,3% en el ingreso medio diario por habitación disponible (RevPar) y un +20,8% en la facturación media diaria de los hoteles por cada habitación ocupada (ADR), respecto a 1cuatrim2019 (+20,6% y +9,8% respecto a 2022).

    Sin embargo, actualmente se contabiliza un -4,4% de establecimientos hoteleros que antes de la pandemia (-585 establecimientos); aunque son los hoteles de cuatro y cinco estrellas los que no dejan de crecer (+5,3%; +124 hoteles) mientras se contrae la cifra de establecimientos de menor categoría (-6,4%; -708 hoteles).

     

    Pero los establecimientos de mayor categoría no han incrementado el tamaño medio de sus plantillas y sí el de plazas estimadas, con lo que las cargas de trabajo se han incrementado para las personas trabajadoras.

     

    Y es que el promedio del personal empleado en establecimientos hoteleros en el 1cuatrimestre del año, solo se ha incrementado un +1% en el conjunto de establecimientos respecto a las cifras de 2019 (+1.793 personas).

    Con datos de afiliación en Seguridad Social, el personal empleado en todo el subsector de alojamiento (CNAE 55) muestra una mejor evolución para el periodo considerado, con un incremento del +10% (+26.127 personas), pero todavía muy por debajo del ritmo de crecimiento de los índices RevPar y ADR, lo que hace crecer aún más los márgenes de las empresas del sector.

    De acuerdo con la EPA, se constata además que la Reforma Laboral ha conseguido reducir casi a la mitad la cifra de temporalidad (-49% respecto a 1tr2019) situándola en el 17,2% en el 1tr2023 (11,5% en alojamiento y 19,3% en restauración).

    La parcialidad en el sector se ha reducido también un -8%, pero se sitúa aún en el 29,3% en el 1tr2023 (10,3% en el alojamiento y 36,3% en la restauración).

    El empleo fijo-discontinuo supone en el 1tr2023 el 10,4% del empleo asalariado total (13,5% en el alojamiento y 9,3% en la restauración).

    En consecuencia, tras el análisis de los principales indicadores de actividad del sector turístico en el primer cuatrimestre del año 2023, se constata que se han .superado ya las  cifras del año 2019, pero sin que esto repercuta positivamente en las condiciones laborales ni en los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    Por esta razón, CCOO reclama, de acuerdo con el ANC recientemente firmado, condiciones salariales más justas que permitan un reparto más equitativo de las rentas entre las empresas y las personas trabajadoras, para que los salarios no sigan perdiendo poder adquisitivo.

    Así mismo, CCOO exige el cumplimiento de los convenios sectoriales, respetando los tiempos de jornada y de descanso establecidos y permitiendo la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

    En conclusión:
    CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación de la actividad turística no se convierta en una vuelta a los vicios pasados, apostando por el empleo de calidad, por el desbloqueo de los convenios colectivos sectoriales y por la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector.

     

    Nota de prensa [PDF]

  • MANIFEST EN DEFENSA DELS DRETS LABORALS I LA NO DISCRIMINACIÓ DE LES PLANTILLES DE LES MÚTUES COL·LABORADORES AMB LA SEGURETAT SOCIAL

    La Federació de Serveis de CCOO porta anys posant en evidència la precària situació que estan vivint les plantilles del sector públic empresarial i especialment el personal de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social, realitzant una intensa activitat reivindicativa amb l'Administració, tant davant del Ministeri de Seguretat Social com davant del Ministeri d'Hisenda, així com davant de la patronal AMAT i que ha anat donant alguns resultats positius. Ara inicia una campanya de recollida de signatures, adreçada a la Secretaria d'Estat de Funció Pública del Ministeri d'Hisenda.

     

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

    La Federación de Servicios de CCOO lleva años poniendo en evidencia la precaria situación que están viviendo las plantillas del sector público empresarial y en especial el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, realizando una intensa actividad reivindicativa con la Administración, tanto ante el Ministerio de Seguridad Social como ante el Ministerio de Hacienda, así como ante la patronal AMAT y que ha ido dando algunos resultados positivos. Ahora, inicia una campaña de recogida de firmas, dirigida a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

     

    Aquesta recollida de signatures es farà al voltant d'un Manifest en Defensa dels Drets Laborals i la No Discriminació del personal de les Mútues, que conté un decàleg de reivindicacions a través de la plataforma Change.org

    Manifest en defensa dels Drets Laborals i la No Discriminació de les plantilles de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social

    Les persones que subscriuen aquest Manifest, mitjançant la seva signatura, expressen el ferm compromís de respecte a la legislació vigent, així com amb la gestió eficient i responsable dels fons públics, però denuncien la situació de desemparament i discriminació que pateixen les plantilles de les Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social per part de les administracions públiques, molt especialment per part del Ministeri d'Hisenda i Funció Pública, exigint l'adopció immediata de mesures que garanteixin:

    L'exercici ple del nostre dret a la negociació col·lectiva.

    L'abonament del nostre salari en temps i forma, sense patir demores.

    Una distribució més social i justa de la massa salarial.

    Avançar cap a la jornada de 35 hores setmanals.

    Mesures per acabar amb la bretxa salarial, de gènere a través de plans d'igualtat, o generacional.

    L'aplicació immediata del Teletreball, en les condicions pactades al Conveni.

    El desbloqueig de processos de promoció professional per al personal de gestió.

    Laplicació de la carrera professional al personal sanitari, eliminant la discriminació existent respecte al personal dels Serveis Públics de Salut.

    La definició de llocs de treball, funcions i nivell salarial de conveni.

    El desbloqueig, o la implantació si és el cas, de Plans de Pensions dOcupació.

     

     Necessitem la teva signatura!

    Fes CLIC aquí:

    https://chng.it/gx7h9n76HL

     

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

     

    La Federación de Servicios de CCOO lleva años poniendo en evidencia la precaria situación que están viviendo las plantillas del sector público empresarial y en especial el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, realizando una intensa actividad reivindicativa con la Administración, tanto ante el Ministerio de Seguridad Social como ante el Ministerio de Hacienda, así como ante la patronal AMAT y que ha ido dando algunos resultados positivos. Ahora, inicia una campaña de recogida de firmas, dirigida a la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

     

    Esta recogida de firmas se va a realizar en torno a un Manifiesto en Defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación del personal de las Mutuas, que contiene un decálogo de reivindicaciones a través de la plataforma Change.org

    Manifiesto en defensa de los Derechos Laborales y la No Discriminación de las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

    Las personas que suscriben este Manifiesto, mediante su firma, expresan su firme compromiso de respeto a la legislación vigente, así como con la gestión eficiente y responsable de los fondos públicos, pero denuncian la situación de desamparo y discriminación que sufren las plantillas de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social por parte de las Administraciones Públicas, muy especialmente por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, exigiendo la adopción inmediata de medidas que garanticen:

    El ejercicio pleno de nuestro derecho a la Negociación Colectiva.

    El abono de nuestro salario en tiempo y forma, sin padecer demoras.

    Una Distribución más social y justa de la masa salarial.

    Avanzar hacia la jornada de 35 horas semanales.

    Medidas para acabar con la brecha salarial, de género a través de Planes de Igualdad, o generacional.

    La aplicación inmediata del Teletrabajo, en las condiciones pactadas en Convenio.

    El desbloqueo de procesos de promoción profesional para el personal de gestión.

    La aplicación de la carrera profesional al personal sanitario, eliminando la discriminación existente con respecto al personal de los Servicios Públicos de Salud.

    La Definición de puestos de trabajo, funciones y nivel salarial de Convenio.

    El desbloqueo, o la implantación en su caso, de Planes de Pensiones de Empleo.

    ¡Necesitamos tu firma!

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    >> MANIFEST EN DEFENSA DELS DRETS LABORALS I LA NO DISCRIMINACIÓ DE LES PLANTILLES DE LES MÚTUES

    >> MANIFIESTO EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES Y LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE LAS MUTUAS

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  • Boletín de información de interés para los y las trabajadoras de Capgemini Asturies Mayo 2023

    Mayo / Mayu 2023

    Taquillas

    Dotar de taquillas al Centro de Asturias es una de las reivindicaciones históricas de CCOO-Capgemini, y que además demuestra el agravio comparativo que hace Capgemini en los distintos centros aparte de, por supuesto, la política salarial, que supone mayor o menor retribución en función del centro al que pertenezcas.

    El pasado día 15 solicitamos formalmente a la empresa la instalación de taquillas en nuestro centro, para la comodidadd y seguridad de todos los y las trabajadoras de Asturias, y también para que todos los centros de Capgemini España estén dotados de las mismas instalaciones y no crear desigualdades entre trabajadores.

    Os seguiremos informando cuando tengamos respuesta.

    ¿Baja ocupación en Asturies? No se lo creen ni ellos

    Solicitamos a la empresa los datos de ocupación diaria del centro de Asturies, porque estamos cansados de escuchar continuamente el mantra de:

    “Es que en Asturias no merece la pena hacer tal o cual reforma, porque a la oficina nunca va casi nadie”.

    Y resulta que, como nos temíamos, los datos no se sostienen. La empresa reporta datos muy bajos de ocupación debido a que cuenta, para hacer los cálculos, los dos edificios (Redes e Incuvatic II), cuando no está habilitada la posibilidad de reservar sitio en Incuvatic II desde hace tiempo, donde hay 544 puestos.

    Y es que no es lo mismo hacer la media con un total de 761 que con un total de 217, quedando así los datos de ocupación de alguna semana:

     

    OFICIAL:

    18,8%

    28,8%

    25,2%

    REAL:

    65,0 %

    78,3%

    68,7%

    Basta YA de tomarnos por tontos

    Be You, nadie contesta

    Como os hemos informado, desde CCOO-Capgemini seguimos solicitando a la empresa la publicación del programa Be You para este año 2023. Son muchas las compañeras y compañeros que quieren y tienen que planificar el verano, pero la empresa aún no ha dado una respuesta. Seguimos insistiendo una vez más para que la empresa publique oficialmente los términos y condiciones del Be You.

    ¡ES URGENTE PODER CONCILIAR!

    conciliacion

     

    Elecciones municipales y autonómicas 28 de mayo 2023

    El próximo 28 de mayo se celebran elecciones municipales y autonómicas en Asturias. Os dejamos en este enlace el BOPA con toda la información, en las que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las trabajadoras y trabajadores en estas elecciones sobre los permisos retribuidos y no recuperables.

    IMPORTANTE: Para disfrutar de estos permisos se habrá de aportar el justificante de votación a la empresa, y se ha de pedir en la mesa electoral en el momento de votar.

     

    Infórmate, participa, mobilízate

  • Pensat i fet Mayo 2023

    Noticias de Valencia para valencianas y valencianos

    Elecciones municipales y autonómicas 28 de Mayo

    Conoce a tus Delegados

    XVIII Convenio colectivo TIC

    Be You: …llamada en espera

    Elecciones municipales y autonómicas 28 de Mayo

    El próximo 28 de mayo se celebran elecciones municipales y autonómicas en toda España. Os dejamos la Resolución de 8 de mayo de 2023, del 8 de mayo, en las que se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las trabajadoras y trabajadores en estas elecciones

    IMPORTANTE: Si te toca trabajar este día y poder disfrutar de estos permisos, debes aportar el justificante de votación a la empresa, que se ha de pedir en la mesa electoral en el momento de votar.

    Conoce a tus delegados

    CCOO-Capgemini en Valencia, está formada por delegadas y delegados, compañeras y compañeros que estamos para ayudaros en asuntos del día a día, dudas o problemas que surgen en los proyectos. Somos un grupo de 12 delegados, la gran mayoría de los cuales alterna sus funciones sindicales con el proyecto al que están asignados y contamos con una delegada dedicada en exclusiva a estas funciones. En este apartado os iremos presentado a todos ellos, ya que desde las últimas elecciones de Marzo del pasado año, ha habido cambios debido a la alta rotación del último año.

    Publicado el XVIII Convenio TIC

    El pasado mes de abril y con la firma del nuevo convenio de Consultoria y empresas TIC, damos un pequeño paso más en la mejora de las condiciones de los trabajadores acogidos al mismo.

    El nuevo convenio será de aplicación el próximo mes de Julio, aunque con carácter retroactivo en cuanto a actualizaciones salariales se refiere desde julio de 2022.

    Aunque os informaremos con mayor detalle, los principales cambios que podrán afectarnos son entre otros: clasificación profesional, actualización de tablas salariales, regulación de teletrabajo, aumento de la dieta y el kilométraje…, aunque aquellas compañeras y compañeros que en la actualidad su salario esté por encima del convenio, es decir, tengan mejora voluntaria o complemento compensable, no tendrán aumento salarial real siempre y cuando su cuantía sea superior o igual a la subida que indica el convenio.

    Be You: …llamada en espera

    Como os hemos informado, desde CCOO-Capgemini seguimos solicitando a la empresa la publicación del programa Be You para este año 2023.

    Son muchas las compañeras y compañeros que quieren y tienen que planificar el verano, pero la empresa aún no ha dado una respuesta.

    Seguimos insistiendo una vez más para que la empresa publique oficialmente los términos y condiciones del BE You.

    ¡ES URGENTE CONCILIAR!

    Infórmate, Participa, Movilízate