Categoría: Divulgacion

  • 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. CCOO y UGT reclaman un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo

    A finales de los años 80 del pasado siglo, los sindicatos estadounidenses eligieron el 28 de abril como jornada en memoria de las víctimas de accidentes de trabajo o de enfermedades de origen laboral. Esta conmemoración se extendió en la siguiente década por el conjunto del movimiento sindical internacional y terminó por dar lugar a la declaración del Día internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo por parte de la OIT en 2003.

    En 2023 coinciden el vigésimo aniversario de la declaración oficial del 28 de Abril y la aprobación en la última Conferencia de la OIT de los entornos laborales seguros y saludables como uno de sus cinco principios y derechos fundamentales, con un momento crítico de la prevención de riesgos en España. Por este motivo, UGT y CCOO hacen público el manifiesto por el 28 de Abril de 2023 con el lema “Por un derecho a la seguridad y la salud en el trabajo, real y efectivo”.

    Para nuestras organizaciones es un día de recuerdo de todas aquellas personas trabajadoras que han muerto o han sufrido las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, también para mostrar nuestro apoyo y solidaridad con sus familias y compañeros.

    Además, es un día de reivindicación y denuncia, ya que tenemos que visibilizar esta lacra. Creemos que la sociedad ha normalizado las muertes en el trabajo, ni los Gobiernos ni las administraciones le prestan la atención necesaria, algo inadmisible ya que la mayoría de los accidentes de trabajo se podrían evitar si se cumpliera la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

    En el manifiesto se señala como tras el impacto de la pandemia, España está atravesando un periodo de incremento de la incidencia de accidentes de trabajo, especialmente intenso en el caso de los accidentes mortales, lo cual es un indicador del deterioro de las condiciones laborales. Asimismo, se insiste en la invisibilización de los daños debidos a las enfermedades de origen laboral producto del subregistro de enfermedades profesionales. El manifiesto aborda los cambios necesarios para mejorar la prevención frente a los agentes cancerígenos, para actuar en el ámbito laboral frente a la epidemia de salud mental o para afrontar los retos asociados a las transiciones digital y demográfica, así como al cambio climático, sin olvidar en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Además, este 28 de Abril queremos homenajear y reconocer especialmente a las personas trabajadoras que han muerto o sufren una enfermedad a causa del amianto y sus familias, y especialmente a las mujeres, que en muchos casos también enfermaron y murieron por lavar la ropa de sus familiares expuestos a este cancerígeno en sus puestos de trabajo.

    El manifiesto reivindica el cumplimiento efectivo en las empresas de la legislación de prevención de riesgos laborales y la puesta en marcha por parte de los poderes públicos de políticas públicas de salud laboral, empezando por la aprobación de los planes de acción de la recientemente firmada Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2027. Y exige la convocatoria sin demora de la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales, anunciada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en la propia firma de la Estrategia.

    CCOO y UGT organizaremos a lo largo de toda España un gran número de actos y movilizaciones con motivo el 28 de Abril en los días previos a su conmemoración.

    Manifiesto CCOO y UGT para el 28 de abril

  • Manifiesto con motivo del 1º de Mayo que este año celebramos con el lema: Subir Salarios, Bajar Precios, Repartir Beneficios

    En este 1º de Mayo CCOO y UGT, po­nemos de relieve las conquistas sociales y laborales que a través del diálogo so­cial hemos conseguido. Conquistas que suponen ganar derechos y mejorar la vida de las personas trabajadoras y manifes­tamos nuestro compromiso para seguir trabajando para lograr más y mejores derechos.

    Queremos manifestar, también, nuestra solidaridad internacional y nuestro com­promiso con la paz. Por ello, denuncia­mos la persistencia del conflicto bélico originado por la invasión ilegítima de Rusia sobre Ucrania en febrero de 2022. Esta agresión, que los sindicatos re­chazamos categóricamente, significa, en primer lugar, un terrible drama humano. Supone, también, una nueva fuente de tensiones geopolíticas a escala global, que ha incidido de una manera decisi­va en el incremento de los precios como consecuencia de las subidas del sumi­nistro energético, los alimentos y las ma­terias primas en el ámbito de la Unión Europea. El alza de tipos de interés por el Banco Central Europeo, el debilitamiento de la demanda, la desestabilización de la cadena global de suministros o subida de los precios de la vivienda y el alquiler, contribuyen a proyectar una incertidumbre sobre el comportamiento de la acti­vidad económica y la renta disponible de millones de hogares en España.
     

    EL EXCESO DE BENEFICIOS EMPRE­SARIALES CAUSA DEL AUMENTO DE LA INFLACIÓN

    Pero la crisis de la inflación no solo ha es­tado propiciada por los efectos exteriores. En una parte muy importante la subida de los precios viene determinada por el exceso de beneficios empresariales. Las empresas han repercutido el coste de las subidas de los productos energéticos en el precio final de los bienes y servicios, especialmente en los productos ali­menticios y de primera necesidad, para mantener sus márgenes de beneficios, generando que los efectos de esta crisis estén recayendo sobre las mayorías so­ciales, las trabajadoras y los trabajadores, y afectando de forma grave a los seg­mentos más vulnerables de la población.
     

    LAS PERSONAS EN EL CENTRO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

    La respuesta pública para hacer frente a la subida de los precios ha sido impor­tante, pero aún así, está mostrando im­portantes limitaciones para hacer frente al deterioro de las rentas reales de millones de personas, y por tanto es necesario evaluar las medidas implementadas y los efectos reales de las mismas, para reforzarlas y dotarlas de eficacia, pues no siempre han teni­do las consecuencias deseadas. Como ejemplo, las bajadas del IVA y su efecto casi nulo sobre la contención de precios, o las dificultades para que las políticas de protección social más novedosas lleguen de manera eficiente a quienes más lo necesitan.
     

    LA SUBIDA DE LAS PENSIONES, EL SMI y LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

    Los acuerdos alcanzados entre el gobierno y los sindicatos UGT y CCOO sobre pensiones y salario mínimo supo­nen la protección de las rentas de aproximadamente 13 millones de per­sonas. Se ha mantenido el poder ad­quisitivo de más de 10 millones de per­sonas pensionistas con un incremento del 8,5%, unida a la subida del 8% del SMI para este año, que acumula ya una subida del 47% durante la legislatura, y mejorará la vida de alrededor de 2 mil­lones de personas trabajadoras. Situ­ar el Salario Mínimo Interprofesional en 15.120 euros anuales, supone instalarlo en la senda de la Carta Social Europea, es decir en el 60% del salario medio del país. Igualmente se han incrementado las prestaciones por desempleo tanto contributivas como asistenciales. Este conjunto de medidas ha contribuido de forma decidida a luchar contra la po­breza y la desigualdad social, y ha re­ducido la brecha salarial de género.
     

    DESARROLLAR Y FORTALECER LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL V AENC

    La inflación, aunque se modere, va a seguir siendo alta. La subyacente o estructural se prevé que sea supe­rior a la general, lo que denota la im­portancia decisiva que está teniendo la imputación de costes por parte de las empresas, a los precios al consumo. Por tanto, para los sindicatos la apuesta por los incrementos salariales es la reivindi­cación central en la negociación colecti­va. Necesitamos salarios decentes que crezcan en parámetros equivalentes a la inflación, garantizando el poder de com­pra. Para ello, la cláusula de garantía sa­larial es imprescindible. Son miles los convenios que hay que negociar en 2023 y vamos a tratar de hacerlo bajo el paraguas del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colecti­va (AENC). Un acuerdo en el ámbito bi­partito que debe de servir, no solo para orientar los incrementos salariales, sino también para desarrollar los contenidos de la reforma laboral del 2021 y abordar los impactos y los retos que suponen las transiciones y tomar medidas que garan­ticen un desarrollo justo de las mismas, prevenir los impactos en el empleo y apostar por un nuevo modelo económi­co más sostenible.

    CCOO y UGT vamos a negociar con el objetivo de conseguir el acuerdo, pero a la vez hemos lanzado la negociación de los convenios colectivos, con la im­plicación directa de las personas afecta­das y con la necesaria combinación del binomio negociación- movilización. La negociación no se puede demorar sine die. La actitud dilatoria de la CEOE no es tolerable. Si no se alcanza un acuer­do, se estará enterrando una herramien­ta que ha sido muy útil para desarrollar los procesos de negociación colectiva en un país como España, con múltiples unidades negociales. El cortoplacismo y la avaricia patronal pueden finiquitar un instrumento singular en nuestro país y con pocas referencias similares en el contexto europeo.
     

    SALARIO O CONFLICTO

    La campaña Salario o conflicto desarrollada durante 2022 dio buenos resultados y debe de seguir adelante. En aquellos sectores donde hay organización sindi­cal, cultura negocial, vínculo de la clase trabajadora al convenio, y se fomenta la participación directa de las trabajadoras y los trabajadores en los procesos de nego­ciación y, llegado el caso, de movilización, los convenios colectivos han sido mejores. Han mantenido el poder adquisitivo y han sentado las bases para seguir avan­zando en la mejora de las condiciones la­borales, revitalizando a su vez el papel de la negociación colectiva. Tenemos un reto por delante y vamos a por él. Si la clase empresarial no se sienta en las mesas de negociación con propuestas realistas, que recuperen el poder de compra de los sa­larios, se incrementará el conflicto y serán los únicos responsables.
     

    EL EMPLEO, OBJETIVO SINDICAL

    La reforma laboral acordada a finales de 2021 está contribuyendo de manera pal­pable a la mejora de los derechos de las personas trabajadoras. De una forma re­levante en materia de empleo, tanto en su creación -superando los 20 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social- como en su calidad, poniendo freno a la histórica temporalidad abusiva que venía siendo la seña de identidad de nues­tro mercado de trabajo. En solo un año la temporalidad se ha reducido un 7'5% (según datos de la EPA han pasado del 25,4 al 17,9%), la contratación indefinida ha pasado de una media mensual en tor­no al 10 % a situarse en torno al 46,8%. Se mejora el empleo de las personas más afectadas por la precariedad, como son los jóvenes y las mujeres. La reforma laboral está dando sus frutos y hay que seguir trabajando en esta línea. Para ello, es necesario aumentar de forma impor­tante las plantillas de la Inspección de trabajo para situarla en los niveles de las ratios europeas; igualmente es preciso reforzar los servicios públicos de empleo y las políticas activas para hacer frente al problema del paro que, aunque se ha reducido en los últimos años, seguimos teniendo casi tres millones de personas que no encuentran un empleo y ese sigue siendo el principal problema del país.
     

    CONSTRUIMOS UN FUTURO CON PENSIONES GARANTIZADAS

    Los acuerdos de reforma de la Seguri­dad Social vienen a garantizar la reva­lorización de las pensiones en base a la inflación media, derogando la reforma del PP que, de facto, limitaba los incre­mentos de las pensiones al 0.25%. De haberse mantenido hubiera sido letal en 2022 y 2023 por las altas tasas de in­flación. Pero las reformas pactadas tam­bién garantizan el futuro de las pensiones a través de la aportación de ingresos que refuerzan su suficiencia y sostenibilidad. Abordamos el doble reto de la evolución demográfica y la incorporación a la jubi­lación de la generación del baby boom. Y lo hacemos otorgando más protección y generando más certezas a las perso­nas pensionistas, actuales y futuras. Sin perder nada del carácter contributivo del sistema, reforzamos su vertiente redistributiva, reduciendo la brecha de género y reforzando legalmente el papel del Esta­do como garante financiero del sistema. Estos acuerdos, junto con la reforma laboral, suponen recuperar y mejorar los derechos que los gobiernos conserva­dores con sus políticas de austeridad, eliminaron, tanto para las personas acti­vas como para quienes son pensionistas.
     

    EL COSTE DEL DESPIDO EN ESPAÑA

    La firma por parte de España en 2021 de la Carta Social Europea, que es de obligado cumplimiento, obliga a proteger el empleo. En nuestro país aún es demasiado fácil y barato despedir. Tenemos que avanzar ha­cia un coste del despido suficientemente disuasorio, justo y adecuado a las circun­stancias sociales, vitales y de re-empleabilidad de las personas víctimas de decisiones injustas, de acuerdo con la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales.
     

    ANTE EL NUEVO CICLO ELECTORAL. NO ES LO MISMO QUIEN GOBIERNE

    Estamos en un año electoral con elec­ciones municipales y autonómicas en mayo, y generales a partir de noviembre. Finaliza un periodo del primer gobierno de coalición progresista de nuestra historia reciente, con unos resultados muy posi­tivos en materia laboral y social. Se ha for­talecido el diálogo y la concertación social como forma de afrontar los cambios que se producen en el mercado de trabajo y, con ello, las relaciones laborales y las políticas sociales. Seis acuerdos en defensa del empleo para hacer frente a la situación in­édita que originó la COVID-19, las subidas del SMI, laboralización de los riders, la ley del teletrabajo, la nueva regulación de las relaciones laborales para quienes prestan servicios en el ámbito del hogar familiar, con el reconocimiento del derecho a las prestaciones por desempleo; el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad entre mujeres y hombres y el registro sa­larial en las empresas, medidas necesarias para acabar con las desigualdades en el mercado de trabajo y con la brecha sala­rial; resaltando las dos grandes reformas: la reforma laboral y la reforma de la Seguridad Social y las medidas sociales y económicas tomadas para afrontar las crisis vividas. Seguir construyendo en esa dirección, de­pende mucho del resultado de estos pro­cesos electorales. Las personas trabajado­ras nos jugamos el seguir avanzando en la mejora de la calidad de vida y de nuestros derechos laborales y sociales, o poner en riesgo todo lo conseguido hasta ahora. Desde CCOO y UGT apostamos por seguir fortaleciendo las políticas sociales, los ser­vicios públicos, la mejora de la sanidad y la enseñanza pública; por el derecho a una vivienda digna, cumpliendo con el mandato constitucional; por las políticas de cuidados y de dependencia como un derecho de ciu­dadanía; por el empleo de calidad y por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; Para seguir avanzando en los derechos de todos los colectivos, LGTBI, personas mi­grantes o con discapacidad, por vivir la di­versidad y la pluralidad sin ninguna discrimi­nación ni social ni laboral; por la solidaridad y la lucha contra la desigualdad y la pobreza. Instamos a la ciudadanía a participar ma­sivamente en los procesos electorales y a apoyar las propuestas de progreso, que apuesten por la profundización democráti­ca, el refuerzo de los servicios públicos, la fiscalidad suficiente y progresiva, la igualdad como condición de ejercicio de la libertad, los salarios dignos y el empleo de calidad. El riesgo reaccionario está más presente en la sociedad española que nunca desde la transición a la democracia, y nuestro país no puede retroceder. Tenemos que continuar avanzando en derechos, libertades y dignidad para que las mayorías sociales vivamos mejor.
     

    SUBIR SALARIOS, BAJAR PRECIOS, REPARTIR BENEFICIOS

    ¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO!
     

    Aquí puedes ver las MANIFESTACIONES Y MOVILIZACIONES convocadas para el 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo
    Aquí puedes ver y MANIFIESTO del 1º de Mayo de CCOO Servicios 2023
    Aquí puedes ver y VOLANTINA o descargar pdf en tamaño A5 

  • CCOO analitza la sostenibilitat del model turístic i les estratègies per a la descarbonització en un taller a Barcelona

    La trobada forma part d´un projecte de la Fundación 1º de Mayo, amb el suport de CCOO de Catalunya, que recorre diferents llocs d´Espanya amb indústries turístiques importants.

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    CCOO analiza la sostenibilidad del modelo turístico y las estrategias para su descarbonización en un taller en Barcelona

    El encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo, con el apoyo de CCOO de Catalunya, que recorre diferentes lugares de España con industrias turísticas importantes.

    Barcelona, una de les principals destinacions turístiques urbanes a Espanya, ha acollit avui un taller per analitzar la descarbonització de la indústria turística i estudiar possibles estratègies d'adaptació a l'emergència climàtica. L'esdeveniment forma part del projecte “Transició energètica i mobilitat descarbonitzada per a un turisme sostenible” que desenvolupa l'Institut Sindical de Treball, Ambient i Salut de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), amb el suport de CCOO de Catalunya.

    Aquest és el tercer taller celebrat dins d'aquest projecte afavorit per l'European Climate Foundation que busca analitzar la sostenibilitat de l'actual model de turisme, amb greus problemàtiques en l'àmbit ambiental i social, així com la necessitat de la seva transformació en aquest escenari de emergència climàtica i de crisi energètica. Els anteriors tallers es van celebrar a Benidorm ia Màlaga, dues destinacions madures i tradicionals del turisme de sol i platja, i hi ha un quart i darrer taller projectat a la província de Lleó, on s'abordarà el turisme rural.

    La trobada celebrada a Barcelona ha analitzat els impactes a les ciutats del model de turisme actual amb l'objectiu de trobar propostes per encaixar una activitat econòmica rellevant i els interessos de les persones residents minvant els impactes no desitjats.

    Així, el taller s'ha fet poques setmanes després de la signatura del Compromís Nacional per un Turisme Responsable, que expressa la importància de l'activitat turística i la necessitat d'adaptar-la als límits ambientals ia evitar molèsties a la població resident. En el cas de Barcelona, fa anys que es busca com gestionar el nombre creixent de visitants i els problemes de convivència, mobilitat i ús de l'espai públic que es van estenent i incrementant per tota la ciutat.

    En aquests esdeveniments de treball es vol dialogar de manera constructiva amb actors socials vinculats, de diferents maneres, al sector turístic. Aquest tercer taller ha comptat amb la participació de representants de diferents nivells de lAdministració en matèria de Turisme i de Canvi Climàtic (Generalitat de Catalunya i Ajuntament de Barcelona), de CCOO a nivell autonòmic i estatal; d'organitzacions no governamentals dedicades a qüestions ambientals i desenvolupament (Ecounión, Albasud), de la Federació d'Associacions Veïnals de Barcelona i representants del sector de l'hostaleria i de l'habitatge turístic.

    L'objectiu ha estat recollir perspectives diverses, així com propostes d'actuació que permetin fer front a la transició del model turístic actual, amb importants externalitats ambientals (contaminació, consum de recursos, destrucció d'ecosistemes…) i socials (precarietat laboral, repartiment de la riquesa, gentrificació…),

    Gonzalo: cap a un model descarbonitzat, resilient, ambientalment sostenible i socialment just.

    Aquest canvi de paradigma adquireix més rellevància a l'escenari d'emergència climàtica i crisi energètica, amb repercussions importants sobre el futur de l'ocupació i del territori a les destinacions turístiques.

    Un dels punts clau tractat al taller va ser el de la mobilitat associada al turisme, ja que la major part de les emissions de gasos amb efecte d'hivernacle relacionades amb el sector es generen als desplaçaments. Així, com a possibles solucions es va debatre la necessitat d'incrementar el pes dels tipus de transport de baix impacte, allargar les estades i integrar els desplaçaments a la mobilitat quotidiana dimensionant els serveis adequadament.

    A més, es va abordar la necessitat de reduir els consums energètics i d'aigua i la generació de residus dels turistes, tot i que tenint en compte que els recursos disponibles són limitats i tota la reducció per càpita dels consums no és possible l'increment infinit d'aquests. Així, la desestacionalització i la distribució territorial més gran de l'activitat turística a la ciutat ha d'estar al servei d'una reducció de l'impacte en la vida de les persones residents, l'optimització del parc de places i la millora de la qualitat del treball al sector.

    A més, es va tractar sobre la dimensió social dels impactes d'aquest sector, ja que l'activitat turística suposa un factor d'encariment de l'accés a l'habitatge residencial i alhora l'ocupació que es genera té salaris per sota de la mitjana. A la ciutat de Barcelona, ??la millora de l’espai urbà és també un factor d’increment del preu de lloguer i habitatges que reforça aquesta dinàmica no desitjada i obliga a adoptar mesures a tots els nivells administratius per evitar l’expulsió dels residents dels seus barris per aquest fet.

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    CCOO analiza la sostenibilidad del modelo turístico y las estrategias para su descarbonización en un taller en Barcelona

    El encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo, con el apoyo de CCOO de Catalunya, que recorre diferentes lugares de España con industrias turísticas importantes.

    Barcelona, uno de los principales destinos turísticos urbanos en España, ha acogido hoy un taller para analizar la descarbonización de la industria turística y estudiar posibles estrategias de adaptación a la emergencia climática. El evento forma parte del proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” que está desarrollando el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), con el apoyo de CCOO de Catalunya.

    Este es el tercer taller celebrado dentro de este proyecto auspiciado por la European Climate Foundation que busca analizar la sostenibilidad del actual modelo de turismo, con graves problemáticas en lo ambiental y en lo social, así como la necesidad de su transformación en el presente escenario de emergencia climática y de crisis energética. Los anteriores talleres se celebraron en Benidorm y en Málaga, dos destinos maduros y tradicionales del turismo de sol y playa, y hay un cuarto y último taller proyectado en la provincia de León, en el que se abordará el turismo rural.

    El encuentro celebrado en Barcelona ha analizado los impactos en las ciudades del actual modelo de turismo con el objetivo de encontrar propuestas para encajar una actividad económica relevante y los intereses de las personas residentes aminorando los impactos no deseados.

    Así, el taller se ha celebrado pocas semanas después de la firma del Compromiso Nacional por un Turismo Responsable, que expresa la importancia de la actividad turística y la necesidad de adaptarla a los límites ambientales y a evitar molestias a la población residente. En el caso de Barcelona, hace años que se busca cómo gestionar el creciente número de visitantes y los problemas de convivencia, movilidad y uso del espacio público que se van extendiendo e incrementando por toda la ciudad.

    En estos eventos de trabajo se quiere dialogar de forma constructiva con actores sociales vinculados, de diferentes maneras, al sector turístico. Este tercer taller ha contado con la participación de representantes de distintos niveles de la Administración en materia de Turismo y de Cambio Climático (Generalitat de Catalunya y Ayuntamiento de Barcelona), de CCOO a nivel autonómico y estatal; de organizaciones no gubernamentales dedicadas a cuestiones ambientales y desarrollo (Ecounión, Albasud), de la Federación de Asociaciones Vecinales de Barcelona y representantes del sector de la hostelería y de la vivienda turística.

    El objetivo ha sido recoger perspectivas diversas, así como propuestas de actuación que permitan hacer frente a la transición del modelo turístico actual, con importantes externalidades ambientales (contaminación, consumo de recursos, destrucción de ecosistemas…) y sociales (precariedad laboral, reparto de la riqueza, gentrificación…),

     [17/4 12:46] Gonzalo: hacia un modelo descarbonizado, resiliente, ambientalmente sostenible y socialmente justo.

    Este cambio de paradigma adquiere una mayor relevancia en el escenario de emergencia climática y crisis energética, con importantes repercusiones sobre el futuro del empleo y del territorio en los destinos turísticos.

    Uno de los puntos clave tratado en el taller fue el de la movilidad asociada al turismo, ya que la mayor parte de las emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con el sector se generan en los desplazamientos. Así, como posibles soluciones se debatió la necesidad de incrementar el peso de los modos de transporte de bajo impacto, alargar las estancias e integrar los desplazamientos en la movilidad cotidiana dimensionando los servicios adecuadamente.

    Se abordó además la necesidad de reducir los consumos energéticos y de agua y la generación de residuos de los turistas, aunque teniendo en cuenta que los recursos disponibles son limitados y todo la reducción per cápita de los consumos no es posible el incremento infinito de éstos. Así la desestacionalización y mayor distribución territorial de la actividad turística en la ciudad debe estar al servicio de una reducción del impacto en la vida de las personas residentes, la optimización del parque de plazas y la mejora de la calidad del trabajo en el sector.

    Además se trató sobre la dimensión social de los impactos de este sector, ya que la actividad turística supone un factor de encarecimiento del acceso a la vivienda residencial y, al mismo tiempo, la ocupación que se genera tiene salarios por debajo de la media. En la ciudad de Barcelona, la mejora del espacio urbano es también un factor de incremento del precio de alquiler y viviendas que refuerza esta dinámica no deseada y obliga a adoptar medidas a todos los niveles administrativos para evitar la expulsión de los residentes de sus barrios por este hecho.

    CCOO Servicios

  • Plenario de la afiliación de CCOO en Deutsche Bank de Castilla y León

    El Plenario de la afiliación de CCOO en Deutsche Bank de Castilla y León se celebrará el próximo 17 de mayo de 2023 en la sede de CCOO de Valladolid (Plaza Madrid, 4).

    LOS OBJETIVOS DE ESTE PLENARIO:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección de la delegación territorial que acudirá al Plenario Estatal.

    ORDEN DEL DIA:

    • Debate y votación de las enmiendas que se hubieran presentado al documento ponencia del Plenario Estatal.
    • Elección de la delegación territorial al Plenario Estatal.