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Categoría: Divulgacion

  • Sin avances en el convenio TIC, tras la reunión con la AEC del 15 de noviembre. Continúan las movilizaciones para el 17 y 18

    Las protestas se centrarán en 2 eventos tecnológicos de relevancia, el Smart Energy Congress en IFEMA-Madrid y el WomanLiderTIC en Barcelona. CCOO manifiesta que la patronal y sus asociados continúan anclados en la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos año tras año.

    El pasado 15 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociadora del convenio de consultoría. La patronal había solicitado aplazar la convocatoria anterior, planificada originalmente para el 10 de octubre, por la necesidad de un mayor margen de tiempo para preparar una nueva propuesta.

    Desde CCOO indican que” como siempre, acudían a la reunión con la esperanza de ver un giro de guion en la estrategia de la patronal, en el que comenzasen a ver avances significativos que permitieran acercarse al objetivo final de todo esto, acordar un convenio de consultoría digno y acorde a la realidad del sector”.

    La organización declara que “la AEC ha presentado a la mesa una nueva propuesta pero, una vez más, vuelve a ser francamente decepcionante, se queda muy lejos de lo que consideraríamos una oferta a estudiar. La patronal y sus asociados continúan anclados en la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos, año tras año”.

    Desde el sindicato insisten en que “así es imposible detener la fuga de talentos. Continúan ofreciendo salarios cercanos al SMI a titulados superiores, subidas para los próximos años que, aunque aumentan ligeramente, siguen siendo ridículas (entre 1,7 y el 2% para 2023 y entre el 1,4 y el 1,7% para el 2024, en función del área profesional, con el IPC por las nubes). Son incapaces de asimilar que el coste de la vida no para de crecer y que no se pueden mantener dietas o pluses como el de kilometraje, sin subidas desde hace 18 y 21 años, en valores más cercanos al siglo XX que al año 2022”.

    Por todo esto, desde CCOO han confirmado que las movilizaciones programadas van a continuar hasta que la patronal se tome en serio el futuro del sector TIC y ofrezca unas condiciones decentes para el convenio y animan a todas las personas que trabajan en consultoría, y a todo aquel que quiera unirse, a participar en las concentraciones de los días 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona, en 2 eventos de relevancia para el sector:
     

    • 17 de noviembre a las 11:00 horas, Smart Enegy Congress, IFEMA (acceso sur, Av Partenon 5) Madrid.

     

     

    • 18 de noviembre a las 10:00 horas, WomanLiderTIC, sede de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

     

    Por último, desde CCOO han informado que, mientras la patronal siga cerrada a la negociación, las movilizaciones continuarán y afirman que cada vez gana más enteros la convocatoria de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.

     

     

  • Sin avances en el convenio TIC, tras la reunión con la AEC del 15 de noviembre. Continúan las movilizaciones para el 17 y 18

    Las protestas se centrarán en 2 eventos tecnológicos de relevancia, el Smart Energy Congress en IFEMA-Madrid y el WomanLiderTIC en Barcelona. CCOO manifiesta que la patronal y sus asociados continúan anclados en la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos año tras año.

    El pasado 15 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociadora del convenio de consultoría. La patronal había solicitado aplazar la convocatoria anterior, planificada originalmente para el 10 de octubre, por la necesidad de un mayor margen de tiempo para preparar una nueva propuesta.

    Desde CCOO indican que” como siempre, acudían a la reunión con la esperanza de ver un giro de guion en la estrategia de la patronal, en el que comenzasen a ver avances significativos que permitieran acercarse al objetivo final de todo esto, acordar un convenio de consultoría digno y acorde a la realidad del sector”.

    La organización declara que “la AEC ha presentado a la mesa una nueva propuesta pero, una vez más, vuelve a ser francamente decepcionante, se queda muy lejos de lo que consideraríamos una oferta a estudiar. La patronal y sus asociados continúan anclados en la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos, año tras año”.

    Desde el sindicato insisten en que “así es imposible detener la fuga de talentos. Continúan ofreciendo salarios cercanos al SMI a titulados superiores, subidas para los próximos años que, aunque aumentan ligeramente, siguen siendo ridículas (entre 1,7 y el 2% para 2023 y entre el 1,4 y el 1,7% para el 2024, en función del área profesional, con el IPC por las nubes). Son incapaces de asimilar que el coste de la vida no para de crecer y que no se pueden mantener dietas o pluses como el de kilometraje, sin subidas desde hace 18 y 21 años, en valores más cercanos al siglo XX que al año 2022”.

    Por todo esto, desde CCOO han confirmado que las movilizaciones programadas van a continuar hasta que la patronal se tome en serio el futuro del sector TIC y ofrezca unas condiciones decentes para el convenio y animan a todas las personas que trabajan en consultoría, y a todo aquel que quiera unirse, a participar en las concentraciones de los días 17 y 18 de noviembre en Madrid y Barcelona, en 2 eventos de relevancia para el sector:
     

    • 17 de noviembre a las 11:00 horas, Smart Enegy Congress, IFEMA (acceso sur, Av Partenon 5) Madrid.

     

     

    • 18 de noviembre a las 10:00 horas, WomanLiderTIC, sede de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona.

     

    Por último, desde CCOO han informado que, mientras la patronal siga cerrada a la negociación, las movilizaciones continuarán y afirman que cada vez gana más enteros la convocatoria de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.

     

     

  • CCOO PV reclamarà a Madrid #SalariOConflicte

    El pròxim dia 3 de novembre CCOO PV   participarà en la manifestació unitària per exigir increments salarials dignes que mantinguen el poder adquisitiu. El sindicat crida a tots els treballadors i les treballadores a participar en l'estratègia de tensionamient de la negociació col·lectiva per a l'any 2023, perquè “només amb la mobilització i la força sindical tenim la capacitat de canviar les coses”.

    Una delegació del Comissions Obreres del País Valencià encapçalada per la seua Comissió Executiva i amb representació de totes les federacions i els territoris s'unirà a la columna blanca de Puerta de Toledo, que confluirà en la concentració prevista a les 12 hores en la plaça Mayor de Madrid, on està prevista la intervenció dels secretaris generals de CCOO, Unai Sordo i d'UGT, Pepe Álvarez.

    La pèrdua de poder adquisitiu dels salaris és inassumible, un polvorí social, i un seriós hàndicap per a la recuperació econòmica, #SalariOConflicte

    Encara que a l'agost i setembre el ritme de l’increment dels preus s'ha moderat, la taxa d'inflació continua sent molt alta, 8,9 % i s'han encarit els aliments un 14,4 % el major augment de la historia. Aquests increments de preus, juntament amb el repunt dels tipus d'interés i el major cost de l'habitatge, estan encarint productes bàsics i serveis imprescindibles per a les llars, de manera que limiten el seu poder de compra i generen situacions de desigualtat i pobresa.

    L'empresariat d'aquest país segueix en la seua obstinació de bloquejar el desenvolupament de la negociació col·lectiva, amb l'objectiu de no augmentar els salaris perquè el cost d'aquesta crisi caiga una vegada més sobre les treballadores i els treballadors. Amb això, estan generant una situació de conflicte, en no pocs sectors i en moltes empreses del país.

    El #3NCCOO defensarà a Madrid que els salaris no són els responsables del fort augment de la inflació, les empreses continuen tenint importants beneficis i repercutint en els seus preus l’increment dels carburants i de l'electricitat. Els salaris han de créixer, per garantir el poder de compra. El salari mínim interprofessional (SMI) ha d'incrementar-se no sols al 60 % de la mitjana salarial, sinó que ha de tindre en compte la inflació.

    Si l'únic llenguatge que entén l'empresariat és la mobilització, el moviment sindical tornarà al carrer i a les meses per desbloquejar la negociació dels convenis col·lectius i aconseguir la millora dels drets laborals i salaris que permeten mantindre un nivell de vida digne.

  • Entrevista a Juan Carlos García en Radio Cigüeña, Convenio de Consultorías, Plan de Igualdad y Teletrabajo

    Radio Cigüeña entrevista a Juan Carlos, delegado LOLS de CCOO en Oesía, donde Oesía tiene cerca 1.200 personas trabajadoras en la sede de Madrid en Rivas Vaciamadrid.

    Juan Carlos cuenta en Radio Cigüeña, algunas de las propuestas por parte de Oesía en la negociación del Convenio de Consultoría. Propuestas como: la jornada de 12 horas, quitar la jornada intensiva el mes de agosto, trabajar los sábados sin compensación complementaria. 

    También contamos la situación del teletrabajo y del Plan de Igualdad registrado unilateralmente por Oesía sin la parte social de los Sindicatos.

    El pasado viernes 28 de octubre, Juan Carlos delegado LOLS de CCOO en Oesía, estuvo en Radio Cigüeña. Puedes escuchar la entrevista completa en: https://go.ivoox.com/rf/95156589

  • Oesía Snake Play, Ahora con 100% mas de avaricia y doble de precariedad

    Prepárate para conseguir una cultura empresarial con 100% de precariedad y avaricia. Oesía consigue un alto índice de rotación, alto índice de abandono de la empresa, aumento del desapego de la plantilla. Oesía ha duplicado ingresos, anulando los beneficios sociales, aumentando la explotación. Eso sí, cuatro noches de hotel con tus amigos, todo incluido, fuegos artificiales y un nuevo Global Connection Day donde podrás… NO hacer frente las necesidades reales de la plantilla.