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Categoría: Divulgacion

  • Primera reunión de la nueva Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores

    CCOO en Paradores tras conformar la nueva ejecutiva de la Sección Sindical Estatal, seguimos exigiendo como prioridad absoluta que se desbloquee de una vez por todas el incremento del 0´9% correspondiente al año 2021 y se acuerde y gestione el incremento del 2% que los Presupuestos Generales del Estado marcan para este año 2022.

    El día 19 de mayo hemos celebrado el plenario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Paradores donde elegimos un nuevo secretario general y la ejecutiva formada por 6 personas.

    El nuevo secretario general elegido es Juan Martín y la nueva ejecutiva está formada por Claudia Carrizo (Parador de Benicarló), Enrique Sánchez-Camacho (Parador de Tortosa), Mª del Valle Bargueño (Parador de Toledo), Jorge Carneiro (Parador de Baiona), Mª Ángeles Cifuentes (Parador de Puebla de Sanabria) y Vicente Martín (Parador de Gibralfaro). Con esta nueva ejecutiva hemos conseguido mantener las dos máximas principales de esta Sección Sindical, equilibrio entre experiencia y renovación y participación paritaria de hombres y mujeres.

    En la primera reunión de esta ejecutiva hemos decidido trasladar una vez más a la empresa la necesidad de afrontar de forma urgente la actualización de los salarios con el 0´9% del año 2021 y el incremento que corresponde para el año 2022. No entendemos como algo que está decidido en los Presupuestos Generales del Estado y que está acordado por la representación sindical y la empresa, puede tener tanto retraso en su aplicación. Por eso volveremos a exigir a la dirección de la empresa que presione lo que sea necesario en los estamentos oficiales que corresponda para que se le dé salida ya a este tema y los trabajadores y trabajadoras de Paradores tengamos de una vez por todas lo que nos pertenece.

    Las otras dos cuestiones más urgentes en las que volveremos a insistir a la dirección de la empresa son las jubilaciones parciales, a las que habrá que darles una salida inmediata para que las personas que cumplan los requisitos tengan la posibilidad de jubilarse en fecha y la OPE, con la que tenemos necesariamente que conseguir que de una vez por todas en Paradores haya empleo de calidad y estabilidad.

    Aunque estas cuestiones son prioritarias y urgentes, no nos olvidamos de que tenemos que seguir trabajando en la consecución de un buen convenio para lo que seguiremos trasladando nuestros planteamientos de mejora en la mesa de negociación, en los que no vamos a entrar en detalle ahora porque, entre otras cosas, todas y todos conocéis.

    Por último queremos trasladar a la plantilla nuestra intención de seguir trabajando por mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de esta empresa, para lo que pondremos todo nuestro empeño y nuestra experiencia.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Acuerdo de Teletrabajo en Oesía

    Como ya sabéis, se ha llegado a un acuerdo de teletrabajo fruto de más de 18 meses de negociación y diversas movilizaciones. Consideramos que, aun siendo mejorable, el acuerdo alcanzado es aceptable como punto de partida para una regulación del teletrabajo en Oesía Networks.

    Desde CCOO vemos oportuno y preciso compartir con la plantilla el Acuerdo de Teletrabajo y ofrecer la posibilidad a todas las personas de pronunciarse al respecto mediante la encuesta que os llegará posteriormente a este comunicado.

    Resumen del Acuerdo Teletrabajo: enlace.

    A partir de junio se habilitará la herramienta para realizar las solicitudes, donde podréis indicar el porcentaje de teletrabajo deseado.

    CCOO seguirá trabajando para mejorar este acuerdo y la situación de la plantilla, mostrando el mismo esfuerzo y compromiso que caracteriza a esta Sección Sindical.

    ** La consulta estará activa hasta el martes 24/05

    Resumen_Acuerdo_teletrabajo_Oesia.pdf

  • CCOO impulsa un projecte pilot per elevar la qualitat i professionalització del sector turístic

    A través de la iniciativa “Hotels Justos” en col·laboració amb la Universitat de Màlaga i UGT, el sindicat inicia una campanya de conscienciació sobre la necessitat que la innovació i la qualitat al sector turístic vagin inexorablement unides a uns hotels laboralment responsables.

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    CCOO impulsa un proyecto piloto para elevar la calidad y profesionalización del sector turístico

    A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.

    CCOO apel·la directament perquè la clientela, el sector empresarial i l'administració pública es posin mans a l'obra en la consecució d'un turisme que sigui motor de creació d'ocupació de qualitat i vehicle de promoció de desenvolupament econòmic i cultural. Per això, han creat una certificació que premiarà els hotels que garanteixin unes condicions de treball de qualitat.

El sector turístic és un sector estratègic i de grans dimensions a l'economia espanyola: 1.333.491 persones van treballar el 2021 al conjunt de l'hostaleria (300.000 a Catalunya). Tot i això, i de manera reiterada, l'ocupació turística es qualifica com una ocupació de baixa qualitat a causa dels seus alts nivells de precarietat estructural (inestabilitat, temporalitat, parcialitat, càrregues de treball excessives).

La certificació Hotels Justos Laboralment Responsables neix per combatre aquesta realitat precaritzada a través d'una certificació que garanteix un tracte responsable de l'empresa cap als treballadors i les treballadores. A més de perseguir la sensibilització d'establiments, plantilles i especialment de la clientela sobre la importància del treball decent i un turisme socialment responsable, que són condicions sense les quals no hi pot haver un sector turístic professionalitzat i de qualitat.

La iniciativa pretén aconseguir que la clientela, a través de l'elecció d'establiments amb el segell d'Hoteles Justos, pugui premiar les empreses que mostren una aposta decidida per la professionalitat a través de condicions dignes de treball per a les seves plantilles.

Els criteris a l'hora d'atorgar el segell es basaran en els paràmetres següents: aplicació de convenis sectorials o conveni d'empresa similar, l'existència de representació sindical, ocupació de qualitat gràcies a unes bones ràtios de contractació indefinida i jornades completes, plans i mesures preventives de seguretat i salut. A més de l'existència dun pla de formació i desenvolupament professional.

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    CCOO impulsa un proyecto piloto para elevar la calidad y profesionalización del sector turístico

    A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.

    CCOO apela directamente para que la clientela, el sector empresarial y la administración pública se pongan “manos a la obra” en la consecución de un turismo que sea motor de creación de empleo de calidad y vehículo de promoción de desarrollo económico y cultural. Para ello, han creado una certificación que premiará a los hoteles que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad.

    El sector turístico es un sector estratégico y de grandes dimensiones en la economía española: 1.333.491 personas trabajaron en 2021 en el conjunto de la hostelería (300.000 en Catalunya). Sin embargo, y de manera reiterada, el empleo turístico se califica como un empleo de baja calidad debido a sus altos niveles de precariedad estructural (inestabilidad, temporalidad, parcialidad, cargas de trabajo excesivas).

    La certificación Hoteles Justos Laboralmente Responsables nace para combatir esta realidad precarizada a través de una certificación que garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Además de perseguir la sensibilización de establecimientos, plantillas y especialmente de la clientela sobre la importancia del trabajo decente y un turismo socialmente responsable, que son condiciones sin las cuales no puede existir un sector turístico profesionalizado y de calidad.

    La iniciativa pretende conseguir que la clientela, a través de la elección de establecimientos con el sello de Hoteles Justos, pueda premiar a aquellas empresas que muestran una apuesta decidida por la profesionalidad a través de condiciones dignas de trabajo para sus plantillas.

    Los criterios a la hora de otorgar el sello se basarán en los siguientes parámetros: aplicación de convenios sectoriales o convenio de empresa similar, la existencia de representación sindical, empleo de calidad gracias a unos buenos ratios de contratación indefinida y jornadas completas, planes y medidas preventivas de seguridad y salud. Además de la existencia de un plan de formación y desarrollo profesional.

     

    CCOO Servicios

  • CCOO impulsa un proyecto piloto para elevar la calidad y profesionalización del sector turístico

    A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.

    CCOO apela directamente para que la clientela, el sector empresarial y la administración pública se pongan “manos a la obra” en la consecución de un turismo que sea motor de creación de empleo de calidad y vehículo de promoción de desarrollo económico y cultural. Para ello, han creado una certificación que premiará a los hoteles que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad.

    El sector turístico es un sector estratégico y de grandes dimensiones en la economía española: 1.333.491 personas trabajaron en 2021 en el conjunto de la hostelería. Sin embargo, y de manera reiterada, el empleo turístico se califica como un empleo de baja calidad debido a sus altos niveles de precariedad estructural (inestabilidad, temporalidad, parcialidad, cargas de trabajo excesivas).

    La certificación Hoteles Justos Laboralmente Responsables nace para combatir esta realidad precarizada a través de una certificación que garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Además de perseguir la sensibilización de establecimientos, plantillas y especialmente de la clientela sobre la importancia del trabajo decente y un turismo socialmente responsable, que son condiciones sin las cuales no puede
    existir un sector turístico profesionalizado y de calidad.

    La iniciativa pretende conseguir que la clientela, a través de la elección de establecimientos con el sello de Hoteles Justos, pueda premiar a aquellas empresas que muestran una apuesta decidida por la profesionalidad a través de condiciones dignas de trabajo para sus plantillas.

    Los criterios a la hora de otorgar el sello se basarán en los siguientes parámetros: aplicación de convenios sectoriales o convenio de empresa similar, la existencia de representación sindical, empleo de calidad gracias a unos buenos ratios de contratación indefinida y jornadas completas, planes y medidas preventivas de seguridad y salud. Además de la existencia de un plan de formación y desarrollo profesional.

     

    Campaña:

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  • 17 de maig – DIA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

    Apostem per una societat feminista, integradora, plural i diversa.

    Les persones LGTBI+ tenim dret a ser com vulguem ser

     

    CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.

     

    17 de mayo – DIA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA

     

    Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa. Las personas LGTBI+ tenemos que ser como queramos ser.

     

    CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo  y que se fundamenta en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y perjuicios contra las personas LGTBI+.

     

     
     

    17 de maig

     

    DIA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

     

    El 17 de maig de 1990 la Organització Mundial de la Salut va eliminar l'homosexualitat de la llista de malalties mentals. Des de llavors aquest dia ha passat a celebrar-se el dia internacional de la lluita contra la LGTBIfòbia. Encara que han passat més de 30 anys, avui dia l'estigma i la violència cap a les persones del col•lectiu LGTBI+ es veu justificat per certs discursos d'odi. Cal recordar també que no va ser fins l’any 2018 que la OMS no va excloure la transsexualitat del llistat de malalties mentals. Avui dia, la Classificació Internacional de Malalties continua parlant de la transsexualitat com a “incongruència de gènere”.

    En més d’un terç dels països del món, ser part del col·lectiu LGTBI+ encara és un delicte: en setanta països es castiga amb pena de presó i en vuit, fins i tot, amb la mort.

     

    Segons l'última enquesta de l'Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea, el 38 % d'europeus LGTBI+ denuncien haver rebut insults, amenaces o persecucions els últims 12 mesos, enfront d'un 41 % al nostre país.

     

    A Europa, 6 de cada 10 persones del col·lectiu LGTBI+ evita agafar de la mà a la seva parella pel carrer per por.

     

    A les escoles i centres educatius, al voltant del 90 % de totes les persones enquestades denuncien haver presenciat "comentaris o comportaments" homòfobs. Això porta a que el 66 % del col·lectiu LGTBI+ el nostre país hagi amagat la seva orientació o identitat sexual abans d'arribar a la majoria d'edat.

     

    Al carrer, les agressions contra persones LGTBI+, encoratjades pel discurs de l’extrema dreta, s’han triplicat els últims anys a Catalunya, tal i com registra l’Observatori Contra l’Homofòbia.

     

    A l'àmbit laboral, 17 de cada 100 persones treballadores al nostre país asseguren haver estat discriminats a la feina o en processos de selecció per formar part del col•lectiu LGTBI+. Aquesta enquesta també assenyala que un 25% de les persones LGTBI+ amaga formar part d'aquest col•lectiu en el treball per por de ser discriminats. Cal remarcar la situació que viuen les persones trans. Aquest col•lectiu té especial dificultat per accedir al mercat laboral, el que conjuntament amb la discriminació que pateixen a la vida pública pot agreujar la seva situació de vulnerabilitat i condemnar-les a la marginalitat i a l'economia submergida. La comunitat trans és, alhora, un dels sectors amb uns índexs més alts d'atur.

     

    Des de CCOO, com a sindicat de classe, lluitem pel conjunt de la classe treballadora, tenint en compte la diversitat existent i valorant els problemes de totes les persones que en formen part. Ens trobem molt lluny d'una igualtat efectiva entre les persones pel que fa a la seva identitat de gènere o orientació sexual. Les empreses hauran d'adoptar mesures per crear confiança i construir contextos més segurs i favorables per a la diversitat sexual i la identitat de gènere i CCOO treballarà per aconseguir-les des de la seva acció sindical i a través de la negociació co·lectiva.

     

    CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.

     

    Apostem per una societat feminista, integradora, plural i diversa.

    Les persones LGTBI+ tenim dret a ser com vulguem ser

     

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

    17 de mayo

     

    DIA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA

     

    El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. Desde entonces ese día ha pasado a celebrarse el día internacional de la lucha contra la LGTBIfobia. Aunque han pasado más de 30 años, hoy el estigma y la violencia hacia las personas del colectivo LGTBI+ se ve justificado por ciertos discursos de odio. Recordar también que fue en el año 2018 cuando la OMS excluyó la transexualidad del listado de enfermedades mentales. Hoy en día, la Clasificación Internacional de Enfermedades sigue hablando de la transexualidad como “incongruencia de género”.

     

    En más de un tercio de los países del mundo, ser parte del colectivo LGTBI+ es todavía un delito: en setenta países se castiga con pena de prisión y en ocho, incluso, con la muerte.

     

    Según la última encuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el 38% de europeos LGTBI+ denuncian haber recibido insultos, amenazas o persecuciones en los últimos 12 meses, frente a un 41% en nuestro país.

     

    En Europa, 6 de cada 10 personas del colectivo LGTBI+ evita coger de la mano a su pareja por la calle por miedo.

     

    En las escuelas y centros educativos, alrededor del 90% de todas las personas encuestadas denuncian haber presenciado "comentarios o comportamientos" homófobos. Esto lleva a que el 66% del colectivo LGTBI+ de nuestro país haya escondido su orientación o identidad sexual antes de llegar a la mayoría de edad.

     

    En la calle, las agresiones contra personas LGTBI+, alentadas por el discurso de la extrema derecha, se han triplicado en los últimos años en Cataluña, tal y como registra el Observatorio Contra la Homofobia.

     

    En el ámbito laboral, 17 de cada 100 trabajadores en nuestro país aseguran haber sido discriminados en el trabajo o en procesos de selección para formar parte del colectivo LGTBI+. Esta encuesta también señala que un 25% de las personas LGTBI+ esconde formar parte de este colectivo en el trabajo por miedo a ser discriminados. Cabe remarcar la situación que viven las personas trans. Este colectivo tiene especial dificultad para acceder al mercado laboral, lo que conjuntamente con la discriminación que sufren en la vida pública puede agravar su situación de vulnerabilidad y condenarlas a la marginalidad y economía sumergida. La comunidad trans es, a la vez, uno de los sectores con mayores índices de paro.

     

    Desde CCOO, como sindicato de clase, luchamos por el conjunto de la clase trabajadora, teniendo en cuenta la diversidad existente y valorando los problemas de todas las personas que forman parte. Nos encontramos muy lejos de una igualdad efectiva entre las personas en lo que respecta a su identidad de género u orientación sexual. Las empresas tendrán que adoptar medidas para crear confianza y construir contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y la identidad de género y CCOO trabajará para conseguirlas desde su acción sindical ya través de la negociación colectiva.

     

    CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo y que se fundamenta en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y perjuicios contra las personas LGTBI+.

     

    Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa. Las personas LGTBI+ tenemos que ser como queramos ser

    . CCOO Serveis Catalunya