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Categoría: Divulgacion

  • INICIOS EN LABORSALUS MSP S.L.

    El pasado 20 de diciembre la sección sindical se reunió por primera vez con Manuel Subirana (Consejero de Laborsalus) y RRHH de Mapfre. En ésta reunión, se nos presentó formalmente la nueva dirección de la empresa, comunicamos las inquietudes que teníamos sobre el futuro y nos comunicaron lo que se esperaba de esta nueva etapa que se iniciaba en la empresa.
    Tal como se indica en el comunicado publicado el 23 de diciembre, quedamos en plasmar por escrito el compromiso alcanzado en la reunión. Para ello, la sección sindical se comprometió a entregar una propuesta a la empresa por medio de un documento destinado a ser firmado por ambas partes y que reflejara las condiciones laborales de la plantilla, de hasta entonces MAPFRE SP, una clara voluntad de diálogo en lo referente a las relaciones laborales en la empresa, así como una garantía de estabilidad en el empleo para toda la plantilla y de cumplimiento de las condiciones del Convenio Colectivo del Sector.
    Con fecha 6 de enero entregamos nuestra propuesta a la empresa. En dicha propuesta, la sección sindical solicita un periodo de 2 años en el cual no se puedan realizar despidos colectivos e individuales, así como el respeto a las condiciones laborales y sociales, colectivas e individuales que teníamos previamente a la compra. Así como el cumplimiento del Convenio Colectivo. Este es nuestro punto de partida y mínimos para negociar el resto de puntos, como pudiera ser horarios, calendario laboral, etc.
    La empresa, tras reiteradas llamadas y correos electrónicos de la sección sindical, respondió por escrito el pasado 13 de febrero incluyendo cambios sustanciales a nuestros planteamientos los cuales nos impiden firmar el escrito. Al mismo tiempo han surgido nuevos elementos que entendemos deben ser analizados y dialogados como son las cláusulas que incluye la empresa en los nuevos contratos que realiza.
    Con la finalidad de agilizar el diálogo y la posibilidad de acuerdo, la sección sindical ha solicitado una reunión con los representantes de la empresa en el plazo de 15 días, sin que en la actualidad se haya confirmado fecha para esta reunión.
    El acuerdo resultante condicionará el calendario laboral, por lo que de momento no se dispone del mismo, permaneciendo las condiciones laborales que teníamos en Mapfre Servicio de Prevención.
    Por último queremos realizar un llamamiento a la plantilla para que analice la situación actual de la empresa, en un periodo de cambios, en los cuales los representantes de los trabajadores están intentando que esto no suponga merma alguna de sus condiciones colectivas e individuales, e intente calmar su legítima inquietud a través de los responsables de la empresa.
    Atentamente,
    Francisco Tajuelo.
    Responsable de Comunicación de la Sección Sindical CCOO.

  • TRAGSATEC: TECNIBERIA EXPONDRÁ LAS NECESIDADES QUE TIENE EL SECTOR

    El pasado 6 de febrero se produjo la reunión de Mesa Negociadora del que podría ser el último Convenio Colectivo Sectorial con cierto valor específico, a la vista de la reciente reforma del mercado laboral aprobada el pasado día 10.

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    Tras el II Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 firmado el 24 de enero entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, la Patronal, TECNIBERIA, nos ha sorprendido al realizar una vigorosa defensa del documento indicado en cuanto a los criterios pactados, referente a incrementos salariales y flexibilidad interna en las empresas.

    Al fin celebramos que TECNIBERIA haya reflexionado y hoy defienda tanto la Negociación Colectiva como el Diálogo Social, que pactamos las partes en nuestros respectivos niveles de representatividad como medio más adecuado para avanzar conjuntamente en la solución de los problemas que aquejan hoy por hoy al Sector de la Ingeniería en nuestro país.

    Tanto Comfía-CCOO como FeS-UGT, nunca hemos puesto en tela de juicio ni este Acuerdo ni ninguno de los anteriores, y las referencias que contemplaban nos han servido para alcanzar pactos razonables y dar mayor homogeneidad al sector. Lo que no es posible es denostar aquello que a la Patronal no le interese y agarrarse a lo pactado cuando conviene. Esta negociación debería contemplar las propuestas prioritarias que sindicalmente se han planteado y que van en el camino de la actualización y modernización del sector, toda vez que el vetusto armazón del Convenio corresponde al Estatuto de los Trabajadores de 1980.

    TECNIBERIA indicó la necesidad de negociar una serie de cuestiones aclarando que explicaría en la siguiente reunión, adelantando que la Plataforma Negociadora presentada por los Sindicatos la consideraban totalmente alejada de lo que podrían asumir, dada la crisis que sufría el sector.

    FeS-UGT y Comfia-CCOO recordamos a la Patronal que nuestra disposición a negociar viene marcada por nuestra responsabilidad sindical, al mismo tiempo que por la difícil situación por la que atraviesa el sector, pues nuestro compromiso prioritario es y será el mantenimiento del empleo, sin renunciar a cuestiones que entendemos no cuestan dinero y llevan desreguladas o bajo mínimos inhile tempore.

    La próxima reunión está prevista para la primera semana de marzo, de la que recibiréis puntual información.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Razones

    Como viene siendo habitual, os remitimos este nuevo RAZONES sobre la Reforma Laboral, que pretende ser una guía para las asambleas en este período, de acuerdo con la estrategia sindical aprobada.

    Como viene siendo habitual, os remitimos este nuevo RAZONES sobre la Reforma Laboral, que pretende ser una guía para las asambleas en este período, de acuerdo con la estrategia sindical aprobada.

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  • ¡¡ Porque entrega todo el poder al empresario y desequilibra las relaciones laborales !!

    La reforma laboral aprobada por el gobierno aumenta, de forma desproporcionada, la capacidad del empresario para modificar y rebajar, unilateralmente, las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, facilitando y ampliando las vías por las que puede actuar:

    La reforma laboral aprobada por el gobierno aumenta, de forma desproporcionada, la capacidad del empresario para modificar y rebajar, unilateralmente, las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, facilitando y ampliando las vías  por las que puede actuar:
     
    1º Mediante la modificación sustancial de condiciones:
     

    • Las condiciones laborales de los trabajadores/as pueden ser modificadas al amparo de las nuevas causas objetivas: las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Es decir, cualquier causa vale.
    • Permite la modificación y reducción de salarios al incluir este nuevo supuesto al amplio listado que ya existía: a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones.
    • Amplia la movilidad funcional permitiendo el cambio de funciones fuera del grupo profesional, superior o inferior. 
    • Las nuevas causas objetivas mencionadas en el punto primero, son también de aplicación para la movilidad geográfica y traslados, por lo que se hace más fácil si cabe, la justificación para plantearla. 
       
       

    2º A través del descuelgue o inaplicación del Convenio Colectivo (sectorial o de empresa):
     

    • Se facilitan las causas para la inaplicación de condiciones y a las nuevas económicas (dos trimestres consecutivos en la disminución de ventas o beneficios), se añaden también las causas técnicas, productivas y organizativas.
    • Antes de esta reforma, sólo estaba regulada la inaplicación o descuelgue salarial, con garantías y controles, mediante la negociación.

    La nueva regulación, rompe radicalmente con lo anterior y añade posibilidades de modificar:
     
    a) Jornada de trabajo: hasta ahora la jornada máxima de un convenio sectorial no se podía modificar, b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial: rompiendo con la estructura del sector, e) Sistema de trabajo y rendimiento, f) Funciones, g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social: hasta ahora no se podía modificar.

     

     

    Una Reforma Laboral que no apuesta por el empleo, que abarata y facilita el despido, que precariza las condiciones laborales, que huye de los compromisos empresariales para evitar el uso del despido indiscriminado, que adolece de controles y plazos transitorios de aplicación:

    ¡ASÍ NO SE CREA EMPLEO!

    Los Sindicatos tenemos ideas y ofrecemos alternativas, hay otra forma de hacer las cosas, porque las reformas laborales con pérdidas de derechos no son el único camino posible.

     

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  • El diario la Razón, la Iglesia Católica y los sindicatos.

    El periódico de derechas se suma a la campaña antisindical emprendida por el PP y compara las subvenciones a los sindicatos con lo que recibe la Iglesia Católica del Estado.

    Este jueves, el diario La Razón abría su portada con una información sobre la financiación de la Iglesia Católica asegurando que la institución “recibe poco más de 39 euros de cada español, mientras que el Estado gasta por cada sindicalista cerca de 67 euros”.

    La noticia no ha pasado desapercibida y UGT se ha apresurado a responder razonadamente. El sindicato sostiene que si la Iglesia recibe poco más de 39 euros de cada español –como afirma el diario de derechas- y hay 45 millones de españoles, eso supone 1.755 millones de euros.

    Pero si el Estado gasta –continúa razonando el sindicato- 67 euros por cada sindicalista, y tomando como referencia la cifra que da la CEOE de 400.000, supondría 26 millones de euros, es decir, 1.729 millones menos que la Iglesia. O lo que es lo mismo: los sindicatos reciben el 1,48% del dinero que recibe la Iglesia.

    Dicho esto, el sindicato también recomienda leer el BOE de 31 de diciembre de 2011 que publica el Real Decreto Ley 20/2011 de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección de déficit público. En ese decreto la financiación de la Iglesia Católica tiene un apartado especial, que le garantiza el cobro de más de 13 millones de euros mensuales, tal y como ya publicó nuevatribuna.es con una información facilitada por Europa Laica.

    Es más, en dicha información, Europa Laica, afirma con datos que la Iglesia Católica le cuesta a cada español 200 euros porque no solo hay que contar con esa asignación en los Presupuestos Generales del Estado sino de otras partidas y beneficios fiscales, de las que no disfrutan los sindicatos.