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Categoría: Divulgacion

  • Carta de apoyo de CCOO en Digitex a Miguel Ángel Salazar

    Me
    dirijo en este comunicado para ofrecer todo mi apoyo y todo el apoyo
    de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Digitex Informática, a
    nuestro Compañero de la Plataforma de La Carolina (Jaén) Miguel
    Ángel Salazar Temprado.

    Como
    todo ya sabréis, nuestro compañero de La Carolina, y tras el último
    Comité de Empresa, ha dejado de ser de manera “injusta”, pero
    democrática, Presidente del mismo. Prueba de ello, han sido, las
    numerosas muestras de apoyo que está recibiendo por parte de todos
    nosotros y de todos sus compañeros de trabajo.

    Nos
    conocemos desde hace ya muchos años y creo que sobran las
    formalidades a la hora de agradecerte todo el trabajo realizado, en
    una dedicación total hacia tus compañeros de La Carolina(Jaén) y
    en definitiva para solucionar todos los problemas surgidos, algunos
    de ellos, de cierta “gravedad”.

    Igualmente
    quiero agradecerte, el esfuerzo que has realizado a nivel estatal,
    con tu participación continúa en todas las áreas de trabajo y
    especialmente, en todas las negociaciones llevadas a cabo con la
    Empresa.

    Por
    esto y por otras muchas cosas, te doy las GRACIAS y estoy segurode que a pesar de ciertas dificultades, continuaremos durante muchos
    años trabajando activamente en solucionar problemas en todas las
    plataformas de Digitex.

    Igualmente
    puedo reseñar, que con toda seguridad, se contara contigo para
    llevar a cabo, la interlocución en el área de Prevención de
    Riesgos Laborales, en las próximas negociaciones, en todo lo
    relacionado con mejorar las condiciones de los trabajadores/as en la
    Empresa y en potenciar la plataforma de La Carolina.

    Muchas
    Gracias por todo Miguel Ángel.

    Carlos Millán
    Serrano

    Secretario
    General Sección Sindical Estatal CCOO Digitex.

  • Diez claves sobre los datos del paro.

    El desempleo en España ha roto la barrera de los cinco millones de personas, con una tasa del 22,8% en el último trimestre de 2011, según el INE.

    Sin embargo, hay otros datos, que se escapan de las grandes cifras, que ponen de relieve la difícil coyuntura del mercado laboral español. Aquí las claves:

    1) El número total de parados ha crecido en 577.000 personas en el último año, con casi 300.000 en el último trimestre.

    2) Si hasta gran parte del paro se debía a que había más gente en disposición de trabajar que antes (no sólo a las pérdidas de empleo), en el último trimestre esto ha cambiado. Entre octubre y diciembre, la población activa (es decir, aquéllos que son activos en la búsqueda de un puesto de trabajo) experimentó un descenso de 53.400 personas.

    3) El empleo ha caído prácticamente en todos los grupos de edad en el último trimestre de 2011 si se compara con el año anterior. Este descenso tan generalizado es una novedad que no se había apreciado en las últimas EPA. De hecho, sólo se salvan las mujeres mayores de 45 años, lo que demuestra las dificultades que están atravesando las familias españolas.

    4) Los datos desestacionalizados muestran un nivel de desempleo mayor, con 5,31 millones de parados, frente a los 5,09 del tercer trimestre de 2011.

    5) El número de parados de larga duración (más de un año desempleados) ha crecido casi en medio millón de personas. Si en el último trimestre de 2010 era de 2,15 millones, en el cuarto de 2011 alcanzó los 2,64 millones de personas. Es decir, más de la mitad de los parados llevan en esta situación más de un año.

    6) Resulta especialmente dramático el dato de los hogares con todos los miembros activos en paro: crecen en 149.800 en el último trimestre y 247.000 en un año. En total, 1,5 millones.

    7) Casi un tercio de los parados tiene menos de 30 años. La tasa de desempleo entre los menores de 30 años continúa su escalada y ya alcanza el 47,3%, el nivel más alto de toda la crisis.

    8) El número de ocupados retrocede en 348.700 personas en el cuarto trimestre de 2011 y se sitúa en 17,8 millones. Así, el número de personas trabajando en España llega al nivel más bajo desde el primer trimestre de 2004.

    9) El sector servicios destruyó 305.700 puestos de trabajo en el cuarto trimestre, con lo que el total de ocupados llegó a los 13,1 millones, en la construcción se marcaron 93.900 menos, hasta 1,27 millones, y en la industria la disminución fue de 50.000, hasta 2,5 millones de ocupados.

    10) Empleados públicos. La plantilla del conjunto de las Administraciones Públicas se situó en el último trimestre de 2011 en los 3,16 millones de personas, 32.400 trabajadores menos que en el mismo periodo de 2010. Curiosamente, en el último año creció la plantilla de las CC.AA. y de las empresas públicas.

  • Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

    Este acuerdo pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo. La acción del sindicato la centramos
    en el empleo, en evitar que se siga destruyendo y en favorecer las
    condiciones para crearlo; en defender las redes de protección, los
    servicios públicos de calidad como factores de cohesión social y
    dinamización  económica; y en revalidar la capacidad del diálogo y la
    concertación social.

    leer Gaceta Sindical en pdf

  • Credo Quia Absurdum (Creo porque es absurdo)

    La inanición en la generación de ideas comerciales está desbordando las expectativas más derrotistas.

    La inanición en la generación de ideas comerciales está desbordando las expectativas más derrotistas. La evidencia de la falta de capacidad de adaptación a las circunstancias que nos envuelven, se pone de manifiesto en la asombrosa recurrencia al circo y sus payasadas como única línea de actuación de una yunta de directivos totalmente pasmados, cuando no paralizados por el miedo a ser descubiertos en su condición de descatalogados, obsoletos e incapaces de ponerse a la altura de las circunstancias.

    La situación recuerda por un lado a San Agustín cuando decía aquello de “Credo quia absurdum”, o lo que es lo mismo “Creo porque es absurdo”,  y por otro lado a Laurel cuando en las películas mudas lanzaba tartas a la cara de Hardy, y la escena se repetía continuamente. La parte agustina consiste en la constante aberración con directrices y procedimientos absurdos, inconexos, en no pocos casos contradictorios, y carentes del más mínimo rigor, al más puro estilo del ejército de Pancho Villa. Y la parte cómica consiste en la continua repetición de pueriles comunicados y reuniones de verborrea barata y vacías de contenido, que se intensifican en la medida en la que el nerviosismo de sus convocantes va creciendo y con él sus actuaciones a la desesperada.

    Pero lejos de espabilar del ciego de la modorra en la que están sumidos, su irreverencia llega al punto de justificar la situación en la que se encuentra nuestra cuenta de resultados en el encorsetamiento que sufren por parte de la casa matriz. Quizás, lo que piensa la casa matriz, con razón o sin ella,  es que no hay cosa más peligrosa que un tonto con una cuchilla de afeitar, aunque, craso error, haya decidido sustraer la cuchilla de afeitar en vez de al tonto.

  • EL SECTOR NECESITA CERTEZAS. EL SECTOR NECESITA UN CONVENIO.

    Tras 1 año de bloqueo de la negociación del convenio de Ahorro por culpa de los cambios de rumbo dentro de la Patronal, los sindicatos optamos por agotar la vía de la negociación manteniendo desde Diciembre contactos informales entre nosotros y con ACARL, para propiciar un convenio que aporte las certezas que el sector necesita, ahora más que nunca. Estos contactos han servido para definir un posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, una vez ratificado por el conjunto de cada una de las organizaciones sindicales.

    Tras 1 año de bloqueo de la negociación del convenio de Ahorro por culpa de los cambios de rumbo dentro de la Patronal, los sindicatos optamos por agotar la vía de la negociación manteniendo desde Diciembre contactos informales entre nosotros y con ACARL, para propiciar un convenio que aporte las certezas que el sector necesita, ahora más que nunca. Estos contactos han servido para definir un posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, una vez ratificado por el conjunto de cada una de las organizaciones sindicales.

    Como recordareis, en la reunión de Mesa del pasado mes de Noviembre la Patronal, alentada por el entorno económico y los “vientos” de reformas previsibles a su favor, se situó en planteamientos maximalistas peores que al inicio: Congelación salarial total durante los 4 años de convenio y, además, “parada de reloj” (es decir, no devengo de trienios ni ascenso por antigüedad).

    Ante esas pretensiones, los sindicatos optamos por diseñar una estrategia escalonada de movilizaciones pero, previamente a su ejecución, agotando todas las posibilidades de negociación mediante contactos no oficiales con la Patronal en Diciembre y Enero, que han servido para definir un posible marco de convenio bajo las siguientes premisas:

    • La apuesta de las partes por la propia existencia del convenio de Ahorro, como marco regulatorio de las condiciones laborales de 120.000 personas que hemos pasado a trabajar en Bancos -salvo escasas excepciones-, para evitar así una discusión en cada entidad de resultado incierto sobre si procede seguir aplicando el convenio ya vencido, aplicar el convenio de Banca o negociar uno propio con el nivel de mantenimiento de condiciones que pudiésemos conseguir.
    • La apuesta de las partes por dotar al sector de una estabilidad imprescindible ante  el nuevo proceso de reestructuración y concentración que se anuncia, y en el que la prioridad es la defensa de los puestos de trabajo que puedan verse amenazados en este proceso.
    • La disposición a una moderación salarial, atendiendo a las delicadas circunstancias del sector y con el objetivo de paliar en lo posible la pérdida de empleo, pero sin asumir una congelación salarial de 4 años y, en ningún caso, “paradas de reloj” de trienios y ascensos. El marco de acuerdo pasaría por una especial moderación en 2011 y 2012, pero reanudando en 2013 y 2014 el camino hacia aplicaciones salariales acordes con la recuperación económica que pueda darse con carácter general y en el marco de cada entidad.
    • La no pérdida de derechos consolidados en el conjunto del Sector.
    • La apuesta de las partes por equilibrar este marco fijando compromisos de negociación en los procesos de reestructuración y con elementos cualitativos, especialmente en tiempo de trabajo.

    En este sentido, dado que las filtraciones interesadas a la prensa sobre dichos contactos pueden poner en riesgo el entendimiento en el que hemos avanzado, las organizaciones sindicales hemos planteado a la Patronal una Mesa oficial para asentar en la misma este posible marco de convenio en forma de preacuerdo antes del 15 de Febrero, fecha que el Gobierno se ha fijado para hacer público la reforma y “hoja de ruta” del sector financiero. Seguiremos informando.

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