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Categoría: Divulgacion

  • La Presidenta del Govern de les Illes Balears, Francina Armengol estarà a la seu de CCOO Catalunya per tractar sobre polítiques laborals i turístiques

    La Presidenta del Gobierno de las Illes Balears, Francina Armengol, estarà en  CCOO de Catalunya para tratar sobre políticas laborales y turísticas

    En el marc de la seva visita a Catalunya, la Presidenta del Govern de les Illes Balears, Francina Armengol, realitzarà un acte amb sindicalistes de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya que tractarà sobre polítiques laborals i turístiques a les Illes Balears. La Presidenta estarà acompanyada pel seu conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball del Govern de les Illes Balears, Iago Neguereuela. L’acte comptarà amb la participació de Camil Ros, secretari general d’UGT de Catalunya i de Ramón González, secretari general de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya.

    L’acte tindrà lloc a partir de les 16.30 hores en l’Espai Assemblea de la seu central de CCOO a Barcelona, Via Laietana, 16.

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    La Presidenta del Gobierno de las Illes Balears, Francina Armengol, estarà en  CCOO de Catalunya para tratar sobre políticas laborales y turísticas

    En el marco de su visita a Catalunya, la Presidenta del Gobierno de las Illes Balears, Francina Armengol, realizará un acto con sindicalistas de CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya que tratará sobre políticas laborales y turísticas en las Illes Balears. La Presidenta estará acompañada por su consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo del Govern de les Illes Balears, Iago Neguereuela. El acto contará con la participación de Camil Ros, secretario general de UGT de Catalunya y de Ramón González, secretario general de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya.

    El acto tendrá lugar a partir de las 16.30 horas en el Espai Assemblea de la sede central de CCOO en Barcelona, ??Via Laietana, 16.

    CCOO Catalunya

    >> Es podrà seguir en directe a través del canal de Youtube de CCOO de Catalunya.

  • CCOO reclama un cambio urgente de modelo de relaciones laborales en la hostelería

    Gonzalo Fuentes, como responsable de hostelería y turismo de CCOO a nivel federal, ha participado en el II Foro Nacional de Hostelería, organizado por la Confederación de Empresarios de Hostelería de España celebrado en Málaga. En su intervención ha analizado la situación laboral del sector y el por qué existe actualmente un problema para encontrar personal que quiera trabajar en el sector de la hostelería.

    Para CCOO, tras la pandemia una parte de la plantilla del sector perdió el empleo – a pesar de los ERTEs- y se ha reconvertido profesionalmente en otros sectores productivos. Además, una parte de los y las profesionales – sobre todo las plantillas más jóvenes-  se han marchado a otros países para trabajar en el sector turístico, ya que las condiciones laborales son mejores. A ello tenemos que añadirle el encarecimiento de los alquileres en las zonas turísticas y la ausencia de estabilidad por la incertidumbre que ha originado la pandemia. Pero en general, para el sindicato no faltan profesionales de la hostelería si no condiciones dignas de trabajo en el sector.

    Analizando los datos de afiliación a la Seguridad Social de la hostelería en España vemos que esta ha tenido un incremento de 183.583 empleos con respecto al año anterior (+13,77%). En el año 2020 eran 1.259.483 las personas que trabajaban en el conjunto de la hostelería; en el año 2021 han sido 1.333.491 personas. El mayor incremento de empleo ha correspondido al régimen general, con 180.619  afiliados/as más (+17,77%); por su parte el régimen de autónomos ha incrementado su afiliación en 2.964 personas (+0,93%). La mayoría del empleo se ha creado en el subsector de bares, cafeterías, restaurantes, chiringuitos, salas de fiesta y discotecas. Es muy significativa la generación de empleo gracias al aumento de la actividad en la  industria turística. No obstante, aún nos encontramos lejos de los datos de 2019 donde había 1.517.974 personas. El problema radica en que el empleo creado por la  crisis derivada de la Covid-19 ha ahondado en la precariedad del sector, con un modelo de empleo basado en la temporalidad, la parcialidad, la externalización y la alta rotación. En la hostelería existe un 30% de parcialidad -que duplica la tasa del conjunto de actividades y se eleva al 36% en el caso de las mujeres-, un 36% de temporalidad media, con picos superiores al 40%. Y a esto debemos sumarle los altos niveles de fraude en la contratación y unas rentas salariales situadas en el furgón de cola del conjunto de actividades económicas, de forma especialmente significativa entre las mujeres.

    Frente a la precariedad en el sector y para el desarrollo de la nueva normativa laboral, desde CCOO se sitúan 10 ejes de actuación sindical, que pasan por el desarrollo y refuerzo de la estructura de negociación colectiva -incluyendo el impulso a la evolución de marcos provinciales hacia convenios autonómicos-; la dignificación de los salarios en el sector, con especial impulso al incremento de salarios mínimos; la reducción de los niveles de temporalidad y parcialidad a través de planes sectoriales por la calidad del empleo y la regulación del contrato fijo discontinuo; desarrollo de la nueva redacción de los art. 15 y 16 ET; la limitación de las externalizaciones de actividades troncales y la garantía de aplicación del convenio de hostelería; la inclusión de los “riders” en los convenios territoriales; la apuesta efectiva por la salud laboral, la igualdad, la formación y la recualificación; impulso a los protocolos sanitarios del ICTE y los proyectos “Tarjeta profesional de Hostelería” y “Hoteles laboralmente responsables.” 

    En definitiva el sindicato hace una apuesta por un empleo de  la calidad, fomentando la estabilidad, la formación y el relevo intergeneracional que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo y que ponga la economía al servicio de las personas, en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental.

  • 6 de febrer. Dia Internacional contra la Mutilació Genital Femenina

    Segons la OMS, mutilació genital femenina són tots aquells procediments que, de manera intencional i sense cap necessitat mèdica, alteren o lesionen els òrgans genitals femenins

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    6 de febrero. Día Internacional contra la Mutilación Genital Femenina

    Según la OMS, mutilación genital femenina son todos aquellos procedimientos que, de forma intencional y sin necesidad médica alguna, alteran o lesionan los órganos genitales femeninos.

    6 de febrer.

    Dia Internacional contra la Mutilació Genital Femenina

    Segons la OMS, mutilació genital femenina són tots aquells procediments que, de manera intencional i sense cap necessitat mèdica, alteren o lesionen els òrgans genitals femenins

    Existeixen diferents procediments, des de l’estrenyiment de l’obertura vaginal (infibulació) fins a l’extirpació parcial o complerta del clítoris i llavis majors (clitoridectomia), totes elles realitzades sense cap argumentació mèdica, tan sols per raons culturals o religioses.

    Segons dades de la OMS, actualment més de 200 milions de dones i nenes han patit aquest tipus d’agressió, que vulnera els drets humans de salut, seguretat i integritat física de les dones i nenes i la llibertat sobre el propi cos.

    Aquests tipus d’agressions comporten riscos molt perillosos per a la salut, tant física, com sexual i psicològica de les dones que les pateixen; passant per dolors, sagnats, infeccions, problemes sexuals, menstruals i reproductius i trastorns psicològics greus, podent arribar, fins i tot, a causar la mort.

    Des de la comunitat internacional posem el focus d’atenció en aquesta situació esfereïdora, i al desembre de l’any 2012, l’Assemblea General de les Nacions Unides va aprovar la proclamació del dia 6 de febrer com el Dia Internacional per a la Tolerància Zero contra la Mutilació Genital Femenina.

    La solució a aquesta pràctica abusiva, passa principalment per la sensibilització i formació de les comunitats que encara la duen a terme i la lluita i la pressió internacional perquè els països que encara la practiquen creïn lleis que la prohibeixin.

    No hem de victimitzar a les dones que la pateixen, ja que elles són les principals promotores del canvi a les comunitats a les que pertanyen, i aquestes, amb el suport internacional, són capaces de trobar les solucions adients per a la eradicació total d’aquesta pràctica.

    CCOO Serveis Catalunya

    		    

    6 de febrero.

    Día Internacional contra la Mutilación Genital Femenina

    Según la OMS, mutilación genital femenina son todos aquellos procedimientos que, de forma intencional y sin necesidad médica alguna, alteran o lesionan los órganos genitales femeninos.

    Existen diferentes procedimientos, desde el estreñimiento de la apertura vaginal (infibulación) hasta la extirpación parcial o completa del clítoris y labios mayores (clitoridectomía), todas ellas realizadas sin ninguna argumentación médica, tan sólo por razones culturales o religiosas.

    Según datos de la OMS, actualmente más de 200 millones de mujeres y niñas han sufrido este tipo de agresión que vulnera los derechos humanos de salud, seguridad e integridad física de las mujeres y niñas y la libertad sobre el propio cuerpo.

    Estos tipos de agresiones conllevan riesgos muy peligrosos para la salud, tanto física, como sexual y psicológica de las mujeres que las padecen; pasando por dolores, sangrados, infecciones, problemas sexuales, menstruales y reproductivos y trastornos psicológicos graves, pudiendo llegar incluso a causar la muerte.

    Desde la comunidad internacional ponemos el foco de atención en esta situación estremecedora, y en diciembre del año 2012, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la proclamación del día 6 de febrero como el Día Internacional para la Tolerancia Cero contra la Mutilación Genital Femenina.

    La solución a esta práctica abusiva pasa principalmente por la sensibilización y formación de las comunidades que todavía la llevan a cabo y la lucha y la presión internacional para que los países que todavía la practican creen leyes que la prohíban.

    No debemos victimizar a las mujeres que la padecen, ya que ellas son las principales promotoras del cambio en las comunidades a las que pertenecen, y éstas, con el apoyo internacional, son capaces de encontrar las soluciones adecuadas para la erradicación total de esta práctica.

    CCOO Serveis Catalunya

     

  • Licitación auditorías a establecimientos con la certificación de «Hoteles Justos Laboralmente Responsables»

    Publicación licitación para servicio de auditorías a establecimientos hoteleros que obtengan la certificación de "Hoteles Justos Laboralmente Responsables"

    Objeto del contrato: Realización de auditorías a los establecimientos hoteleros que se postulen como merecedores del sello de certificación de “Hoteles Justos Laboralmente Responsables” (HJLR) que cumplen con aspectos laborales identificados en determinadas categorías de análisis independientes.

    Entidad contratante: Federación de Servicios de CCOO

    Periodo de presentación de ofertas: Del 02-02-2022 al 12-02-2022

    Persona de contacto: Susana Senderos Gil. Técnica de Formación. Federación de Servicios CCOO

    Dirección de correo electrónico: ssenderos@servicios.ccoo.es

    Fichero convocatoria: Pliego de condiciones

    PLIEGO DE CONDICIONES: Servicio de auditorías a establecimientos hoteleros que obtengan la certificación de "HJLR"

  • CCOO – Boletín informativo Nº 36

    Hoy en el Boletín informativo nº 36 tratamos los temas siguientes:

    • TELETRABAJO EN OESIA (XI)
    • A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.
    • En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

    TELETRABAJO EN OESIA (XI)

    El pasado día 12 de enero tuvo lugar la última reunión con la Dirección sobre la regulación del teletrabajo. Lamentablemente tenemos que comunicar que no se produjeron avances y la interlocución de la Dirección mantiene la intención de sentarse en la mesa pero con muy poco o casi nulo margen para mover sus posiciones sobre materias de relevancia. Consideramos que no es suficiente con aumentar el número de reuniones si en los aspectos fundamentales la interlocución de la Dirección se mantiene inmóvil.

    CCOO no quiere ser partícipe en firmar un acuerdo que marque un mínimo en el sector, en cuanto a asuntos de relevancia, que nos haga no ser competitivos, condicione la fuga y captación de talento, desregularice el sector y no suponga una mejora aceptable para la plantilla.

    Desde CCOO consideramos que la plantilla ha demostrado y está demostrando que se puede trabajar a distancia la mayoría de las jornadas y en ocasiones el 100% tiempo y que esto no afecte a la buena marcha del proyecto o del servicio. Los datos económicos, auditados por una empresa externa, arrojan unos resultados históricos para la compañía en un momento donde más del 95% de la plantilla nos encontrábamos teletrabajando. El resto de empresas del sector mantienen una perfil más alineado con los tiempos actuales, considerando al teletrabajo como un WIN-WIN y no como muestra nuestra interlocución de la Dirección considerando en ocasiones el teletrabajo como un premio y un beneficio exclusivamente para la persona trabajadora y no para la empresa.

    Estos días, en los que los directivos de la empresa han estado conviviendo en un hotel durante cuatro días en su Management Day, CCOO ha seguido trabajando, manteniendo reuniones fuera del entorno de la compañía para hacer ver a otras instituciones las pretensiones tan preocupantes que tiene la compañía con respecto al teletrabajo. En este sentido, CCOO nos hemos marcado como fecha límite el 18 de febrero. Si no han existido avances que consideremos razonables, a partir esa fecha comenzaremos a movilizarnos.

    Esta situación no puede prolongarse mucho más en el tiempo y así se lo hemos trasladado ayer a la Dirección de la empresa. CCOO, de momento, seguirá en la mesa de negociación pero a partir de la fecha marcada, de forma paralela realizará movilizaciones con el respaldo de la Federación Estatal de CCOO, si la posición de la interlocución de la Dirección se mantiene inmovilista.

    Por otro lado, se ha agendado para el día 03 de febrero la próxima convocatoria de la mesa negociadora, esperemos que la interlocución de la Dirección de la empresa se siente con intención de negociar y no de mantener una actitud inmovilista sobre los asuntos de relevancia.

    Os seguiremos informando. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.

    En CCOO comenzamos el año 2022 estrenando plataforma de comunicación para la plantilla, a través de telegram, canal desde el que podéis seguir las noticias de manera fácil, rápida y actualizada. Para suscribirte te proporcionamos el enlace t.me/ccoo_oesia o mediante el código QR.

    Además queremos recordaros qué debéis tener en cuenta en este comienzo de año:

    (*) Las personas que hagan trienio (Retención de Talento y Compromiso Futuro) este año, deben tener reflejado en la nómina del mes de enero la subida efectiva del 5% del salario base.

    (*) De los calendarios laborales de cada proyecto, ya que todas las personas trabajadoras tienen derecho a conocerlo.

    (*) De las horas que se deben trabajar anualmente, por ejemplo en el convenio de consultoría no se pueden trabajar más de 1800 horas.

    (*) De la posible distribución horaria para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

    (*) Y aunque aún quede mucho tiempo para el verano, no debemos olvidarnos de las jornadas intensivas. Si crees que en tu proyecto tendrás problemas al respecto, no dudes en ponerte en contacto con CCOO.

    En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

    Diez razones para afiliarte a CCOO:

    1. Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos … en definitiva, tus derechos laborales.

    2. Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El coste del asesoramiento tiene una bonificación progresiva, dependiendo de la antigüedad, llegando a ser gratuita a partir de los 60 meses de afiliación. Las condiciones para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.

    3. Nuestros delegados de Seguridad y Salud ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas ocurridos en el entorno.

    4. Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.

    5. Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores financieros, de seguros y de servicios.

    6. Asesoramiento gratuito a través de la página web (Se necesitan al menos 6 meses de antigüedad. Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).

    7. Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo de tu carrera profesional , y una mayor empleabilidad. En CCOO creemos que la formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.

    8. Aunque Servicios CCOO es independiente de cualquier organización política, participa activamente en la vida socio política del país con propuestas claras basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.

    9. Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.

    10. En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades. Infórmate sobre las cuotas. ¡Afíliate!