Categoría: Divulgacion

  • Expertos del IESE plantean al PP un contrato único con indemnización por despido de 10 a 20 días.

    El IESE Business School ha publicado un video en el que seis de sus profesores recogen unas medidas «ineludibles».

    Medidas que, a su juicio, debe impulsar el próximo Gobierno presidido por Mariano Rajoy, entre las que figura la creación de un contrato único indefinido con indemnización por despido creciente de 10 a 20 días y «topada» en un máximo de 6 meses de salario. Esta idea, presentada por Javier Gómez-Díaz, busca una «reforma radical» del mercado de trabajo cuya necesidad también defienden sus compañeros Xavier Vives, Alfredo Pastor, José Ramón Pin, Antonio Argandoña y Sandalio Gómez para inspirar confianza, aumentar los ingresos públicos, tranquilizar a los mercados. 

     «Hay que devolver la confianza a la economía reduciendo los costes sociales del trabajo, las cotizaciones a la Seguridad Social, compensándolo cn el incremento del IVA», plantea José Ramón Pin, mientras que Sandalio Gómez ve necesario una «reforma a fondo» del mercado laboral que aborde también cuestiones como la formación, el seguro de desempleo e incluso el derecho a huelga.

       Asimismo, Alfredo Pastor aboga por revisar la estructura de la fiscalidad para que «recaude más» y de una forma «un poco más equitativa».

       A este respecto, Gómez-Díez aboga por una rebaja de la cotización mínima de la Seguridad Social de manera que sea «estrictamente proporcional al salario», medida que se complementaría con un aumento de la contribución máxima, ya que considera que en España «es muy baja».
    Europa press


    Todas las medidas mencionadas por el IESE van contra las rentas del trabajo : los asalariados. Me parece que a la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra se le ve demasiado el plumero.

      ¿y las rentas del Capital?  ¿y los paraísos fiscales? ¿y las Sicav?  ¿y el impuesto a las grandes fortunas?     Comfia-CCOO Caja Badajoz 

  • ¿UN GOLPE DE ESTADO EN LA UNIÓN EUROPEA?

    ¡Las demandas de los trabajadores de la Unión Europea de salarios y condiciones de trabajo mejores , pensiones generosas, largas vacaciones y permisos cuando sean necesarios deben controlarse! ¡Ya está bien!

    Demos gracias a que la Comisión Europea tiene las respuestas. Pronto el modelo neoliberal será irreversible y todos los advenedizos pretenciosos tendrán que callarse para siempre. Ya es hora. En una maniobra brillante, la Comisión ha aprobado un paquete de medidas, un ‘sexteto’ que sugiere fiestas donde fluye la cerveza libremente. Este ‘sexteto’ es bastante más austero y concederá a la Comisión una influencia sin precedente en los asuntos de los estados miembros.

    En una votación ajustada el 28 de septiembre de 2011, el Parlamento Europeo aprobó la propuesta de la Comisión, una toma del poder de gran alcance que menoscaba la capacidad de los países de fijar y gestionar sus propios presupuestos y deudas soberanas. A partir de ahora, el Parlamento y el Consejo -y, naturalmente, la Comisión supervisa el proceso- podrán obligar a los gobiernos a cumplir las recomendaciones del Tratado de Maastricht, también conocido por el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, poco respetado en los últimos tiempos. A partir de 2005 este Pacto parecía una reliquia pintoresca. Pero ahora, gracias al ‘sexteto’, no se tolerarán ningún déficit mayor del 3% ni una deuda nacional mayor del 60% del PIB. Lo que necesitan los pueblos, que no se equivoquen, es una severa disciplina.

    A partir de 2012, los parlamentarios europeos y el Consejo diseccionarán los presupuestos nacionales antes de que los parlamentos nacionales los puedan ver. Si los países no reducen sus deudas lo suficientemente deprisa o se niegan a aceptar las ‘sugerencias’ de Bruselas, se impondrán las medidas. En caso de terquedad por parte de los Estados miembros, el castigo puede llegar a tener que depositar o perder el derecho al 0,01, 0,02 y hasta el 0,05% del PIB del país; todo depende de cómo se juzga el delito. Por ejemplo en el caso de Francia, con un PIB de aproximadamente 1.900 billones de euros (2.600 billones de dólares), la Comisión podría exigir un depósito o multa de alrededor de 20 o 40 billones de euros, o hasta 100 billones de euros si la Comisión aplicara la sanción de 0,05% del PIB.

    Fiel a sus habituales métodos de callada eficiencia, se aprobaron estas medidas del ‘sexteto’ permanentes sin apenas un murmullo durante todo el procedimiento de aprobación; hubo poco debate y prácticamente ninguna implicación ciudadana. La mayoría de los europeos no tiene la menor idea de que esto ha ocurrido y mucho menos de que sea una agresión tan salvaje a la capacidad de gobierno de sus países. Gracias a esta legislación, podemos contar con el poder duradero de la doctrina neoliberal en toda Europa, sobre todo en la zona euro, a medida que los diputados elegidos sean sustituidos por personas nombradas que no tienen que rendir cuentas y despojen a los primeros del derecho de elaborar sus propios presupuestos.

    Este ‘sexteto’, gracias también a la mayoría europarlamentaria de derechas, está ahora firmemente implantado y será difícil, si no imposible, de revocar. En cualquier otro lugar, quizá se hubieran escuchado acusaciones de un masivo golpe de Estado contra los gobiernos de los Estados miembros y los pueblos. Pero hasta el momento, todo está tranquilo en el frente de la UE.

    Simultáneamente, la Comisión alienta a los Estados miembros a cumplir otra parte del escenario neoliberal mediante una variedad de directivas que aseguren jornadas y vidas de trabajo más largas y la alineación de salarios y prestaciones sociales al denominador común más bajo. Este proceso puede ser más lento pero también será realzado por el ‘sexteto’.

    El Tribunal de Justicia de la Unión Europea colabora en este segundo objetivo, en particular al obligar en cuatro sentencias a trabajadores a aceptar salarios de inferior nivel, incluso cuando trabajan en países con leyes que protegen a los trabajadores, tales como Suecia o Finlandia.

    Hay que admirar la habilidad de la Comisión para la discreción y para hacer las cosas sin contrariar innecesariamente a los ciudadanos de los Estados miembros o sus parlamentos nacionales. La aparente complejidad técnica de las medidas y el proceso de implantación contribuyen a mantener el silencio, aunque estas medidas son en realidad bastante sencillas (y, además, llevan huellas alemanas por todas partes).

    Mientras tanto los medios de comunicación europeos, mayoritariamente neoliberales, no ven la controversia en lo que ocurre entre bastidores en Bruselas y ayudan a tapar la protesta, hasta que sea demasiado tarde para la intervención de los ciudadanos. Todo esto significa mayores victorias futuras para el neoliberalismo y el fracaso de las economías europeas, es decir el fracaso del 90% del pueblo. El 10% restante estará bien. No hay que preocuparse. Martin Wolf parafraseó a Tácito en The Financial Times para describir la situación europea: “Ellos crean un desierto y lo llaman estabilidad”.

    Fuente: Transnational Institute-Publicado en Rebelión-Traducción Christine Lewis Carroll

    Susan George – Presidenta Honoraria de ATTAC Francia

  • Remuneraciones consejeros y alta dirección del sector financiero.

    COMFIA-CCOO presentó en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, préstamos y blindajes de cúpula directiva del sector financiero.
    Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de cinco comunicados.

     


    Celebramos la agilidad de la CNMV que al día siguiente de conocerse el Informe ha publicado dos Proyectos de Circulares, que avanzan en línea con nuestras propuestas (ver http://www.comfia.info/noticias/65698.html). (1)

    El discurso de las cúpulas del sector financiero sobre congelación salarial, que tiene bloqueados los 3 convenios del sector financiero (Banca, Ahorro y Rurales) parece que no va con ellos: En solo 6 años (2004-2010) sus remuneraciones crecieron cerca de un 50%, casi el doble del crecimiento de los beneficios y los gastos de personal. La doble vara de medir. (2)
     

    Las remuneraciones de la cúpula del sector financiero suponen cerca de 500 millones de euros y más de un 2% de los beneficios. En la antítesis de lo socialmente responsable, “neobanqueros” que aprovechan la conversión en Banco, las ayudas públicas y los esfuerzos de la plantilla para multiplicarse el sueldo. (3)


    Entre 2004 y 2010, la cuantía de préstamos a la cúpula se disparó en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de sus directivos. Todo ello con el conocimiento y la anuencia de los supervisores, y a pesar de las advertencias y requerimientos de COMFIA desde hace años. (4)


    Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuración del sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.(5)
    Comfia-CCOO valoramos los avances, aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de las remuneraciones de los ejecutivos. Tras los importantes avances que hemos colaborado a impulsar en materia de transparencia y limitación de remuneraciones de las cúpulas, especialmente en entidades con ayudas públicas. (6)


  • Estabilidad en el empleo

    Se celebró el 14 de noviembre, la Comisión de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evolución de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre.
    Aunque, nos han transmitido un mensaje de estabilidad en las circunstancias actuales difíciles; en Comfia-CCOO hemos querido resaltar la necesidad de renovar el Acuerdo de Prejubilaciones vencido y la mejora del clima laboral.

    En la Comisión de Empleo celebrada el lunes, el Banco nos ha facilitado datos sobre la evolución de plantilla correspondientes a 31 de octubre. La plantilla actual es de 19.590 personas, lo que supone un descenso del 1% respecto de la cifra a 31 de diciembre de 2010 (19.787 personas).
    El Banco ha transmitido en todo momento a la representación sindical un mensaje de estabilidad, especialmente relevante en las difíciles circunstancias por las que atraviesa la economía española y, en particular, el sector financiero, inmerso en un proceso de reestructuración que está afectando de forma significativa al empleo en otras entidades. 
    La Empresa ha insistido en que, al día de hoy, no existen proyectos ni de reestructuración de plantillas ni de cierre de oficinas, desautorizando al mismo tiempo los rumores, a menudo interesados, que circulan por la red de oficinas. Igualmente se ha insistido en que no existen presupuestos de contratación, salvo para los casos en que sea totalmente necesaria la cobertura de una baja.
    Comfia-CCOO hemos realizado una primera valoración positiva de los datos presentados, a tenor de la situación que vive el sector, a la que no es ajena Banco Santander. Pero al mismo tiempo, hemos manifestado nuestro criterio de que, en este contexto, resulta especialmente relevante la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones, vencido con fecha 31 de diciembre de 2010; entendemos que es más necesario que nunca que el Banco manifieste su compromiso expreso de renuncia a la adopción de medidas traumáticas en los procesos de regulación de plantilla, contenida en el citado acuerdo, para transmitir un mensaje claro de tranquilidad a la plantilla.
    Sin embargo, la Empresa no considera necesaria, en este momento, la prórroga del Acuerdo, y se remite a la Declaración del Comité de Empresa Europeo del Grupo Santander, suscrita en Londres en septiembre de 2009 por iniciativa de Comfia-CCOO, ya que en ella se recoge la voluntad de utilizar mecanismos de consenso y de diálogo y participación de los representantes sindicales, a la hora de abordar un posible proceso de reestructuración.
    Por otro lado, Comfia-CCOO hemos manifestado nuestra preocupación por el grave deterioro del clima laboral que se ha producido en la Red, exigiendo que desde la dirección se ponga fin inmediatamente a determinadas prácticas de algunos directivos, que rayan directamente en el maltrato. Y hemos vuelto a reclamar información acerca de los resultados de la encuesta de clima laboral Great Place to Work, realizada por el Banco a principio de este año, porque estamos seguros que deberá reflejar, en mayor o menor medida, este empeoramiento de la situación.
    El Banco se ha comprometido a informarnos sobre este tema antes de que termine al año. 
    15 de noviembre de 2011