Ya está disponible en nuestra web el CocoChip del febrero de 2011, al que podéis acceder aquí o desde el menú Publicaciones -> Cocochip.
CONTENIDO
– Sector TIC: Continúa la lucha por el convenio.
– La Responsabilidad Social en Indra: Pajarillos y florecillas.
– «Salario emocional» o cómo motivar a la plantilla con coste cero.
– La experiencia del traspaso de Telefónica TID a Indra.
– Indra sigue sin acatar la sentencia de publicar internamente las
vacantes.
– Elecciones Sindicales.
En la reunión de la Comisión Central de Madrid del pasado miércoles 27, convocada a las 11,00h., la representación sindical no ha sido capaz de materializar en acuerdos el respaldo de las plantillas a la convocatoria del 5 de abril, «5 minutos para defender tus derechos», estableciendo limitaciones al criterio interpretativo de movilidad prácticamente universal que las gerencias aplican.
En la reunión de la Comisión Central de Madrid del pasado miércoles 27, convocada a las 11,00h., la representación sindical no ha sido capaz de materializar en acuerdos el respaldo de las plantillas a la convocatoria del 5 de abril, «5 minutos para defender tus derechos», estableciendo limitaciones al criterio interpretativo de movilidad prácticamente universal que las gerencias aplican.
La única propuesta presentada en este sentido en la Comisión, acotaba temporal y geográficamente la movilidad geográfica en estos términos:
Incomprensiblemente, al inicio de la reunión, UGT se desmarca y se posiciona en la idea de dejar que los procesos sigan su curso: es decir, ante las decisiones de las cajas proponiendo medidas de movilidad geográficas injustificadas, los compañeros y compañeras afectados por las mismas no tendrán más alternativa que presentar
demandas individuales.
CCOO entiende que la vía más rápida para solucionar los problemas es la negociación y más cuando son las propias direcciones las que han manifestado su deseo de hacerlo. El plante de UGT no solo ha impedido iniciar el debate ante la propuesta presentada, sino que le ha permitido a las direcciones reafirmase en su criterio interpretativo durante la revisión, en la segunda parte de la Comisión, de las reclamaciones efectuadas por varios compañeros y compañeras afectados por medidas de movilidad geográfica en Madrid manteniendo sus decisiones. Solamente un caso será reconsiderado atendiendo a sus circunstancias personales y a la aportación, por parte de CCOO en la Comisión Central, de la documentación que acredita su reclamación.
Pero este bloqueo no solo ha afectado a la movilidad geográfica. Una vez terminada la reunión de la Comisión Central, estaba prevista, por tercera vez, la constitución de la Mesa Marco de Negociación del nuevo acuerdo laboral que dé garantías, pleno empleo y mantenimiento de los actuales acuerdos aplicados en cada caja a las plantillas antes de su incorporación a BMN, S.A. La larga duración de la sesión de la Comisión Central ocasionó que al finalizar, sobre las 19:00h, ya no se encontrasen presentes en Madrid, por motivos justificados, parte los miembros de la futura mesa de negociación, por lo que se aplazó sin acordar una nueva fecha.
El anuncio de las asambleas para el 30 de mayo da poco tiempo para recomponer la unidad de acción, pero es un esfuerzo que debemos realizar toda la representación sindical.
CC.OO. hará todo lo que esté en su mano para concretarla con propuestas de negociación que nos permitan obtener:
Mientras buscamos nuevas vías de entendimiento, en CCOO nos ponemos a vuestra disposición, para ayudaros con nuestro asesoramiento y trabajo, en todas aquellas reclamaciones que queráis efectuar ante las comisiones de seguimiento y garantías.
El crítico literario y analista social LUIS GARCÍA MONTERO participa en un diálogo a CCOO sobre la ética y los valores del sindicalismo.
El viernes 29 de abril se presentó el libro «Ética y valores del sindicalismo», del autor JORDI BARRA, en la sala de actos de la sede de CCOO en Barcelona. El libro «Ética y valores del sindicalismo» es una reflexión interna sobre los valores que representa el sindicalismo de CCOO, resultado de las impresiones expresadas por una serie de afiliados y afiliadas de CCOO con el autor, que aborda los valores propios de la nuestra organización: trabajo, igualdad, solidaridad, reivindicación y colectivo.
Esta presentación del libro, contó con las intervenciones de Jordi Barra, autor, y Ton Barnils, editor, moderadas por Josep Maria Romero, secretario de Formación Sindical y Cultura de CCOO de Catalunya, que abrio el «Seminario Valores en tiempos de crisis».
Este libro, que será repartido a los delegados y delegadas que participan en los cursos de formación sindical básica, esperando que tenga impacto en términos de reflexión personal y colectiva entre el activo sindical de CCOO de Catalunya.
Tras la presentación, se realizó la mesa coloquio «La dimensión social del trabajo actualmente», estableciéndo un diálogo, moderado por Alicia Salcedo, entre el crítico literario y analista social Luis García Montero, y el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego.
Estas reflexiones se enmarcan en un momento de pérdida de valores referenciales de una sociedad estable y de la necesidad de reforzar un modelo sindical de transformación social que vaya de los centros de trabajo a la sociedad y que sea una manera propia de comportarse: la ética del sindicalismo.
CCOO Catalunya
>>Clicar aquí para descargar “Ètica i valors del sindicalisme” en formato electrónico.
>>Clicar aquí para descargar el video de la mesa coloquio “La dimensió social del treball actualment”.
Cuando se inició el proceso de Fusión del SIP Mare Nostrum todos los sindicatos presentes en las cuatro cajas reclamábamos una Mesa de negociación y una interlocución única en Madrid. La razón era clara:
Cuando se inició el proceso de Fusión del SIP Mare Nostrum todos los sindicatos presentes en las cuatro cajas reclamábamos una Mesa de negociación y una interlocución única en Madrid. La razón era clara:
Ahora, en las negociaciones para adecuar este Acuerdo Laboral que se llevan a cabo en Madrid nos encontramos en una situación similar. Pero hay algún sindicato que muestra en Madrid una cara y en Caixa Penedès otra.
Cuando nos presentan estas propuestas para ser debatidas en el Comité de Caixa Penedès, cuando TODOS (ellos incluidos) estamos de acuerdo en presentarlas a BMN, no podemos sino sorprendernos por esta doble postura. La vemos absolutamente demagógica y que no hace ningún favor a los intereses de toda una plantilla que espera mucho más de sus sindicatos que no que se embarquen en una lucha dialéctica. Esperan de nosotros firmeza, voluntad de arreglar las cosas de verdad y propuestas valientes y constructivas allá donde hay que hacerlas.
No se puede engañar a los compañeros y compañeras, dándoles a entender que en Caixa Penedès todavía podemos negociar algo, cuando aquí ya no se decide nada. No entendemos esta doble moral que utilizan. Al ser de momento el Sindicato Mayoritario a BMN, era de cajón pensar que actuaban como una unidad, pero el hecho de tener una representación minoritaria en Caixa Penedès les trae a tomar decisiones erróneas. Nosotros tenemos claro que la única forma de hacer frente a las Direcciones en estos momentos es otra y así lo hemos defendido, aquí y allá.
En CCOO llevamos muchos meses trabajando en la elaboración de documentos para las Comisiones de Seguimiento, en la elaboración de propuestas coherentes para presentar a la Dirección. Todo este trabajo nunca nos ha importado que al final todos los sindicatos hicieran aportaciones y que añadieran su firma para así encontrar el Consenso mayoritario y dar más validez a cualquier Acuerdo. Pero hay que saber decir basta a la demagogia.
Consideramos que es irresponsable llevar un discurso a Madrid unitario y aquí ir dinamitando la Unidad Sindical defendiendo unos razonamientos que se contradicen en la forma con lo que negociamos en Madrid.