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Categoría: Divulgacion

  • CCOO abre una investigación interna para esclarecer los hechos denunciados por algún medio de comunicación sobre los ERE

    Ante las informaciones aparecidas en algún medio de comunicación en las que se dan a entender presuntas irregularidades en la actuación de algunas organizaciones de CCOO de Andalucía a propósito de su participación en el asesoramiento y negociación de algunos ERE, la Confederación Sindical de CCOO, de común acuerdo con CCOO de Andalucía y el conjunto de las organizaciones que la conforman, ha hecho público el siguiente comunicado:

    1.- La participación en el asesoramiento y negociación de los ERE es una
    función legalmente regulada y, en todo caso, es un derecho de nuestros
    afiliados y un deber de la organización con la finalidad de conseguir
    las mejores condiciones y dar seguridad y garantías a los ingresos
    futuros de los trabajadores y trabajadoras afectadas.

    2.- CCOO
    canaliza habitualmente las labores de asesoramiento a los representantes
    de los trabajadores a través de Atlantis Asesores, participada en un
    20% por nuestro sindicato y perteneciente al grupo de economía social
    Atlantis Seguros (cuyos accionistas mayoritarios son las mutualidades
    francesas MAIF y MACIF). Atlantis Asesores realiza funciones de
    consultoría y correduría de seguros con especialización en Planes de 
    Prejubilación y que además de esta actividad, trabaja habitualmente con
    múltiples empresas.

    Los ingresos percibidos por estas funciones
    se corresponden siempre con servicios efectivamente prestados. Su
    exigencia y calidad profesional están debidamente acreditadas y sus
    tarifas están ajustadas a los precios de mercado.

    3.- Las
    primeras informaciones recabadas por la CS de CCOO apuntan a que lo
    publicado por algunos medios de comunicación no se corresponde con la
    realidad; no obstante, esta Confederación, ha abierto una investigación
    interna con la finalidad de esclarecer los hechos denunciados y, en el
    caso de que se demostrasen actuaciones irregulares, adoptará las medidas
    disciplinarias oportunas.

    CCOO

  • Convenio Colectivo de trabajadores y trabajadoras de CCOO en Castilla Y León

    Los acuerdos contenidos en el presente convenio colectivo tendrán fuerza normativa y serán de aplicación a todas las organizaciones que integran y configuran la estructura sindical de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León (federaciones regionales de rama, uniones provinciales y organizaciones de ámbito inferior integradas en ella).

    Convenio Colectivo CCOO Castilla y León
    Tablas Salariales 2011 CCOO Castilla y León

  • Les causes de la crisi econòmica actual

    Dimecres 30 de març es va celebrar una taula redona sobre economia, al saló d’actes de  l’Extensió Universitària/UNED d’Ontinyent, en la qual va participar el nostre company Vicent Guerola. Presentem la seua ponència “Les causes de la crisi econòmica actual i alternatives per reeixir-se’n” en PDF.

     

    En esta ponència, Vicent Guerola exposa els antecedents que ens han portat a la greu crisi actual:

    • La manca de regulació del sistema financer, que ha provocat els excessos dels anys precedents.
    • Les polítiques monetàries laxes, la falta de control de capitals, els baixos tipus d’interés, la derogació –sobretot als Estats Units- de determinades lleis que actuaven de fre a les bambolles financers, han provocat un creixement exponencial que no s’ha sustentat en un creixement real.
    • Això ha portat l’endeutament públic, però sobre tot el privat, a nivells sense precedents (el 2009, l’endeutament espanyol era de quasi 400% del PIB, la majoria deute privat de famílies, empreses i institucions financeres).

    A Espanya, l’excés monetari s’ha destinat principalment a finançar el boom immobiliari. Per exemple, els actius de les Caixes s’han multiplicat per 4,1 de 1997 a 2007, període en el qual el preu dels habitatges es va multiplicar quasi per 3.

    Quan el sistema ha col·lapsat, s’han produït les conseqüències que coneixem: destrucció d’ocupació i brutal increment de l’atur, ensorrament del preu dels actius immobles –baixada que no vol ser assumida pels bancs-, excés d’oferta i davallada de la demanda, etc.

    Planteja algunes alternatives per a reeixir-se de la crisi: regular el sistema financer; incrementar els ingressos de l’Estat via lluita contra el frau fiscal i l’economia submergida, recuperar impostos com el de Patrimoni i Successions –allà on s’ha eliminat-, augmentar la transparència de les institucions i revisar en profunditat què s’està ensenyant a les Universitats, entre altres.

  • ACLARACIONES

    Ante los ataques continuados que la sección de CC.OO. ha sufrido estos últimos días, y de los que ya daremos las pertinentes explicaciones, queremos manifestar:

    Ante los ataques continuados que la sección de CC.OO. ha sufrido estos últimos días, y de los que ya daremos las pertinentes explicaciones, queremos manifestar:

    • Nos sorprenden estas posturas en un momento en que la plantilla de Caixa Penedès más necesita de la unidad sindical, y que parecen más de época electoral.
    • CC.OO. os invitamos a trabajar de forma unitaria y a sumar los esfuerzos necesarios en beneficio de nuestros compañeros y compañeras de Caixa Penedès y de muchos más cuando seamos a todos los efectos BMN.

       

    Y ahora que tenemos que presentar propuestas conjuntas en el marco de las nuevas negociaciones que se están llevando a cabo en Madrid, no se entiende querer romper una unidad que hasta la fecha ha funcionado correctamente.

     

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  • ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES: puestos de trabajo, horarios, pero también salarios.

    Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial por lo que a las relaciones laborales se refiere, y es que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CCOO junto con el resto de sindicatos del grupo BMN trabaja por que eneste proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación con una unidad sindical que CCOO defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.

    Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial por lo que a las relaciones laborales se refiere, y es que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CCOO junto con el resto de sindicatos del grupo BMN trabaja por que eneste proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación con una unidad sindical que CCOO defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.

    En el pasado Comité Intercentros se planteó por parte de la UGT (donde el SECP se añadió) reclamar a Caixa Penedès la modificación del horario de atención al público, aduciendo a la seguridad y para unificar los horarios con otras cajas. CCOO, como sindicato mayoritario se opuso, y no por su contenido, sino por no ser el lugar adecuado para llevar a cabo la reivindicación. Ahora, ante la publicación por parte del SECP de lo que sucedió en el Comité Intercentros, CCOO queremos aclarar:

    No podemos en CCOO estar más de acuerdo con esta propuesta, puesto que ha sido también una reivindicación de CCOO en estos últimos años, pero que siempre ha encontrado una negativa absoluta por parte de la Dirección. Pero el contexto ha cambiado, y no sólo se ha pedir un cambio de horario. Y es por eso que ahora no es el momento de hacer demagogia con según que propuestas. CCOO somos un sindicato serio, y si consideráramos que en Caixa Penedès queda un interlocutor válido para las RRLL lo intentaríamos. Pero no es así.

    Ahora se nos presenta una oportunidad para negociar a nivel del Banco Mare Nostrum (donde las cuatro cajas han traspasado sus RRLL) y negociar, no sólo esta parte pidiendo la modificación del horario laboral, si no también otros intereses y que nos han de llevar a obtener mejoras en temas salariales, de conciliación, de carrera profesional, ocupación, etc.

    Al igual que las Comisiones de Seguimiento y Garantías tienen que velar por el cumplimiento del Acuerdo Laboral firmado el pasado 14 de septiembre, ahora que
    continúa el cierre de oficinas y la afectación de la plantilla por movilidad geográfica, las negociaciones para armonizar las condiciones laborales tienen que trasladarse al lugar donde corresponde, con la interlocución oficial que es BMN. Y juntos, con la unidad sindical que también reclamamos, trataremos no sólo el cambio de horario de atención al público en Caixa Penedès, sino la estabilidad de los puestos de trabajo del Grupo BMN con unas condiciones laborales dignas en su conjunto.

    Ahora no es el momento de romper una unidad sindical que funciona. Y esto parece que es lo que buscan algunos.

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