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Categoría: Divulgacion
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Presentación del libro «La Represión Franquista en Guadalajara» 02-12-10
Buenos días!
El jueves 2 de diciembre a partir de las 20:00 horas presentaremos en la sala 2.1. de Lope de Vega, 38 (sede de CCOO-Madrid) el libro «La represión franquista en Guadalajara» con presencia de su autor. El libro tiene un descuento del 30 % para la afiliación de COMFIA-CCOO.
Para más información sobre su contenido, os envío un enlace a una reseña publicada en «El País»: http://www.elpais.com/articulo/espana/Multado/despues/fusilado/elpepiesp/20101122elpepinac_8/Tes
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Amarillos… ¿PARA QUÉ?
La reforma laboral vigente, contra la cual se convocó la Huelga General del
pasado 29 de septiembre, da amparo legal a la posibilidad de que en cualquier
empresa se impongan condiciones laborales inferiores a lo estipulado en el
Convenio Colectivo. Así, mediante un acuerdo de la dirección de la empresa con
una representación de los trabajadores proclive a ello, puede pactarse el
descuelgue del Convenio en los capítulos que se decidan: salarios, jornada
laboral, categorías profesionales, permisos, licencias…De este modo, los “sindicatos amarillos” –es
decir, los que anteponen los deseos de la dirección de la empresa a los
intereses de los trabajadores– adquieren una relevancia, y un peligro, notables.Por eso vemos con mucha preocupación las maniobras
de la patronal del sector de banca ante las cercanas Elecciones Sindicales de
diciembre: la promoción de “sindicatos amarillos” para aumentar su
representación en los distintos Comités de cada empresa, y también a nivel
sectorial, con vistas a la negociación del próximo Convenio Colectivo.Esta reforma laboral es una oportunidad que las
direcciones de las empresas del sector financiero no están dispuestas a dejar
pasar. De hecho, en el Popular ya está sucediendo, pues son conocidas ciertas
“gestiones” de distintos responsables a nivel de Territorial / Regional pidiendo
firmas para candidaturas “amarillas” de cara a las Elecciones Sindicales.COMFIA-CCOO
es una organización de clase –de la clase trabajadora– e independiente de
empresas y partidos políticos, que aglutina y ampara con sus políticas a todos
los trabajadores sin distinción de categorías. Es, además, el sindicato más
representativo del sector financiero (banca, ahorro, rurales, seguros…) y
también en nuestra empresa. Desde esta responsabilidad, entendemos que lo más
grave de esta situación es el empeoramiento de las condiciones laborales que
pueden llegar a imponerse en los Comités donde estos “amarillos” alcanzasen la
representación de sus trabajadores, resultando también perjudicial para el
conjunto de la plantilla el hecho de que su representatividad se vea aumentada a
nivel general en nuestra empresa.Por tanto, desde COMFIA-CCOO queremos hacer
llegar esta reflexión a todos los empleados y empleadas del Popular y,
consecuentemente, invitar a no participar en candidaturas “amarillas” que
después de las próximas Elecciones Sindicales tengan en su mano posibilitar el
empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla de nuestra empresa.30 de
noviembre de 2010 -
25 de noviembre
Día Internacional Contra la Violencia de Género
¿Por qué el 25 de noviembre?
EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER se decidió en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres. Fue elegido ese día para rendir homenaje a las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), activistas políticas dominicanas que fueron torturas y asesina-das por agentes del Servicio Militar de Inteligencia del dictador Leónidas Trujillo por defender los derechos de las mujeres y las libertades políticas y que, el 25 de noviembre de 1960, fueron encontradas en un barranco, tras haber sido estranguladas y destrozadas a golpes.
En 1999 el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de la ONU como el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. La Resolución presentada por la República Dominicana, con el apoyo de más de 60 gobiernos, fue el resultado de un creciente movimiento internacional para acabar con la violencia de género y es una invitación a los Gobiernos e instituciones nacionales e internacionales de todo el mundo a organizar ese día actividades destinadas a fomentar la conciencia pública sobre este cáncer social.
Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando desde la intervención sindical en la formación y sensibilización. Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos pro-mover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.
te interesa
Servicio telefónico gratuito y confidencial en el que se ofrece información sobre:
· Recursos sociales
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· Acceso a alojamiento
· Orientación laboral
· Legislación en materia de extranjería
· Cuestiones legales de carácter civil (menores y familia) y penal
· Plan para la atención y prevención de la violencia de género en población extranjera inmigrante
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DOSSIERES EN CAJA RIOJA
Desde la Sección Sindical de CC.OO. en Caja Rioja nos propusimos hace un tiempo elaborar una serie de dossieres que contuvieran TODA LA NORMATIVA aplicable a los empleados de nuestra entidad. Hoy podemos decir que el objetivo está totalmente cumplido.
En estos documentos recogemos tanto lo regulado por Convenio Colectivo, u otras normativas, como los diferentes acuerdos firmados de aplicación exclusiva en Caja Rioja. Así mismo, presentamos ejemplos prácticos que facilitan notablemente el entendimiento de las diferentes materias.
Los dossieres que hemos ido realizando y publicando, y que mantenemos plenamente actualizados, son los siguientes:
· VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (VPT)
· MATERNIDAD / PATERNIDAD
· TU NÓMINA EN CAJA RIOJA
· CLASIFICACIÓN DE OFICINAS
· PLAN DE PENSIONES
· RESUMEN DE CONDICIONES LABORALES
Los empleados que deseen disponer de cualquiera de estos completos trabajos pueden ponerse en contacto con los delegados de CC.OO. que figuran en el boletín de afiliación.
Nuestra intención es, una vez más, que todos los empleados de Caja Rioja conozcan detalladamente las diferentes reglamentaciones que regulan nuestras condiciones de trabajo para así poder ejercer sus correspondientes derechos laborales.