Con motivo del fallecimiento de nuestro ilustre primer secretario General de las CC.OO se ha editado un nuevo número de la Gaceta Sindical.
Podéis acceder desde este enlace o entrando en nuestra sección de la Gaceta Sindical. Gaceta Sindical especial Marcelino Camacho
Recordar a Miguel Hernández que desapareció en la oscuridad y recordarlo a plena luz, es un deber de España, un deber de amor.
Pocos poetas tan generosos y luminosos como el muchachón de Orihuela cuya estatua se levantará algún día entre los azahares de su dormida tierra. No tenía Miguel la luz cenital del Sur como los poetas rectilíneos de Andalucía sino una luz de tierra, de mañana pedregosa, luz espesa de panal despertando. Con esta materia dura como el oro, viva como la sangre, trazó su poesía duradera. ¡Y éste fue el hombre que aquel momento de España desterró a la sombra! ¡Nos toca ahora y siempre sacarlo de su cárcel mortal, iluminarlo con su valentía y su martirio, enseñarlo como ejemplo de corazón purísimo! ¡Darle la luz! ¡Dársela a golpes de recuerdo, a paletadas de claridad que lo revelen, arcángel de una gloria terrestre que cayó en la noche armado con la espada de la luz! Pablo Neruda.
Me llamo barro aunque Miguel me llame.
Barro es mi profesión y mi destino
que mancha con su lengua cuanto lame.
Soy un triste instrumento del camino.
Soy una lengua dulcemente infame
a los pies que idolatro desplegada.
Como un nocturno buey de agua y barbecho
que quiere ser criatura idolatrada,
embisto a tus zapatos y a sus alrededores,
y hecho de alfombras y de besos hecho
tu talón que me injuria beso y siembro de flores.
Coloco relicarios de mi especie
a tu talón mordiente, a tu pisada,
y siempre a tu pisada me adelanto
para que tu impasible pie desprecie
todo el amor que hacia tu pie levanto.
Más mojado que el rostro de mi llanto,
cuando el vidrio lanar del hielo bala,
cuando el invierno tu ventana cierra
bajo a tus pies un gavilán de ala,
de ala manchada y corazón de tierra.
Bajo a tus pies un ramo derretido
de humilde miel pataleada y sola,
un despreciado corazón caído
en forma de alga y en figura de ola.
Barro en vano me invisto de amapola,
barro en vano vertiendo voy mis brazos,
barro en vano te muerdo los talones,
dándote a malheridos aletazos
sapos como convulsos corazones.
Apenas si me pisas, si me pones
la imagen de tu huella sobre encima,
se despedaza y rompe la armadura
de arrope bipartido que me ciñe la boca
en carne viva y pura,
pidiéndote a pedazos que la oprima
siempre tu pie de liebre libre y loca.
Su taciturna nata se arracima,
los sollozos agitan su arboleda
de lana cerebral bajo tu paso.
Y pasas, y se queda
incendiando su cera de invierno ante el ocaso,
mártir, alhaja y pasto de la rueda.
Harto de someterse a los puñales
circulantes del carro y la pezuña,
teme del barro un parto de animales
de corrosiva piel y vengativa uña.
Teme que el barro crezca en un momento,
teme que crezca y suba y cubra tierna,
tierna y celosamente
tu tobillo de junco, mi tormento,
teme que inunde el nardo de tu pierna
y crezca más y ascienda hasta tu frente.
Teme que se levante huracanado
del blando territorio del invierno
y estalle y truene y caiga diluviado
sobre tu sangre duramente tierno.
Teme un asalto de ofendida espuma
y teme un amoroso cataclismo.
Antes que la sequía lo consuma
el barro ha de volverte de lo mismo.
Miguel Hernandez.
Miles de trabajadoras y trabajadores de toda España atendieron el día 26 de octubre, a la convocatoria de 5 minutos de silencio, en la puerta de las sucursales del Banco Santander.
En recuerdo de Estela y en repulsa por su asesinato.
El motivo era rendir homenaje y recuerdo a Estela Calduch Noll, empleada de 25 años del Banco Santander, asesinada en el transcurso de un atraco en la sucursal 1574, de Cambrils, en Tarragona.
Miles de trabajadoras y trabajadores de toda España atendieron a la convocatoria de 5 minutos de silencio, el 26 de octubre de 2010, en la puerta de las sucursales del Banco Santander.
La alta participación en esta convocatoria demuestra la solidaridad de la plantilla del Santander con Estela y sus familiares, y la sensibilización existente con la seguridad bancaria.
Sindicatos, Empresa y Administraciones debemos trabajar conjuntamente y no regatear costes ni esfuerzos para que sucesos como éste no vuelvan a repetise, dando prioridad a la seguridad de las personas en las oficinas bancarias sobre cualquier otra consideración.
Comfia-CCOO del Santander se congratula de la masiva participación de nuestras compañeras y compañeros en este homenaje, y en repulsa de su asesinato, y manifiesta que continuará trabajando en la defensa de los intereses y la integridad física de las trabajadoras y trabajadores.
Hoy es la última asamblea de esta Entidad.
La fusión de Caixa Galicia y Caixanova es fruto de un acuerdo político y económico que, desde el punto de vista financiero, debe de alcanzar los objetivos previstos, así como reafirmar la naturaleza jurídica de la Caja resultante y su vinculación con el territorio.
Pasamos de una Caja que era puntera a una caja de comparsa, en la que los políticos tanto de la Xunta como de otras organizaciones (políticas, locales, etc…) han forzado a este “casamiento” que implicará cambios muy profundos en la nueva entidad; y todo apunta a que el mayor grado de esfuerzo recaerá en la plantilla.
Sí, señoras y señores, hoy legalmente la votación de esta Asamblea decidirá sí o no a la fusión. El tiempo nos dirá si fue acertada esta votación.
Debemos ser críticos con los responsables, por haber llegado a esta situación en unas condiciones que hacen que la fusión tenga unos costes que dejan en evidencia la gestión precedente.
Han contribuido con su gestión comercial y humana a este futuro incierto, por lo que hoy manifestamos nuestra disconformidad al Organigrama de la nueva Entidad, que muestra continuidad en la gestión de responsables que han fracasado en su anterior etapa; la nueva Caja debería renovarse también desde su cúpula no dando cabida a aquellos que han dejado huellas nefastas con sus dotes de dirección.
¿Acaso se pretende que la nueva Entidad siga el mismo rumbo?
¿Qué se mantenga su talante y sus malos modos?
Señores no parece razonable, que no se soliciten responsabilidades por la gestión que reducirá más de 1200 puestos de trabajo y no sólo eso, sino que la generación de nuevos puestos de trabajo en los próximos años será muy complicada.
Por esa calamitosa gestión, además tenemos que solicitar 1.162 Millones de Euros al Banco de España, devolviéndoles a un tipo de interés del 7,75%, que se aprobará en la Asamblea de la nueva Entidad en diciembre.
Estamos convencidos de que el Banco España supervisa la gestión y, como ya está pasando en otras entidades, abrirá los expedientes de responsabilidades oportunos.
Ante este panorama caótico que, evidentemente, el Sr. Director General actual minimizará, como es su obligación, nuestra posición como representantes de los trabajadores durante estas últimas semanas de negociación laboral, se ha centrado en la prioridad de mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo y en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo garantías de futuro para todo los colectivos que integran actualmente la Entidad, y sabiendo que las condiciones que disfrutamos se han conseguido con mucho esfuerzo y negociación.
El pasado día 4 de Octubre suscribimos el acuerdo laboral de fusión por la mayoría de la representación sindical. Es un acuerdo laboral que está en línea de los firmados en el Sector de Ahorro, mejorándolo en muchos aspectos.
Acuerdo que debe ser el imperante para cualquier otra reestructuración de empresas vinculadas a la nueva Entidad. Especial mención al colectivo de los Bancos Echevarria y Gallego; este último está afrontando un proceso de medidas traumáticas que venimos rechazando y denunciando rotundamente desde CCOO y para el que exigimos una inmediata apertura de negociaciones.
Asimismo debe abordarse de inmediato la negociación de una homologación del personal de la Fundación y la Obra social actualmente disperso en diferentes convenios.
Este Acuerdo tendrá a lo largo del período de integración de las dos Entidades un importante desarrollo y cumplimiento de todos los apartados que contempla, y debe servir como punto de partida para unas fluidas relaciones en la nueva Entidad con la representación sindical.
Nuestra firma responsable del acuerdo garantiza la viabilidad del nuevo proyecto y de los más de 6.500 puestos de trabajo con que contará la nueva Entidad. Responsabilidad que no vemos reflejada en el nombramiento del nuevo organigrama, como ya hemos comentado, parece que hay responsables que lo único que les importa es su silla, o más bien sofá, que el futuro de la Entidad y de los puestos de trabajo.
Si bien es cierto que queremos tener esperanza en una futura Entidad que sea competitiva, sólida y eficiente, sin dejar de lado su actual naturaleza jurídica, el futuro se nos presenta incierto para todos y sobre todo para los trabajadores, máxime cuando en la prensa vemos ya publicado que se ha encargado a la empresa Goldman Sachs la venta de una parte de la red, y más activos. Todo esto sin haber sido informados previamente los Consejos de Administración.
Sin embargo, queremos mirar hacia el futuro, un futuro que sabemos va a resultar duro y difícil empezando a construirlo desde el pilar de la transparencia de información.
Para finalizar, señores y señoras, desde CCOO:
HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS CRITICOS CON LA GESTION CUANDO SEA
NECESARIO.
HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS NEGOCIADORES RESPONSABLES.
HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS PROPENSOS A LA SUSCRICION DE
ACUERDOS SI ESTOS SON VALIDOS PARA EL CONJUNTO DE LA PLANTILLA.
HEMOS SIDO, SOMOS Y SEREMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE ES CAPAZ DE
MOVILIZARSE CUANDO ES PRECISO.
Si no hubiéramos suscrito el acuerdo laboral el pasado día 4 hoy votaríamos, como ya anunciamos, en contra del proyecto y estaríamos movilizados. Evidentemente nuestra postura cambió por responsabilidad y, pese a nuestro rechazo a la continuidad de algunos responsables que constan en el nuevo organigrama, hace que nuestra votación a los diversos puntos del orden del día se ajuste a nuestro posicionamiento, por este motivo votaremos:
ABSTENCION EN LOS PUNTOS: 3 Nombramientos de Consejeros Generales y 4
Balance de fusión al 30 de junio de 2010.
Y AFIRMATIVAMENTE EN EL RESTO DE PUNTOS.
Solicitamos a la Secretaría de que esta intervención se refleje en acta o se anexe a la misma.
Nos despedimos de esta Entidad, y nos veremos de nuevo en diciembre en la constitución de la nueva Entidad (aún sin nombre comercial) Gracias, por su atención.
Además, Previamente a la Asamblea General, en los Consejos de Administración de las dos Cajas se recogieron una serie de demandas planteadas por CCOO a lo largo de los últimos meses. Estas medidas aprobadas, que están pendientes de un posterior desarrollo, son:
Los distintos pluses funcionales cobrados en los últimos años se transformarán a
complementos personales.
Un porcentaje de la retribución variable contractual se pasará a un complemento
personal fijo.
Compromiso de retorno de trabajador@s que desarrollan su actividad en otras
empresas participadas y en la Fundación.
Equiparación de categorías para la misma función.
Según se vayan concretando estas medidas os las haremos saber.
El pasado día 14 de Octubre en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha tenido lugar el Acto de Conciliación por demanda de Conflicto Colectivo presentado por FES-UGT contra CAIXA GALICIA, CAIXANOVA, COMFIACCOO, CSICA, CIG y CGT.
En dicha demanda se reclamaba:
La nulidad de la composición de la denominada MESA DE NEGOCIACION de un Acuerdo Laboral para la integración de ambas Cajas de Ahorro, debiendo procederse a constituir cualquier mesa de negociación con vistas a una futura integración o fusión, dando presencia en la misma a los representantes unitarios y sindicales de cada una de las entidades afectadas.
El derecho de las Secciones Sindicales de UGT en Caixa Galicia y Caixanova a ser informadas, con la extensión legalmente establecida, sobre las decisiones que se están tomando en relación con el proceso de fusión que se ha anunciado, así como cualquier otra decisión que sobre el particular pueda afectar o provocar cambios relevantes en la organización del trabajo o en el volumen de empleo.
El derecho de las Secciones Sindicales de UGT en Caixa Galicia y Caixanova a que les sea proporcionada la citada información, que ha sido solicitada y que se solicita en esta Papeleta, so pena de vulnerarse, caso de incumplimiento, los derechos de información y consulta y el derecho fundamental a la Libertad Sindical.
Después de ver publicado, en el comunicado de la UGT titulado “El Pacto del Hostal I”, un párrafo que contenía lo siguiente:
«Siempre hemos dicho que si el acuerdo era bueno, no tendríamos inconveniente en retirar nuestra demanda. Obvio es decir que el próximo día 14 a las 9:30 horas defenderemos con uñas y dientes nuestra posición. Pero no por capricho. Lo haremos por principios. Porque alguna gente piensa que se puede ir por la vida con la famosa frase de “Tengo unos principios, pero si no le gustan tengo otros”. En nuestra organización no funcionamos así. Podremos acertar o no. Tener razón o no. Pero defendemos aquello en lo que creemos.»
Se han pasado sus principios por no sabemos donde y firmado el Acta de Conciliación aceptando la entrega del documento del Acuerdo Laboral firmado (documento que ya estaba colgado en su página Web desde el día siguiente a la firma); eso sí, como no podía ser de otra manera, reservándose el derecho a incorporarse al acuerdo o a impugnarlo.
“Para este viaje, no hacían falta alforjas”
Desde la Sección Sindical de CCOO no acostumbramos a “entrar al choque”, a pesar de que hemos sido mentados y aludidos en diferentes ocasiones, pero sí creemos que sería conveniente asumir que si se presume de “principios”, se utilicen para no hacer perder el tiempo tanto a los demandados como a la Justicia.