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Categoría: Divulgacion

  • Anteproyecto de Ley de las personas consumidoras y clientes (II)

    • Se emite el dictamen del Consejo Económico y Social 

    En el día de hoy ha tenido lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo del Consejo Económico y Social (CES) sobre el Anteproyecto de Ley de que regula los Servicios de Atención a las Personas Consumidoras y Clientela.

    Como ya adelantamos, las alegaciones emitidas por CCOO fueron incluidas en un primer borrador de dictamen del CES y en la reunión de hoy se ha concretado el texto definitivo para su aprobación por el pleno el próximo día 16.

     

    El papel que desempeña CCOO en el Consejo Económico y Social es clave para hacer notar al Gobierno las implicaciones que esta y otras Leyes pueden tener para las trabajadoras y los trabajadores.

     

    A continuación este dictamen, junto con el que emita por su parte el Consejo de Estado, será considerado por el Consejo de Ministros para la elaboración del proyecto de Ley que será sometido a trámite parlamentario (presentación de enmiendas y votación en el Congreso)

    La mayoría de las aportaciones de CCOO han sido aceptadas por todas las partes.

    La patronal CEOE y las asociaciones de personas consumidoras han aceptado incluir en el informe la necesidad de concretar cuestiones como la formación del personal, la evaluación del desempeño o el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, entre otras.

    Sin embargo, no ha habido consenso en otras cuestiones, pues CEOE considera que ni el Sector Financiero ni el de Transporte de Personas se deben incluir en el ámbito de aplicación por disponer ya de regulación propia. Por esto en el dictamen final, el CES insta al Gobierno a aclarar el “entramado legal” que se puede originar al disponer de normativa general y específica.

    Desde CCOO esperamos que tanto el Gobierno como los distintos grupos parlamentarios sean sensibles a estas alegaciones, porque los derechos de las personas consumidoras no deben entrar en conflicto con los derechos de las trabajadoras y los trabajadores que les atienden.

  • Asamblea de la afiliación de CCOO en Cecabank de la Comunidad de Madrid

    De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la CE de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, se convoca Asamblea de la afiliación de Cecabank en la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo día 13 de enero de 2022, de 13:00 a 17:00 horas en la sede de CCOO de Madrid (Lope de Vega, 38 3ªPlanta).

    Los objetivos de esta asamblea son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir, presentar y votar las enmiendas que se consideren oportunas al documento/ponencia del Plenario.
    • Elegir, si procede, los órganos de dirección de la Sección Sindical Territorial en Madrid, o responsable de ámbito territorial en su caso.

    Ver NORMAS Y CALENDARIO

    Aquí el Plan de Trabajo de la Sección Sindical de Cecabank

  • CCOO INFORMA: TELETRABAJO EN OESIA (VII)

    El pasado día 2 de diciembre tuvo lugar una nueva reunión con la Dirección para seguir avanzando en el acuerdo de teletrabajo. Se reanudan así las negociaciones tras un parón de más de un mes y medio motivado por la pasividad de la Dirección. Parece ser que volveremos a recuperar un buen ritmo en la negociación puesto que se ha agendado una nueva reunión para el próximo día 15 de diciembre.

    Recordaros que estamos intentado obtener un acuerdo semejante al de empresas del sector y de la competencia y no consideramos nada que esté por debajo. Acuerdo firmado en Capgemini:

    • Se puede solicitar hasta un 80% de la jornada, si bien en casos excepcionales se puede ampliar.

    • Se solicita el trabajo a distancia, mediante una aplicación de la empresa, con transparencia sobre el proceso.

    • Las condiciones para poder acceder al teletrabajo están basadas en criterios objetivos y no en la decisión caprichosa del responsable.

    • Se dispone de una Comisión de seguimiento que garantice una objetividad.

    • Proporciona todos los medios necesarios para trabajar, como silla ergonómica, ratón, reposapiés, monitor, material de oficina, etc. y no solo ordenador y software.

    • Se abona una compensación económica, por encima de 21 euros mensuales actualizables anualmente.

    Preocupados sobre las intenciones de la Dirección de establecer como preferente un modelo de trabajo de forma presencial, sin visos de ceder ante la evidencia que demuestra nuestro sector, además del bloqueo e inmovilidad que presentaba la Dirección de la empresa para avanzar en el acuerdo de teletrabajo, CCOO decide reunirse con diferentes instituciones en busca de apoyos externos.

    La pasada semana, tuvimos la oportunidad de poner en conocimiento de la situación al Alcalde de Rivas, Pedro del Cura, a Paloma López, Secretaría General de CCOO Madrid y a Antonio Medina, Secretario General de la Comarca Las Vegas. Nos trasladaron su apoyo y nos abrieron su puertas para desbloquear la situación.

    También estuvimos reunidos con Raúl de la Torre Secretario General Estatal TIC de CCOO para informarle del estado actual de las negociaciones, ofreciéndose a ponerse en contacto con la Alta Dirección de la empresa para impulsar la buena marcha de las negociaciones.

    En cuanto a la reunión mantenida el pasado 2 de diciembre, aunque no se pudieron abordar la totalidad de las cuestiones en las cuales nos encontramos distanciados y no podemos dar de momento detalles por asuntos de confidencialidad. No obstante queremos transmitiros varios aspectos positivos:

    La Dirección “parece ser” que tiene intención de reanudar un buen ritmo en las negociaciones.

    • Los datos económicos analizados concernientes al año 2020, cuando la mayoría de la plantilla se encontraba trabajando a distancia, fueron los mejores conseguidos en la historia de la compañía y esto es innegable, el teletrabajo es rentable para la empresa.

    • Tenemos de nuestro lado las Instituciones, la Organización de CCOO y el apoyo de todos vosotros y vosotras. Enfrente tenemos a la Dirección de la empresa, con una intención clara de establecer culturalmente el trabajo presencial de forma preferente en la empresa. Esperemos convencerla entre tod@s para que cambien de opinión.

    • Estamos trabajando intensamente para conseguir cumplir con las expectativas, pero si esto no fuese suficiente y por parte de la Dirección volviese un nuevo bloqueo e inmovilismo, necesitaríamos volver a la presión en modo de acción sindical, donde el apoyo de la plantilla sería crucial para conseguir los objetivos.

    Seguiremos trabajando. Os seguiremos informando.

  • Falta mà d´obra a l´hostaleria? (sobra PRECARIETAT!)

    Ràdio 4 -07/12/21-11h – Avui sortim' amb Samanta Villar

    Intervè: Ramón González Monroy (sec.gral. CCOO Serveis Catalunya)

  • CCOO inicia una campaña para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas en el sector Comercio en la Comunidad Valenciana

    La temporalidad y, sobre todo la parcialidad, definen las condiciones de trabajo del sector Comercio. Un sector considerado esencial durante la pandemia con un gran número de convenios bloqueados y cuyas plantillas soportan durante los últimos meses del año unas cargas extremas de trabajo.

     

    El sector Comercio afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 41.941 personas ocupadas menos que el mismo periodo de 2019. A esto hay que sumarle que aún hay más de 1.500 personas en situación de ERTE en el sector.

    Y los indicadores de precariedad no han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 23% y la parcialidad en el 20%, siendo la parcialidad femenina (33,62%) cinco veces superior a la masculina (6,44%), lo que supone una significativa brecha de género. A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

    Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 3.159 regularizaciones (2.320 contratos transformados en indefinidos y 839 incrementos de jornada).

    Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

    En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, una media del 55% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

    Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

    Informe CCOO frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad