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Categoría: Divulgacion

  • Jornada Técnica: La comunicación vocal con mascarilla

    La voz es el principal medio de comunicación entre los seres humanos. Se considera que una tercera parte de la población laboral está sometida a un esfuerzo vocal sostenido durante su trabajo. Son usuarios profesionales de la voz, personas que utilizan la voz como principal herramienta de trabajo: cantantes, teleoperadores/as, jueces/juezas, monitores/as deportivos y un largo etcétera.

    Durante la pandemia de COVID-19, estos profesionales de la voz han visto cómo, a los factores de riesgo a considerar para una buena prevención de los trastornos de voz, se ha sumado la obligatoriedad de usar la mascarilla durante el desempeño de su trabajo como medida preventiva para evitar el contagio. Por eso, esta Jornada Técnica girará en torno a cómo hablar con mascarilla y cómo esta interfiere tanto en la comunicación vocal como en la gestual. Se realizará una revisión desde diferentes perspectivas (biología, fisiología, historia…) para entender cómo el uso de la mascarilla altera la forma en que respiramos, sentimos, hablamos y, en general, nos comunicamos. Se reflexionará desde el ámbito de la educación de la voz y se hará un análisis del impacto del sonido vocal en función del uso de los diferentes tipos de mascarillas y protecciones respiratorias.

    Barcelona, 8 de junio de 2021 

    Inscripción en la jornada (necesario recargar la página de destino)

    Descarga el programa de la Jornada de Comunicación vocal con mascarilla (PDF)

  • CCOO informa – SE PRORROGA EL PLAN MECUIDA HASTA EL 30/9

    El gobierno prorroga la vigencia del artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en el que se regula el plan MECUIDA y que sustancia el derecho a flexibilizar la jornada laboral para ejercer el cuidado de las personas dependientes que caducaba el 31 de enero, manteniendo su vigencia hasta el 30 de septiembre.

    mecuida_proroga_2.png (456×642)

    https://www.boe.es/eli/es/rdl/2020/03/17/8

  • CCOO – Boletín informativo Nº 29

    Hoy en el Boletín informativo nº 29 tratamos los temas siguientes:

    • DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER
    • Actualidad. Teletrabajo en Oesia
    • ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?
    • EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER

    Al fin llega la tan esperada temporada vacacional y existe información al respecto que debemos saber.

    Desgraciadamente algunos comunicados emitidos por la Dirección de la empresa no ayudan a esclarecer cuáles son nuestros derechos con respecto a las vacaciones, sino más bien todo lo contrario, crean confusión.

    Por eso, una vez más CCOO lo deja claro:

    1.- Las vacaciones son pactadas entre ambas partes, las personas trabajadoras y empresa. Todo lo que ha comunicado la Dirección con respecto a las vacaciones son Recomendaciones no obligaciones.

    2.- No es obligatorio informar de las vacaciones que se desean disfrutar con una antelación de dos o tres meses.

    3.- El mes de agosto es de jornada intensiva, de obligado cumplimiento para convenio TIC.

    4.- Por regla general, se disponen de 22 días de vacaciones, pero sí solo dispones del mes de agosto de intensiva, dispondrás de 23 días de vacaciones.

    5.- Cinco días de vacaciones podrás conservarlos hasta el 31 de marzo, el resto tendrás que disfrutarlos durante el año en curso.

    6.- Si dispones de días de ajuste de jornada, debes saber que debes consumirlos durante el año en curso, estos no podrás conservarlos hasta el 31 de marzo.

    7.- Disponemos de 1 día de asuntos propios (día corresponsable) que debes disfrutar hasta el 31 de diciembre, no es acumulativo.

    No obstante, os recomendamos revisar los calendarios de los proyectos (que debéis tener disponibles en la intranet de la empresa) y contabilizar el número de horas trabajadas anualmente que no podrán exceder de las indicadas en el convenio colectivo al que pertenezcas, por ejemplo para el convenio TIC son 1800 horas máximo.

    Para cualquier problema, duda o sugerencias que quieras realizar, recuerda que puedes ponerte en contacto con CCOO, mediante ccoo@oesia.com.

    Actualidad. Teletrabajo en Oesia

    Desde CCOO nos alegramos de que la empresa haya reconsiderado la situación sanitaria de pandemia que vivimos y haya decidido mantener el teletrabajo como forma de trabajo preferente al menos hasta el mes de septiembre. Se acerca a la postura que hemos mantenido siempre desde esta sección sindical de CCOO.

    Esperamos que en este periodo que queda hasta septiembre, la vacunación ya sea mayoritaria entre la plantilla y se alcance la inmunidad de grupo tan deseada. No obstante, llegado el momento de la reincorporación habrá que volver a evaluar de nuevo la situación para tomar decisiones seguras para la plantilla.

     

     

     

    ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?

    Recientemente la Dirección de la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla para realizar una formación de obligado cumplimiento. En este caso, formación enfocada en la seguridad informática. En opinión de CCOO, en este comunicado se les ha “olvidado” mencionar un aspecto importante:

    Para toda la formación que la Dirección considere de obligado cumplimiento, como puede ser de salud laboral, de adaptación del puesto de trabajo, etc. Es necesario saber que esta formación se debe realizar en tiempo efectivo de trabajo, es decir, durante la jornada laboral, por lo tanto, los responsables no deberían poner problemas al respecto ya que es un imperativo de la Dirección.

    Según algunas consultas recibidas a CCOO sabemos que algunos responsables este matiz no lo tienen del todo claro, quizás acentuada la confusión porque la Dirección “olvidó” mencionarlo, por ello desde CCOO queremos subrayar nuevamente que la formación con carácter obligatorio se debe realizar durante la jornada laboral.

    Como siempre indicamos, si tienes algún problema al respecto, puedes escribirnos a ccoo@oesia.com

     

     

    EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO

    La crisis provocada por la COVID-19, ha puesto de manifiesto la importancia que tiene para las economías desarrolladas, desde el punto de vista sanitario, económico o laboral, la captación y el desarrollo de una industria manufacturera y de servicios asociada a las TIC.

    • España ocupa el 5º puesto en el ranking TIC de la UE.
    • Entre 2009 y 2018 ha aumentado la cifra de negocio un 75%.
    • En 2019 trabajaban en el sector TIC 554.000 personas aproximadamente.
    • Más de 61% de empresas TIC desde 2008.

    En este sentido CCOO ha elaborado un dosier que recoge documentación sobre el sector TIC y un análisis económico y socio laboral, el cual puedes consultar en los siguientes enlaces:

    Informe Sectorial de las TIC

    Informe ampliado y completo

    Datos del sector TIC

  • A propòsit del 12è Congrés de CCOO de Catalunya

    >> Intervenció de Ramón González Monroy (secretari general de CCOO Serveis Catalunya) en el 12è Congrés de la CONC

    #NOalEROaBBVA

    #TotsSomCaixaBank

    #HMenLluita

    Intervenció de Ramón González de la Federació de Serveis en el 12è Congrés de la CONC

    En la intervenció sobre l’informe balanç en Ramón González Monroy fa present els darrers EROs salvatges i injustificables que s’han presentat a BBVA, CaixaBanc i H&M, destacant el preacord recent assolit a H&M on s’ha reduït dràsticament les pretensions inicials de l’empresa.

    #NOalEROaBBVA

    #TotsSomCaixaBank

    #HMenLluita

     

    #LaForçaDelsServeis

    #La ForçaDelsTreballs

    #12èCongrésCCOOdeCatalunya

    22/05/21

     

    VÍDEO: https://youtu.be/22syX0BbF2I

    Gran part de la representació de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya al 12è Congrés de CCOO de Catalunya, entre qui es troba Mentxu Gutiérrez, recent escollida per a formar part de l’executiva de la CONC, incorporant-se per fer-se càrrec de la secretaria de les dones i polítiques LGTBI+. També amb Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya i Unai Sordo, secretari general de la CS CCOO.

    #LaForçaDelsServeis

    #La ForçaDelsTreballs

    #12èCongrésCCOOdeCatalunya

  • CCOO Servicios, en el marco de la  Feria Internacional del Turismo (FITUR), plantea cómo abordar una transición justa para la industria turística

    La Feria Internacional del Turismo (FITUR) vuelve a celebrarse de manera presencial entre el 19 y el 23 de mayo de este año. Bajo el lema Vuelve el turismo, pretende ser el "punto de inflexión en la recuperación del sector turístico" en España, después de un año marcado por la pandemia de la COVID-19. CCOO Servicios marca como prioridad un plan estratégico para asegurar el futuro del sector.

    El sector turístico ha sido de los más afectados por esta crisis debido a la caída de la actividad y del empleo. Sin embargo, en el subsector de la Hostelería, el empleo que se ha perdido ha sido inferior que otras variables y que en otras crisis gracias a los ERTEs, generados a través del Diálogo social entre los agentes sociales y el Gobierno y que han evitado una hemorragia laboral en el año. Por ello, CCOO pide la prórroga de los ERTEs por Fuerza Mayor hasta que duren los efectos de la pandemia.

    Para CCOO Servicios es prioritario un plan estratégico para la viabilidad, el sostenimiento y la recuperación del sector turístico, encarándolo en su cuádruple acepción: económica, social, medioambiental y también laboral. Se deben aprovechar los fondos europeos para generar mayor valor añadido y, a su vez, impulsar un turismo de proximidad, con el respeto al territorio, apostando por el equilibrio social, económico, ambiental y la biodiversidad y encuadrados en las medidas de reducción de emisiones, con una transición energética basada en las energías renovables, además de generar nuevos yacimientos de empleo con garantías y de más calidad

    Para el sindicato la calidad del empleo es un eje central del modelo turístico por lo que es necesario acometer medidas específicas contra la precariedad laboral y el fraude en la contratación, así como garantizar la seguridad y la salud laboral de las personas trabajadoras del sector, junto con planes de perspectiva de género. Así, es necesario llevar a cabo un análisis exhaustivo del mercado de trabajo sectorial teniendo en cuenta que se trata de un sector con mano de obra cada vez más feminizada. Es esencial fomentar medidas que disminuyan las brechas salariales y velar por el cumplimiento íntegro de la legislación laboral vigente en materia de igualdad, fundamentalmente en lo relativo a la obligación de las empresas de dotarse de Planes de Igualdad negociados con la representación sindical.

     

    Para CCOO Servicios es prioritario un plan estratégico para la viabilidad, el sostenimiento y la recuperación del sector turístico, encarándolo en su cuádruple acepción: económica, social, medioambiental y también laboral.

     

    Otro eje de actuación pasa por incrementar el valor añadido de la industria turística impulsando el I+D+i+E+F (Investigación, Desarrollo, Innovación, Excelencia y Formación). La adaptación de la promoción y gestión turística a las nuevas tecnologías, la especialización inteligente, la gestión digital de los flujos de viajes y de turistas o el uso de las herramientas digitales para el fomento de la confianza de los turistas son algunos de los puntos a desarrollar, junto con una estrategia integral por un ecosistema turístico sostenible, innovador y resiliente, minimizando la estacionalidad.

    CCOO Servicios asegura también que una de las apuestas decisivas debe ser que todos los destinos turísticos sean seguros. Para ello, las administraciones deben velar por el cumplimiento de las Guías Sanitarias sectoriales de MINCOTUR, a través de adaptación continua, seguimiento y control, con participación sindical, a nivel institucional, sectorial y de empresa, a fin de mantener una imagen reputacional de los destinos turísticos españoles como destino seguro a medio y largo plazo, dando garantías y confianza a los potenciales turistas.