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Categoría: Divulgacion

  • Com lluita CCOO contra la violència econòmica? – ¿Cómo lucha CCOO contra la violència econòmica?

    CCOO lluita contra la violència econòmica. T'uneixes?

    CCOO lucha contra la violència econòmica. ¿Te unes?

    Com lluita CCOO contra la violència econòmica?

    ¿Cómo lucha CCOO contra la violència econòmica?

     
    • Solicitem informació a l'empresa
    • Fem un diagnòstic
    • Elaborem propostes de solució
    • Portem les propostes a la taula de negociació
    • Signem acords

     
    • Solicitamos información a la empresa
    • Hacemos un diagnostico
    • Elaboramos propuestas de solución
    • Llevamos las propuestas a la mesa de negociación
    • Firmamos acuerdos

     

    On s'amaga la bretxa?

    ¿Dónde se esconde la brecha?

    Complement per disponibilitat

    Proposem que no hi hagi un complement addicional al lloc de treball sinó que la disponibilitat, si està justificada, sigui inherent a aquest.

     

    Complemento por disponibilidad

    Proponemos que no exista un complemento addicional al puesto sinó que la disponibilidad, si està justificada, sea inherente al mismo.

     

     

    Reduccions de jornada

    Negociar mesures de flexibilitat i adaptació de l'horari que facin possible la conciliació.

     

    Reducciones de jornada

    Negociar medidas de flexibilidad y adaptación del horario que hagan possible la conciliación.

     

    Diferent retribució en llocs d'igual valor

    Valoració dels llocs aplicant el principi d'igual retribució per a llocs d'igual valor

     

    Distinta retribución en puestos de igual valor

    Valoración de los puestos aplicando el principio de igual retribución para puestos de igual valor.

     

    CCOO lluita contra la violència econòmica

    T'uneixes?

    CCOO lucha contra la violència econòmica

    ¿Te unes?

     

    + info

    En el informe “CCOO se mueve contra la brecha” publicado anualmente por la Federación de Servicios realizamos el balance según los últimos datos aportados por fuentes oficiales, en base a algunos de los factores que influyen en la brecha salarial. https://www.ccoo-servicios.es/mujer/html/51105.html

    >> INFORME BRECHA SALARIAL SECTORES DE SERVICIOS.- CCOO SE MUEVE CONTRA LA BRECHA

    22 DE FEBRER, DIA PER LA IGUALTAT SALARIAL

    CCOO es mou contra la bretxa – CCOO se mueve contra la brecha

  • El sector TIC como motor de un modelo productivo de futuro

    Hoy lunes, 1 de marzo, Unai Sordo, secretario general de CCOO, junto con responsables de las Federaciones de Industria (Marta Ayala), Servicios a la Ciudadanía (Juan Manuel del Campo) y Servicios (Juana de la Puente) presentarán en rueda de prensa el informe “El sector TIC como motor de un modelo productivo de futuro”, elaborado conjuntamente por las citadas federaciones de CCOO.

    Se proyectará, asimismo, un vídeo de la vicepresidenta tercera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, señalando la importancia de las TIC en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la economía española.

    El sector de la TIC va a ser clave en la transformación del modelo productivo, la economía y la industria del país y con este trabajo CCOO se marca el objetivo de impulsar un proceso de transformación digital basado en nuevas pautas de relación que permita aumentar la productividad e incidir positivamente en el empleo del sector.

    La rueda de prensa tendrá lugar el lunes 1 de marzo a las 11 horas y se podrá seguir en directo en la sede de CCOO (C/ Fernández de la Hoz, 12 – 2ª planta) o telemáticamente a través de este enlace: https://youtu.be/dxfY0UniTo8 

    20210301_RESUMEN_TIC.pdf

    20210301_INFORME_TIC.pdf

    20210301_INFOGRAFIA_TIC.pdf

    20210301_Esquema_informe_TIC.pdf

  • CCOO – Boletín informativo Nº 26

    Hoy en el Boletín informativo nº 26 tratamos los temas siguientes:

    • REGULACION DEL TELETRABAJO EN OESIA A RITMO DE CARACOL.
    • Calendarios laborales 2021 de proyectos. Comprueba el tuyo.
    • El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27%.

    REGULACION DEL TELETRABAJO EN OESIA A RITMO DE CARACOL.

    Desde la última reunión mantenida en diciembre, seguimos esperando a que la Dirección aporte su visión sobre nuestras propuestas. Aún no han planificado una nueva fecha de reunión, lo único recibido desde entonces ha sido un silencio ensordecedor.

    CCOO considera vital dicha regulación y se debería trabajar con paso firme y constante, sin más dilaciones. Actualmente hay muchas personas trabajadoras realizando trabajo a distancia en condiciones precarias y asumiendo la totalidad de los gastos derivados.

    CCCO seguirá trabajando por una regulación del teletrabajo comprometida, seria y responsable. Animamos a la Dirección a que trabajen con más agilidad y ambición sobre la regulación del teletrabajo que analice las propuestas recibidas y planifique una próxima reunión que nos permita seguir avanzando.Trabajemos para mejorar las condiciones de la plantilla.

    Calendarios laborales 2021 de proyectos. Comprueba el tuyo.

    Como dicta la normativa, la empresa debe presentar a principios de año los calendarios laborales y ponerlos a disposición de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO queremos recomendaros que reviséis vuestros calendarios laborales que deben estar disponibles en la intraweb a través del enlace: https://intraweb.oesia.com/group/mi-gestor/calendario-laboral

    También podéis consultarlo dentro del “portal del empleado”.

    Os aconsejamos que accedáis a vuestros calendarios y reviséis si están correctos.

    Recordad que el número total de horas anuales trabajadas no podrán exceder del máximo que indique el convenio colectivo. Además en los calendarios se debe especificar la distribución horaria. Si así lo veis conveniente, podéis aprovechar para proponer una distribución horaria que satisfaga tanto las exigencias del proyecto como las necesidades de conciliación familiar.

    Sí no está disponible el calendario laboral de vuestro proyecto, al igual que si detectáis algún tipo de error, no dudéis en poneros en contacto con ccoo@oesia.com .

    ¡Estamos para ayudaros!.

    El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27%.

    La brecha salarial existe y CCOO la ha cuantificado: ”los salarios medios de las mujeres son inferiores a los de los hombres por igual trabajo o trabajo de igual valor, de manera que el de las mujeres debe incrementarse un 27% para equipararse al salario medio de los hombres”.

    Es una realidad que se repite en todas las comunidades autónomas, en todos los tramos de edad, sectores y ocupaciones.

    En el informe que desde la secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO se realiza cada año se concluye que “Las mujeres ocupan mayoritariamente los empleos temporales, a tiempo parcial, en los sectores y los puestos de trabajo con los salarios más bajos”.

    Si quieres consultar el informe “Las cuentas claras para romper la brecha salarial”

     

  • La precariedad por la AEC – ANIMES (Infografía)

    ORDEN DE PRECARIEDADES PATRONALES TIC

    Teletrabajo

    • No regular el Teletrabajo en Convenio

    • No compensar los gastos del teletrabajo y mucho menos reconocer el esfuerzo

    Jornada

    • Limitar la adaptación de jornada

    • Jornada anual máxima de 1.800 horas (Uno de los sectores con mayor número de horas de trabajo anual)

    • Distribución Irregular de la Jornada

    • Aumentar la Jornada al 15%

    • Jornada intensiva de verano en agosto y… si el cliente/proyecto lo permite

    • Posibilidad de trabajar un máximo de 12 horas entre jornadas

    Extra Bonus

    • No al incremento de las tablas salariales y a la adaptación a futuros incrementos del SMI

    • La antigüedad no sirve para promocionar

    • Sin reconocimiento de una carrera profesional

    2021-02-25_La precariedad por la AEC – ANIMES.pdf

  • El crucigrama de las TIC – La palabra prohibida de la patronal

    Sé más listo que la AEC-ANIMES y ayúdales a encontrar la palabra que tanto les cuesta. Siguen sin darle cabida en el Convenio TIC después de casi un año trabajando desde casa.

    2021-01-19_La_palabra_prohibida_de_la_patronal.pdf