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Categoría: Divulgacion

  • Marcelino Camacho. Sempre present !!

    Avui fa 10 anys que ens va deixar Marcelino Camacho.

    Sempre present !!

    Gràcies Marcelino Camacho,

     per la teva exemplar lluita,

     per la construcció de les @CCOO

    “¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!”.

  • Derogat l´article 315.3 del Codi Penal, una reclamació constant de CCOO

    Unes 300 persones -gran part d'elles sindicalistes- han estat processades sota aquest precepte en la seva participació en vagues i piquets.

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    Unas 300 personas –gran parte de ellas sindicalistas– han sido procesadas bajo este precepto en su participación en huelgas y piquetes

    Derogat l'article 315.3 del Codi Penal, una reclamació constant de CCOO

    Unes 300 persones -gran part d'elles sindicalistes- han estat processades sota aquest precepte en la seva participació en vagues i piquets.

    La Cambra aprova una proposió de llei del PSOE per derogar l'article 315.3 del Codi Penal, pel qual unes 300 persones s'han vist processades per participar en vagues i piquets.

    Els tres partits de dretes (VOX, PP i Ciutadans) s'han posicionat en contra.

    L'eliminació d'aquest article del Codi Penal ha estat una reclamació constant de CCOO.

    Unai Sordo: "Aquesta és una gran notícia. Hem estat anys perseguint-la. Han estat centenars de sindicalistes dels processats en l'exercici de el dret de vaga, amb peticions de penes de presó inacceptables en un país democràtic"

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    Derogado el article 315.3 del Código Penal, una reclamación constante de CCOO

    Unas 300 personas –gran parte de ellas sindicalistas– han sido procesadas bajo este precepto en su participación en huelgas y piquetes

    La Cámara aprueba una proposión de ley del PSOE para derogar el artículo 315.3 del Código Penal, por el que unas 300 personas se han visto procesadas por participar en huelgas y piquetes

    Los tres partidos de derechas (VOX, PP y Ciudadanos) se han posicionado en contra

    La eliminación de este artículo del Código Penal ha sido una reclamación constante de CCOO

    Unai Sordo: "Esta es una gran noticia. Hemos estado años persiguiéndola. Han sido cientos de sindicalistas los procesados en el ejercicio del derecho de huelga, con peticiones de penas de cárcel inaceptables en un país democrático"

    #HuelgaNoEsDelito #VagaNoÉsDelicte

     

    >> CCOO emplaza al Gobierno a derogar el artículo 315.3 del Código Penal y la ‘Ley Mordaza’

  • Reunión estatal del Grupo Tendam (Cortefiel)

    Hoy, día 27 de octubre, ha habido una reunión de delegados y delegadas de CCOO pertenecientes al Grupo Tendam (Cortefiel, Springfield, Women&Secret, Fifty Factory), para tratar diferentes temas importantes que afectan al conjunto de la plantilla del Grupo:

    • En primer lugar, hemos hecho un análisis y seguimiento de la aplicación de las medidas de prevención previstas en la empresa frente al Covid-19, para poder evaluar si las medidas que se están aplicando son suficientes, o hay que incluir alguna medida más, todo ello, con fin de proteger la salud de las personas trabajadoras y de los clientes. También hemos analizado las incidencias que están sucediendo en las tiendas, para resolverlas de manera inmediata.
      Entendemos que en esta situación es fundamental el cumplimiento estricto de los aforos en las tiendas, y poner mayor atención en la desinfección en aquellas tiendas donde haya habido algún positivo.
    • En segundo lugar, hemos examinado la aplicación del acuerdo de medidas de conciliación para paliar las consecuencias derivadas del Covid-19 (firmado el 24 de junio), y que vence el próximo 31 de octubre. Entendemos que estas medidas están siendo una buena herramienta para mitigar las situaciones de necesidad de conciliación de la plantilla derivada de la pandemia. Por tanto, es necesario prorrogar este acuerdo, e incluso, ver la posibilidad de acordar otras medidas complementarias que puedan ayudar a la plantilla.
    • En tercer lugar, hemos analizado la situación de la empresa, en especial, los cierres de tiendas y la evolución económica de la empresa, así como las posibles consecuencias del proceso de transformación digital que está sufriendo el comercio, y en concreto, el sector del textil. Es una situación que preocupa mucho al conjunto de la plantilla, por lo que es necesario conocer cuáles son los planes de la empresa respecto a la situación actual y el futuro más inmediato.

    Por todo esto, creemos que es necesario mantener una reunión con la dirección de la empresa para tratar estos temas, así como otros que también tengan importancia para los trabajadores/as del Grupo Tendam.

    Seguiremos informando.

  • Las federaciones sindicales europeas actualizan sus recomendaciones conjuntas para las reuniones de comités de empresa europeos

    Las federaciones sindicales europeas emitieron recomendaciones prácticas para los miembros de grupos especiales de negociación, comités de empresa europeos y comités de empresa de sociedades europeas en marzo de 2020, cuando el brote de Covid-19 afectó a Europa.

    Las recomendaciones tenían por objeto proporcionar orientación sobre la manera de anticipar y gestionar el impacto de la crisis de Covid-19 en el empleo y las empresas, adaptando el funcionamiento de los GEN, CEEs y CE-SE a estas circunstancias extraordinarias.

    Seis meses después ha quedado claro que esas circunstancias extraordinarias perduran y que el distanciamiento social y las restricciones de viaje siguen impidiendo las reuniones cara. Y que  los derechos de información, consulta y participación siguen más vigentes que nunca. Por ello las federaciones sindicales europeas han actualizado las recomendaciones realizadas en marzo sobre el formato de las reuniones, porque la democracia no se detiene por la crisis del Covid-19.

    Anticipar y gestionar el impacto en reuniones transnacional durante la Crisis de Covid-19

  • Tus derechos, la mejor medicina – Campaña de CCOO sobre los riesgos laborales de las camareras de pisos

    En el marco de esta campaña de CCOO Confederal y la Federación de Servicios, hemos celebrado el 26 de octubre un  encuentro virtual  con camareras de pisos, delegadas de personal y de prevención de riesgos laborales de Catalunya, donde se ha presentado la Guia de Salud Laboral Camareras de Piso  para analizar y debatir el uso de fármacos, hipnosedantes y otras drogas; sus efectos sobre la salud; las contingencias comunes y profesionales, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las trabajadoras y trabajadores.

    En el encuentro organizado por secretaría confederal de Salud Laboral y la Federación de Servicios de CCOO “Tus derechos, la mejor medicina”, sobre las condiciones laborales de las camareras de pisos y el elevado uso de fármacos al que se ven obligadas estas trabajadoras para soportar el ritmo de trabajo, donde  se ha podido constatar que, tras incorporación a los centros de trabajo  después del parón de la COVID-19, se ha producido un aumento exponencial de las cargas de  la ya de por si saturada rutina de trabajo de las plantillas de los centros de trabajo. Especialmente claro se ve en el departamento de Pisos (Camareras y Auxiliares); las Camareras y han visto como se suman minutos y horas a la procedimental de limpieza e higienización de zonas comunes y habitaciones. Solamente la aplicación de la GUIA ICTE, supone seguir un itinerario que,  para mantener la higiene, incrementa la carga de trabajo en un 20%. Estos sobreesfuerzos  que no han sido evaluados de acuerdo con los Artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995, repercuten directamente en un empeoramiento de las condiciones laborales, y de salud y a un aumento  del uso de  analgésicos para “ECHAR EL DIA”.

    CC.OO. reclama  a la patronal que evalúe  los riesgos que ha supuesto el cumplimientos de las  medidas para hacer frente a la pandemia y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta que los prioritario es la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y el tener en cuenta siempre las indicaciones de los Servicios de Prevención.

    CCOO requiere al Gobierno a convocar cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad de Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y contando con los servicios de prevención.

    CCOO exige asimismo al Gobierno que se modifiquen cuanto antes aspectos de la reforma laboral como la prevalencia del convenio sectorial por encima de los convenios de empresa, o el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores para que las categorías troncales o principales propias de la actividad hotelera (como el personal de pisos, cocina y restauración, recepción y administración) no puedan ser externalizadas. También debe abordar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de piso, sin pérdida cuantitativa en su pensión, así como el estudio de las enfermedades profesionales relacionadas con las dolencias dorsales u otras no contempladas en la actualidad.

    CCOO sigue demandando la realización de inspecciones de trabajo que saquen a la luz las condiciones laborales reales de las camareras de pisos. Se debe insistir en el desarrollo de una acción preventiva en las empresas orientada a los riesgos laborales identificados, incluyendo la política de compras (camas móviles y elevables, material ergonómico, productos de uso para la limpieza no tóxicos); en que la organización del trabajo cuente con la participación de las trabajadoras, y que se mejore e incremente la formación e información y la vigilancia de la salud, con reconocimientos médicos específicos.

    CCOO Servicios

    22/10/2020

    >> Programa encuentro virtual de camareras de piso – Barcelona 26/10/20

    >> Guia de Salud Laboral Camareras de Piso