My New Site

Categoría: Divulgacion

  • La Comunidad de Madrid pretende «requisar» personal de las Mutuas en una muestra más de su incapacidad para gestionar la crisis sanitaria

    Más de dos meses después de comprometerse a incrementar el número de rastreadores, la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid decidió el pasado viernes ponerse manos a la obra y las dos medidas estrella han sido, por un lado, un contrato con una entidad privada y, por otro, requerir la puesta a disposición del personal de las Mutuas.

    La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid se ha dirigido a AMAT (patronal de las Mutuas) y a la Subdirección General de Entidades Colaboradoras para requerir la puesta a disposición del personal de las Mutuas para que presten servicio como rastreadores. Este requerimiento se ha realizado en base a la Orden 920/2020 de 28 de julio de la Consejería de Sanidad, según la cual: “en caso de que como consecuencia de la evolución de la emergencia sanitaria no se pudiera atender adecuadamente la asistencia sanitaria de la población con los medios materiales y humanos adscritos a la Comunidad de Madrid, las autoridades sanitarias autonómicas podrán acordar la puesta a su disposición de los centros y establecimientos sanitarios privados, su personal, y las Mutuas de accidentes de trabajo”

    Este requerimiento es una muestra más de la incapacidad de gestión que está demostrando la Comunidad de Madrid. ¿No hay medios materiales y humanos suficientes? La Comunidad de Madrid ha eludido durante estos meses su compromiso de contratar a 400 rastreadores. Por el contrario, el Gobierno regional ha ido parcheando las recomendaciones tanto del Ministerio de Sanidad como de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que indica que debe haber 80 rastreadores por cada 100.000 habitantes.

    A juicio de CCOO, no debiera existir ninguna dificultad para la contratación desde la Administración de, al menos 400 profesionales, que constituía el compromiso inicial para afrontar la desescalada, y por el contrario no se ha llegado ni a un 8 por ciento de la cifra prometida contratando desde la Dirección General de Salud Pública, y a poco más del 15% subcontratado parte del servicio de rastreo a empresas privadas que, evidentemente sacarán beneficio económico de ese contrato.

    Es indiscutible que encargárselo a las Mutuas que son entidades colaboradoras de la Seguridad Social que no dependen de la Comunidad de Madrid sino del Gobierno central y con profesionales de sobrada solvencia, es mejor alternativa que hacerlo con sociedades mercantiles con ánimo de lucro. De hecho no es la primera situación de colapso a lo largo de esta crisis en la que la CAM recurre a estas entidades.

    Pero, lo que está haciendo la Comunidad de Madrid es requisar recursos ajenos porque no quiere realizar las inversiones a las que se comprometió y buscar tarde y mal personal a coste cero sin ninguna garantía en las condiciones de trabajo. Además, este requerimiento supone una carga de trabajo añadido para los profesionales de las Mutuas y supondrá llevar al límite a estas entidades que, recordemos, se encargan de la gestión de la salud de los trabajadores.

    Para CCOO es absolutamente impresentable que se subcontraten servicios y se requisen trabajadores cuando existían soluciones viables como los recursos que el Colegio de Médicos de Madrid puso a disposición de la Consejería. Recursos que el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha rechazado por puro sectarismo ideológico y como represalia a las críticas recibidas.

    Sectarismo e incapacidad, en eso se resume la gestión de la Comunidad de Madrid de esta crisis, cuya consecuencias estamos pagando todos, porque vamos tarde, vamos muy tarde.

  • Sol·licitud de prestació per risc laboral durant l´embaràs i la lactància

    Què és el risc durant l'embaràs i la lactància? – Quin tràmit i documentació es necessita per aconseguir la prestació econòmica (100 % de la base reguladora corresponent) – Tens dret a un embaràs segur

    Solicitud de prestación por riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia
    ¿Qué es el riesgo durante el embarazo y la lactancia? – ¿Qué trámite y documentación se necesita para conseguir la prestación económica (100% de la base reguladora correspondiente) – Tienes derecho a un embarazo seguro

    >> Sol·licitud de prestació per risc laboral durant l'embaràs i la lactància – PDF català i castellano-

  • CCOO: Boletín informativo nº 21

    Hoy en el Boletín informativo nº 21 tratamos los temas siguientes:

    • Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.
    • A tener en cuenta…
    • Afíliate a CCOO

    Teletrabajo ¿Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulación está la solución.

    Si miramos a Europa, vemos cómo España está por debajo de la media europea en personas que normalmente teletrabajan. La media europea está en el 5,2%, mientras que la española está en el 4,3%. Esto nos puede llevar a indicar que en España estamos todavía inmersos en la cultura del presentismo.

    El efecto que ha tenido la pandemia del COVID19, en el teletrabajo ha sido positivo, porque hemos visto todas las contrariedades que conlleva su uso no regulado donde nos hemos visto con la obligación de desempeñar nuestra actividad desde el domicilio , ampliando de manera muy considerable nuestra jornada laboral, pero a pesar de eso ha pasado la gran prueba de fuego. Es posible teletrabajar en España y con unos resultados equivalentes, cuando no más eficientes que de forma presencial.

    El confinamiento ha obligado a ensayar e implementar el teletrabajo en masa y a toda prisa. Se han sacado conclusiones concluyentes, que muy probablemente influirán de manera importante en el futuro, aunque las condiciones para el ensayo no están siendo las mejore porque en la mayoría de los casos se está haciendo sin unos mínimos protocolos de actuación y aplicación. Por eso desde CCOO exigimos que el teletrabajo se regule en nuestra empresa.

    Por otro lado, existe una ecuación difícil de resolver, no es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el ámbito laboral y mantenerse en el pilar sobre el que se apoya la organización y funcionamiento de las familias. El teletrabajo con mirada al futuro, es un sistema de trabajo que no viene a solucionar la corresponsabilidad. Desde CCOO creemos que las jornadas mixtas, parte de la jornada presencial y el resto teletrabajando pueden aportar más que un teletrabajo puro, en el que las mujeres podrían quedar relegadas a la función de los cuidados en el hogar.

    Un sistema de trabajo que se desarrolla en el espacio doméstico requiere equilibrio y medidas más fuertes sobre las que se construye la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. En CCOO, decimos que la solución para que el teletrabajo no represente la vuelta al pasado, sino la mirada al futuro en la lucha por la igualdad. Es necesario su regulación para evitar abusos.

    Cuestiones básicas sobre el teletrabajo:

    • El teletrabajo tiene que tener carácter voluntario y ser reversible.

    • La persona que teletrabaja debe tener las mismas garantías laborales y de empleo que si ejerciera su labor de manera presencial.

    • La empresa debe respetar tanto la vida privada de la persona que teletrabaja como la Ley de Protección de Datos.

    • La empresa debe compensar los gastos de equipamiento y suministro derivados de la práctica del teletrabajo.

    • La empresa debe asegurarse de que el puesto de trabajo debe ser seguro y saludable, también cuando este se encuentra en la casa de la persona trabajadora.

    • Los derechos laborales y sindicales de la persona que teletrabaja deben respetarse siempre y de igual manera si se trabaja de forma presencial.

    • La persona que teletrabaja también tiene derecho a la desconexión digital.

    CCOO insta a la Dirección a comenzar una mesa de trabajo para realizar una regulación del teletrabajo con garantías para toda la plantilla.

    A tener en cuenta…

    CCOO sigue trabajando para conseguir una compensación económica para toda la plantilla por los esfuerzos realizados durante la crisis sanitaria. Otras empresas lo han realizado y consideramos que Luis Furnells debe actuar si quiere estar a la altura de una plantilla que ha demostrado responsabilidad, compromiso y generosidad en el esfuerzo realizado. Además, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.

    CCOO quiere volver a recordarte, sobre la jornada intensiva, al igual que el año pasado que CCOO estará pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser así, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspección de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando.

    Por ello, al igual que el año pasado donde la Dirección compensó a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este año debería ser al menos, de la misma forma, os recordamos: Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el año pasado, dispusieron de 4 días de compensación que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este año.

    Quien decida realizar la jornada intensiva en lugar de la compensación está en su pleno derecho .Si tienes problemas al respecto ponte en contacto con ccoo@oesia.com

    En cuanto al disfrute de vacaciones y día de asuntos propios. Los días de vacaciones tenemos que tener presente que deben ser pactadas y en ningún caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Además, el día de asuntos propios (día corresponsable) puede ser disfrutado junto con los días de vacaciones. Recuerda que el día de asuntos propios no requiere autorización para disfrutarlo. Sólo es necesario informar.

    Afíliate a CCOO

    CCOO es un instrumento eficaz de protección y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato con cerca de 100.000 delegadas/os sindicales y casi un millón de personas afiliadas, lo que nos permite ejercer nuestro trabajo con independencia. Contar contigo nos hace más fuertes.

    CCOO es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, condiciones más justas, evitar el abuso y defender los derechos adquiridos, así como trabajar para conseguir nuevos, mediante la negociación o la acción sindical, con tu apoyo somos más fuertes.

    Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico a tu disposición. Una red de 320 abogadas/os y 190 centros repartidos por el territorio nacional. En el 2019 atendimos cerca de 200.000 casos con una amplísima mayoría de resoluciones favorables. No esperes a tener un problema para afiliarte.

    Por 13.50 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en función de tus ingresos, tu situación laboral y familiar. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

    Infórmate mediante cualquiera de estos enlaces:

    Te llamamos nosotr@s

    Afíliate vía web

    (Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

     

    		 
    Teletrabajo por fuerza mayor, pero de la forma más saludable.
Información

    Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa
Link descarga Convenios Colectivos

XVII Convenio TIC 
    		 
    Estrenamos nueva sección de formación en la web de CCOO Oesía.
Ofertas de Formación de CCOO

  • CCOO informa (Plan MECUIDA)

    El Real decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo, en su artículo 6º (Plan MECUIDA) regula el derecho de las personas trabajadoras por cuenta ajena a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en ese artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.

    El Plan MECUIDA, A EXCEPCIÓN DE QUE SE PUEDAN PRODUCIR NUEVAS PRÓRROGAS, MANTIENE SU VIGENCIA HASTA EL 21 DE SEPTIEMBRE DE 2020.

    Adjuntamos el link a la página del BOE.

    PLAN MECUIDA-BOE

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

    PLAN MECUIDA-BOE

  • Lamentem comunicar la mort, avui 30 de juny, de la companya Marisa López

    Marisa López va començar la seva marxa en el sindicat en l'any 1982 com a delegada de CCOO a l'empresa Ramani de el sector de el comerç tèxtil.

    Lamentamos comunicar el fallecimiento, hoy 30 de junio, de la compañera Marisa López.

    Marisa López comenzó su andadura en el  sindicato en el año 1982 como delegada de CCOO en la empresa Ramani del sector del comercio textil.

    Dos años después se incorporó a la Federación de Comercio como asesora en las empresas del sector textil para años más tardes asumir la responsabilidad de Acción Sindical de comercio.

    Entre los años 1986 y 1990 asume la Secretaría General de la Federación de Comercio, siendo una de las primeras mujeres sindicalistas en liderar una Federación en CCOO, en un  sindicato en aquella época fuertemente masculinizado  y que impulsó la participación a nivel sindical de las mujeres en el sector y en  CCOO.

    Posteriormente asumió diferentes responsabilidades en la antigua Unión Comarcal del Barcelonés donde colaboró hasta el año 2008.

    Marisa López actualmente colaboraba como mediadora en el Tribunal Laboral de Catalunya, donde ha venido realizando una labor excelente en la resolución de diferentes conflictos de empresas de los sectores de la Federación  de Serveis.

    Nos deja una gran sindicalista y mejor persona, que siempre tendremos como referencia a nivel sindical por su compromiso y ejemplo con CCOO durante todos estos años.

    Descanse en paz.

    – – – – – – 

    Lamentem comunicar la mort, avui 30 de juny, de la companya Marisa López

    Marisa López va començar la seva marxa en el sindicat en l'any 1982 com a delegada de CCOO a l'empresa Ramani de el sector de el comerç tèxtil.

    Dos anys després es va incorporar a la Federació de Comerç com a assessora en les empreses de el sector tèxtil per a anys més tardes assumir la responsabilitat d'Acció Sindical de comerç.

    Entre els anys 1986 i 1990 va assumir la Secretaria General de la Federació de Comerç, sent una de les primeres dones sindicalistes en liderar una Federació a CCOO, en un sindicat en aquella època fortament masculinitzat i que va impulsar la participació a nivell sindical de les dones en el sector i en CCOO.

    Posteriorment va assumir diferents responsabilitats en l'antiga Unió Comarcal de l'Barcelonès on va col·laborar fins a l'any 2008.

    Marisa López actualment col·laborava com a mediadora al Tribunal Laboral de Catalunya, on ha realitzat una tasca excel·lent en la resolució de diferents conflictes d'empreses dels sectors de la Federació de Serveis.

    Ens deixa una gran sindicalista i millor persona, que sempre tindrem com a referència a nivell sindical pel seu compromís i exemple amb CCOO durant tots aquests anys.

    Avui 30 de juny ens hem llevat amb la colpidora notícia de la mort de la sindicalista de CCOO de Catalunya, Marisa López, a l’edat de 65 anys. Treballadora i històrica delegada de CCOO del sector del comerç, la Marisa va formar part de la direcció del sindicat i durant uns quants anys va ser secretària general de la federació del Comerç. La Marisa forma part d’una estirp de grans sindicalistes com és el cas del seu germà, el Salva López que també ens va deixar fa un any i mig. La Marisa es va distingir per la seva força i vitalitat i per la seva lluita en favor de les treballadores i treballadors d’un sector especialment feminitzat com és el comerç. El sindicat mostra el seu sentit condol a la seva família i als seus amics. Sempre estarà en el nostre record.

    – – – – – – –

    Hoy 30 de junio nos hemos levantado con la sobrecogedora noticia de la muerte de la sindicalista de CCOO de Catalunya, Marisa López, a la edad de 65 años. Trabajadora e histórica delegada de CCOO del sector del comercio, Marisa formó parte de la dirección del sindicato y durante varios años fue secretaria general de la federación del Comercio. Marisa forma parte de una estirpe de grandes sindicalistas como es el caso de su hermano, el Salva López que también nos dejó hace un año y medio. Marisa se distinguió por su fuerza y ??vitalidad y por su lucha en favor de las trabajadoras y trabajadores de un sector especialmente feminizado como es el comercio. El sindicato muestra su sentido pésame a su familia y a sus amigos. Siempre estará en nuestro recuerdo.