Categoría: Divulgacion

  • Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

    Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

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    Contigo somos más y mejores

    CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas y Administraciones Públicas. Debemos nuestra independencia y nuestra fuerza a las personas afiliadas. Tu respaldo garantiza nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.

    Nuestro sindicato es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con las empresas y de la interlocución con las diferentes Administraciones.

    La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo o la protección a las personas con dependencias. Contamos con los mejores equipos de asesoramiento sindical, jurídico y técnico y los ponemos a tu disposición, además de otros servicios relacionados con la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones o el tiempo libre.

  • El trabajo de las empleadas y empleados del sector financiero ha sido desde el inicio de la crisis de primera necesidad, vital para la sociedad

    CCOO servicios canarias realiza un llamamiento para que se sigan cumpliendo estrictamente las medidas sanitarias preventivas covid-19.

    Desde el establecimiento del estado de alarma en España, las sucursales bancarias fueron declaradas actividad esencial, lo que supuso que miles de trabajadores hayan permanecido en sus puestos de trabajo atendiendo presencialmente a la ciudadanía. 

    Canarias, 18 de mayo de 2020. Las diferentes Secciones Sindicales de CCOO y los Comités de Empresas de cada entidad financiera han tenido como primera prioridad la protección de la salud de todos los trabajadores y trabajadoras de las sucursales y la minoración de los riesgos de contagios masivos.

    Se han vivido momentos de mucha tensión y preocupación, puesto que, como el resto de personas, los trabajadores y trabajadoras de las entidades bancarias tienen familias y han vivido el miedo a contagiarlas.

    Las medidas de confinamiento y de protección establecidas por las autoridades sanitarias, CCOO agradece el cumplimiento cívico y ejemplar de las mismas por parte de la ciudadanía, lo que ha conducido a la actual situación de desescalada en nuestro país, permitiendo afrontar el futuro con un mayor optimismo.

    Pero esta misma mejora en el número de contagios y fallecidos, no puede llevarnos a bajar la guardia, ni nos permite ser permisivos con las medidas de autoprotección vigentes.

    Ahora más si cabe, desde CCOO, queremos hacer un llamamiento a la ciudadanía para que se sigan respetando las medidas sanitarias preceptivas. Agradecemos la paciencia que todos los clientes que necesitan acudir a las oficinas bancarias están mostrando y les pedimos que, por el bien de todos, sigan haciendo el esfuerzo de mantener las distancias, esperar su turno y cumplir con las instrucciones que les facilitan los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Encaramos una nueva fase, más intensa en los aspectos socioeconómicos, con miles de personas que han perdido sus empleos, autónomos abocados al cierre de sus negocios y un sector turístico paralizado. Las oficinas bancarias y su plantillas van a ser, nuevamente, un pilar fundamental para la organización del pago de las ayudas oficiales, abono de las prestaciones por desempleo, tramitación de ICOS, moratorias hipotecarias, etc.

    Es necesario que todos gocemos de salud para poder ayudarnos a salir de esta crisis.

    Ayuda a que nuestros trabajadores y trabajadoras no enfermen, respeta las normas y ten paciencia.

    Juntos lo conseguiremos. 

  • UNI Global Union lanza una campaña para promover la venta minorista de moda segura después de la pandemia de Covid-19

    A medida que las tiendas de todo el mundo levantan los cierres y abren sus puertas, el sector de comercio de la federación sindical mundial UNI Global Union está iniciando una campaña para el regreso seguro al trabajo en las tiendas de moda textil después de la pandemia. CCOO que ha participado activamente en el diseño de las directrices recomendadas por UNI comparte esta campaña.

    La campaña respalda un conjunto de directrices para ayudar a los sindicatos miembros de UNI a negociar medidas en la tiendas para proteger a los trabajadores, clientes y proveedores externos a raíz de Covid-19. Cubren la limpieza y desinfección, el equipo de protección personal, el proceso de venta, el comportamiento del cliente y el distanciamiento social en las tiendas. También enfatizan el papel vital de los comités sindicales de salud y seguridad en la aplicación de estas normas.

    UNI desarrolló estos estándares para un retorno seguro al trabajo en el comercio minorista de modas en base a los criterios establecidos por varios sindicatos, particularmente los del Reino Unido, Suecia, Italia y España.

    "No podemos reabrir nuestras tiendas y nuestras economías sin tomar medidas para minimizar el riesgo de otro brote", dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union. "Para que el comercio minorista se recupere con éxito, los trabajadores y los clientes deben sentirse seguros mientras compran, y estas pautas, aplicadas por los sindicatos en el terreno, ayudan a garantizar un entorno comercial seguro".

    El impulso de UNI Comercio para un retorno seguro al trabajo es particularmente necesario cuando los requisitos del gobierno o las normas sectoriales son débiles o inexistentes. Por ejemplo, luego de la controvertida reapertura de centros comerciales en Turquía, los sindicatos turcos utilizarán las pautas para promover mejores protecciones para los miles de trabajadores de la moda rápida empleados en los centros comerciales.

    En Perú, la afiliación al sindicato recientemente creado para trabajadores de H&M (Sindicato Unico H&M Perú) se ha duplicado en los últimos meses, ya que muchos empleados de H&M buscaban asesoramiento y más protecciones contra el riesgo de infecciones por Covid-19. Este sindicato utilizará la campaña para durante el regreso al trabajo ayudar a incrementar sus filas, y establecer reivindicaciones para las próximas semanas y meses.

    "Estas directrices incorporan las mejores prácticas de todo el mundo, incluido lo que hemos aprendido de los trabajadores minoristas de alimentos y medicamentos esenciales durante la pandemia, así como los protocolos de regreso al trabajo negociados con empleadores como Zara", dijo Stuart Appelbaum, presidente de UNI Comercio del Sindicato de trabajadores minoristas, mayoristas y grandes almacenes (RWDSU) de Estados Unidos.  "Pero sabemos que los trabajadores comprometidos y formados son la mejor manera de garantizar que se sigan estas pautas, y continuaremos trabajando con las afiliadas de UNI para extenderlas".

     

    Directrice UNI tiendas de moda

    UNI: Directrices para la seguridad de los trabajadores y de los clientes del sector de la moda durante la pandemia del Covid-19

    PARA EL PERSONAL DE LA TIENDA

    MEDIDAS DE HIGIENE Y PROTECCIÓN ESENCIALES

    • Utilicen máscaras y guantes durante los turnos y preferiblemente también durante los desplazamientos al trabajo.
    • Tomen un descanso para lavarse las manos y desinfectar su puesto de trabajo. Evitar el contacto de las manos con los ojos, la nariz y la boca.
    • Si tienen síntomas de la enfermedad, reconocidos por las autoridades sanitarias, llamen inmediatamente a su jefe y a su médico y no vayan a trabajar.
    • Si pertenecen a un grupo vulnerable particular, no deben ir a trabajar y se les debe garantizar una licencia remunerada.
    • Debe realizarse a diario una mayor limpieza de las zonas de trabajo, incluyendo el saneamiento regular de los almacenes, la limpieza a fondo de las puertas de acceso, los picaportes, los baños, etc. y los espacios de gran afluencia de público. y, en general, los espacios de tránsito de las personas.
    • El funcionamiento de los dispensadores de jabón, gel desinfectante, papel desechable, etc. debe ser revisado por lo menos diariamente.
    • Cada empleado debe asegurarse de que los dispositivos electrónicos móviles (terminales de punto de venta, datáfonos, computadoras, teléfonos, etc.) se desinfecten regularmente con papel y desinfectante líquido. El personal no debe compartir ningún dispositivo que no haya sido desinfectado previamente.
    • La ventilación regular de los locales se efectuará al final del día y durante los descansos o el cambio de turno. En los locales sin posibilidad de ventilación natural (edificios cerrados), se adaptarán los sistemas de aire acondicionado para aumentar el número de renovaciones por hora o el porcentaje de aire limpio procedente del exterior para evitar, en la medida de lo posible, la recirculación de aire.
    • En los tableros de comunicación y en las zonas comunes se dispondrá de carteles informativos con medidas de higiene y comunicación.

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LAS TIENDAS

    • Donde el trabajo este organizado en turnos, cada turno se planificará para garantizar que el mismo equipo haga los mismos turnos y que los equipos se dividan por tareas. Deberá observarse una distancia de seguridad entre los equipos. Los trabajadores siempre mantendrán una distancia de al menos dos metros si trabajan en el mismo equipo.
    • El regreso al trabajo de los empleados con responsabilidades parentales o de cuidados o con problemas de salud preexistentes debe ser considerado detenidamente y de ser necesario a estos empleados se debe otorgárseles licencia remunerada.
    • En cada cambio de turno debe limpiarse la zona de trabajo con un desinfectante líquido? 
    • Las horas de operación deben limitarse para asegurar que el reabastecimiento se realice de forma segura y sin contacto cercano con los clientes.

    VESTUARIOS – LOCALES VARIOS Y BAÑOS

    • Para los que llevan ropa de trabajo o uniformes, la empresa debe velar por que siempre haya un número suficiente para mantenerlos limpios. De no ser posible, se estará exento de la utilización de dicha ropa o uniformes.
    • Toda la ropa y los efectos personales deben ser cuidadosamente guardados en los armarios, ningún efecto personal debe mantenerse fuera de ellos.
    • No deberá compartirse en la tienda ningún utensilio de cocina, cubiertos o comida.
    • Todas las pertenencias personales han de guardarse en armarios personales. El tiempo de permanencia en los vestuarios debe limitarse al mínimo y deben evitarse los contactos con otros colegas en estas áreas.
    • Los dispensadores de agua deben estar desactivados y debe proporcionarse agua embotellada.
    • Las superficies de contacto en los baños (pomos, grifos, etc.) deben limpiarse y desinfectarse regularmente.
    • Debe asegurarse el uso individual de toallas en los baños, el uso de papel desechable para la desinfección regular y la eliminación segura de los guantes y las máscaras usadas.

    PROBADORES

    • Solamente debe permitirse que un número limitado de clientes utilice los probadores y, en cualquier caso, debe respetarse una distancia de seguridad.
    • Los probadores deben limpiarse con desinfectante líquido después de que los clientes los hayan utilizado.

    CAJAS

    • Debe darse prioridad al pago sin contacto y sin dinero en efectivo.
    • Debe cerrarse una caja registradora entre dos clientes o deben elaborarse medidas alternativas para mantener la distancia entre los clientes. El uso de cinturones de control de multitudes y líneas rectas en lugar de colas sinuosas son buenas alternativas.
    • Una señalización clara en el suelo ayudará a los clientes a mantener la distancia de seguridad.
    • Deben instalarse paneles de plexiglás en las cajas para crear una burbuja de separación con los clientes.

    PARA LOS CLIENTES

    • Los desinfectantes de manos, aprobados por el Departamento de Sanidad, deben estar disponibles en la entrada de la tienda y los clientes deberán llevar máscaras al hacer compras en la tienda.
    • Deben colocarse carteles claros e informativos fuera y dentro de las tiendas para asegurarse de que los clientes siguen las normas de seguridad.
    • El número de clientes permitidos en la tienda y el tiempo de permanencia en la misma puede limitarse en momentos de gran afluencia. Para ello, un guardia de seguridad en la entrada contará y comprobará que el número de clientes esté dentro del máximo permitido.
    • Los productos de demostración: perfumes, probadores de maquillaje, joyas, no deben utilizarse o su se limitarán con las medidas de seguridad adecuadas, ya que pueden ser un vehículo de propagación del virus y deben desinfectarse después de cada prueba de cliente.
    • Una distancia de seguridad entre los clientes de al menos dos metros y la limitación del tiempo de permanencia en la zona de venta son buenas reglas para proteger la salud de los clientes.
    • La desinfección del equipo utilizado por el cliente: cestas, bolsas, carros de compra, terminal de pago.
    • Provisión de bolsas gratis para cada compra para evitar la manipulación de las bolsas de los clientes. No se utilizarán las bolsas de los clientes a menos que el cliente las empaquete él mismo.
    • Poner en marcha medidas adecuadas para las zonas más problemáticas (por ejemplo, aseos accesibles, pasillos demasiado estrechos).
    • El servicio postventa (devolución de artículos y cambios, etc.) debe organizarse de acuerdo con plazos de entrega específicos. En caso de devolución de productos por parte de los clientes, éstos deben ser desinfectados o mantenidos en cuarentena antes de su venta. Se mantienen en bolsas cerradas y siempre se recogerán con guantes desechables.
    • Adopción de un enfoque de cero tolerancia ante el comportamiento ofensivo de los clientes.
    • Sólo los trabajadores con funciones de supervisión serán responsables de hacer cumplir los protocolos de salud y seguridad.

    PERSONAL EXTERNO

    • Las empresas externas solamente podrán acceder a la tienda durante el horario de apertura si es estrictamente necesario.
    • Los trabajadores de empresas externas entrarán en la tienda sólo si llevan guantes y máscaras, así como respetando otras medidas de protección adecuadas a su actividad.
    • Las entradas secundarias, si las hay, son preferibles para el acceso del personal externo.
    • Siempre debe mantenerse una distancia de seguridad para todas las empresas de transporte que entregan y recogen paquetes en las tiendas.
    • Si el servicio de limpieza se subcontrata a una empresa externa, la empresa propietaria del almacén garantizará el cumplimiento de las medidas de protección que debe tener este personal. Asimismo, garantizará que los productos utilizados en la limpieza de las instalaciones son los recomendados por las autoridades sanitarias.

    PARTICIPACIÓN DEL COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD /ACTUALIZACIÓN Y EL PAPEL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 

    • El comité de salud y seguridad de la tienda, donde exista, ayudará al personal a comprender y hacer cumplir las medidas de seguridad y se asegurará de que los gerentes de las tiendas las sigan estrictamente y que cualquier actualización de las autoridades de salud y seguridad se comparta y discuta oportunamente con el personal.
    • El personal debe poder dirigir sus quejas al comité de salud y seguridad o a los representantes de los empleados si se produce algún problema en la aplicación de las normas.? 
    • Puede ponerse a disposición de todos los empleados una dirección de correo electrónico dedicada en caso de preguntas relacionadas con el COVID.
    • Todas las empresas deben asegurarse de que su personal esté debidamente informado y capacitado sobre las recomendaciones de las autoridades sanitarias locales y la Organización Mundial de la Salud en relación con las precauciones en materia de higiene.
    • El empleador es el responsable fundamental de la salud y la seguridad de los trabajadores. Cualquier medida que se introduzca debe ser examinada y convenida con los representantes de los trabajadores
       

    Descarga UNI: Directrices para la seguridad de los trabajadores y de los clientes del sector de la moda durante la pandemia del Covid-19

  • CCOO Informa

    Una semana más os escribimos deseando que os encontréis bien.

    Transcurridos dos meses y medio, vamos a contextualizar la situación de la empresa.

    Para CCOO lo prioritario en todo momento ha sido el mantenimiento del empleo y por ello, hasta el momento, nuestra valoración de la situación ha sido positiva.

    No obstante, tras un análisis de la situación en nuestro sector, hay que tener en cuenta que menos del 20% de las empresas del sector TIC han aplicado medidas de suspensión total del empleo.

    El sector se ha revelado como un sector sólido destacando sobremanera la inmejorable respuesta de las plantillas para mantener la productividad a través del teletrabajo aportando sus propios recursos.

    En conclusión, esto ha asegurado la competitividad sin recurrir a medidas aplicadas en otros sectores y no las falsas filantropías que simulan responsabilidad social de cara al exterior, pero no la tienen con la plantilla.

    Por otro lado, la crisis sanitaria ha subrayado que quienes invierten en las empresas su trabajo, su salud, y su propia vida, deberían asimismo participar de las decisiones. Por ello, la falta de transparencia muestra el desprecio de la Dirección de OESIA por su plantilla y sus representantes legales.

    La información económica aportada continúa siendo decepcionante y no se negocian planes de retorno o compartir gastos de teletrabajo. Otras empresas ya han firmado protocolos de recuperación de la actividad con sus representantes y han reconocido el esfuerzo realizado a través de acuerdos, como Telefónica:

    http://www2.fsc.ccoo.es/webfsctelefonica/Informacion:Documentacion:Notas_informativas:1060654–Acordado_el_protocolo_de_recuperacion_de_actividad_en_Telefonica

    Finalmente, hemos confirmado que aún en esta situación, continúan dándose las malas prácticas por parte de responsables de proyecto con la complicidad de la Dirección.

    Estas situaciones generan un grave deterioro en los derechos de la plantilla y desde CCOO cumpliremos con nuestro deber y responsabilidad hacia la misma, con toda nuestra determinación y medios a nuestro alcance.

    Seguiremos trabajando. Seguiremos informando.

  • CCOO denuncia la situació injusta i discriminatòria de les persones treballadores fixes discontinues

    Des de CCOO demanem un mateix tracte i no discriminació per a aquests col·lectius.

    Desde CCOO pedimos un igual trato y no discriminación para estos colectivos.

    La direcció de l'Hotel H10 Princess de Salou abandona als fixos discontinus

    CCOO denuncia la situació injusta i discriminatòria de les persones treballadores fixes discontinues

    La cadena H10 Princess de Salou (Tarragona), va presentar un ERTO per causa de força major derivat per l'actual situació provocat pel COVID19, un ERTO de reducció de jornada per a dues persones, obviant a la resta de la plantilla, amb el perjudici, actual i de futur que això suposa en matèria de drets socials i cobertura de les prestacions en situació d'atur.

    Després de diversos intents per part de la representació laboral de CCOO per buscar solucions, l'empresa a dia d'avui no ha donat cap resposta.

    Des de CCOO demanem un mateix tracte i no discriminació per a aquests col·lectius.

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    La dirección del Hotel H10 Princess de Salou abandona a los fijos discontinuos

    CCOO denuncia la situación injusta y discriminatoria de las personas trabajadoras fijas discontinuas

    La cadena H10 Princess de Salou (Tarragona), presentó un ERTE por causa de fuerza mayor derivado por la actual situación provocado por el COVID19, un ERTE de reducción de jornada para dos personas, obviando al resto de la plantilla, con el perjuicio, actual y de futuro que esto supone en materia de derechos sociales y cobertura de las prestaciones en situación de desempleo.

    Tras diversos intentos por parte de la representación laboral de CCOO para buscar soluciones, la empresa a día de hoy no ha dado ninguna respuesta.

    Desde CCOO pedimos un igual trato y no discriminación para estos colectivos.

    >> Comunicat CCOO denuncia la situación injusta y discriminatoria de las personas trabajadoras fijas discontinuas -cat-cast-

    >> VÍDEO Hotel H10 Princess de Salou abandona a los fijos discontinuos