Categoría: Documentacion

  • «Contra las violencias machistas al trabajo: Protocolos de actuación»

    El 19 de noviembre la Federació de Serveis organizamos la jornada «Contra
    las violencias machistas al trabajo: Protocolos de actuación» para conmemorar el
    25N, Día internacional por la erradicación de las violencias machistas

    La jornada constó de dos mesas, en una se habló del acoso
    sexual y por razón de sexo y en la otra de violencias machistas, las dos
    orientadas en la elaboración de protocolos de actuación.

    Para hablar de acoso sexual y por razón de sexo, Cristina
    Jiménez, responsable de la asesoría Federal, nos explicó el circuito que sigue
    un caso de acoso cuando nos llega a la federación y por qué canales llega.
    También contamos con la ntervención de la Telma Vega, Inspectora de Trabajo y
    Seguridad Social y profesora asociada de la UPF, que nos explicó qué pasa
    cuando ponemos una denuncia de acoso a la ITSS y entre otras cosas dijo que los
    mejores protocolos son los que cuentan con la participación de la
    Representación Sindical.

    A la mesa de las violencias presentamos la campaña «No
    toleres la violencia machista» que hemos puesto en marcha después de detectar
    que algunas mujeres que sufren o han sufrido violencia machista no pueden hacer
    uso de sus derechos porque en sus empresas no los conocen. La campaña consta de
    TRES acciones, la primera un díptico con sus derechos recogidos en la ley
    1/2004, la segunda, propuesta de protocolo de actuación en caso de trabajadora
    víctima de violencia machista y por último un comunicado a la dirección de la empresa
    comunicante la situación.

    En conjunto la jornada contribuyó a dar herramientas a
    nuestros delegados y delegadas para seguir luchando contra las violencias
    machistas en el mundo laboral, ya que la violencia no sólo está en la sociedad
    sino también está presente en los centros de trabajo.

    Secretaria
    de les Dones i Igualtat

    CCOO
    Serveis Catalunya

    >> Vídeo dedicat a Clara Campoamor i al 85è aniversari del dret de vot de les dones que es commemora des del 19 de noviembre de 1933

  • Presentación campaña, Lucha contra la Temporalidad y Precariedad Laboral en el Sector Turístico de la Comunidad Valenciana

    16 de Noviembre 10:30 horas.  Sala de prensa CCOO País Valenciano. Plaza Nápoles y Sicilia, 5 46003 Valencia.

    • Presentación de los elementos gráficos de la campaña realizada relativa a la lucha contra la temporalidad y precariedad laboral en el sector turístico de la comunidad valenciana
    • Presentación del Informe: “Análisis económico de la actividad del Turismo en la Comunidad Valenciana, medidas para luchar contra la temporalidad y precariedad laboral”.

    Con los datos presentados en este informe la primera conclusión que podemos pensar es la buena salud del sector turístico de la Comunidad Valenciana, al menos de momento, según se desprende de las cifras de viajeros y pernoctaciones que mejoran con respecto a años anteriores, así como también aumentan los indicadores de rentabilidad, incluso haciéndolo por  encima de la media nacional.

    La siguiente conclusión a la que podemos llegar es que la población asalariada del sector en la Comunidad Valenciana ha aumentado un 6% en el tercer trimestre con respecto al año anterior.

    Pero la realidad después de ver la situación de la negociación colectiva es que estos indicadores se traducen en Temporalidad y Precariedad para los y las trabajadoras del sector.

    En cuanto a Temporalidad pese a la mejoría experimentada con respecto al año anterior, sigue estando situada por encima de la media española, destacando la tasa de temporalidad en Castellón 10 puntos por encima de la de la Comunidad y 17 por encima de la nacional.

    En cuanto a Precariedad también ha experimentado una evolución positiva al descender en un año en 3,33%, pero al igual que la Temporalidad sigue siendo superior a la tasa nacional en un 4%, al existir un gran volumen de contratación a tiempo parcial en la provincia de Valencia (un 14,19% mas alta que en el resto de la Comunidad). Además de por la contratación a tiempo parcial, la Precariedad se produce también por la necesidad de simultanear trabajos por horas siendo insuficientes para cubrir las necesidades básicas.

    El sector turístico en la Comunidad se enfrenta como en otras comunidades a los mismos problemas de impacto en la sociedad, ha de ser respetuoso con el entorno y con las personas que allí viven, para que no se produzca la llamada “turismo fobia”, ha de estar preparado para el cambio que se esta produciendo al desaparecer la inseguridad en determinados países que en su día desviaron turistas hacia nuestra comunidad, por ello y por lo que representa para el PIB de la Comunidad Valenciana, hemos de fijarnos una serie de objetivos a cumplir por todas las partes implicadas en el sector, administración, patronales y sindicatos, para luchar contra la temporalidad y contra la precariedad. Estos son:

    • – Trabajar para un cambio de modelo productivo para que la industria turística dependa menos de la estacionalidad: turismo de negocios, turismo experiencia, etc.
    • – Implementar medidas que persigan el fraude en la contratación. Control horario para que no se realicen más horas de las especificadas en el contrato. Lucha contra el empleo sumergido. Todo requiere aumentar los recursos de la Inspección de trabajo.
    • – Articular una negociación colectiva que dote de seguridad y estabilidad a todos y todas las trabajadoras y estableciendo un marco laboral que vele por la calidad de sus condiciones de trabajo.

    Todo ello se traduce en el objetivo de trabajar por una industria turística de calidad, y para ello hacen falta unos servicios turísticos profesionales dirigidos a satisfacer y fidelizar al turista, por lo que entre todos los organismos implicados debemos velar por la calidad del empleo turístico.

    Campaña precariedad y temporalida en el turismo

    Análisis económico de la actividad turística en la Comunidad Valenciana

  • Más y mejor empleo en el sector turístico. Informe de coyuntura económica del sector turístico

    Se reducen las tasas de temporalidad y precariedad en el empleo turístico  en los tres primeros trimestres del año. La causa principal: el empuje de la negociación colectiva en el sector de la hostelería. Otra de las causas, la puesta en marcha del Plan Director de Inspección de Trabajo.

    El enorme esfuerzo negociador, 17 convenios cerrados en el sector de Hostelería entre autonómicos y provinciales, hace que haya mejorado la calidad del empleo en el sector. Más de un millón de personas han visto renovadas sus condiciones sociales y económicas. Uno de los mayores avances ha sido incluir cláusulas que reducen los efectos de la externalización, obligando a la aplicación del convenio sectorial por encima del de empresa. Esta cláusula afecta especialmente al colectivo de camareras de piso.

    Por otro lado el aumento salarial de los convenios colectivos sectoriales negociados en 2018, supone un incremento del 2,60 por ciento.

    Todo ello a pesar del bloqueo del algunas patronales del sector. Lo que ha supuesto que todavía queden 12 convenios sectoriales por negociar, principalmente en la Comunidad Valenciana, Asturias y Murcia, donde esperamos y confiamos que se desbloqueen antes de que termine 2018.

    A esto hay que unirle la voluntad de las Administraciones que han puesto en marcha iniciativas que el sindicato venía reclamando. Por un lado ha aumentado el control del fraude en la contratación y de la economía sumergida, gracias a Plan Director. Por otra parte se ha reactivado la Mesa por la Calidad del Empleo en la Hostelería, donde se ha alcanzado el acuerdo histórico del reconocimiento de las enfermedades profesionales al coletivo de camareras de piso. Quedan pendientes los acuerdos en las dos mesas restantes: Formación y Salud Laboral.

    Adjuntamos el Informe «Analisis Económico de la Actividad del Turismo en

    España» y el enlace al vídeo de la rueda de prensa en que se ha presentado.

    Vídeo Rueda Prensa: https://www.youtube.com/watch?v=57UergkbfcY

     

     

    Descarga el Informe de coyuntura económica del sector turistico en España

  • Informe de la conferencia final del proyecto «Participación de los trabajadores: una clave para una digitalización justa»

    Cuando la Confederación Europea de Sindicatos (CES) comenzó a abordar la digitalización el debate estaba presente de forma muy heterogénea en los diferentes Estados miembros. La Comisión Europea había publicado comunicaciones sobre la economía colaborativa y las plataformas digitales con una perspectiva muy optimista: la digitalización sería una fuente de crecimiento económico y creación de empleo.

    El Parlamento Europeo emitió una opinión más matizada, las oportunidades parecían evidentes pero también advirtió del riesgo de que los empleos de la era digital quedaran fuera del derecho laboral, la negociación colectiva y la protección social.

    En ese contexto, la CES decidió acometer un proyecto que le permitiera obtener información concreta y de primera mano sobre las experiencias vinculadas con la digitalización.  Con tal fin formuló un cuestionario on line dirigido a responsables y delegados sindicales, miembros de comités de empresa nacionales y europeos así como a miembros de los consejos de supervisión. Una parte específica se diseñó para trabajadores de plataformas. Además de esta encuesta se celebraron una serie de seminarios en diferentes ciudades europeas.

    En la conferencia celebrada en Bruselas se presentaron los resultados de la encuesta y se expusieron casos especialmente representativos de la participación de los trabajadores en procesos de digitalización empresariales o sectoriales.

    Informe participación de los trabajadores

    Ver Informe completo "Participación de los trabajadores…"

  • Normas e convocatoria para a constitución da Sección Sindical do grupo CTAG

    Convocamos a todas as persoas afiliadas e ao corrente de pago á Asemblea da Sección Sindical de grupo CTAG en Vigo,  na que poderán participar dentro do proceso de constitución/renovación da Sección Sindical  de CTAG. Ler máis

    Na devandita Asemblea podes participar no debate de documentos que se someten a votación no Plenario (Fase deliberativa), así como na elección da túa representación no proceso de constitución da Sección Sindical (Fase electiva), tal e como establecen as normas de convocatoria que che achegamos á presente carta.
    •     Data de celebración: 25/10/2018
    •     Lugar de celebración: locais de CCOO en Rua Teixugueiras 11 entreplanta  Vigo 
    •     Horario
    •  
      • Fase Electiva: de 16:00 a 18:00 horas
    ORDE DO DÍA:
        1. Elección dos membros da Sección Sindical 
    Esperamos contar coa túa asistencia, e a túa sempre necesaria e importante participación.

    Secretaria de Organización Federación Servizos CCOO de Galicia

    Normas constitución Sección Sindical grupo CTAG