Categoría: Documentacion

Tal y como ya nos manifestó la
CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de
marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la
flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a
sus necesidades,  y donde se han tenido
en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de
nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que
estaba suponiendo el modelo de formación MIFID 2 por el que habían optado la
mayoría de entidades financieras.

Así, esta guía técnica ha
recogido nuestras propuestas sobre:

• Convalidar la formación recibida en la
  obtención de titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre
  estas materias.
• Convalidar la formación interna ya
  recibida e impartida por las entidades.
• Que se module la formación y que
  solamente sea necesario realizar formación complementaria que complete el
  temario establecido por las Directrices.
• Que las propias entidades puedan ser
  formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras externas y/o
  certificadoras externas.
• Que se les requiera a las entidades que
  pongan a disposición del personal relevante el tiempo y los medios necesarios
  para adquirir los conocimientos y competencias.

No obstante, no podemos darnos
totalmente por satisfechos ya que la CNMV da potestad plena a las entidades
para que, bajo su criterio y responsabilidad, opten por el modelo formativo que
más les convenga, pudiendo éstas seguir apostando por modelos formativos
externos que impartan una formación completa del temario e incluso, exigir la
certificación a través de entidades certificadoras externas y diferentes a la
entidad formadora. 

Por otra parte, la CNMV no ha
tenido en cuenta que se valore la experiencia de nuestros años como bancarias y
bancarios desempeñando funciones comerciales, a efectos de convalidar
determinados aspectos del temario, ni ha entrado a hacer valoraciones laborales
en lo que se refiere a compensaciones por las horas de autoestudio que requiere
esta formación.

Por nuestra parte, CCOO vamos a
requerir a las entidades que recojan el testigo de la flexibilidad que les abre
la Guía Técnica y recapaciten sobre su política formativa en torno a MIFID 2 y
por ello les instamos a que:

1.  Se
   paralice la formación en aquellas entidades donde se había optado por el modelo
   estricto de formación íntegra externa con examen de certificación a través de
   EFPA o CFA o similar.
2.  Se
   analice el modelo formativo integral y se sustituya por el modelo formativo
   modular.
3.  Se dé
   participación a la RLT en la Comisión MIFID 2 (o en su caso, órgano de
   administración), ya que se  trata de una
   comisión de formación.
4. Se
   reconozca que esta formación tiene carácter obligatorio para el personal
   relevante  y, por tanto, tal y como
   establece el Considerando 79 de la Directiva MIFID 2 y dispone la propia Guía
   Técnica, las entidades den el tiempo y los medios necesarios para su
   realización.

Finalmente, CCOO podemos decir
que,  gracias a nuestro trabajo y
esfuerzo tanto en las reuniones mantenidas con las patronales del sector donde
hemos tratado este asunto, como en nuestras gestiones y reuniones con la CNMV y
el Ministerio de Economía, empezamos a ver resultados positivos que relajan el
despropósito en que se estaba convirtiendo este asunto para las bancarias y
bancarios.

Ahora la pelota está en el tejado
de las entidades y son ellas las que puedan optar por el modelo flexible o por
el modelo rígido. CCOO optamos por el modelo flexible y que la formación se
circunscriba a la adquisición de los conocimientos necesarios sin exigencias
más allá de lo establecido por la guía.  Pero
si las entidades optan por el modelo más rígido, CCOO seguiremos luchando para
que se reconozca el esfuerzo, la dedicación y el sobresfuerzo que supone y se
negocien y establezcan los correspondientes sistemas de compensaciones.

Análisis CCOO de la Guía Técnica de la CNMV