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Categoría: Documentacion

  • Guía Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)

    La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guía sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener unposicionamiento conceptual y socio-político unitario europeo, pero además es una guía práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equívoco.  Descarga la guía en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES.

    Con esta guía, junto a los materiales, experiencias y documentos clave que hemos desarrollado durante estos años, comenzaremos de inmediato un proceso de formación y difusión (cursos y seminariospara cuadros sindicales, formadores, negociadores?)

    CONTEXTO (de elaboración de la Guía)

    Durante los años 2012 y 2013, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) llevó a cabo un proyecto sobre la responsabilidad social de las empresas (RSE) con el respaldo de la Comisión Europea. Este proyecto destacó las nuevas prácticas de RSE que los afiliados de la CES han introducido desde 2006 y, además, propició que se identificaran las prioridades de los sindicatos para los próximos años, sobre todo con relación a la nueva estrategia de la Unión Europea.

    Asimismo, la conferencia final subrayó la necesidad urgente de que los sindicalistas se formen sobre toda la variedad de herramientas, principios, instrumentos y reglamentos europeos e internacionales relacionados con la RSE. Para cumplir con esta demanda apremiante, la CES lanzó un programa que se ha desarrollado durante 2014 y elaboró esta guía

    Guis CES RSE

    FINALIDAD DE ESTA GUÍA INFORMATIVA:

    Estar a disposición de las organizaciones miembros (formadores particulares, expertos internos y coordinadores de comités de empresa europeos ó CEE) para servir de apoyo a los sindicalistas con respecto a los instrumentos, los principios y reglamentaciones europeos e internacionales relativos a la RSE.

    ? Sección A: Se presenta la RSE y la estrategia de la Comisión Europea con respecto a la RSE para el período 2011-2014, donde se analiza cómo pueden utilizar los sindicatos el creciente protagonismo de la RSE como instrumento dentro del diálogo social (incluida una lista de control para revisar su organización).

    ? Sección B: Se estudia la transparencia y la divulgación de información, analizando cómo una organización evalúa sus repercusiones y su cumplimiento, e informa sobre ellos (incluido lo que los sindicatos deben buscar en los informes de RSE).

    ? Sección C: Se proporciona un resumen de la normativa clave sobre RSE, incluidos su ámbito de aplicación, su gobernanza y la manera en que los sindicatos pueden hacer uso de ella (incluidos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos, las Directrices de la OCDE, la Declaración tripartita de la OIT; la norma ISO 26000 y la Iniciativa Global de Presentación de Informes).

    ? Sección D: Se ofrece un marco de referencia de definiciones útiles y de las buenas prácticas recomendadas actuales.

    El documento contiene un APARTADO SOBRE EXPERIENCIA SINDICAL EN RSE ESPAÑA (CCOO y Federación de Servicios), que incluye:

     

    – Nuestra posición federal sobre el concepto y los procesos de responsabilidad social y sostenibilidad

    – El Consejo Estatal de RSE (CERSE), al que pertenece CCOO y varias federaciones, (incluida la Federación de Servicios, que ha participado muy activamente)

    – El Observatorio de la RSC, una coalición de 12 organizaciones sociales diferentes (entre ellas, CCOO), con la colaboración de ocho universidades. Durante los últimos 10 años, han analizado la calidad de la información sobre responsabilidad social que facilitan las empresas del IBEX 35

    – Más información sobre nuestras actuaciones en este Link (ISR, RSE y negociación colectiva, evaluaciones de memorias, casos prácticos?) : Inventario global de actuaciones RSE/ISR (Como Federación o con la Confederación (CCOO)

    BLOG RESPONSABILIDAD: ¡SOCIAL!

    WEB RSE FEDERACIÓN DE SERVICIOS

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  • La responsabilidad social empresarial en la acción sindical nacional y transnacional para avanzar hacia un trabajo digno

    CCOO Industria.- La responsabilidad social empresarial en la acción sindical nacional y transnacional para avanzar hacia un trabajo digno» es el título del informe que acaba de elaborar Isidor Boix, miembro de la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria y coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con Inditex. Entre las conclusiones del documento figura la necesidad de que «el sindicalismo organizado asuma la cuestión como esencial.

    Cuando más de la mitad de la clase trabajadora mundial opera en las cadenas de valor de las empresas multinacionales, cuando los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tienen un gran valor de referencia pero escaso de directa eficacia y cuando las violaciones de los más elementales derechos del trabajo se producen a lo largo y ancho de nuestro mundo globalizado, «la responsabilidad social empresarial ha demostrado que puede ser un útil instrumento para progresar hacia la dignidad del trabajo». Así arranca el último capítulo del informeque ha elaborado Isidor Boix, el que dedica a las conclusiones y a las propuestas.

    Conseguirlo depende, según el experto de la Secretaría de Internacional de CCOO de Industria, «de que intervengan los grupos de interés y el de los trabajadores en particular». Y para que esta intervención sea eficaz, Isidor Boix considera fundamental avanzar «desde los compromisos empresariales unilaterales a la contractualización de su contenido y, sobre todo, de su aplicación, con el sindicalismo organizado».

    En el informe, que se dedica en su integridad a la responsabilidad social empresarial, el sindicalista aborda las más recientes y significativas experiencias globales (Bangladesh y Camboya); se detiene en describir el camino que se ha recorrido desde la responsabilidad social empresarial unilateral a los acuerdos marco globales, recuerda lo que es, y no es, la responsabilidad social empresarial y lanza una propuesta y un esquema de acción sindical transnacional para la conclusión de acuerdos marco globales.

    Como no podía ser de otra manera, el documento también dedica unas páginas al Acuerdo Marco Global con Inditex, una experiencia que Isidor Boix considera «un referente» sindical y empresarial. Para terminar, y antes de adentrarse en las conclusiones y en las propuestas de CCOO, el sindicalista hace un inciso para centrarse en la necesaria legalidad internacional sobre el trabajo digno. 

    La responsabilidad social empresarial en las relaciones laborales transnacionales

  • La Rioja: Informe de la Actividad Turística, empleo y la negociación colectiva

    A pesar de que la industria
    turística española está viviendo una época de bonanza, puesto que aumentan las
    pernoctaciones, los visitantes, los ingresos por turismo y la rentabilidad de
    sus establecimientos, la creación de empleo está por debajo del crecimiento del
    sector. Además, el empleo creado es precario, temporal, parcial y de bajos
    salarios (la hostelería es el sector de actividad económica española con los
    salarios más bajos según el I.N.E.) Así mismo es objeto de un alto porcentaje
    de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contrato a tiempo
    parcial

    Desde
    CCOO denunciamos que el poco empleo que se está creando es a costa
    de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo,
    sustituyéndose por empleo precario y sin derechos, gracias a la
    reforma laboral. Según los datos de la EPA, del empleo que se está
    creando durante este período de tiempo, el
    72,86% de los contratos ha sido temporal -y, de ellos, la mitad a
    tiempo parcial-. Tan sólo un 27,14% de los contratos realizados han
    sido mediante la modalidad de indefinidos.

    Debemos
    resaltar que el actual Gobierno del PP sigue maquillando datos
    estadísticos para enmascarar la realidad, así, trabajadores que
    están dados de alta en la Seguridad Social entre 2 y 4 horas, a
    efectos estadísticos computan como si trabajasen a tiempo completo.

    Y
    con la reforma laboral, el trabajo a tiempo parcial se ha convertido
    en fuente de fraude ya que son objeto de prolongaciones de jornada no
    retribuidas con el consiguiente fraude a la Seguridad Social.

    Fuentes
    de fraude son también: los denominados falsos autónomos,
    trabajadores que son obligados por parte de empresarios a darse de
    alta en el régimen de autónomos, para que aquellos corran con el
    coste de su cuota de Seguridad Social. O el abuso de los contratos
    formativos en fraude de ley, contratos de prácticas con funciones
    impropias de un contrato formativo que sustituyen a un trabajador de
    cualquier categoría, o la subcontratación por
    las empresas multiservicios en Hostelería, con la estrategia de la
    patronal por externalizar servicios
    como el departamento de camareros y camareras de pisos, con el
    objetivo de precarizar más el empleo, y no aplicar los convenios
    sectoriales para rebajar más aún los salarios,

    La
    Rioja ha sido una de las comunidades donde el número de visitantes y
    pernoctaciones se ha incrementado pasando, en el caso de
    pernoctaciones, de 888.708 en 2013 a las 946.482 de 2014 lo que
    supone un incremento de un 6,54 %, siendo este incremento de un 6,31%
    en el caso de los visitantes, incremento que no se ve reflejado en el
    número de personal contratado que sólo ha tenido un crecimiento de
    un 3,11% pasando de 774 personas en 2013 a 798 en 2014

    UN
    AUMENTO SIMPLEMENTE DE 24 PERSONAS CONTRATADAS.    (
    datos que se pueden ver en anexo 1).


    Otros datos de
    interés (estudio EPA en La Rioja):

    DATOS
    LA RIOJA

    OCUPADOS

    PARADOS

    TASA
    ACTIVIDAD

    TASA
    PARO

    HOMBRES

    72.4

    11.9

    65,99%

    14,07%

    MUJERES

    58.2

    13.8

    54,41%

    19,11%

    TOTAL

    130.7

    25.6

    60,10%

    16,39%

    Miles

    Miles

    Comparativa:

    II
    TRIMESTRE 2014

    II
    TRIMESTRE 2015

    PARADOS
    27.800

    25.600
    Descenso
    de parados de 2.180

    TASA
    DE PARO 17,66 %

    16,39
    Descenso
    tasa del paro del 1,27%

    TASA
    DE ACTIVIDAD 60,5 %

    60,10
    Aumento
    de la tasa de actividad en solo 0 ,50%

    Contratos
    por sectores

    Junio
    2014:     11.170
    contratos: 2.219 en agricultura, 1.751 en Industria, 344 en
    Construcción y 6.856
    en servicios    .
    (61,37%) de los contratos.

    Junio
    2015    :
    13.440 contratos: 2.840 en Agricultura, 2.698 en Industria, 433 en
    Construcción y 7.469
    en Servicios    .
    (55,57%)
    de
    los contratos.

    Tras
    las elecciones autonómicas y municipales del 24 de Mayo, CCOO, desde
    nuestra independencia y en favor de los intereses generales de la
    primera industria española desde el punto de vista económico y
    social, vamos a exigir a los nuevos Gobiernos, diálogo social,
    concertación y codecisión.

    Las
    propuestas de CCOO para la industria turística:

    • Inversión
      en recursos humanos apostando por un empleo de calidad y con
      derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos,

    • Formación
      continua.

    • Inversiones
      en infraestructuras, en nuevas tecnologías, en conservación del
      patrimonio cultural.

    • Luchar
      contra la estacionalidad turística: a través de la diversificación
      de oferta y turismo social en temporadas media y baja.

    • La
      lucha contra el intrusismo y la economía sumergida: regulación de
      viviendas turísticas a través de inspecciones.

    En
    definitiva, nuestro reto es hacer del Turismo un motor de nuestra
    economía, que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo
    productivo, que ponga la economía al servicio de las personas en
    condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad
    ambiental.

    Afiliate a CCOO

    Anexo Informe Turismo La Rioja

  • Informe de la actividad turística, empleo y negociación colectiva a nivel nacional

    INFORME DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA, EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DURANTE EL AÑO 2014 Y EL PERÍODO ENERO-MAYO 2015.

    La industria turi?stica espan?ola vive una e?poca de bonanza donde aumentan las
    pernoctaciones, los visitantes, los ingresos por turismo y la rentabilidad de
    establecimientos hoteleros y hosteleros en el conjunto de sus diecisiete comunidades y
    dos ciudades auto?nomas.

    Descargar Informe de la actividad turística, empleo y negociación colectiva a nivel nacional 

  • III Informe sobre retribuciones La equidad en el Sistema Financiero Español

    El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero español en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana.

    El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.

    El III estudio sobre retribuciones ?La equidad en el sistema financiero español? se enmarca en la necesidad de hacer una aportación desde el sindicalismo para ayudar al sistema financiero a salir de la crisis reputacional en la que se ha sumido durante los años de crisis económica. El informe analiza las 15 mayores entidades del sector que comprenden un total de 170.000 trabajadores y trabajadoras.Se han analizado dos indicadores de sostenbilidad relacionados con las retribuciones, y el resultado ha sido, de nuevo,  decepcionante: sólo dos de las 15 empresas aportan el indicador de equidad y sólo 3, el de brecha salarial de género. 

    Desde el año 2010 España viene posicionándose en los primeros puestos del ranking Europeo de desigualdad siendo este año, con los primeros datos de 2014, el peor país del índice. Esta desigualdad que tiene devastadoras consecuencias sociales, existe también en las empresas donde cada vez es mayor la brecha salarial.

    Utilizando la metodología de Eurostat y con los datos sobre coste laboral, el estudio concluye que en el sistema financiero español el coste del 20% que más gana es 4,9 veces más alto que el del 20% que menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo supone el 6,5% de los gastos de personal. Además, el 20% de las plantillas con más ingresos suponen el 33% de los gastos de personal, llegando el 40 o 45% en las entidades más grandes. Teniendo en cuenta esto, el coste medio del sector eliminando ese 20% superior, es bastante moderado, lo cual matiza la idea de que el financiero es un sector caro.

    Aplicando estos datos a las negociaciones colectivas abiertas en el sector, el sindicato afirma que las distintas patronales tratan de ?aumentar el riesgo reputacional del sector sobre la base de cambiar las bases retributivas de los empleados del sector financiero así como el no reconocimiento de su función profesional?,  al bajar entre un 10 y 20% el salario fijo y conducir a las plantillas a la figura de vendedores a comisión, en un intento por desprofesionalizar la actividad de los empleados del sector.

    Servicios CCOO pide legislación a favor de una información clara, relevante, comparable y accesible ya que se ha demostrado que la información voluntaria no está funcionando así como tampoco los códigos de buen gobierno. El sindicato considera que la información relevante debe aparecer en las memorias de sostenibilidad, y que la orientación que facilitan los órganos asesores y consultivos  debe ser contundente y firme, más allá del fomento de buenas prácticas.

    Por último, el sindicato apuesta por incluir estas cuestiones en la negociación colectiva como referencia para todos los sectores para trabajar en la eliminación de salarios de pobreza en España.

    Afíliate a CCOO

    III Estudio de Retribuciones ‘La equidad en el sistema financiero español 2015″. (PDF)