Categoría: Documentacion

Congreso de EFFAT: Todos juntos por condiciones de vida y trabajo decentes
Los días 20 y 21 de noviembre se ha
realizado en Viena el IV Congreso de la Federación Europea de
Sindicatos de la Agricultura, Alimentación y Turismo (EFFAT), con
participación de la Federación de Servicios de CCOO. El Congreso ha
aprobado el programa de trabajo para el período 2015-2019 y ha
elegido sus órganos de dirección y control. Por primera vez una
mujer ha sido elegida presidenta de EFFAT, Therese Gouvelin, del
sindicato de hoteles HRF de Suecia.

El Congreso ha aprobado que el trabajo
de EFFAT trabajo se centrará en los cuatro objetivos fundamentales
siguientes:
- La defensa y mejora de los
  derechos de los trabajadores y los sindicatos, así como de los
  derechos de representación y participación.
- El mantenimiento y creación
  puestos de trabajo de calidad.
- Mejorar el nivel de vida de
  trabajadores y trabajadoras y prevenir el dumping social.
- La mejora de condiciones de vida y
  de trabajo.
El Programa de Trabajo para los años
2015-2019 establece iniciativas específicas en las siguientes áreas
clave:

Reclutamiento de nuevos afiliados
sindicales.

El mantenimiento y la creación de
empleos decentes.

Promover la formación de los
trabajadores y trabajadoras.

Mejorar la salud y seguridad en el
trabajo.

El Congreso ha aprobado igualmente seis
importantes resoluciones políticas sobre las siguientes cuestiones:
- Hacia un mercado de trabajo justo
  y decente en la Unión Europea.
- Una política industrial y
  alimentaria social, ecológica y económicamente sostenible en
  Europa.
- Contra la precariedad laboral y
  por la seguridad en el trabajo en Europa.
- Detener el acuerdo de libre
  comercio ACTI (Acuerdo Transatlántico sobre Comercio e Inversión).
- Hacia un mercado de trabajo justo
  y decente en la Unión Europea.
- Fortalecimiento del diálogo
  social.
Afíliate a CCOO

Mociones políticas Congreso EFFAT

Program de Trabajo EFFAT
27 de noviembre de 2014
Si tienes la 11039 y te ha llegado de nuevo tarde la carta con la actualización de las primas, puedes reclamar la subida

Buenos días compañer@s,

Como bien sabéis los que disponéis de la póliza 11039, póliza de empleado, se ha procedido a la
actualización de Primas del Colectivo ASISA – Empleados y colaboradores,
equiparándose una vez más a la póliza de médicos, una cuestión de «igualdad» que no siempre se tiene en cuenta para otros aspectos.

Hemos recibido algunas quejas de que la carta con la subida ha llegado
fuera de plazo (en el mes de noviembre, aunque en la carta indique «octubre»),
y e incluso a veces ni ha llegado.

Por eso motivo, y por si lo consideráis oportuno, os volvemos a adjuntar el modelo para
solicitar la bajada de la prima 11039 por no cumplir el condicionado en cuanto
a la subida. La solicitud es individual y no puede ser realizada a nivel
colectivo, es decisión de cada un@ de vosotr@s.

Esta comunicación hay que enviarla al Departamento de RRHH. (ver abajo en rojo)

Estimado Martín,

Como asegurado del colectivo 11039, con número de
póliza xxxxxx, he de indicarte que no se me ha comunicado en tiempo y forma la
subida de prima de mi colectivo.

La carta la he recibido en la 1ª quincena de
noviembre, plazo inferior a los dos meses que están estipulados en el
condicionado.

Por este motivo, solicito se mantenga mi prima de
26 euros que
estaba abonando hasta este momento.

Esperando que esta solicitud sea tramitada y
de la cual espero una contestación, recibe un cordial saludo.

Ante
cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con esta Sección Sindical

seccion.sindical@asisa.es : Contactar
Ficha
afiliación : Descargar
PDF

26 de noviembre de 2014
La brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector TIC aumenta hasta el 17%
- El estudio revela que en 2014 el salario medio de la mujer se sitúa un 17% por debajo del salario del hombre, cuando en 2013 era un 6%
- El estudio evidencia un incremento de salarios entre los profesionales con entre 3 y 7 años de experiencia, mientras que disminuye en el resto
- En 2014 los profesionales TIC más escasos y mejor pagados son los especialistas en Business Intelligence y en ERP
- En 2014 la media mensual de ofertas de empleo en el sector TIC ha aumentado un 13% situándose en niveles de 2011
MADRID 19 de noviembre de 2014. Hoy se publican los resultados de la encuesta anual sobre salarios del sector TIC en España realizada porticjob.es (http://www.ticjob.es), portal líder del sector TIC en Europa. El estudio se realiza a partir de los datos recogidos a través de una encuesta online contestada por más de 2.000 profesionales del sector TIC en España entre el 1 de enero y el 17 de noviembre de 2014

El estudio evidencia un incremento de salarios de los profesionales con entre 3 y 7 años de experiencia de un 15% en el caso de los profesionales de tecnología Java y de un 8% en el caso de .Net. En el caso de los profesionales de entre 0 y 3 años y de más de 7 años se observa un descenso generalizado tanto en Java como en .Net, siendo esta última la que mayor descenso registra entre los profesionales de entre 0 y 3 años con un 10% de bajada.

">

En la comparativa de sueldos por tecnologías de profesionales con entre 3 y 10 años de experiencia el estudio arroja que en la mayoría de los casos hay un incremento constante de salarios. El sueldo según las tecnologías está relacionado con la complejidad por parte de las empresas en encontrar candidatos para los puestos de trabajo ofertados. En 2014, los datos de la encuesta realizada por ticjob.es reflejan que los profesionales más escasos y mejor pagados son los expertos en Business Intelligence y en ERP. Ambas tecnologías son también en las que mayor incremento de sueldos medios anuales se observa, un 11% en el caso de los profesionales de Business Intelligence, situándose en 42.000?, y un 6% para los profesionales de ERP, situándose en 39.000?. A estas dos tecnologías les siguen en el ranking, según el incremento de salarios medios anuales, los expertos en Java/J2EE, en .Net y Cobol.

Las tecnologías peor pagadas del sector y que han sufrido descensos en los salarios medios anuales son HTML con un descenso de un 9% y Oracle en un 4%.

Lejos de disminuir, la diferencia del sueldo bruto medio anual entre hombres y mujeres en el sector TIC ha aumentado en 11 puntos porcentuales. En 2013 el sueldo medio de la mujer estaba un 6% por debajo del salario del hombre, pasando en 2014 a estar un 17% por debajo

Esta diferencia de salario aumenta según incrementan los años de experiencia en el sector de los profesionales. Las profesionales mujeres con entre 0 y 5 años de experiencia en el sector cobran de media un 7% menos que los hombres con igual experiencia, en el caso de los profesionales con entre 5 y 10 años de experiencia las mujeres cobran un 13% menos, y hasta un 19% menos entre los profesionales de más de 10 años de experiencia.

La proporción de mujeres profesionales del sector TIC es del 14%, un 1% menos que en 2013. Dato muy por debajo de la media europea, donde el porcentaje de mujeres profesionales del sector TIC se sitúa en el 30% según la Comisión Europea, dato inferior a lo deseado según la Comisión Europea, que este mismo año lanzó una campaña para tratar de aumentar este porcentaje.

El sector emplea actualmente en España a 400.000 profesionales de acuerdo a los datos del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI), sector en el que se ha venido observando un descenso en el número de ofertas en los últimos dos años. Durante 2014, y sin datos de cierre del año, se puede avanzar que la media de ofertas mensuales publicadas ha aumentado en un 13% con respecto a 2013, situándose en unas 13.400, a niveles de 2011. Este dato resulta del análisis del número de ofertas publicadas en los principales portales de empleo del sector TIC en España durante 2014.

Según Maximilien de Coster, fundador y CEO de ticjob.es, ?Las ganas de crecimiento que estábamos notando en nuestros clientes a principios de año, se están materializando sobre todo desde septiembre. Muchos de ellos están ahora con planes agresivos de becas y de crecimiento de plantilla, lo que tiene un impacto directo sobre el número de ofertas publicadas. Parece que la luz al fondo del túnel se está haciendo cada vez más clara y que las perspectivas para 2015 son muy buenas?.

Ticjob.es publica diariamente más de 100 ofertas de empleo del sector TIC en España para los más de 60.000 candidatos registrados. Desde 2011 ticjob.es ha publicado ofertasde más de 400 empresas, entre las que se encuentran las empresas más punteras en Tecnologías de la Información y desarrollo de procesos informáticos como Everis, Roche, Axpe, Telefónica, ORACLE, IBM, Indra, Deloitte, Accenture, Capgemini, Fujitsu y Ernst & Young, entre otras.

Los resultados del estudio se presentarán el próximo sábado 22 de noviembre en Codemotion, el evento que junta a todos los lenguajes y todas las tecnologías y que se celebra en la Universidad San Pablo CEU en Boadilla del Monte, Madrid, los días 21 y 22 de noviembre.

Afiliate a CCOO
21 de noviembre de 2014
Reedición del Estudio Trabajo saludable, camareras de pisos. El primer cliente eres tu

La
Federación de Servicios de CCOO ha reeditado el estudio ?Trabajo
saludable. El primer cliente eres tu?,
en el cual se analizan las condiciones ergonómicas de las
trabajadoras y trabajadores del departamento de pisos (en su práctica
totalidad mujeres, camareras de pisos) realizado en el año 2005. El
estudio tuvo su origen en uno realizado por la antigua FECOHT-CCOO
en el año 2001, basado en encuestas a 400 trabajadoras en diferentes
hoteles, y plantea soluciones concretas y medidas preventivas de
fácil aplicación.

La
reedición de esta útil e importante herramienta coincide con el
desarrollo de la Campaña global de dignificación y trabajo seguro
de las camareras de pisos, que la federación sindical internacional
UITA, de la que CCOO Servicios forma parte, ha lanzado a nivel
mundial.

Nada
más apropiado para CCOO que reeditar ahora este estudio, que además
cuenta con la financiación de la Fundación para la Prevención de
Riegos Laborales y fue realizado en colaboración con MAPFRE
Servicios de Prevención y UGT, también con organizaciones
empresariales hotelera. CCOO está procediendo a su distribución en
una serie de visitas de información y divulgación que el sindicato
realiza a establecimientos hoteleros en las comunidades autónomas de
Andalucía, Castilla y León y Castilla La Mancha. Naturalmente el
estudio está a disposición de todas las organizaciones de CCOO
Servicios, que también pueden usarlo.

Los
resultados de este estudio demuestran que las personas que realizan
su trabajo en el departamento de pisos están sometidas a unas
condiciones ergonómicas que hacen de la aparición de los trastornos
músculo-esqueléticos algo habitual en el desarrollo de estas
labores. Estos trastornos motivados por posturas forzadas,
manipulación de cargas, y bipedestación se traducen en dolores de
espalda, cuello y en ambos brazos. Los problemas descritos ocasionan
la aparición de trastornos músculo esqueléticos (TME) que es
necesario identificar y prevenir.

Estos
problemas según se traduce del estudio se agudizan e intensifican
más en el caso de las trabajadoras al ser un puesto de trabajo
absolutamente ?feminizado?,
con una presencia prácticamente absoluta de mujeres en España. Y
aunque no sea objeto del estudio hay que sumar la ?doble
presencia? de las
trabajadoras, con la suma de las actividades que tienen que realizar
en su casa con tareas muy parecidas.

El
estudio incluye un completo análisis ergonómico de las tareas que
desarrollan las camareras de pisos y plantea en sus conclusiones la
necesidad de cambios en los aspectos ergonómicos y organizativos del
trabajo y su entorno, así como de los equipos y utensilios que se
usan.

CCOO
debe insistir ante las empresas que es fundamental desarrollar una
acción preventiva orientada a los riesgos laborales identificados
(incluyendo algo que pocas veces se tiene en cuenta, la política de
compras), que debe incluir, por ejemplo: camas con ruedas que se
eleven, material ergonómico de uso para la limpieza, organización
del trabajo con participación de los trabajadores y trabajadoras,
formación e información y reconocimientos médicos específicos
para las labores a realizar.

Es
importante recalcar que en los puestos de trabajo del departamento de
pisos existe un riesgo que muchas veces no es tenido en cuenta y que
se trata del ?gasto
energético (tasa metabólica)?
ya que las condiciones de exposición hacen que se dispare este
riesgo sin ser tenido en cuenta, tratándose por tanto de una
reivindicación pendiente en muchas evaluaciones de riesgos en
hoteles y alojamientos.

Afíliate a CCOO

Trabajo saludable, camareras de pisos. El primer cliente eres tu (PDF)

18 de noviembre de 2014
UNA HERRAMIENTA DE AUTOEVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES

Atender a los grandes problemas del sector, y a sus procesos de concentración de empresas, no debe, y no puede, ser excusa para no ofrecer soluciones a las inquietudes más personales de las plantillas del sector de Cajas de Ahorro.

«>«>DPS – UNA HERRAMIENTA DE AUTOEVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES

Desde Comfia CCOO hemos puesto a disposición de los trabajadores, y trabajadoras, del sector financiero, una nueva herramienta para autoevaluar las competencias profesionales asociadas a un determinado puesto de trabajo.

¿Qué es la DPS (Desarrollo Personal Sostenible)

Se ha desarrollado una metodología de definición y evaluación de perfiles profesionales en base a competencias, y un modelo de evaluación de competencias, y se ha aplicado todo ello a los perfiles profesionales del sector Financiero, cargando los resultados en una herramienta en línea.

DPS permite realizar una auto-evaluación subjetiva (de corta duración) y una evaluación objetiva (de larga duración) de las competencias de los perfiles, y una comparación del resultado con los datos de referencia, proporcionando la diferencia competencial y reco-mendaciones formativas para las áreas de mejora

La herramienta, al completar los cuestionarios, ofrece unos informes de carácter personal que recogen sugerencias formativas, tanto en el terreno formal (cursos, seminarios, créditos, etc.) como en el terreno informal, (lecturas, libros, películas, etc.), para orientar el desarrollo profesional, y personal, del perfil profesional evaluado.

¿Dónde podemos encontrar esta herramienta?

Esta nueva herramienta denominada DPS (Desarrollo Profesional Sostenible), se encuentra alojada en el Portal de Servicios Profesionales de Comfia CCOO, que llamamos PROCUO, y que es accesible desde Internet en la siguiente dirección: http://www.procuo.es/

¿Cómo funciona?

El portal PROCUO está dividido en cuatro áreas de servicios para la totalidad de los profesionales del sector financiero:

1. Orientación y Desarrollo Personal y Profesional.

2. Asesoría Laboral.

3. PROCUO TV.

4. Sala de Prensa y Noticias para profesionales.

Seleccionando el Área de Desarrollo Personal y Profesional o la columna de Orientación, accedemos a la siguiente pantalla:

Seleccionamos el área “Evalúa tus competencias profesionales” y ya estamos en condiciones de comenzar nuestra evaluación en la herramienta DPS.

Las evaluaciones quedan guardadas en la aplicación, aunque no estén finalizadas y pueden ser retomadas en cualquier momento por el usuario.

Te invitamos a utilizar esta nueva herramienta, así como, cualquiera de los servicios que podrás encontrar en nuestra página de servicios profesionales PROCUO.

CCOO Servicios

5 de noviembre de 2014