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Categoría: Documentacion

  • El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) y CCOO anuncian el lanzamiento de Global Proxy Review 2012

    Global Proxy Review 2012 es un informe y un nuevo sitio web interactivo queanima a los inversores socialmente responsables a tomar un papel activo en lasupervisión de la delegación de voto de las carteras de renta variable global.

    El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) anuncia el lanzamiento del Global Proxy Review 2012 (Estudio Mundial del Voto Delegado. Guía para fideicomisarios sobre las votaciones de accionistas clave en 2012). ¿Qué tienen en común Citigroup y Pacific Brands? Ambas empresas obtuvieron un significativo número de votos en contra en la votación consultiva sobre la remuneración del consejo en el período 2011-2012, y forman parte de las carteras de muchos fondos de pensiones globales de los sistemas de empleo.

    Con un completo informe y un nuevo sitio web interactivo (http://www.workerscapital.org/proxyreview), Global Proxy Review da a los miembros de las comisiones de control y juntas directivas de los diferentes instrumentos de previsión social complementaria del sistema de empleo y otros inversores responsables una visión general de las votaciones clave en empresas que probablemente se encuentran en sus carteras de renta variable global. Esta información puede ser utilizada para contrastar el ejercicio de voto realizado por los gestores y servicios devoto por poderes (proxy voting), responsables de los votos emitidos en beneficio de partícipes y beneficiarios.

    El informe de 2012 incluye 38 votaciones de ocho países diferentes sobre temas medioambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) de especial importancia para los intereses de los trabajadores. Las votaciones seleccionadas este año son de Australia, Canadá, Países Bajos, Sudáfrica, España, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos. Se incluyen votos de importantes empresas en más de 20 sectores, entre ellos: News Corporation, Enbridge, TNT Express, AngloAmerican, Banco Santander, Transocean, Barclay´s y JP Morgan Chase.

    Más de un tercio de los votos seleccionados para el Global Proxy Review de 2012 fueron lasvotaciones sobre la política retributiva del consejo (say on pay), lo que refleja una tendenciacreciente, por parte de los inversores socialmente responsables, para hacer frente a la cuestiónde la remuneración excesiva de los ejecutivos. Las votaciones también hacen referencia a importantes problemas sociales, tales como los riesgos asociados con la oposición indígena a un importante oleoducto, y las cuestiones de gobierno corporativo, como el buen gobierno del Consejo de Administración y los derechos de los accionistas.

    El ejercicio de los derechos de voto por parte de los inversores socialmente responsables es uno de los medios principales por los que se puede influir en las operaciones de una empresa.Por ello, es importante que los inversores participen activamente en el proceso de voto. No obstante, las inversiones de los fondos de pensiones en renta variable pueden abarcar cientos de empresas y numerosos países. A esta complejidad hemos de añadir, las diferencias regulatorias, los problemas de conflicto de intereses, los problemas de agencia y las interpretaciones estrechas de deber fiduciario, que contribuyen a brechas en la rendición de cuentas a lo largo de las cadenas de inversión de los fondos de pensiones. A través del reconocimiento de estas cuestiones, Global Proxy fue creado para servir como un recurso accesible para los representantes de los trabajadores en los diferentes instrumentos de previsión social complementaria de los sistemas de empleo, que de esta forma pueden evaluar si las delegaciones de voto clave han sido ejercidas en beneficio de partícipes y beneficiarios.

    Publicado por primera vez el año pasado como un informe piloto, Global Proxy Review ha ampliado este año su ámbito de actuación, ya que incluye dos nuevos países y un sitio web interactivo (http://www.workerscapital.org/proxyreview), donde los usuarios pueden buscarlos votos clave recopilados desde 2011. El proyecto es una colaboración entre el Comité delos Trabajadores (CWC) y organizaciones sindicales y de inversión responsable de diferentespaíses. Entre los colaboradores se encuentran: Australian Council of Super Investors (Australia);Shareholder Association for Research and Education (Canadá); Eumedion (Holanda); CommunityGrowth Fund and Labour Research Service (Sudáfrica); CCOO (España); ETHOS Foundation(Switzerland); Trades Union Congress and Pensions Investment Research Consultants Ltd (ReinoUnido); and the American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations (EEUU).
    Las votaciones clave y el informe completo están disponibles en:http://www.workerscapital.org/proxyreview

    Guía para fideicomisarios sobre las votaciones de accionistas clave en 2012

  • CCOO Y LA UNED CONTINÚAN IMPULSANDO LA FORMACIÓN EN RELACIONES LABORALES.

    Los cursos sin ningún tipo de actividad presencial suponen la posibilidad de compatibilizarlos con la actividad laboral o las responsabilidades familiares.

    Se ha abierto el plazo para matricularse en los cursos de Relaciones Laborales que, en colaboración con CCOO, imparte la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Un nuevo programa de estudios con el que se da continuidad al convenio firmado entre la universidad y el sindicato el pasado año, y que tiene como principal objetivo facilitar la formación permanente de aquellas personas que (teniendo o no titulación superior) estén interesadas en temas de relaciones laborales, profundizando en tres aspectos básicos: la economía, la sociología y el derecho del trabajo.

     EXPERTO UNIVERSITARIO (master en RRLL)

    Período de matrícula hasta el 27-11-2012

    http://www.fundacion.uned.es/actividad/idprograma/50

    EXPERTO PROFESIONAL

    • Derecho del Trabajo

    Período de matrícula hasta el 27-11-2012

    http://www.fundacion.uned.es/actividad/idcurso/51

    • Sociología del Trabajo

    Período de matrícula hasta el 27-11-2012

    http://www.fundacion.uned.es/actividad/idcurso/52

     

    Más información y matrícula en:      Fundación UNED

    C/ Francisco de Rojas 2,  2º Dcha.    28010 Madrid   (España)

    Teléfono: +34 913867275/ 1592        Fax: +34 913867279

      www.fundacion.uned.es

  • GACETA SINDICAL CONFEDERAL DE CCOO ► 15 septiembre MARCHA A MADRID

    Porque el Gobierno quiere acabar con todo, el 15 de Septiembre todas y todos a MADRID, en defensa de nuestro futuro.

    El próximo 15 de septiembre, las calles de Madrid se convertirán nuevamente en un clamor contra los recortes sociales y laborales  impuestos por el Gobierno de Mariano Rajoy. 

    Respondiendo a la convocatoria de la Cumbre Social (que representa a más de 150 organizaciones sindicales, profesionales, sociales y culturales) está previsto que centenares de miles de personas  –muchas de ellas llegadas de toda España– participen en la marcha que llegará a la madrileña Plaza de Colón.

  • UNI Finanzas, encuesta sobre Pérdidas de empleos y proceso de Reestructuración en el Sector Financiero

    La actual manera en que los bancos asumen riesgos profundiza la crisis financiera; Europa necesita urgentemente un sindicato bancario fuerte.
    UNI Finanzas llama a los empleados bancarios para convertirse en agentes de cambio y movilizandose colectivamente para transformar desde adentro.

    Alarma en el sector financiero: 

    • UNI ha publicado un estudio sobre la pérdida de empleos en el sector financiero que muestra que la cultura bancaria tiene que cambiar 

    • Los bancos tienen expectativas poco realistas, dirigida a un rendimiento de más del 15%, mientras promueven la eliminación de miles de puestos de trabajo para maximizar sus ganancias. Barclays decidió de bajar su tarjeta de 15 a 11%. 

    • La actual manera en que los bancos asumen riesgos aprofundiza la crisis financiera; Europa necessita urgentamente una uniòn bancaria fuerte. 

    • UNI Finanzas llama a los empleados bancarios para convertirse en agentes de cambio y movilizandose colectivamente para transformar desde adentro. 

    Los bancos tienen ganancias récord, del orden de varios miles de millones de dólares al año, mientras que cientos de miles de empleados bancarios han perdido sus empleos desde el inicio de la crisis financiera. Los bancos establecen una tasa objetivo de retorno de 15-20% y ponen gran empeño en lograrla aun que sea insostenible en el largo plazo. Esta es una de las principales conclusiones de la encuesta realizada por UNI Finanzas, el sindicato global para la banca y los seguros. La encuesta mundial se llevó a cabo en asociación con filiales en muchos países y también se basa en la base de datos del Financial Times (FT thebankerdatabase.com). 

    Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, dijo: «El estudio de la pérdida de trabajo de UNI Finanzas suena la alarma, tanto para la industria de las finanzas, como a los responsables políticos. Estamos entrando en una nueva etapa de la toma de decisiones y negociaciones de alto nivel con la próxima cumbre europea en esta semana. El futuro de Grecia, Italia y España, y el futuro del euro, en general, están de nuevo en juego. El 15 de septiembre se cumple el cuarto aniversario de la caída de Lehman Brothers, pero las lecciones aún no se han aprendido. Los líderes europeos deben actuar con rapidez para crear una unión bancaria sólida. ‘ 

    Jennings ha añadido: «El sistema financiero mundial necesita cambiar las reglas del juego y las expectativas de los banqueiros son demasiado altas con una tasa de retorno superior al 15% que es claramente imposible de mantenerse con el tiempo. Estos bancos continúan haciendo enormes ganancias, pagando generosas bonificaciones a sus ejecutivos, mientras que ponen a miles de personas en la calle. Han perdido el contacto con la realidad. Pero sin bancos, no hay economía. Necesitamos verdaderos bancos que invierten en la economía real. Y tenemos que hacer con que ellos escuchen la mensaje de sus propios empleados. UNI Finanzas es el unico sindicato internacional para el sector de finanzas, y nuestro papel es hacer con que escuchen sus voces. Nosotros participamos en las discusiones del G-20, el Fondo de Estabilidad Financiera, el Banco Central Europeo y nuestro mensaje es claro: las utilidades de los bancos se deben invertir en puestos de trabajo y en la economía real.” 

    Los resultados principales de la encuesta son los siguientes: 

    · En total, desde el principio de la crisis financiera, se han perdido por lo menos 300.369 empleos en el sector de la finanza en 18 países (UK, España, Italia, Francia, Alemania, Austria, Finlandia, Noruega, Suecia, Dinamarca, Bélgica, Rumania, Moldavia, Grecia, Irlanda, Australia, India y Estados Unidos).

    · En total, en 14 bancos, lo que corresponde a casi 3 millones de trabajadores, 121.117 personas perdieron el empleo o están a punto de perderlo. Simultáneamente, esos mismos bancos realizaron enormes beneficios, de 4 a 40 mil millones de dólares, solamente en 2011.

    · También significa que los empleados se ven obligados a vender más productos financieros, aunque esto no estan necesariamente entre los interés de los clientes; 
    Las emporesas terceirizarón muchos puestos de trabajo a países donde los salarios son más bajos. 

    “Al llevar a cabo la negociación colectiva, el sindicato UNI y sus afiliados pueden trabajar juntos en diferentes países para desarrollar acuerdos globales con empresas, salvar puestos de trabajo, y compartir los beneficios y aumentar la motivación del personal. Hay algunos buenos ejemplos, como los acuerdos recientes con BNP Paribas, Nordea y Santander, que muestran que el diálogo social entre los sindicatos y los bancos pueden ser muy fructífero para los empleados y los empleadores”, concluye Marcio Monzane, Director de UNI Finanzas.

     

    Resumen Encuesta Empleos en la Banca UNI

  • La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas

    CCOO ha editado «La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas», una publicación con la que el sindicato pretende contribuir al impulso de la ISR, un objetivo de la acción sindical del sindicato que resulta especialmente necesario en una situación de crisis propiciada, en buena medida, por la falta de responsabilidad social de empresas e instituciones públicas de control, supervisión y regulación.

    Los sistemas de previsión social complementaria en la empresa (planes de pensiones, seguros, mutualidades de previsión social y entidades de previsión social voluntaria) existen en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva, desde hace décadas. En los últimos 25 años han tenido un desarrollo significativo, centrado en medianas y grandes empresas, así como en administraciones públicas, si bien estas en su mayoría por cuantías individuales meramente testimoniales. Hoy mantienen sistemas complementarios de las pensiones públicas de jubilación, un 25% de las personas asalariadas y, en España, acumulan recursos por más de 40.000 millones de Euros.

    Estos sistemas complementarios además de proporcionar prestaciones complementarias a las pensiones públicas llegado el momento, entretanto, deben invertir sus recursos en los mercados organizados de deuda pública, deuda emitida por las empresas u otros activos. La preocupación permanente de CCOO es que esa inversión se haga con criterios de prudencia, diversificación y búsqueda de rentabilidad razonable para poder atender las prestaciones previstas, pero también que este capital de los trabajadores se invierta con criterios socialmente responsables y ejerza influencia social promoviendo la financiación e inversión pública y privada, las buenas prácticas en las empresas, y atendiendo a criterios sociales (respeto de derechos de las personas en toda la cadena de proveedores, de los trabajadores y de los consumidores), de buen gobierno y sostenibilidad medioambiental.

    Como consecuencia de esta labor, a la que CCOO contribuye desde hace años, veinte de los principales planes de pensiones del sistema de empleo, que agrupan a unos 700.000 partícipes y gestionan 6.000 millones de € de patrimonio, ejercen la propiedad activa en las empresas en las que participan. Asimismo, ocho planes de pensiones de empleo (100.000 partícipes y 8.000 millones de € de patrimonio), ya han suscrito y participan de la Iniciativa Principios para la Inversión Responsable (PRI), para el fomento y difusión de la ISR que cuenta con el respaldo de Naciones Unidas. 

    Pero para esta labor, no basta con tener voluntad, es preciso contar con medios y herramientas adecuadas para alejarse del marketing responsable que practican muchas empresas e instituciones, buscando efectos meramente publicitarios, y dotar a los representantes de los trabajadores de formación y herramientas adecuadas. Entre esas actividades, CCOO realiza una labor de divulgación e investigación, con una primera publicación en 2009 . Ahora publica su segundo trabajo sobre esta materia con un enfoque internacionalmente inédito al analizar las fortalezas y debilidades de las agencias de investigación que actúan como proveedoras de servicios a los inversores socialmente responsables.  

    El estudio presenta dos líneas de trabajo. En la primera, de carácter más divulgativo, se realiza un repaso a estudios y documentos relevantes en materia de ISR. La segunda, incluye un trabajo de investigación sobre el análisis medioambiental, social y de buen gobierno (ASG) que realizan estas agencias sobre las empresas (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo, de forma detallada y una aproximación a MSCI y GES). Estas han sido incluidas en el estudio debido a su presencia global y también por su relevancia en el ámbito de la ISR en España. El objetivo de este trabajo es contribuir al impulso de la ISR a través de herramientas cada vez más completas, especialmente en relación con los indicadores sociolaborales, que tradicionalmente tienen un menor desarrollo y atención que los indicadores de buen gobierno y medioambientales. Existen indicadores clave en materia de seguridad y salud laboral, considerados por iniciativas internacionales relevantes, como por ejemplo la Global Reporting Initiative (GRI), que no suelen formar parte de los análisis de las agencias. En otros indicadores laborales fundamentales como son la libertad de asociación o el los trabajadores cubiertos por convenio colectivo, las agencias no suelen profundizar más allá de de datos básicos. Dada la variedad de normativas laborales existentes y el riesgo que corren estos derechos en determinadas áreas geográficas, es importante que estas cuestiones se valoren país a país.

    Este trabajo ha identificado cuestiones sociolaborales que no suelen ser valoradas, pero que son susceptibles de ser analizadas, medidas y comparadas. Todo ello puede aportar valor a los inversores socialmente responsables y por ello, se ha incluido una propuesta de indicadores sociolaborales que esperamos sean de utilidad para el progreso del análisis y la medición de estas cuestiones.

    No obstante, la ISR no debe finalizar en el sistema de empleo; para evitar futuras crisis financieras, es necesario que la ISR se extienda al resto de productos financieros e instrumentos de inversión y que sea conocida por la ciudadanía. La ISR es a su vez una vía más de fomento de comportamientos socialmente responsables de las empresas, cuya influencia incluso alcanza o puede alcanzar a estados soberanos.

    «LA INVERSION SOCIALMENTE RESPONSABLE. Análisis de la situación actual, debate y propuestas. LAS AGENCIAS DE INVESTIGACIÓN SOBRE CRITERIOS SOCIALES, MEDIOAMBIENTALES Y DE BUEN GOBIERNO. Una perspectiva sindical.» Mario Enrique Sánchez Richter; Jorge Aragón Medina; Carlos Bravo Fernández. Edita: Fundación 1º de Mayo. Madrid 2012. ISBN 978-84-87527-31-9.

    La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate .. 

    Vínculos de interés relacionados

    Libro «La Inversión socialmente responsable»