Categoría: Documentacion

Lejos de contribuir, como proclama el gobierno, a que se equilibren las condiciones, la Reforma Laboral es la
expresión de un nuevo y grave desequilibrio entre el empresario y sus plantillas. Es un intento
de retorno a las fórmulas liberales más puras del laissez faire.

La Reforma Laboral ataca directamente a las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras. ¿Cómo?

Mediante el descuelgue o inaplicación de las condiciones laborales de
los convenios.

• Se amplía el descuelgue a la práctica totalidad de las condiciones de
  trabajo, económicas, sociales y laborales fijadas en el convenio sectorial
  o de empresa. Además de lo relativo al régimen salarial, la Reforma
  amplia la posibilidad de que las empresas se descuelguen en materias
  como: jornada de trabajo (antes nunca se podía modificar en la empresa
  por ninguna causa), horario y distribución del tiempo de trabajo, turnos,
  sistema de trabajo y rendimiento, funciones (más allá de lo permitido en
  la movilidad funcional), y mejoras voluntarias de la acción protectora de
  la Seguridad Social.

• □  La Reforma amplía las causas para hacer efectiva la inaplicación de todas
  las condiciones anteriores. Ya no solo se pueden esgrimir causas
  económicas, también pueden ser causas técnicas, productivas y
  organizativas. Igualmente, se definen de manera muy laxa estas causas,
  principalmente las económicas: situación económica negativa, por
  existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente
  (dos trimestres consecutivos) de ingresos o ventas.

• □  Esta medida, tiene como consecuencia que todas las condiciones
  pactadas, negociadas entre las partes en convenio, pacto o acuerdo,
  colectivo o individual, puedan ser modificadas o eliminadas por decisión
  empresarial, ya sea directamente por el empresario o por falta de
  acuerdo o, en última instancia, por arbitraje, si ha fracasado la
  negociación

Mediante la prevalencia aplicativa de los convenios de empresa

□ Se establece la prioridad aplicativa sin limitaciones del convenio de
empresa sobre el convenio colectivo sectorial, con lo que las condiciones
de trabajo y salariales acordadas y ordenadas en los convenios colectivos
o acuerdos interprofesionales, estatales ó autonómicos, pueden verse
modificadas, cercenando la capacidad de las partes a nivel sectorial de
establecer derechos laborales o condiciones de trabajo mínimas.

Con la limitación de la ultraactividad de los convenios

• □  Se elimina el establecimiento de plazos legales para la denuncia, inicio y plazos de
  negociación para la renovación del convenio colectivo y se suprime la ultraactividad de este a
  los dos años del vencimiento de su vigencia, si no se ha llegado antes a un acuerdo o
  arbitraje que sustituya el convenio anterior. A partir de este momento, el convenio ya no
  estará vigor y en consecuencia, si hay uno de ámbito superior se aplicaría este y si no es así
  (caso de los convenios sectoriales estatales), se estará ante un vacío de regulación de las
  condiciones laborales con la gravedad que ello supone para los derechos de las personas
  afectadas.

•  Esto también incide en la individualización de las condiciones laborales, puesto que las
  mejores condiciones que estuvieran en el convenio vencido respecto del de ámbito superior o
  si no hubiera este, pasarán a considerarse como condiciones personales y podrán ser
  modificadas por el empresario de manera unilateral, según lo establecido en el art. 41 ET.

Todas estas medidas, junto con los elementos introducidos de flexibilidad interna como son la
supresión de categorías, las horas extras en el trabajo a tiempo parcial o la disposición de la
jornada irregular por parte del empresario, cercenan la negociación colectiva. Esto no se
compensa con mecanismos de participación de los trabajadores y sus representantes en la
empresa ni con elementos de control público para impedir el abuso.

Lejos de contribuir, como proclama el gobierno, a que se equilibren las condiciones, es la
expresión de un nuevo y grave desequilibrio entre el empresario y sus plantillas. Es un intento
de retorno a las fórmulas liberales más puras del laissez faire.

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