Categoría: Documentacion

  • Siniestralidad laboral desbocada: 394 muertes en el trabajo en los primeros seis meses del año

    La mitad del año se cierra en España con un incremento del 18% tanto para los accidentes de trabajo con baja como para los mortales, por lo que de mantenerse la tendencia supondría superar la barrera de las 800 muertes al finalizar el año.

    El avance de estadísticas de accidentes de trabajo correspondiente al periodo de enero a junio que ha publicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social muestra un elevado incremento de la siniestralidad laboral en la primera mitad de 2022. El número de accidentes con baja alcanza la cifra de 310.211, un incremento del 18,2% respecto al mismo periodo de 2021 que se debe en su mayor parte al aumento en un 20% de los accidentes en jornada, mientras que los in itinere se quedan en un 6,4%. Igualmente el incremento se concentra en las personas asalariadas, con un aumento del 18,9%, mientras que en las autónomas el aumento se limita al 7,6%. El índice de incidencia de los accidentes en jornada, que muestra la siniestralidad relativa expresada en número de AATT por cada 100.000 personas ocupadas, muestra un aumento del 14,7%, 4 puntos más que en el mes de mayo, lo que muestra el agravamiento de la siniestralidad. El incremento de la incidencia es especialmente elevado en actividades sanitarias y de servicios sociales (70,5%), fundamentalmente por el aumento de la notificación de casos de COVID-19 en personal sanitario y sociosanitario, en la hostelería (48%) y en las industrias extractivas (19,6%).

    La situación de lo AATT mortales es gravísima, llegando a los 394 muertes en la primera mitad del año, 60 más que en el mismo periodo de 2021, lo que supone un incremento del 18%. De mantenerse la tendencia, la cifra provisional de muertes al final del año se acercaría a las 800 y se vería sobrepasada de largo cuando se tuvieran los datos consolidados. El aumento en los AATT mortales en jornada se sitúa en un 15,5% y en un 29,8% para los in itinere. El índice de incidencia del conjunto de AATT mortales en jornada aumenta un 10,4%, mientras que por sectores hay importantes diferencias: los servicios son el único sector en el que se aprecia un descenso (-12,2%), mientras que el resto experimentan aumentos que van del 2,9% en la industria al 32,2% de la construcción o el 131,1% del agrario. Este último dato está muy relacionado con el naufragio del pesquero Vila de Pitanxo en el que fallecieron 21 marineros, como lo está el incremento del 250% del ahogamiento en un líquido entre las causas de los AATT mortales. También destacan entre las causas el aumento en un 34,1% de las muertes por atrapamiento, aplastamiento o amputación.

    “No sólo la inflación se sitúa en tasas de crecimiento de dos dígitos, también los accidentes laborales y lamentablemente sin tanta repercusión pública y sin una reacción tan decidida para intentar contener su escalada” ha señalado Mariano Sanz Lubeiro, secretario de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO. “Ayer martes fallecieron al menos tres trabajadores, un trabajador de la construcción por caída desde un andamio en Rentería, un conductor por accidente de su camión en Elgoibar y un empleado de una explotación ganadera de la localidad murciana de Fuente Álamo a causa de un golpe de calor. No podemos seguir así, lo venimos advirtiendo desde hace muchos meses: la siniestralidad laboral está desbocada y eso es en buena parte producto del deterioro de los sistemas preventivos en las empresas y de la falta de puesta en marcha de políticas públicas activas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Durante la pandemia se evidenció la debilidad del sistema preventivo de las empresas españolas, debido a los recortes de inversión y a la extensión de la precariedad en las relaciones laborales, y volvemos a ver como se vuelven a tensar sus costuras a la menor ocasión, como ha sucedido con las olas de calor que estamos sufriendo este verano. Es fundamental que el Gobierno de España y los de las CCAA actúen con celeridad afrontando este problema de una vez por todas y adoptando las medidas necesarias para que en las empresas se cumpla con rigor la legislación en prevención de riesgos laborales. Y desde CCOO anunciamos que no nos vamos a quedar de brazos cruzados y que estamos valorando la adopción de medidas más intensas para situar este grave problema entre las principales prioridades políticas y para exigir que se adopten todas las medidas necesarias que paren esta sangría”, ha indicado Mariano Sanz.

    “Los datos ofrecidos hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se limitan hasta el 30 de junio, por lo que es todavía pronto para analizar la repercusión de las olas de calor en la siniestralidad laboral. Deberemos esperar a contar con datos del conjunto de verano para analizar su impacto tratando de contabilizar los casos de golpe de calor como la posible desviación del volumen general de accidentes respecto a veranos anteriores” ha añadido Mariano Sanz.

  • El sector TIC accelera la fugida de cervells

    Les condicions laborals de les seves més de 500.000 persones treballadores s'han anat precaritzant en els darrers anys, situant molts professionals a nivells de SMI en termes de salari regulat, incentivant la fuita de talent a altres països (al voltant de 100.000 professionals del sector des de 2008) i desincentivant les vocacions universitàries.

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    El sector TIC acelera la fuga de cerebros

    Las condiciones laborales de sus más de 500.000 personas trabajadoras se han ido precarizando en los últimos años, situando a muchos profesionales a niveles de SMI en términos de salario regulado, incentivando la fuga de talento a otros países (en torno a 100.000 profesionales del sector desde 2008) y desincentivando las vocaciones universitarias.

    L'informe presentat per CCOO demostra que els processos de digitalització i els projectes tecnològics han disparat durant la pandèmia els beneficis de les grans empreses del sector de Consultoria però, lluny que aquest benefici es reverteixi a les plantilles, patronal AEC segueix bloquejant la negociació del Conveni sectorial -en ultraactivitat des del 31/12/2019-, un conveni que, contra el que es pugui pensar, té 10 nivells professionals per sota del Salari Mínim Interprofessional, fins al punt que no poques empreses d'altres sectors (Contact Center, concretament) apliquen el conveni de Consultories per tenir salaris encara més baixos que el conveni sectorial.

    Això ha derivat en el fet que el primer trimestre del 2022, d'acord amb la informació facilitada per Eurostat, hagi deixat 115.170 llocs vacants, és a dir, 5.979 llocs de treball deserts més que el quart trimestre del 2021. En aquest mateix període de 2021, del total de llocs vacants, 6.285 van quedar registrats al sector de les TIC (5,8%), situant així la taxa de vacants al sector en l'1,2%; és a dir, per sobre del 0,7% de taxa mitjana de vacants al conjunt de l'activitat econòmica.

    Actualment, del total de les plantilles vinculades a les TIC, un 11% estan treballant amb un contracte temporal (58.755), un +17,8% (+8.898) més que el primer trimestre del 2021. Les dades de contractació ofertes per el SEPE, donen una altra dada més que avala aquest increment de la precarietat al sector: només al mes d'abril, del total de 45.264 contractes notificats al sector de les TIC, el 46,6% són contractes per una durada inferior a 6 mesos (21.108), i entre aquests, el 76,8% són contractes per una durada inferior a 7 dies (16.212). Paral·lelament, la taxa de parcialitat també s'està disparant i ja suposa un 5% i acumula un creixement del +38,4% respecte a l'índex de parcialitat registrat un any abans, el primer trimestre del 2021.

    Els salaris mitjans al sector de les TIC a Espanya estan molt per sota dels salaris mitjans al sector de les TIC dels països del nostre entorn: Enfront dels 5.057€ de mitjana a Alemanya-França-Regne Unit, el salari mitjà del sector se situa al nostre país en una mica més de la meitat (2.810€), descendint fins als 1.616€ pel que fa al salari mitjà regulat pel conveni sectorial

    Aquest empitjorament tan dràstic de les condicions de treball fa que les persones que aconsegueixen, amb un esforç molt notable, graduar-se en matèries STEM, decideixin desenvolupar la seva carrera professional a altres països com el Regne Unit, Alemanya o França, per exemple.

    CCOO vol posar en valor la importància estratègica del sector TIC per al conjunt de l'economia, i llança un missatge clar al seu patronal: no tolerarà la constant precarització i denigració d'un sector clau per a la recuperació econòmica i el canvi de model productiu del nostre país.

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    El sector TIC acelera la fuga de cerebros

    Las condiciones laborales de sus más de 500.000 personas trabajadoras se han ido precarizando en los últimos años, situando a muchos profesionales a niveles de SMI en términos de salario regulado, incentivando la fuga de talento a otros países (en torno a 100.000 profesionales del sector desde 2008) y desincentivando las vocaciones universitarias.

    El informe presentado por CCOO demuestra que los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos han disparado durante la pandemia los beneficios de las grandes empresas del sector de Consultoría pero, lejos de que este beneficio se revierta en las plantillas, la patronal AEC sigue bloqueando la negociación del Convenio sectorial -en ultraactividad desde el 31/12/2019-, un convenio que, contra lo que pueda pensarse, tiene 10 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, hasta el punto de que no pocas empresas de otros sectores (Contact Center, concretamente) aplican el convenio de Consultorías por tener salarios aún más bajos que su convenio sectorial.

    Esto ha derivado en el hecho de que el primer trimestre de 2022, de acuerdo con la informacio?n facilitada por Eurostat, haya dejado 115.170 puestos vacantes, es decir, 5.979 puestos de trabajo desiertos ma?s que en el cuarto trimestre de 2021. En este mismo periodo de 2021, del total de puestos vacantes, 6.285 quedaron registrados en el sector de las TIC (5,8%), situando asi? la tasa de vacantes en el sector en el 1,2%; esto es, por encima del 0,7% de tasa media de vacantes en el conjunto de la actividad econo?mica.

    Actualmente, del total de las plantillas vinculadas a las TIC, un 11% esta?n trabajando con un contrato temporal (58.755), un +17,8% (+8.898) ma?s que en el primer trimestre de 2021. Los datos de contratacio?n ofrecidos por el SEPE, dan otro dato ma?s que avala ese incremento de la precariedad en el sector: so?lo en el mes de abril, del total de 45.264 contratos notificados en el sector de las TIC, el 46,6% son contratos por una duracio?n inferior a 6 meses (21.108), y de entre e?stos, el 76,8% son contratos por una duracio?n inferior a 7 di?as (16.212). Paralelamente, la tasa de parcialidad tambie?n se esta? disparando y supone ya un 5% y acumula un crecimiento del +38,4% respecto al i?ndice de parcialidad registrado un an?o antes, en el primer trimestre de 2021.

    Los salarios medios en el sector de las TIC en Espan?a esta?n muy por debajo de los salarios medios en el sector de las TIC de los pai?ses de nuestro entorno: Frente a los 5.057€ de media en Alemania- Francia-Reino Unido, el salario medio del sector se situ?a en nuestro pai?s en algo ma?s de la mitad (2.810€), descendiendo hasta los 1.616€ en lo que se refiere al salario medio regulado por el convenio sectorial

    Este empeoramiento tan dra?stico de las condiciones de trabajo hace que las personas que logran, con un esfuerzo muy notable, graduarse en materias STEM, decidan desarrollar su carrera profesional en otros pai?ses como Reino Unido, Alemania o Francia, por ejemplo.

    CCOO quiere poner en valor la importancia estrate?gica del sector TIC para el conjunto de la economi?a, y lanza un mensaje claro a su patronal: no va a tolerar la constante precarizacio?n y denigracio?n de un sector clave para la recuperacio?n econo?mica y el cambio de modelo productivo de nuestro pai?s.

     

    CCOO Servicios

     INFORME Análisis del empleo en las TIC

    Resumen ejecutivo TIC

    Infografía sector tic en cifras

  • Campaña «Imprescindibles» En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español

    Materiales de la campaña "Imprescindibles" del sector financiero de CCOO Servicios

    RESUMEN INFORME  (completo):

    • Análisis económico: Evolución del sector financiero y devaluación de su fin social 
    • Análisis laboral: Condiciones de trabajo de las plantillas
    • PROPUESTAS DE CCOO por un sector financiero social y laboralmente responsable 

    EL PAÍS DE LA UE CON MAYOR DEVALUACIÓN DE SU FIN SOCIAL
    Infografías sobre el análisis económico y laboral sobre la evolución y realidad del sector financiero.

    ES EL MOMENTO
    Infografías de nuestras propuestas en reivindicación de un sector financiero social y laboralmente responsable.

    VIDEOS CAMPAÑA:
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  • Plenario de renovación da Sección Sindical de CCOO Galicia en Paradores

     A Comisión Executiva Federal, na súa reunión do 14 de marzo de 2022, aproba o proceso de Plenario da Sección Sindical de CCOO en Paradores e a convocatoria do seu Plenario de renovación que se celebrará (o lugar comunicarase na carta de convocatoria) o día 19 de maio de 2022, así como as normas de funcionamento do mesmo. 
    Estas normas réxense polo Regulamento Interno de Seccións Sindicais aprobado polo Consello Federal o 4 de outubro de 2017 e teñen como obxecto regular o proceso de renovación da Sección Sindical de CCOO en Paradores.
     A Sección Sindical, acordou iniciar as xestións para o proceso de renovación. O Plenario de renovación debíase de celebrar no mes de novembro de 2020, pero por mor das restricións e medidas implantadas en España para combater a pandemia da COVID 19 impediron a súa renovación en tempo e forma.

    Normas Plenario Galicia

    Normas Plenario Estatal