Categoría: Documentacion

  • La OCDE y la formación de salarios en la Zona Euro

    Cómo los a priori ideológicos dan lugar a una mala lectura de la evidencia empírica

    En un estudio económico sobre la zona euro, publicado en enero de 2007, la OCDE transmitía dos mensajes políticos importantes. El primero es que una política de actuación sobre la demanda, estabilizando la actividad cuando la economía se ha visto golpeada por un shock negativo, tiene una repercusión estructural y positiva sobre el resultado del crecimiento durante un largo plazo. En otras palabras, la política monetaria no debe considerarse como una simple “flor de un día”, que solo tiene efectos temporales y a corto plazo en la economía. Para los responsables europeos acostumbrados a la idea de que “el dinero es un velo”, de que la política monetaria solo existe para luchar contra la inflación y no puede hacer gran cosa en materia de crecimiento y empleo, esto les supondría una conmoción.

    No obstante, la OCDE conforta inmediatamente a los responsables políticos en sus a priori tradicionales. El informe continúa afirmando que, contrariamente a los Estados Unidos, es imposible para los responsables financieros de la zona euro aplicar una política monetaria que favorezca el crecimiento y el empleo. Los salarios “rígidos” de este lado del Atlántico mantienen la inflación “difícil” y atan las manos del Banco Central Europeo a la hora de mantener la demanda en caso de ralentización económica.

    EL DINERO IMPORTA

    La CES ha señalado frecuentemente que, debido a la falta de políticas activas de actuación sobre la demanda, la zona euro tiende a enfrentarse a situaciones de varios años de crecimiento lento después de ser golpeada por una desaceleración inicial. Esto plantea el riesgo de que el desempleo cíclico se convierta en estructural debido a los efectos de “histéresis(1)” del mercado laboral. Los trabajadores que se convierten en parados de larga duración corren el grave peligro de perder su cualificación, de desmotivarse y de ser víctimas de una “selección al gusto” por parte de los empresarios entre una fila de trabajadores que se presentan a una vacante.

    El estudio de la OCDE sobre la zona euro no solo confirma sino que incluso refuerza esta línea de argumentación. Según la OCDE, la zona euro tiene dificultades para superar el impacto de los grandes shocks en la demanda, dando lugar a un modelo de crecimiento persistentemente débil después de dicho shock. Este modelo quedó claro una vez más en la última ralentización económica de 2001, que ha costado a la zona euro no menos de 4 a 5 años de recuperación.

    La OCDE subraya que hay en juego mecanismos de auto-refuerzo de forma que lo que empieza como una recesión temporal termina como una crisis estructural. Es sorprendente a veces leer cómo los efectos de histéresis del mercado de trabajo, los mismos a los que la CES hace referencia, son descritos por la OCDE (pérdida de moral y de cualificación, estigmatización del desempleado, escalada del desempleo estructural).

    Pero hay más. La OCDE va incluso más allá señalando efectos de histéresis similares sobre el crecimiento potencial que proviene de los mercados de productos (2). Un colapso prolongado del crecimiento económico puede ser perjudicial para:

    • la innovación: la investigación y el desarrollo tienen más tendencia a producir resultados si hay inversiones continuas y estables en este terreno. Sin embargo, las fuertes crisis que afectan al conjunto del crecimiento y de la demanda desorganizan los flujos de tesorería, obligando a las empresas con escasez de dinero a dar marcha atrás en sus esfuerzos en favor de la investigación. Dicho entorno macroeconómico no es estable y no aporta al mundo de los negocios los buenos estímulos para invertir en la innovación.
    • la actividad en materia de inversiones: el factor de “incertidumbre” afecta igualmente a las inversiones en general. Las políticas de actuación sobre la demanda pueden ser consideradas como una forma de garantía general que estimula las inversiones. Si el mundo de los negocios sabe que un shock negativo sobre la demanda será abordado rápidamente por los responsables de la política macroeconómica, la propensión a invertir será más elevada (3). Si, por el contrario, el mundo empresarial tiene en cuenta la posibilidad de que un shock de la demanda implique el riesgo de producir una larga recesión, su motivación para invertir se destruirá. Y a su vez, si los esfuerzos en materia de inversión se frenan, esto significa que el potencial de expansión de la economía en los niveles más altos de crecimiento se reduce igualmente.

    • La movilidad de la mano de obra: los trabajadores están menos inclinados a correr riesgos en caso de recesión. Esto implica que las bajadas prolongadas de crecimiento trabajarán para reducir la rotación de la mano de obra durante un periodo también largo. Sin embargo, los nuevos trabajadores y las nuevas ideas son motores importantes de la innovación a nivel de empresa. Las largas recesiones tienden, por tanto, a reducir el rendimiento de la innovación, dando como resultado una reducción de la misma, debido a la menor movilidad de los trabajadores.
    • el espíritu de empresa: mientras la situación económica sea difícil, las personas serán menos proclives a lanzarse a la creación de una nueva empresa. Además, los bancos aplicarán condiciones de créditos más severas y estarán menos dispuestos a prestar dinero para este fin. La innovación puede sufrir por ello, si consideramos que las nuevas empresas introducen a menudo nuevos productos o servicios o nuevos métodos de trabajo.
    • la formación y el aprendizaje a lo largo de toda la vida: en una desaceleración económica, las empresas tienden a mantener a sus trabajadores (cualificados). Sin embargo, esto es menos posible en caso de una larga crisis en la actividad. Si las empresas se dan cuenta de que las recesiones tienden a prolongarse y que no pueden mantener el empleo de sus trabajadores cualificados, el incentivo a invertir en el capital humano de su plantilla sufrirá.

    • reformas que faciliten el crecimiento: las reformas estructurales pueden quedar pospuestas en las recesiones económicas debido, por ejemplo, a la falta de márgenes fiscales que permitan invertir en las personas y a la escasez de instituciones que gobiernen bien el mercado laboral (acceso a la formación, políticas activas del mercado de trabajo, servicios de cuidado, …)



    ¿HAY QUE CULPAR A LOS SALARIOS Y A LOS SINDICATOS?

    El estudio de la OCDE es probablemente uno de los casos más convincentes que se han encontrado recientemente para reevaluar el papel y la importancia de las políticas que actúan sobre la demanda en la creación de más y mejores empleos, mejorando la innovación y el comportamiento del crecimiento a largo plazo.

    Sin embargo, hay una trampa. La OCDE añade inmediatamente el argumento de que la zona euro es “intrínsecamente menos elástica” a los shocks y que “su política monetaria necesita más tiempo para devolver la economía a una situación de equilibrio”. Esta última afirmación de la OCDE se basa en un meta-estudio realizado por De Grauwe y Storti (2005).

    Este meta-estudio es la síntesis de los resultados de 83 estudios sobre la transmisión de la política monetaria en la zona euro y en los Estados Unidos. En la lectura que hace la OCDE de este estudio, encuentra que “la política monetaria es considerablemente más débil en la zona euro”. El impacto medio de la política monetaria en el crecimiento de EEUU sería 1,5 veces mayor y el impacto sobre la inflación sería 3,25 veces mayor en EEUU que en la zona euro.

    Todavía según la OCDE, uno de los factores principales (véase más abajo un segundo factor) que explica esta (relativa) falta de fuerza de la política monetaria en la zona euro es la rigidez estructural de los mercados de productos y de mano de obra, que hacen que los salarios y la inflación sean menos sensibles a las condiciones económicas. En otras palabras, la Reserva federal puede estimular más fácilmente la economía sin introducir presiones inflacionistas puesto que la economía de Estados Unidos es menos rígida y los trabajadores y sus salarios están menos protegidos.

    Sin embargo, ¿qué dice exactamente el artículo De Grauwe-Storti? Un examen en profundidad de este documento revela que los autores, en realidad, plantean el argumento contrario al de la OCDE.

    En primer lugar, De Grauwe/Storti observan en su artículo que el argumento tipo según el cual el BCE no puede recurrir a la política monetaria para apoyar el crecimiento porque los salarios y los precios son difíciles en la zona euro es sorprendente. En realidad, la teoría económica insiste en que la política monetaria puede influir en la producción y la actividad a corto plazo únicamente porque los precios y los salarios están controlados. Si los salarios y los precios fueran flexibles, cualquier inyección de liquidez suplementaria o disminución de los tipos de interés por parte del banco central se manifestarían en una inflación más elevada, y no en un incremento de la actividad económica.

    Examinando sus estimaciones, los autores han constatado que el impacto numérico a corto plazo de la política monetaria sobre la actividad económica y los precios es “más o menos el mismo” en la zona euro y en los Estados Unidos. Al cabo de un año, una disminución del 1% de los tipos de interés supone un aumento medio de la producción del 0,28% tanto en los EEUU como en la zona euro. La misma conclusión se constata respecto a los efectos de la política monetaria sobre el nivel de los precios (inflación). Una disminución del 1% de los tipos de interés habría aumentado, después de un año, la tasa de inflación medio en un 0,06% en los Estados Unidos y en un 0,09% en la zona euro (4).

    ¿Cómo explicar la contradicción con las conclusiones que la OCDE extrae de las mismas cifras? La respuesta está en el hecho de que la OCDE toma la cifra mediana (y no media). Técnicamente hablando, estas cifras medianas son en efecto 1,5 veces superiores para los Estados Unidos que para la zona euro (ver cuadro). Sin embargo, como se puede ver en el cuadro más adelante, hablamos aquí de pequeñas cifras de manera que 1,5 veces una cifra de 0,25 tiene como resultado un número (0,38) que es bastante cercano al número inicial en términos absolutos.

    Impacto a corto plazo de una disminución de la tasa de interés del 1% sobre la actividad económica

       Media  Mediana
     EEUU  +0,28%  +0,38%
     Zona euro  +0,28%  +0,25%

    Fuente: De Grauwe, Storti (2005)

    De manera más importante, en el análisis econométrico que corrige estas cifras medias y medianas mediante el control de un cierto número de variables que afectan a estos coeficientes estimados, los autores consideran que los coeficientes relativos a los Estados Unidos y a la zona euro son similares.

    En todo caso, la conclusión a la que llegan De Grauwe y Storti es que “no parece haber pruebas a favor de la hipótesis de que el BCE esté imposibilitado por la existencia de una falta de flexibilidad estructural (…)”. Esta conclusión es sin embargo oportunamente olvidada e ignorada por el informe de la OCDE sobre la zona euro.

    Dicho sea de paso: Un día, en un pasado no tan lejano, existió el milagro financiero de las “subprime”…

    Otro factor que, según la OCDE, provoca los descensos de crecimiento prolongados en la zona euro es el hecho de que la titulización no compensada de los préstamos hipotecarios es menos común en la zona euro. En los hogares de la zona euro, este factor complicaría los préstamos en periodos de recesión. Por supuesto, esto no tiene nada que ver con los salarios y la formación de los salarios como tal. Sin embargo, ilustra de nuevo cómo la agenda política de la liberalización generalizada dejó a la OCDE ciega para un análisis económico sólido y razonable. Ahora, a comienzos de 2008 y apenas un año después de la publicación de la OCDE, el mundo entero ve cómo el modelo de titulización sin normas ni reglamentación está devastando la economía de los Estados Unidos y se arriesga a hundir la economía europea también.

    CONCLUSIÓN

    La OCDE puede producir y, sin duda, producirá otras pruebas econométricas que presuman que los derechos de los trabajadores en la zona euro constituyen un elemento de rigidez que se interpone en la progresión hacia un ajuste armonioso y un resultado de crecimiento económico más elevado. Y también sin duda su “evidencia” puede y será desafiada por análisis independientes (véase por ejemplo Howell (2004)).

    Sin embargo, la OCDE se equivoca de camino cuando explica que ciertas investigaciones confirman su ataque sistemático a los sistemas de formación de los salarios en la zona euro, cuando estas mismas investigaciones dicen en realidad lo contrario. Esto ilustra hasta qué punto ciertos organismos como la OCDE, pero también otros como los bancos centrales, y los ministros de finanzas, son prisioneros de sus propios a priori ideológicos.

    Ronald Janssen

    CES Bruselas, abril 2008

    Referencias

    • De Grauwe, P. and C. Costa Storti (2005), “Is monetary policy in the Euro zone less effective than in the US?” CESifo Working Papers, nº 1606

    • Howell, D (2004) “Fighting unemployment: The limits of free market orthodoxy”, Oxford University Press

    • OECD (2007) “Economic Survey of the Euro Area”

    Notas

    1
    La histéresis es la tendencia de un material a conservar una de sus
    propiedades, en ausencia del estímulo que la ha generado. También se
    define como una falta de coordinación entre dos fenómenos asociados.

     2 Ver página 38 del estudio de la OCDE



     3 Este efecto es ante todo el
    efecto “mecánico” de una débil actividad de inversión sobre el
    potencial de crecimiento. La bajada de crecimiento provoca una caída de
    la actividad de inversión debido a una falta de perspectivas inmediatas
    de demanda. Y a su vez, una actividad de inversión más baja implica una
    caída potencial del crecimiento. Un crecimiento más elevado de la
    demanda no puede ser sostenido porque las inversiones en máquinas y/o
    en oficinas y redes no se hayan realizado.

     4 Como señala acertadamente la OCDE, los efectos a largo plazo de la
    política monetaria sobre los precios son muchos más fuertes en Estados
    Unidos que en la zona euro. Esto implica sin embargo que son los
    Estados Unidos y no la zona euro los que deberían tener cuidado al
    utilizar la política monetaria para promover el crecimiento y la
    demanda porque esto provocaría, en un periodo de cinco años, una
    presión sobre los precios dos veces más intensa en los Estados Unidos.

  • Compendio de lo que Nadie te Explica y Te Interesa Saber

    Nos complace presentarte el último proyecto de la Sección Sindical de CCOO, titulado “Compendio de lo que nadie te explica y te interesa saber”, con el   objeto de   facilitarte información sobre cuestiones básicas, que en el día a día de las relaciones laborales son el principal motivo de interés y consulta.

    Es una muestra más de nuestro compromiso de avanzar en el desarrollo de herramientas ágiles que hagan más fácil y accesible el conocimiento de nuestros derechos.





    Compendio de lo que Nadie te Explica y Te Interesa Saber

     [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • Sindicatos de profesionales

    El pasado mes de Marzo Comfia-CCOO estuvo presente en la 3ª Conferencia de UNI Profesionales en Melbourne donde, sindicatos de varios paises, tratamos la problemática del colectivo

    Además,
    elegimos Presidente a Christer Forlund del sindicato sueco UNIONEN que nos hace llegar la siguiente nota:

    Fuí elegido el Presidente del Comité de Unión UNI Global para Profesionales y Gerentes al final de marzo este año.

    Todo
    pasó durante una Conferencia muy interesante sostenida en Melbourne,
    Australia entre colegas de la mayor parte de partes del Mundo.

    Es
    un gran honor para mí tener la confianza de los miembros de Sindicatos
    y organizaciones de Profesionales en el mundo entero, para conducir el
    trabajo. 

    Durante
    la Conferencia, pude comprobar a través de muchos ejemplos, que poder
    organizar a estos Profesionales, es de gran interés para nosotros. Si
    miramos el desarrollo de los mercados de trabajo en muchos países y
    regiones, podemos observar que el número de profesionales aumenta, y el
    de cuellos azules  disminuye.  

    Estos
    Profesionales del siglo veintiuno, serán atraídos por sindicatos, sólo
    si ellos ven que las organizaciones están dispuestas a adaptar las
    propias demandas de cambio del trabajador. Sus preocupaciones están  sobre todo, cuándo hay problemas en el trabajo, y ellos quieren sentir la identidad en su organización. 

    En
    muchos lugares de trabajo tenemos problemas en la organización de los
    empleados, pero si el sindicato pudiera organizar a los gerentes y a
    los profesionales sumamente expertos, también legitimarían a los socios
    del sindicato, y a todos los trabajadores.  

    En
    los países nórdicos, tenemos buenas experiencias durante muchos años
    para organizar a profesionales en sindicatos, y la densidad de socios
    es muy alta aún para la gente en altos niveles en las empresas.

     Estos sindicatos son sobre todo totalmente independientes de cualquier partido político u otras organizaciones. Los
    motivos de los profesionales para afiliarse son, que ellos ven su
    propio beneficio, más que el sentimiento de solidaridad con colegas.
    Cueste lo que cueste, pensamos en esto es un hecho hoy en día.  Empleados más jóvenes preguntan que hay para ellos, más a menudo que generaciones anteriores. Esto no significa que la gente más joven sea más egoísta, solamente que es más individualista.  

    Esto
    es un desafío grande para sindicatos y organizaciones de profesionales,
    si quieren atraer a miembros nuevos más jóvenes. Ellos también esperan
    una identidad fuerte ocupacional que prioriza sobre cuestiones
    profesionales. Otro lado del desafío debe ser el mantener el interés y
    la atracción a miembros no profesionales.   

    Las sindicatos, tienen que mejorar la comunicación con sus miembros, y  desarrollar los servicios que son del interés para ellos.  Hay
    que emprender diferentes métodos para aprender de los miembros, y
    realmente escuchar sus demandas. En la comunicación, esto tiene
    importancia extrema para dar oportunidades a la gente de poder expresar
    sus deseos, más que ofrecer servicios desde  una perspectiva de organización. 

    Yo
    argumentaría, que toda la gente y organizaciones que son activo en la
    Unión UNI Global, tienen que mejorar sus habilidades en la audiencia a
    miembros, y una exposición clara de lo que logramos con todo nuestro
    trabajo.

    Hay tantas cosas que decir a la gente en cuanto a logros del trabajo hecho por los sindicalistas.  Con toda la nueva tecnología, no sería tan difícil  mostrarlo a los miembros. Muchos Profesionales están interesados en la tecnología, y ellos buscan la información en Internet.  Es también posible pedir a profesionales miembros, que  contribuyan al desarrollo, usando sus habilidades en seminarios, talleres y boletines de noticias. 

    Los
    profesionales y gerentes, son a menudo más móviles que la mayoría de la
    gente, pero la movilidad no es aún como quiere la Comisión Europea.  He
    estado implicado en algunos proyectos sobre la facilitación de la
    movilidad en Europa. Estos proyectos son sobre el reconocimiento de
    calificaciones profesionales, y la acreditación de programas educativos
    para profesionales. Como
    la gente se mueve cada vez más entre los países de Europa, se hace más
    importante para empresarios, así como para el profesional individual,
    el poder validar la educación y experiencias.  

    El proyecto sobre acreditación de educación,
    parte de otro proyecto, de un estándar para educación de la ingeniería:
    EUR-AS son sus siglas, y describe los niveles de alumno y maestro para
    tramar programas. 

    El siguiente proyecto, ha sido un estudio de viabilidad sobre tarjetas profesionalescon la información sobre la educación, así como ha reconocido
    calificación profesional. Esto comenzó como un proyecto de ingenieros,
    pero  la Comisión incluyó otras profesiones también. Estos asuntos son interesantes e importantes para profesionales.

    Ellos
    son los ejemplos de las cuestiones que pueden dar el valor añadido para
    los afiliados, si los sindicatos pueden entregar servicios conectados a
    ellos.  

    Los sindicatos también deberían ser capaces de dar consejo sobre las condiciones en los distintos países para mover a la gente.  

    En UNI hay un instrumento, y puntos de contacto bajo la etiqueta de Pase de UNI, que tiene que ser más explorado en todos los países.  Los
    miembros también han declarado que ellos esperan el consejo profesional
    y el apoyo sobre cuestiones del mercado de trabajo. Una situación
    típica es para apoyar a graduados jóvenes, antes de hacerse empleados.

    En
    muchos países hay altas tasas de paro para académicos jóvenes, y esto
    es un área donde los sindicatos pueden ser más activos.  Algunos
    sindicatos y organizaciones profesionales han desarrollado servicios en
    estos campos, pero se puede hacer más. En Noruega, Dinamarca y
    Australia, se hacen programas de educación profesional a los afiliados,
    que deberían ser copiados por muchas organizaciones. 

    Esto es una descripción corta de cosas mías como el Presidente de UNI P*MS el Comité Mundial, el respeto importante para el futuro próximo.

    Blog Área Mandos Intermedios Comfia CCOO

  • Comunicación, TIC y sindicatos: Oportunidades y riesgos

    Brecha digital, era de la información, innovación en la comunicación, formas tradicionales en la difusión del mensaje sindical, web 2.0 … ¿Nuevas oportunidades para las organizaciones sindicales?

    En Ciudad el Cabo se reunieron representantes de
    sindicatos de 35 países en el Foro de Comunicadores de UNI,
    organizado por UNI Sindicato Global
    (http://www.uniglobalunion.org/),
    para discutir las oportunidades que para las organizaciones de
    trabajadores ofrecen las llamadas Tecnologías de la
    Información y la Comunicación, el nuevo lugar definido
    frecuentemente como la “era de la información”.

    El Vicesecretario General, Phillip Bowyer, urgió
    a los comunicadores a profundizar en los nuevos avances tecnológicos
    para ayudar a organizar a los trabajadores. Christine Revkin, de
    UNI, aseguró que el Foro ha permitido compartir el
    conocimiento de prácticas existentes, y las innovaciones
    recientes, juntamente con la tarea práctica de proporcionar
    formación y capacidad de construcción de sitios web
    (proyecto
    Africa e-Future
    ). Al final de los tres días que
    duró el proyecto, se facilitó formación a 16
    sindicatos africanos (anglo y franco parlantes) para que pudieran
    mantener sus propios sitios web. Este compromiso con la innovación
    y intercambio del conocimiento viene de atrás. Christine
    Revkin y otros colegas (Dietmar Weiss, Pascal Arnold, Miquel Loriz y
    Ashley Nealfuller) ya han desarrollado proyectos similares en el
    Caribe, Tailandia, Perú y Ghana, estando previstos nuevos
    planes para Sry Lanka y otros países.

    ¿Por
    qué son tan importantes las TIC para el movimiento sindical?

    Cuando hablamos de TIC nos referimos a tecnologías
    basadas en ordenadores digitales, la mayoría de las cuales se
    basan en arquitecturas del ciberespacio, la web mundial e internet.
    Las tecnologías disponibles son cada vez más
    sofisticadas, con una capacidad de almacenamiento y proceso en
    constante crecimiento, capaz de ser usada para la recepción,
    manipulación, retención, generación y difusión
    de información escrita, visual o hablada. El flujo de la
    información se puede dar con costes bajos, distribuidos a
    escala global y a alta velocidad, con un espacio distribuido
    potencialmente a escala global, al que los actores puedan acceder
    desde el trabajo, su casa, o mientras se desplazan. La capacidad de
    acceder e intervenir en espacios de comunicación es,
    actualmente, mayor que en cualquier otro momento de la historia.

    Como señaló Karthi Pillay de la CWU
    en Sudáfrica, los caminos abiertos a la comunicación
    por la revolución de las tecnologías de la información
    y la comunicación, permiten una mayor movilidad del capital y
    la construcción de redes de producción global que
    facilitan un desvío rápido de los recursos productivos,
    con el desafío que ello supone para la fuerza de las
    organizaciones de trabajadores. No se equivoca cuando dice que no
    debemos perder de vista esta realidad. Las corporaciones en todo el
    mundo están llevando a cabo grandes inversiones en la creación
    de ciberplataformas. Sin embargo las TIC también ofrecen
    nuevas oportunidades a los sindicatos y a los trabajadores en sus
    luchas. Con la desintermediación de la comunicación (en
    la que individuos y grupos pueden “puentear” a las instituciones
    y personas que venían actuando como intermediarios de los
    medios de comunicación), la centralización y carácter
    cerrado de la distribución de la información, se
    desvela como altamente problemática. Como un buen número
    de los ponentes demostraron, el uso de las tecnologías permite
    a los trabajadores romper el envoltorio de invisibilidad y mostrar
    púbicamente su actividad. Bones Skulu, Secretario General de
    la SACCAWU, hizo hincapié en la importancia que tiene la
    visibilidad del movimiento sindical africano, cuestión también
    citada por Mersiha Besirovic de Bosnia Herzegovina y Varvara
    Semenova de Rusia, mientras Hermann Schmid presentó el
    innovador uso del vídeo en las recientes acciones de la huelga
    de empleados de servicios públicos en Alemania
    (www.streik.tv).

    Las TIC también ofrecen a los trabajadores
    la posibilidad de organizarse en vías diferentes, y tal vez
    más eficaces. La “comunicación asíncrona”
    (el hecho de que en el ciberespacio no es necesario coincidir en el
    tiempo), y la “proximidad virtual” (la posibilidad de reunirse
    sin necesidad de coincidir físicamente) muestra el potencial
    de reducir radicalmente los costos de las reuniones. Sea ello en
    alojamiento, transporte, o en negociar la disponibilidad de los
    asistentes, tanto a nivel de trabajo, de ocio o tareas domésticas
    (presiones éstas sufridas fundamentalmente por las mujeres) y
    por trabajadores obligados a utilizar medios de transporte poco
    seguros en entornos peligrosos.

    Tanto Noomen Gharbi de Túnez cuanto
    Prithvi Lekkad de la India, destacaron los beneficios en costes de la
    ciberorganización y el poder que significaba la posibilidad de
    llegar a sus afiliados geográficamente dispersos. También
    el potencial incremento de la afiliación, junto con los
    beneficios de ser capaces de puentear el control de la dirección
    de las empresas sobre el espacio del trabajador.

    Karthi Pillay resaltó la capacidad de
    establecer contactos con sindicalistas más allá de las
    fronteras nacionales y la velocidad que los blogs han supuesto en la
    generación de solidaridad y el intercambio de información
    la negociación entre Sudáfrica y Gran Bretaña,
    en un conflicto reciente con la empresa de telecomunicaciones
    Vodaphone.

    En la presentación de Yannick Egli y Miguel
    Lóriz se mostró a los asistentes la solidaridad del
    sindicato español Comfia CCOO al proporcionar recursos para
    permitir la formación de sindicatos en países en
    desarrollo para construir sus propias webs, a través del
    intercambio de tecnología y conocimiento más allá
    de las fronteras nacionales. De esta manera las comunicaciones
    basadas en la Web e Internet permiten que la dinámica de
    organización espacio temporal sea reconfigurada, con efectos
    positivos en la distribución de recursos organizativos y
    relaciones de poder.

    Dentro de los espacios de encuentro los términos
    de interacción también están abiertos al cambio,
    en el momento en que la interacción de tipo virtual puede ser
    llevada a cabo por los participantes en el momento que elijan.
    Liberadas de la carga de hacer contribuciones inmediatas al debate,
    las agendas pueden ser reprogramadas para permitir la consulta y el
    ensayo en espacios seguros. Consecuentemente aquellos que de otra
    manera podrían ser excluidos y silenciados pueden acrecentar
    su confianza y preparar declaraciones u opiniones basadas en una
    investigación conjunta, de colaboración, y, en
    consecuencia, presentar retos más eficaces ante quienes
    detentan el poder.

    Las nuevas tecnologías de la comunicación
    también se prestan a la auditoría y a la imposición
    de transparencia a los opositores al movimiento de trabajadores.
    Peter Ross destacó la campaña “Tus Derechos en el
    Trabajo” en Australia, que mostraba los efectos de las maniobras
    contra los derechos de los trabajadores del gobierno Howard en
    Australia, y que jugó un rol destacado en la movilización
    que dio lugar a la importante victoria del Partido Laborista. Una
    campaña que fue capaz de utilizar los sistemas de
    comunicación distribuidos para generar financiación
    sustancial a través de donaciones online y de la participación
    de 170.000 personas.

    En su presentación de DecentWorkCheck.org(indicador de trabajo precario) y de Wageinficator.org(indicador salarial, en España
    TuSalario
    ), Paulien Osse mostró el desarrollo
    de un conjunto de poderosas herramientas de investigación
    online fácilmente accesibles para individuos y grupos para
    hacer un seguimiento de datos vitales para la negociación,
    para comparar términos y condiciones de empleo y estándares
    de trabajo dentro y fuera de las fronteras nacionales.

    El ciberespacio es un lugar que se define por su
    rápida y constante innovación, un dinamismo que es
    encaja perfectamente con una generación, la joven, para la que
    la “era de la información” forma parte de su vida
    cotidiana. Que la nueva generación de activistas sindicales se
    desenvuelve con facilidad en el ciberespacio quedó demostrado
    en la reunión de Ciudad el Cabo, con claros indicadores de lo
    que la nuevas generaciones de activistas y líderes pueden
    aportar al movimiento sindical. Alex Gomes de la ITUC-CSI(Confederación Sindical Internacional) destacó la
    importancia del movimiento de código
    abierto (Open Source
    ) para hacer frente a la
    comercialización del ciberespacio, Con la posibilidad de
    acceder a software libremente accesible, apoyado por una comunidad
    online de entusiastas de los ordenadores comprometidos con la idea de
    la “comunidad virtual”, se pone en marcha una “economía
    del don” (gift economy) en la que los participantes dedican su
    tiempo y conocimientos para apoyar y potenciar el mayor acceso
    posible a las tecnologías de la comunicación, libres de
    la dominación de las corporaciones y de la lógica del
    mercado.

    Bart Willems de UNIE, Holanda
    (http://www.unie.nl/)
    destacó el innovador uso de internet que su sindicato está
    desarrollando para construir puentes con los estudiantes facilitando
    los contactos entre estudiantes becarios y empresas comprometidas en
    buenas prácticas laborales, con el fin de demostrar a los
    trabajadores jóvenes las ventajas de la afiliación a un
    sindicato.

    Davide Barillari y Christine Revkin contactaron
    con John Wood de las TUC británicas para demostrar cómo
    los sindicalistas pueden intervenir en “Second Life” (ver http://www.wisegeek.com/what-is-second-life.htmpara más detalles) y la acción, la primera de este
    tipo, llevada a cabo contra IBM Italia por la RSU (Rappresentenza
    Sindicale Unitaria) con el apoyo de UNI y manifestantes de más
    de 30 países en Septiembre de 2007

    (http://www.uniglobalunion.org/SecondLife).

    Si bien el foro de Ciudad el Cabo mostró
    algunos de los últimos desarrollos, no perdió de vista
    los principales retos planteados. En concreto se manifestó la
    preocupación en torno a la brecha digital, con problemas de
    acceso en muchas partes de África y entre los más
    desfavorecidos económicamente. Prithvi Lekkad de la India
    destacó como su sindicato ha visto que la telefonía
    móvil, gracias a su amplia difusión, pueden ayudar a
    tender puentes sobre la brecha. Martir Jansen de Workers World Media
    Production (http://www.wwrp.org.za/)
    explicó una fascinante historia sobre cómo los
    trabajadores de Sudáfrica buscaron como desafiar la brecha a
    través de la combinación de nuevas tecnologías
    con las más baratas y ampliamente difundidas tecnologías
    de la radio, y también compartió sus reflexiones sobre
    la puesta en marcha de una TV laboral o sindical. También hizo
    hincapié en la centralidad de las comunicaciones y de la buena
    calidad de la información para facilitar la solidaridad,
    democracia e independencia sindicales. Moses Rakolta de la CWU
    Sudafricana manifestó la preocupación de que el uso de
    las TIC en las comunicaciones sindicales no debería subvertir
    las estructuras establecidas de responsabilidad sindical, construida
    a partir de la tradición de control en el centro de trabajo,
    con procedimientos claros y consensuados para la difusión del
    mensaje sindical. De manera similar, Mike Abrahams, Coordinador de
    Investigación y Medios de SACCAWU, recordó a los
    delegados que la tradición comunicativa de los sindicatos
    también incluye una gran variedad de formas de expresión
    que incluyen la poesía, canciones, camisetas y la presencia
    pública de la militancia sindical en manifestaciones.

    Los asuntos aportados a la discusión por
    los compañeros Sudafricanos fueron de calado. Como es sabido,
    las TIC pueden usarse para mantener, reforzar y difundir tradiciones
    muy sentidas. Los archivos electrónicos, con la capacidad de
    almacenamiento masivo y tecnologías de proceso rápido
    disponibles, pueden utilizarse para grabar y conservar historias y
    proporcionar una re-conectividad rápida y a bajos costes. A
    través de las plataformas digitales puede archivarse,
    difundirse y volver a reproducirse la historia visual y hablada del
    movimiento organizado de los trabajadores, con repercusiones
    positivas: aumento de la participación, mayor transparencia y
    responsabilidad. Sin embargo el carácter distribuido de las
    tecnologías, junto con los espacios de anonimato, presentan
    riesgos para la organización de los trabajadores. La capacidad
    de comunicar y organizar a través del ciberespacio sin revelar
    la identidad o la posibilidad de actuar fuera de los mecanismos de
    decisión colectivamente establecidos, puede crear problemas
    reales en lo referido a la fiabilidad y la responsabilidad colectiva.

    Por
    tanto los sindicatos están sumidos en un dilema: por un lado
    hacer uso de una forma de comunicación muy popular y en
    expansión, por otro las tradiciones de la responsabilidad
    colectiva combinadas con el mantenimiento de la unidad para encarar
    tiempos adversos. Cómo se va a resolver es una cuestión
    todavía abierta. Pero existe una serie de planteamientos que
    no puede ser ignorada. Las nuevas tecnologías están
    fuera del control de los sindicatos. Cada vez tienen mayor presencia
    en el paisaje de la comunicación y la organización
    sindicales. El reto para los sindicatos es ajustar y reformar la
    organización para las nuevas condiciones. Como los
    participantes de Ciudad el Cabo demostraron, existe la voluntad de
    aceptar el reto. El que UNI dedique considerables esfuerzos y
    capacidades para construir y compartir conocimiento es un homenaje a
    la organización y una clara indicación de que los
    sindicatos están en el camino del ciberespacio.

    Dr John Hogan, Profesor de Relaciones Laborales University of Hertfordshire, Reino Unido

    Comfia y UNI: Webs para sindicatos africanos

  • El principio de Igualdad en la Negociación Colectiva

    La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. Las exigencias de la normativa comunitaria. La implantación del principio de transversalidad.

    COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS

    MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

    AUTORES:

    • José Fernando Lousada Arochena
    • (Coordinador)
    • Belén Fernández Docampo
    • Francisca Fernández Prol
    • Jaime Cabeza Pereiro

    Ver Estudio Completo El principio de Igualdad en la Negociación Colectiva (PDF 2,2 Mb. 616 páginas)