03 05 2007 Este documento también lo podéis encontrar en People – Riesgos Laborales. (PDF:Cast.)
Categoría: Documentacion
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Comercio y empleo: Los retos de la investigación sobre las políticas
El presente estudio es fruto de la labor conjunta de investigación de la Secretaría de la Organización Mundial del Comercio (OMC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En él se aborda una cuestión de importancia para ambas organizaciones: la relación entre comercio y empleo.
Sobre la base de una revista general de la bibliografía económica existente, el estudio ofrece una visión imparcial de lo que puede afirmarse, y con qué grado de confianza, sobre la relación entre comercio y empleo, un tema de debate público frecuentemente controvertido. Se centra en la relación entre las políticas comerciales, por un lado, y las políticas laborales y sociales, por otro y será útil para quienes estén interesados en este debate: académicos, encargados de la formulación de políticas, economistas, trabajadores y empleadores y especialistas en materia de comercio y empleo.
Estudio conjunto de la Oficina Internacional del Trabajo y la Secretaría de la Organización Mundial del Comercio.
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Comercio y empleo: Los retos de la investigación sobre las políticas
(PDF 740 Kb 131 páginas)
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Comfia y la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)
Mucho más allá de la estéril polémica sobre su definición y sobre su voluntariedad, para Comfía la RSE es sobre todo algo que hay que medir.
COMFIA Y LA RSE Gran parte de los indicadores de RSE son parte de nuestro trabajo: igualdad, salud laboral, empleo… Pero también nos interesan los factores medioambientales y todos los impactos que tienen nuestras empresas sobre la sociedad. También nos interesa un buen gobierno corporativo (transparencia, equidad y democracia en los consejos de administración). Y nos interesa una RSE para toda la cadena productiva (no a la subcontratación irresponsable; no a la subcontratación de lo irresponsable). Todo ello da un sentido integral a nuestro trabajo, supone empleo de calidad, estabilidad, seguridad y menos riesgos para nosotros y para la propia empresa. A nadie más que a nosotros interesa la sostenibilidad de nuestras empresas. A nivel global somos los más interesados en una verdadera economía sostenible. (No sólo medioambiental, sino también social (hay más de “Una verdad incómoda”)).
Hay situaciones de sufrimiento incompatibles con los compromisos de RSE, con el nivel de beneficios y con la tecnología disponible. Tanto en nuestras empresas como a un nivel global.
Por fin la RSE admite que las empresas tienen una incidencia en la sociedad mucho mayor de la reconocida. Cada vez somos más los que sabemos que el poder que tienen las multinacionales es mayor que el de muchos gobiernos, sobre la legislación, sobre nuestra forma de vida. Y en Comfía tenemos algunas empresas globales, de las que dependen otras de nuestro propio sector o de otros sectores.
La Inversión Responsable, con criterios sociales y medioambientales es el elemento clave de la RSE. Y está en el ámbito de nuestra Federación. (Ya vemos la lógica y la “disciplina” del mercado. Del mercado inmobiliario, de las opas, de los Fondos de Inversión que compran y venden empresas). Es precisamente la RSE la que puede dar al mercado algo de orden y disciplina.
La RSE es también una buena herramienta contra las deslocalizaciones. Establecer criterios sociales y medioambientales hace compatible la inversión exterior (para nosotros es fundamental crear empleo en África, por ejemplo) con la protección de nuestros puestos de trabajo
El trabajo en red, fundamental.
Somos una red de 10.000 delegados y delegadas. Estamos en los Consejos de Administración de las Cajas de Ahorro; pertenecemos a las comisiones de gestión de nuestros fondos de pensiones. Y tenemos acciones de las empresas en las que trabajamos.
Nos estamos organizando en redes sindicales globales (en nuestra Confederación, con nuestras Fundaciones, en la UNI, nuestra federación internacional, en el CSI…) y nos estamos poniendo de acuerdo sobre lo inaceptable con redes de la sociedad civil (ong´s, consumidores…).
Vamos a usar esa red para contrastar la realidad con las (solemnes) declaraciones que sobre la RSE están realizando nuestros líderes empresariales. Veremos hasta qué punto son sinceras. Hasta dónde serán capaces de llegar en transparencia, en equidad, en participación. No vamos a permitir que además, las nuevas ideas, los nuevos productos, ahonden en las diferencias.
Para ello además, los representantes de los trabajadores estamos consiguiendo nuestro espacio en los procesos de Diálogo Social, en la Subcomisión de RSE del Congreso de los Diputados, en el Parlamento Europeo. Hemos de ocupar este espacio. La RSE es un proceso en construcción y si no participamos puede que no nos guste su resultado.
Vamos a poner en práctica el plan de RSE aprobado en nuestro último congreso. Vamos a hacerlo porque ya parte de nuestro trabajo, porque CCOO es un sindicato con un fuerte compromiso social, y porque si la evaluación de la rse la hacen sólo esas mismas empresas será una tragedia, no sólo para el mundo del trabajo sino para el futuro de la Humanidad.
Comfía – CCOO
Área de RSE -
La revisión para 2007 del 75% de los convenios plurianuales ya ha sido registrada por el MTAS.
De los convenios registrados al 28 de febrero, 1.268 cuentan con cláusula de garantía salarial (53,5% del total), convenios que afectan a 2.663.491 trabajadoras y trabajadores (el 66,2% del total).
Al finalizar el mes de febrero la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS) indicaba que, hasta esa fecha, se habían registrado 2.370 convenios colectivos, de los que la práctica totalidad, 2.345, son revisiones automáticas de convenios de vigencia plurianual, el 75% de los convenios plurianuales vigentes, y tan sólo 25 corresponden a convenios que han sido negociados por haber finalizado su vigencia en el año anterior, el 1,3% de los que están previsto que sean renovados por haber finalizado su vigencia en 2006.
Sobre la previsión estimada de convenios que deben revisarse y renovarse durante 2007, lo registrado hasta la fecha indicada alcanza el 46,5% del total(1).
Incremento salarial medio pactado: 2,84%
Estos 2.370 convenios afectan a 4.022.337 trabajadores y trabajadoras y han pactado un incremento salarial medio del 2,84% para el año 2007.
Del total de convenios colectivos registrados, 1.872 son convenios de empresa, que afectan a 672.592 trabajadores y han tenido un incremento salarial medio del 2,46%; y 498 son convenios sectoriales, que afectan a 3.349.744 trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,66%.
Cláusula de garantía salarial
De los convenios registrados al 28 de febrero, 1.268 cuentan con cláusula de garantía salarial (53,5% del total), convenios que afectan a 2.663.491 trabajadoras y trabajadores (el 66,2% del total).
En 1.205 convenios, la cláusula tiene efectos retroactivos al inicio del año 2007 (50,8% del total), y afecta a 2.457.291 trabajadores y trabajadoras (el 61,1% del total).
La cláusula de garantía cubre al 57,1% de los trabajadores con convenio de empresa y al 68,1% de los que están incluidos en un convenio sectorial(2).
La necesidad e importancia de estas cláusulas se pone de manifiesto cada año, debido al aumento de los precios del consumo, siempre por encima del objetivo oficial de inflación, que se toma de referencia para pactar el incremento salarial inicial. Aunque la desviación en 2006 ha sido inferior a la de años anteriores, ha sido necesario activar las cláusulas de revisión con lo que el incremento medio inicialmente pactado en los convenios de 2006 que fue del 3,2% ha pasado a ser, tras la revisión, del 3,6%, quedando en un 1 punto porcentual la mejora de salarios pactada sobre el IPC de 2006.
Jornada media pactada: 1.755,81 horas.
La jornada media pactada en los 2.370 convenios registrados hasta finales de febrero ha sido de 1.755,81 horas, siendo de 1.698,23 horas en los convenios de empresa y de 1.767,37 en los convenios sectoriales. De estos convenios, los que han pactado una disminución de la jornada son 486, un 20,5% del total de convenios registrados.
Cláusulas de conversión de contratos temporales en indefinidos.
El 15,1% de los convenios registrados hasta la fecha de referencia cuentan con una cláusula de conversión de contratos temporales en indefinidos. Estos convenios abarcan al 24,2% de los trabajadores y trabajadoras.
Cláusulas de Igualdad y no discriminación.
El 22,7% de los convenios tienen una cláusula relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, convenios que afectan al 60,9% de los trabajadores y trabajadoras.
En la negociación colectiva de este año y tras la reciente aprobación de la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, más allá de las cláusulas genéricas de igualdad, cobran especial relevancia la negociación de medidas y planes de igualdad.
Comisiones Obreras considera esencial que aquellos contenidos habituales en los convenios colectivos y que se refieren a derechos establecidos en la legislación, sean revisados atentamente para garantizar que ninguna regulación del convenio esté situada por debajo de lo establecido en las normas legales (Ley de Igualdad y Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente) y puedan mejorarla en aquellos casos en que así lo pacten las partes.
Junto a esto, tanto en los convenios sectoriales como en los convenios de empresa, CC.OO. propugna que se aborde la negociación de las medidas que se acuerden como necesarias para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito de la empresa o sector, así como para determinar si las partes adoptan un Plan de Igualdad, en los términos definidos por la Ley de Igualdad.
Comisiones Obreras impulsará en la negociación colectiva de este año la incorporación de cuantos derechos, medidas e instrumentos se han generado a través de los Acuerdos alcanzados en el ámbito del Diálogo Social, en materia de empleo, formación, prevención de riesgos laborales, entre los más significativos, y exigirá de las empresas y organizaciones empresariales una actitud coherente con su firma en estos acuerdos y con los criterios e indicaciones adoptadas en el Acuerdo interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC-2007), así como un aumento significativo en inversión productiva y tecnológica, dirigido a incrementar la productividad y competitividad de las empresas y a garantizar la estabilidad y calidad del empleo en España.
Notas:
1.- Según avance el año, el registro de un mayor número de convenios modificará los valores medios de incremento salarial y jornada pactada, así como el porcentaje de convenios que contienen las cláusulas que se comentan en esta información. El porcentaje actual es muy similar al que se registró en febrero del pasado año para los convenios de 2006.
2.- Estos porcentajes aumentarán notablemente cuando se cierre el registro oficial de convenios de 2007, sobre todo en el caso de los convenios sectoriales.
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Educación y salarios de los trabajadores en España: Nueva evidencia
El presente artículo tiene como objetivo
investigar las causas que originan las diferencias en las retribuciones percibidas por los trabajadores asalariados en España.Para ello se estiman ecuaciones de salarios utilizando los datos de sección transversal de la Encuesta de Condiciones de Vida de 2004. Los hallazgos empíricos demuestran que las diferencias salariales vienen explicadas nosolamente por la cantidad (y tipo) de capital humano acumulado por los trabajadores que participan en el mercado de trabajo (estudios terminados y años de experiencia laboral), sino que también la existencia de diferencias salariales entre sectores, para trabajadores con las mismas características individuales (educación y experiencia), constituye una evidencia difícilmente compatible con el funcionamiento competitivo del mercado de trabajo. Asimismo, la observación de las diferencias existentes entre las retribuciones
percibidas por hombres y mujeres debería hacernos reflexionar sobre las causas que las originan.Ver documento completo PDF 44 Kb. Educación y salarios de los trabajadores en España: Nueva evidencia