Categoría: Documentacion

  • El canon nos hará más pobres

    La Constitución obliga al Estado a promover el acceso a la cultura, y el canon es un obstáculo. El canon no es una sorpresa. No cabe esperar otra cosa de un país que sólo invierte un 1,1% del PIB en investigación y desarrollo

    Consumer.es
    Imaginen por un momento que los cuchillos de cocina, cuberterías,
    tijeras y navajas suizas tuvieran en España un sobreprecio de hasta el
    80%. Imaginen que una empresa se dedicara a recaudar este dineral para
    compensar a las víctimas por arma blanca. El argumento del recaudador
    sería que «los objetos cortantes se usan sobre todo para apuñalar a la
    gente». Imaginen la crisis del sector hostelero y el malestar en los
    hogares.

    Tamaño despropósito es lo que en realidad están proponiendo la SGAE y
    otras entidades de gestión de derechos. La nueva Ley de Propiedad
    Intelectual obliga a pagar un canon por los dispositivos ‘idóneos’ para
    la copia privada. Es decir, casi cualquier cosa que almacene
    información. Cuando entre en vigor, un español tendrá que pagar 90,6
    euros de sobreprecio al comprarse un reproductor MP3 de 30 Gigabytes,
    mientras que un alemán sólo paga 2,56 euros.

    Según datos de Asimelec, sólo el 20,8% de los CD y el 26,5% de DVD
    vírgenes en España se destinan a copiar música y películas. Por eso la
    SGAE y sus secuaces ya no se conforman con la compensación por la copia
    privada, según marca la ley. Buscan una compensación por la piratería,
    cubrir las pérdidas de la industria discográfica y cinematográfica,
    cuyos modelos de negocio han caducado. Y quieren que la paguemos entre
    todos. Para ellos, todos somos piratas. Adiós a la presunción de
    inocencia.

    «La Constitución obliga al Estado a promover el acceso a la cultura, y en canon es un obstáculo»

    La LPI cuenta con el apoyo incondicional de la actual ministra de
    Cultura, doña Carmen Calvo, y la gran mayoría del parlamento, que
    aprobó la nueva Ley de Propiedad Intelectual el año pasado. Por eso, ya
    se paga un canon por los CD y DVD vírgenes, que en el caso de un DVD
    supone más del 60% de su precio. En teoría, el canon lo pagan los
    fabricantes y distribuidores. En la práctica, el precio final para el
    consumidor sube.

    En contra tienen a ASIMELEC, AETIC y otras asociaciones de fabricantes
    de electrónica y las telecomunicaciones, que junto con la Asociación de
    Internautas forman la plataforma Todos contra el canon. El pasado 20 de
    marzo presentaron más de un millón de firmas ante el Ministerio de
    Industria. También han impugnado la LPI en Bruselas y han pedido al
    Defensor del Pueblo que la recurra ante el Tribunal Constitucional,
    porque la Constitución obliga al Estado a promover el acceso a la
    cultura, y en canon es un obstáculo.

    La LPI no marca el cánon, tiene que haber un acuerdo entre fabricantes
    y recaudadores, previsto para el 27 de marzo de 2007. El plazo ha
    vencido sin que se pongan de acuerdo, y ahora el Gobierno tiene la
    última palabra.

    Tienen que ponerse de acuerdo el Ministerio de Cultura y el de
    Industria, y tan complicado es el asunto que la decisión ha sido
    aplazada, según parece hasta el verano, en plena operación salida. La
    fecha preferida por los políticos para aprobar de tapadillo medidas
    impopulares.

    «La decisión sobre cómo se aplicará el canon ha sido aplazada, según parece hasta el verano, en plena operación salida»

    Una ley absurda y contradictoria. Pero lo verdaderamente perverso de la
    nueva Ley de Propiedad Intelectual es que no sirve. No detendrá el
    intercambio de archivos en Internet, algo técnicamente imposible sin
    vulnerar el derecho a la intimidad, ni mejorará la situación de los
    creadores, que en su mayoría no alcanzan a vivir de su arte, y mucho
    menos de la venta de discos. Antes al contrario, nos hará a todos más
    pobres.
    Los emprendedores y las empresas de todo tipo también tendrán que pagar
    más por los equipos informáticos, que son sus herramientas de trabajo.
    El canon es un palo en la rueda del progreso de la Sociedad de la
    Información en España.

    El peligro para la industria de la electrónica es real. Si un iPod es
    90 euros más barato en Alemania, los internautas lo pueden comprar
    directamente a través de MP3Player.de, por ejemplo, saltándose a los
    distribuidores españoles. También es posible que surja un boyante
    mercado paralelo de tarjetas de memoria, DVD y CD vírgenes.

    «Para guardar las fotos de las vacaciones habrá que pagar a Alejandro Sanz, a Chenoa y a Julio Iglesias»

    Cuando entre en vigor esta ley retrógrada, será mucho más caro comprar
    una impresora con escáner, una tarjeta de memoria o una cámara
    fotográfica. Por tanto, también será más caro grabar una copia gratuita
    de La Regenta, o la versión gratuita de la novena de Beethoven o
    imprimir la partitura de La Traviata. El acceso a la cultura será más
    caro, y por tanto, menos igualitario.

    Con el canon también saldrá más caro hacer una copia de seguridad en
    DVD de la contabilidad, hacer fotografías de un bautizo o comprar un
    teléfono móvil con ‘musitonos’. Para guardar las fotos de las
    vacaciones habrá que pagar a Alejandro Sanz, a Chenoa y a Julio
    Iglesias, entre otros.
    Por el momento el canon no se puede aplicar a las conexiones ADSL, y no
    se aplica a los discos duros. Pero no es que los recaudadores se hayan
    olvidado. Están esperando que llegue un reglamento específico para
    gravarlos. Poco se puede hacer, excepto indignarse, protestar y
    presentar impugnaciones.

    «El canon no es una sorpresa. No cabe esperar otra cosa de un
    país que sólo invierte un 1,1% del PIB en investigación y desarrollo»

    El canon no es una sorpresa. No cabe esperar otra cosa de un país que
    sólo invierte un 1,1% del PIB en investigación y desarrollo (la mayor
    parte en proyectos militares), donde las conexiones a Internet y la
    telefonía móvil están entre las más caras de Europa. Un país donde
    montar una empresa cuesta dos meses y 1.700 euros, sólo en papeleo, y
    donde hay investigadores a la cabeza, pero trabajan en otros países,
    porque las universidades españolas están a la cola.

    Cuando el ladrillazo se agote (y será pronto) lo único que puede salvar
    la economía nacional es el conocimiento y las nuevas tecnologías.
    Deberíamos estar mejor preparados. El canon es un obstáculo más.

    Asociación de Internautas

  • Ahorro: Líneas básicas de la negociación colectiva

    Líneas básicas de Comfia CCOO para la negociación colectiva de ahorro.

    CARRERA
    PROFESIONAL

    • Eliminación del Nivel XIII al encontrarse su salario fuera
      de mercado y eliminación del Nivel VIII
      equiparándole a Nivel VII.

    • Nueva regulación de la promoción por experiencia,
      acortando el tiempo de permanencia en cada nivel: acceso a Nivel X en 8
      años, a Nivel IX en 12 y 15 para el acceso a Nivel VII.

    Nivel

    Promoción
    por experiencia

    Nivel
    VII

    Nivel
    IX

    A los 3 años
    pasa a

    Nivel VII

    Nivel X

    A
    los 4 años pasa a

    Nivel IX

    Nivel XI

    A
    los 4 años pasa a

    Nivel X

    Nivel XII

    A los 4 años pasa a

    Nivel
    XI

    • Ampliación de los porcentajes de promoción por
      capacitación y mejora del nivel al que se opta (Niveles IX y
      VII).

    5% del total de la plantilla de niveles XII,
    XI y X al Nivel IX.

    5% del total de la plantilla de niveles XII,
    XI y X al Nivel VII.

    • Creación de carreras profesionales y promoción
      profesional más rápida por desempeño
      de funciones comerciales y/o reconocimiento de itinerarios formativos :

      • Desempeño función comercial. Fijar contingentes
        por empresas: 25% de la plantilla que no desempeñe funciones
        de dirección (Directores y Subdirectores), un
        mínimo de una persona por centro de trabajo de cuatro o
        más trabajadores de plantilla.

        • Fijar niveles de entrada: Nivel X,
          consolidable al año de desempeño.

        • Carrera acelerada: objetivo acortarla a la
          mitad de tiempo que la carrera por experiencia.

      • Mediante reconocimiento de itinerarios formativos: p.e. Asesor
        Financiero Europeo, Sistema Nacional Cualificaciones, etc.

    • Mejorar Clasificación Oficinas:

      • Agrupando en cinco niveles de oficinas

    Nuevo

    Antiguo

    Nivel Director

    Nivel Subdirector

    A

    Nivel
    II

    Nivel
    IV

    B

    Nivel
    III

    Nivel
    V

    C y D

    Nivel
    IV

    Nivel
    VI

    E y F

    Nivel
    V

    Mínimo
    N IX, plus 900 €

    G

    Nivel VI

    Plus 600 €

      • Acortando los periodos de
        consolidación. La consolidación se
        efectuará en un período máximo de tres
        años.

    Crear
    carreras en servicios centrales:

    Contemplando
    como mínimo las siguientes disposiciones:

    1. Clasificación de las Unidades Organizativas y de sus puestos
      de responsabilidad en Niveles, similar a la Clasificación de
      Oficinas, con sus correspondientes condiciones en materia de mecanismos
      de recorridos profesionales, percepción de complementos y
      consolidación de niveles superiores.

    2. Clasificación de los puestos de
      técnicos y/o especialistas y de aquellos de superior nivel
      retributivo al del empleado/a que, sin dotación de personal
      a su cargo, tengan responsabilidades y autonomía sobre su
      trabajo, requiriendo un determinado nivel de capacitación
      para ejercer el mismo.

    3. Revisión anual del sistema.

    SALARIOS

    • Incremento inicial del 3%, con cláusula de
      revisión al alza sobre IPC+1%, con retroactividad.

    • Incrementar las pagas de Convenio hasta 21; 19,5 pagas fijas y 1,5
      pagas en salario variable:

      • Retribución Variable.
        Negociación de empresa. Criterios:

        • Universalidad

        • Objetividad

        • Acuerdo laboral

        • Montante garantizado entre un 80%
          mínimo y un 150% máximo.

    • Incrementar el plus convenio hasta los 500 € anuales.

    • Establecer como salario base anual de nivel el correspondiente al
      número de pagas totales, ordinarias y extraordinarias, como
      forma de solucionar el problema del cálculo de la
      antigüedad y acabar con el dumping entre cajas.

    JORNADA

    • Jornada: Eliminación de tardes de jueves.

    Fórmulas:

      • En un calendario anual progresivo con reducción de jornada
        anual efectiva.

      • Ampliación calendario de jornada intensiva (Octubre, Abril,
        navidades,…)

      • Cierre al público.

      • Reducción de jornada de tardes de
        jueves con la ampliación de horas de formación
        con determinadas condiciones:

        • 40 horas anuales, exención de
          periodos de verano, limitación a dos tardes por semana,
          conocimiento con un mes de antelación de los
          cursos,…

    • Vacaciones: Garantizar al máximo la libre
      elección y comprometer a las empresas en la
      sustitución del personal ausente por vacaciones

      • Todos los trabajadores tendrán derecho al disfrute de, al
        menos, 15 días laborales de vacaciones en verano.

      • La elección se efectuará por antigüedad
        en la empresa sin distinción de niveles, respetando la
        preferencia de los empleados con hijos en edad escolar para escogerlas
        en periodo de vacaciones escolares, tal como marca nuestro convenio
        colectivo (Ver también plataforma específica
        sobre medidas de Conciliación e Igualdad).

      • Cuando se partan las vacaciones, la prioridad
        para elegir los periodos se realizará por tantos turnos como
        se produzcan derivado del número de fracciones que se
        realicen. P.e.: quien tenga prioridad para elegir por tener mayor
        antigüedad y decida partir sus vacaciones, tendrá
        prioridad para elegir la primera fracción, dando la
        oportunidad a los siguientes en elegir a solicitar su primer periodo de
        vacaciones, y así sucesivamente.

      • La Entidad sustituirá mediante
        contratación temporal o equipos volantes las vacaciones
        planificadas de la plantilla.

    • Otros permisos. Causalizar los permisos
      establecidos en el art. 38.2 para que dejen de ser discrecionales.

    BENEFICIOS
    SOCIALES

    • Préstamos vivienda:

      • Incremento cantidad: 7 anualidades,
        mín. 250.000 €, revalorizables anualmente IPC
        Vivienda.

      • Ampliación del plazo de amortización a 35
        años.

      • Reducción de tipos: 50% del Euríbor (con
        límites máximo y mínimo del 4,50% y
        del 1,50%, respectivamente) o 2,5% a tipo fijo.

      • Mejorar condiciones de acceso teniendo en
        cuenta las rentas conjuntas en los casos de parejas de hecho.

    • Préstamo Social Atenciones Varias:

      • 25.000 €.

      • 10 años de plazo de
        amortización

    • Anticipos:

      • 9 mensualidades sin justificación.

    • Ayudas de estudios:

      • Incremento sustancial de la ayuda
        guardería (750 €)

      • Clarificación percepción
        ayuda de estudios (hasta el año en que se cumplen 25
        años, doblarla en cualquier caso que se produzca cambio de
        residencia familiar,…)

      • Reconocimiento de la formación para
        empleados postgrado y de idiomas

    PREVISIÓN
    SOCIAL COMPLEMENTARIA

    • Incrementar la aportación: 6% salario con el
      mínimo de 1.000 € anuales

    CONTRATACIÓN

    • Computar la antigüedad sucesiva de contratos temporales.

    • Equiparación real derechos laborales de los contratados a
      través de ETTs: reconocimiento tiempo de
      prestación a efectos de promoción y de la I.T. en
      los términos que la plantilla de las cajas.

    • Selección: Realización
      de pruebas objetivas, concurso-oposición,
      creación de bolsas de trabajo que incluya a personas que
      hayan sido becarias, hayan realizado prácticas formativas,
      hayan sido contratadas temporalmente,…

    • Creación de equipos de apoyo de
      sustituciones de vacaciones, bajas y suspensiones de contrato.

    • Promoción contratación indefinida.

    • Promover fórmulas de relevo
      generacional: jubilación anticipada flexible, jubilaciones
      parciales y prejubilaciones.

    • Incorporación al convenio de los
      derechos sindicales de información y
      representación de contratas y subcontratas.

    CONCILIACIÓN

    • Desarrollo Ley de Igualdad (Plataforma específica)

    SALUD
    LABORAL

    • Violencia: Adopción de medidas preventivas sobre atracos,
      hurtos-descuideros, violencia verbal,…

    • Adopción de protocolos de
      prevención de acoso psicológico y sexual.

    • Reconocimiento de usuario de PVDs para desarrollar la
      prevención de los riesgos laborales asociados.

    FALTAS
    Y SANCIONES

    • Revisión del sistema en profundidad

    DERECHOS
    SINDICALES

    • Reconocimiento de la función sindical: establecimiento de
      garantías de carrera profesional y percepción de
      retribuciones variables

    • Desarrollo de sistemas de
      comunicación a través de correo
      electrónico, intranet e internet.

    COMISIÓN
    MIXTA

    • Incorporación del sector al sistema de mediación,
      SIMA, derivado de los Acuerdos Interconfederales de solución
      extrajudicial de los conflictos.

  • Acuerdo con Viajes Iberia

    Comisiones Obreras y el Grupo Viajes Iberia, una de las más importantes compañías del país, tienen un acuerdo de colaboración, por el que se ofrecen importantes descuentos a los afiliados y afiliadas del Sindicato, sobre sus productos.

    Contratando sus vaciones de verano 45 días antes de la fecha de salida tiene hasta un 8% de descuento en todos sus viajes.

    En otro tipo de contrataciones y reservas se obtendrá un 5% de descuento.

    Además, todos los descuentos serán aplicables en las ofertas.

    El grupo Viajes Iberia dispone de 230 oficinas distribuidas por todas las comunidades autónomas.

    Informate sobre nuestras ofertas en el teléfono: 902 108 108

  • También se han aprobado ayudas a familias que atienden en su domicilio a personas mayores en situación de dependencia

    Como en años anteriores, se han convocado por la Comunidad de Madrid las ayudas a personas con discapacidad para el año 2007, así como las ayudas a familias que atienden en su domicilio a personas mayores en situación de dependencia.

    Dado que el plazo para las ayudas a las familias caduca el 9 de Marzo, las de discapacidad  el día 15 de marzo y las de transporte en taxi el  31 de Julio, os hacemos una especie de resumen de las ayudas, al mismo tiempo que os invitamos a entrar en la página de www.madrid.org para recabar todo tipo de información sobre estas ayudas.


     


    Las ayudas de familias es la referencia 17051


    Las de discapacidad     es la referencia 17189


    Las de transporte en taxi       referencia 16548   


     


    Las ayudas de las familias puede alcanzar hasta un máximo de 2.710 €  y se tiene que cumplir una serie de requisitos:


     


    Podrán ser beneficiarios de las ayudas reguladas en la presente convocatoria las personas que reúnan los requisitos:


    – Ser español o extranjero con residencia legal en España, mayor de edad.


    – Acreditar la residencia en la Comunidad de Madrid y la convivencia ininterrumpida con la persona mayor durante el año inmediatamente anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria.


    – No percibir retribución alguna por la atención prestada a la persona mayor.


    – Que la persona mayor para cuya atención se solicite la ayuda sea española o extranjera con residencia legal en España, de sesenta y cinco o más años, y se encuentre en situación de dependencia moderada para la realización de las actividades de la vida diaria, entendiéndose como dependencia moderada la que resulte valorada en 8 o más puntos en el baremo de valoración de las actividades básicas de la vida diaria, según el baremo que figura en el Anexo III.


    – Que entre el solicitante y la persona mayor existan vínculos familiares; se admitirá también el supuesto de unidades de convivencia de dos miembros en las que, aun no existiendo vínculos familiares, el solicitante-cuidador tenga cumplidos sesenta y cinco años y no exista ningún tipo de relación laboral con la persona mayor.  


     


    A modo de ejemplo  en las de discapacidad se pueden solicitar:


     


            Atención especializada en Residencias (900 €)


            Movilidad (adquisición de vehículos , de 2400 E a 1000 €), ya sabéis que en este punto también tienen bonificación del impuesto de matriculación, circulación y en algunos casos del total de IVA las personas con graves problemas motores, tanto de los miembros ascendentes como de los descendentes).  


            Adaptación funcional de la vivienda habitual (4000 €)


            Adquisición de Audífonos(840 € por cada uno)


            Adquisición de gafas y lentillas (300 €)


                       Adquisición de ayudas técnicas que suplan los efectos de la discapacidad y no estén  contempladas en el sistema sanitario


     


    Las de transporte en taxi, están destinas a subvencionar a todos los trabajadores que estén gravemente afectadas  en su movilidad y no puedan utilizar el transporte público.


     


    Para las solicitudes de renovación de la ayuda, veinte días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Orden el BOCM: 12 de febrero de 2007. Para solicitudes nuevas, desde el día siguiente a la publicación de esta Orden hasta el 31 de julio del año 2007.


     

  • Comprar en Internet

    ¿Qué precauciones conviene adoptar para hacer compras por Internet? ¿Qué problemas pueden surgir? ¿Cómo afrontar esos problemas? Estas son las cuestiones que pretende contestar en este artículo, dirigido a internautas españoles.


    Tabla de contenidos

    1.

    Todo lo que necesitas saber para comprar en Internet

    2.

    Derechos más relevantes del comprador

    3.

    ¿Qué cosas comprar por Internet?

    4.

    Comprobaciones respecto al vendedor

    5.

    Analizando la oferta seleccionada

    6.

    Las «condiciones» del vendedor

    7.

    Confirmando la compra

    8.

    A la espera del pedido

    9.

    Recibiendo el producto

    10.

    ¿Qué hacer si te cobran de más (o de menos)?

    11.

    ¿Qué hacer si el producto no te sirve o te arrepientes de haberlo comprado?

    12.

    ¿Qué hacer si el producto es defectuoso?

    13.

    ¿Qué hacer si parece que durante el transporte fue estropeado el producto (o el paquete ya se ve maltratado)?

    14.

    ¿Qué hacer si recibes un producto distinto al solicitado?

    15.

    ¿Qué hacer si recibes el producto solicitado, pero sus características son distintas a las anunciadas?

    16.

    ¿Qué hacer si al producto le falta algún componente o complemento?

    17.

    ¿Qué hacer si el producto tiene una documentación insuficiente o inadecuada?

    18.

    ¿Qué hacer si el producto se estropeó durante su instalación o su puesta en funcionamiento?

    19.

    La responsabilidad del fabricante y del distribuidor

    20.

    ¿Qué hacer si necesitas el producto y no hay ningún vendedor español que lo ofrezca?

    21.

    Subastas y artículos usados

    22.

    Otros productos especiales, y servicios

    23.

    Conclusiones y reflexiones finales

    24.

    Apéndice 1. Entidades para la defensa de los compradores

    25.

    Referencias legislativas, bibliografía y enlaces de interés

    26.

    Sobre este documento y su autor

    Autor y Licencia de esta obra:

    Antonio Caravantes
    http://www.caravantes.com/

    Creative Commons

    Licencia Creative Commons:
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