La respuesta jurídico legal frente el acoso moral en el trabajo «mobbing».
Categoría: Documentacion
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El Coste laboral neto anual por trabajador fue de 24.838,09 euros en el año 2004, un 3,1% más que en 2003
Los Sueldos y Salarios brutos ascendieron a 18.280,17 euros por trabajador y los Otros Costes alcanzaron los 6.557,92 euros.
En el año 2004 el Coste laboral por trabajador fue de 25.059,63 euros en términos brutos. Si se deducen los 221,54 euros recibidos de las Administraciones Públicas en concepto de subvenciones y deducciones, el Coste neto anual alcanzó los 24.838,09 euros, lo que supone un crecimiento del 3,1% respecto al año anterior, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral 2004, que completan los obtenidos trimestralmente de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) ofreciendo una perspectiva anual de los mismos.
Por sectores de actividad, el mayor Coste Laboral fue el de la Industria, con un coste total neto por trabajador y año de 28.645,14 euros (un 3,5% más que en 2003), seguido de los Servicios (con 23.869,90 euros y un crecimiento del 2,8%) y de la Construcción (con 23.696,28 euros, un 5,0% más).
Ver Nota de prensa de la – Instituto Nacional de Estadística PDF 82 Kb.
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El empleo en la Banca Española en 2004
La plantilla total de la Banca en España descendió por décimo año consecutivo nuevamente durante el 2004, al 31/12/04 la plantilla total de los Bancos en España ascendía a 110.667 trabajadores 1.380 menos que el año anterior.
Ver documentoEmpleo en Banca 2004 (PDF)
Entre
los grandes bancos pierden empleo el SCH y el BBVA y se mantienen con
ligeros aumentos el Banesto y el Popular. Los bancos medianos y
pequeños con carácter general mantienen sus empleos.Por comunidades
autónomas en todas ellas desciende el empleo como se puede
apreciar en el cuadro adjunto, con la excepción de Madrid.Por
grupos profesionales, aumenta el grupo de los técnicos que
pasa del 70,45% al 71,52% y desciende el de administrativos que pasa
del 28,90% al 27,91%.Mejora
ligeramente el porcentaje de mujeres en el sector con un 34,40%
frente a 32,75% del año anterior, pero manteniéndose
una clara discriminación de genero cuando hablamos de la
promoción, toda vez, que del total del personal técnico
solo el 30,16% son mujeres frente al 69,83% que son hombres.En
cuanto al numero de oficinas, estas han aumentado durante el año
en 105 oficinas más, con un total de 14.309. No deja de ser
significativo que con 1.380 trabajadores menos se atiendan 105
oficinas más.Adjuntamos
cuadros con la evolución del empleo desde 1975, detalle de los
últimos años de empleados por Bancos, Comunidades y
Provincias, así como otros referidos a los grupos
profesionales y genero.Evolución del empleo en Banca durante el 2004 Bancos
31/12/03
31/12/04
BSCH
22.378
20.932
BBVA
30.708
30.338
Banesto
9.132
9.200
Popular
7.510
7.530
Resto
42.319
42.667
Evolución del empleo en Banca durante el 2004
Evolución del empleo en Banca durante el 2004 Comunidad
31/12/03
31/12/04
Galicia
6.690
6.660
Castilla
León4.993
4.876
Canarias
3.692
3.651
Rioja
615
601
Andalucía
11.122
10.893
Extremadura
1.768
1.671
Cantabria
1.217
1.173
Baleares
2.704
2.658
Castilla
Mancha2.431
2.352
Aragón
2.712
2.460
País
Valencia9.651
9.531
Cataluña
17.604
17.123
Asturias
2.497
2.440
Madrid
34.400
34.558
Euskadi
5.829
5.740
Navarra
1.057
1.007
Murcia
1.808
1.782
Resto
1.257
1.461
TOTAL
112.047
110.667
Madrid,
29 de agosto de 2005 -
Petición a la empresa
Solicitamos la confección y firma de actas de reunión en todas y cada una de las reuniones de seguimiento del acuerdo que se hayan realizado o se efectúen en un futuro.
17 de Junio de 2.005
De: Sección Sindical Estatal CC.OO.
A: Manuel Rivera ManzanaroMuy Sr. Mío:
Por la presente solicitamos la confección y firma de actas de reunión en todas y cada una de las reuniones de seguimiento del acuerdo que se hayan realizado o se efectúen en un futuro.
A día de hoy se encuentran pendientes de firma las actas de las reuniones ya mantenidas en fechas 9 de mayo y 9 de junio de 2005.Aprovechamos la ocasión para reclamar y recordar que estamos a la espera de recibir la siguiente documentación actualizada:
· Lista de Trabajadores afectados por el horario a turnos con identificación del cliente
· Lista de Trabajadores desplazados en clienteQuedamos a su disposición en la espera de una inmediata respuesta a nuestra solicitud.
Atentamente,
Francesc López
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Petición a la empresa
Solicitamos que se modifique adecuadamente la aplicación interna destinada a la imputación de partes de actividad para que contemple aquellas posibilidades de dedicación que aún siendo habituales en nuestra compañía no han sido previstas…
16 de Junio de 2.005
De: Sección Sindical Estatal CC.OO.
A: Manuel Rivera ManzanaroMuy Sr. Mío:
Por la presente solicitamos que se modifique adecuadamente la aplicación interna destinada a la imputación de partes de actividad para que contemple aquellas posibilidades de dedicación que aún siendo habituales en nuestra compañía no han sido previstas y que consideramos son las siguientes:
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por disponibilidad
· Posibilidad de solicitar semanalmente compensación por guardia
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por turno de noche
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por rotación de turnos mañana-tarde-noche
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por rotación de turnos mañana-tarde
· Posibilidad de solicitar mensualmente compensación por rotación de turnos noche-mañana
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por horario entre las 22:00 y las 6:00 indicando el número de horas
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por plus movilidad
· Posibilidad de solicitar diariamente compensación por horas extraordinarias indicando el número de horasQuedamos a su disposición en la espera de una pronta respuesta a nuestra solicitud.
Atentamente,
Francesc López