Empresa: Mutualidad de Previsión Social
de Futbolistas Españoles a Prima Fija

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Qué Grupo Profesional y Nivel Retributivo
le corresponde a una trabajadora con el título de grado medio en Ciencias
Económicas y Empresariales, contratada con la categoría profesional de Oficial
de 1ª y puesto de trabajo contable ?

RESOLUCION 22/12/2004

Dado que la consulta no afecta en este caso
al Grupo Profesional si no que afecta exclusivamente al nivel retributivo que
pueda corresponder dentro del Grupo, la Comisión Mixta entiende que dicho
nivel deberá concretarse en el ámbito de empresa, en función del grado de
concurrencia de los factores que ponderan la aptitud profesional
(conocimientos, iniciativa, autonomía, complejidad, responsabilidad y
capacidad de dirección), la titulación, en su caso, requerida y el contenido
general de la prestación, en conexión, siempre, con las características
organizativas y funcionales concurrentes en la empresa y con el conjunto de la
clasificación profesional existente en la misma.

Empresa: FREMAP ( M.A.T.E.P.S.S. Nº 61
)

Antecedentes
: las trabajadoras solicitaron a la empresa su reclasificación y ésta les
remitió al Conveniodel sector. Interpusieron demanda y el juez sentenció en
contra, alegando que el título que poseían dichastrabajadoras no era
equivalente al que se necesita para enfermería.

CONSULTA

¿Qué Grupo Profesional y Nivel Retributivo
les corresponde a las/os trabajadoras/es en posesión del titulo de Técnico
Superior en Salud Ambiental , del de Técnico Intermedio de Prevención de
Riesgos Laborales así como diversos cursos y/o título específicos de
Laboratorio, que realizan funciones de analista ?

RESOLUCION 22/12/2004

La Comisión Mixta informa que según la
regulación del Convenio, Disposición Final Segunda, 3º, III, los Técnicos
Especialistas de Laboratorio que en el mismo se contemplan, habrán de estar
“en posesión del título y/o acreditación oficial” en la especialidad señalada,
requisito, pues imprescindible para que la equiparación que se solicita pueda
tener lugar.

Empresa: España S.A. Compañía Nacional
de Seguros

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Existe algún tipo de permiso retribuido
para la asistencia del trabajador al médico, bien sea éste de la Seguridad
Social o de la Sanidad privada?. ¿Se puede unir el permiso de matrimonio con
las vacaciones?.

RESOLUCION 22/12/2004

La Comisión interpreta del siguiente tenor
los diferentes temas que la consulta

En relación con los puntos 1 y 2, la
Comisión reitera su criterio ya manifestado sobre el mismo tema en el sentido
de que el permiso para asistencia a consulta médica, sea de la Seguridad
Social o de la medicina privada, que no de lugar a un parte oficial de baja
por incapacidad temporal, no está contemplado en el art. 52.1 del Convenio
como permiso retribuido, y que si su consideración se sitúa dentro de la
regulación del nº 6 del citado art. 52 sobre permisos por asuntos
particulares, el citado precepto indica que en estos supuestos las horas que
se disfruten lo serán a cambio de recuperación o a cuenta de vacaciones o sin
derecho a remuneración, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas
posibilidades.

Respecto de la consulta planteada sobre si
el permiso de matrimonio puede unirse con el período de vacaciones, la
Comisión Mixta interpreta que, en principio, ambos períodos pueden unirse
siempre y cuando se respeten las reglas establecidas en la regulación de uno u
otro, es decir, que el permiso por matrimonio se disfrute en la fecha en que
se produce la situación que lo origina, según dispone el artículo 52.2 del
Convenio y, en cuanto a vacaciones, que se observen las reglas y criterios
establecidos en el artículo 51 del Convenio para la concreción del período de
su disfrute.

Empresa : Aegon Seguros

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Pueden la Representación Legal de los
Trabajadores y la Representación de la Empresa negocial el calendario laboral,
modificándose en esa negociación la distribución horaria y el horario de los
viernes?. La flexibilidad horaria que se estipula en la jornada partida ¿
puede cogerse en medio o ésta tiene queser en la entrada y la salida?.

RESOLUCION 22/12/2004

La Comisión Mixta reitera su criterio ya
manifestado sobre la distribución horaria de la jornada en el sentido de que
la regla general al respecto es la establecida en el artículo 45.7 del
Convenio donde se contempla, con carácter general, el horario de trabajo
conforme a las pautas y criterios regulados en el mismo precepto. Dicha
regulación se complementa con el número 8 del citado artículo al disponer que
“en el ámbito de empresa podrán acordarse otras distribuciones horarias
diferentes, continuadas y/o partidas, mediante negociación colectiva a través
de acuerdo o convenio”, conforme a dichos criterios y pautas. Por otra parte,
el artículo 46 contempla, también, la posibilidad de establecer, a través de
los correspondientes cauces de negociación colectiva con la Representación
Legal de los Trabajadores, distribuciones de jornada diferentes para los
supuestos especiales que en el mismo se relacionan.

Sobre la base de dicha regulación entiende
la Comisión Mixta que si han quedado cumplidos los requerimientos de dicha
negociación colectiva en el ámbito de la empresa, podrán concretarse las
distribuciones horarias diferentes a que se refiere la consulta.

Respecto de las novedades del nuevo
Convenio sobre los temas planteados, la Comisión Mixta deja constancia de las
modificaciones introducidas en el mismo sobre libranza de la tarde de los
viernes (artículo 45.9.A.e), que habrán también de observarse.

Empresa : ASCAT VIDA S.A.

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Qué se considera una jornada normal de
trabajo en el sector?. ¿Tiene alguna incidencia en la consideración de jornada
normal de trabajo el que una/un empleada/o tenga la jornada reducida por el
cuidado de un hijo menor a la hora de aplicar el permiso de lactancia que se
estipula en el artículo 52.3 ?

RESOLUCION 22/12/2004

La Comisión Mixta interpreta que la
reducción de jornada por lactancia de un hijo menor de 9 meses que se regula
en el artículo 52.3 resulta plenamente compatible con la reducción de jornada
que se contempla en el nº 4 del mismo precepto por razones de guarda legal de
un menor de 10 años, por entender que esta es, además, la interpretación que
resulta más coincidente con las últimas reformas normativas sobre conciliación
de la vida laboral y familiar y la interpretación judicial sobre el mismo
tema.

Empresa : La Previsora ( M.A.T.E.P.S.S.
Nº 2 )

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

En el seguro de vida que están obligados a
suscribir las empresas según el artículo 57 del Convenio, el capital
asegurado, ¿ha de ser el mismo para todas/os las/os trabajadoras/es de la
empresa, o el capital asegurado varía porcentualmente en función de la jornada
laboral que realice cada trabajadora/or

RESOLUCION 22/12/2004

La Comisión Mixta interpreta que la
regulación sobre el Seguro de Vida prevista en el artículo 57 del Convenio no
distingue entre empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, y que, estando
referido el precepto con carácter general, a los “empleados en activo”, sin
otra diferenciación, los capitales asegurados deberían aplicarse por igual a
empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.

Empresa : La Fraternidad Muprespa (
M.A.T.E.P.S.S. Nº 275 )

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

Según el artículo 45.5 del Convenio, en la
adaptación del calendario laboral de un centro de trabajo, el exceso de
jornada se intentará llevar a días de libranza. Ahora bien, a los trabajadores
que no hayan estado todo el año natural en la empresa, ¿les correspondería la
parte proporcional de los días de libranza, según la adaptación del calendario
laboral, o por el contrario no tendrían derecho a días de libranza, pues no
realizan el total de la jornada anual, sea ésta la que se estipula en el
artículo 45.1 o bien sea inferior ( artículo 45.2 ) ?

RESOLUCION 21/01/2005

Después de debatir sobre el tema planteado
no se produce acuerdo por no alcanzarse la mayoría necesaria para ello en el
seno de la R.S., siendo las posiciones de las partes las que a continuación se
exponen:

La R.E. y U.G.T. interpretan que la
regulación que se previene en el artículo 45.5 del Convenio a que se refiere
la consulta, está prevista para concretar los días de libranza que, en su
caso, pudieran surgir con ocasión de la adaptación de la jornada al calendario
laboral, como garantía para no superar el cómputo anual de la jornada exigible
en la empresa para el personal a tiempo completo, no estando prevista en esta
regulación tal libranza para supuestos o hipótesis diferentes del mencionado.
Sin perjuicio de la regulación contenida en los apartados 6 y 13 del citado
precepto y con la consideración de que las adaptaciones de calendario que en
cada caso correspondan deberán realizarse en el ámbito de la empresa.

CC.OO., por su parte, entiende que los
calendarios que se programan en la empresa lo son para cada centro de trabajo
y que los trabajadores que se incorporan a la misma en el transcurso del año
deberán disfrutar proporcionalmente de los días de libranza que en cada
supuesto se hayan originado.

Empresa : Grupo Mondial Assistance (
SMASA Y ELVIASEG )

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Tiene una trabajadora/or derecho a
disfrutar del permiso retribuido al que hace referencia el artículo 52.1.b, en
el caso de hospitalización por parto de un familiar hasta segundo grado de
consanguineidad o afinidad ?

RESOLUCION 21/01/2005

La Comisión Mixta interpreta que la
regulación que establece el artículo 52.1.b) del Convenio sobre permiso
retribuido para el supuesto de “hospitalización” no está condicionada por
razón de la causa que origine dicha hospitalización, por lo que, entiende la
Comisión, sí concurren el resto de requisitos referidos al previo aviso y
justificación y al grado de parentesco requerido, la “hospitalización” podrá
dar lugar al correspondiente permiso retribuido por tal causa.

Empresa : FREMAP ( M.A.T.E.P.S.S. Nº
61 )

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

El artículo 75.2 del Convenio indica que
las/os miembros del Comité de Empresa y las/os Delegadas/os de Personal podrán
acumular el crédito legal de horas hasta el 200% de las que corresponden a
cada miembro, pero esta acumulación, ¿como se interpreta?: ¿la/el delegada/o
acumulará sus horas y dos bloques de horas iguales a las suyas?, (que serían
las que corresponderían a dos miembros del Comité), o ¿acumulará sus horas y
un bloque de horas igual?, (que serían las que corresponderíana otro miembro
del Comité).

RESOLUCION 21/01/2005

Como tiene
interpretado la Comisión Mixta sobre análoga regulación, la posibilidad,
contemplada en el artículo 75.2 del Convenio, de acumulación del crédito legal
de horas de los miembros del Comité de Empresa hasta el 200% de las que
correspondan a cada miembro, debe entenderse en el sentido de que el indicado
porcentaje podrá sumarse al número de horas que por derecho propio
corresponden al miembro del Comité sobre el que se realiza la acumulación.

De este modo, en el supuesto de que a cada
representante correspondan 20 horas, se podrán acumular en un miembro hasta 40
horas ajenas que sumadas a las propias, podrán alcanzar las 60 horas.

Empresa : SANITAS

Antecedentes
: la consulta se está planteando después de que las trabajadoras hayan
disfrutado ya del correspondiente permiso.

CONSULTA

En el artículo 52.3 del Convenio se
estipula la posibilidad de sustituir la hora de lactancia a la que tienen
derecho las/os trabajadoras/es con un hijo menor de 9 meses, por un permiso
retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, ahora bien, una/un
trabajadora/or que tiene una jornada de trabajo irregular tanto en la
distribución como en el horario, cuando solicita dicha sustitución, ¿debe de
disfrutar de los 15 días laborables coincidiendo estos con su jornada
irregular?. ¿Debe de disfrutar de estos 15 días laborables de forma
ininterrumpida y los días que coincidan con sujornada irregular serán los que
ella disfrute como permiso retribuido?. ¿Se le debe de aplicar la
proporcionalidad?.

RESOLUCION 25/02/2005

La Comisión Mixta informa que
la regulación contenida en el nº 3 del artículo 52 del Convenio sobre la
posibilidad de sustituir la reducción de jornada diaria por lactancia por un
permiso de 15 días laborables con la misma finalidad, parte de la
consideración de que los indicados días están establecidos y calculados
buscando la equivalencia de tiempo disponible a partir del supuesto tipo de
reincorporación al trabajo después del descanso por maternidad, con reducción
de 1 hora diaria hasta que el hijo cumpla los 9 meses y una distribución
horaria de lunes a viernes.

Sobre la base de esta regulación, la
Comisión Mixta interpreta que en aquellos casos, como los planteados, en que
el trabajo no fuera prestado todos los días considerados en el supuesto tipo,
los días de permiso establecidos con carácter general deberán computarse, para
que tal equivalencia e igualdad de condiciones se mantenga, considerando que
los 15 días laborables equivalen a 21 días naturales, que deberán ser
disfrutados ”de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad”,
correspondiendo así, en consecuencia, en estos supuestos, los días laborables
que existan en el referido periodo.

U.G.T., manifiesta su discrepancia con el
acuerdo adoptado por mayoría, en la Comisión Mixta, expresando su posición al
respecto con el siguiente voto particular: UGT considera que el artículo 52.3
no establece ninguna limitación al disfrute del derecho regulado en el párrafo
segundo del mismo, estableciendo que será la mujer, por su voluntad y
expresado formalmente, en el ejercicio que las leyes atribuyen a su hijo
(titular del mismo) la que podrá sustituir el derecho de 1 hora diaria por
lactancia, por el permiso retribuido de 15 días laborables. Todo ello en línea
al espíritu sectorial y social de facilitar la conciliación de la vida laboral
y familiar.

Empresa : Grupo Mondial Assistance (
SMASA Y ELVIASEG )

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Puede una/un trabajadora/os solicitar el
permiso que se estipula en el artículo 52.6 del Convenio para modificar su
entrada y salida por motivo de un viaje?. Y, ese mismo permiso, ¿se puede
solicitar para asistir al enlace matrimonial de un amigo?, ¿y para asistir a
un curso o taller no relacionado con la actividad de la empresa?.

RESOLUCION 21/01/2005

La Comisión Mixta reitera su criterio ya
manifestado en relación con los diversos temas que la consulta plantea sobre
permisos por asuntos particulares regulado en el artículo 52.6 del Convenio,
en el sentido de que “los asuntos particulares” que originan estos permisos
pueden ser de muy variada índole o naturaleza y que, por este mismo carácter,
la “justificación” requerida vendrá dada por la expresada voluntad del
trabajador de acogerse al permiso con motivo de tales asuntos particulares,
bastando al efecto una referencia genérica sobre su causa.

El “previo aviso” requerido habrá de ser
entendido en el sentido de comunicación previa conforme a los sistemas
establecidos o habituales en la empresa, con el tiempo indispensable para no
causar trastornos en la organización del trabajo y permitir la cobertura del
puesto, si fuera necesario.

Empresa : ASEPEYO ( M.A.T.E.P.S.S. Nº
151 )

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

El Convenio 2000-2003 se marcaba una
reducción de jornada durante la vigencia del mismo, la cual debía de hacerse
incrementando el número de días a vacar. El Convenio 2004-2007 establece en el
artículo 45.1 una jornada máxima anual de 1.700 horas de trabajo efectivo. ¿Se
mantiene la posibilidad de llevar a días vacables el exceso de jornada?.
¿Puede la empresa de forma unilateral adaptar el exceso de jornada en forma
distinta a días vacables?

RESOLUCION 25/02/2005

En relación con los distintos puntos
planteados en la consulta, la Comisión Mixta entiende que los días vacables
que hubieran podido surgir durante los diferentes años de vigencia del
Convenio 2000-2003, no fueron sino consecuencia, tanto de la reducción de
jornada llevada a cabo, como de la adaptación al calendario de fiestas
correspondiente a cada año y que, según las previsiones del Convenio Colectivo
en vigor para los años 2004-2007, art. 45.5, a efectos de no superar el
cómputo anual de la jornada establecida, se procurará llevar a días de
libranza los excesos que sobre dicho cómputo pudieran derivarse de la
adaptación al calendario de fiestas de cada año, estableciéndose en el citado
precepto que para adaptaciones horarias diferentes, habrá de acudirse a la
correspondiente negociación colectiva en el ámbito de la empresa con la
Representación Legal de los Trabajadores, según lo recogido en el art. 45.8
del Convenio.

Empresa : PAKEA ( M.A.T.E.P.S.S. Nº 48
)

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

Para completar la jornada anual de 1.700
horas pactada en el Convenio, el horario de la empresa es de 07.30 a 14.45 con
una guardia semanal por la tarde con el horario de 15.30 a 19.15. ¿Se debe de
realizar la compensación por jornada partida que recoge el artículo 38 del
convenio a las/os trabajadoras/es que les corresponde realizar la guardia?.

RESOLUCION 25/02/2005

La Comisión Mixta informa que, salvo que
otros sistemas se hubieran acordado mediante negociación colectiva en el
ámbito de la Empresa, las previsiones y pautas que en el Convenio se
establecen respecto de los temas planteados son: que el tiempo de comida no
podrá ser inferior a 1 hora ni superior a 2 y que, siempre que el tiempo para
comida se encuentre dentro de estos márgenes, se tendrá derecho a una
compensación por comida en los términos que en el Convenio se regulan.

Empresa : España S.A. Compañía Nacional
de Seguros

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

¿ Pueden dos personas de un mismo
departamento y con las mismas funciones acogerse a la reducción de jornada que
se marca en el artículo 52.4 del convenio?. ¿Puede la empresa alegando motivos
organizativos negar la posibilidad de reducir la jornada a dos trabajadoras/es
de un mismo departamento y con las mismas funciones?.

RESOLUCION 25/02/2005

La Comisión Mixta interpreta que la
reducción de jornada por razones de guarda legal de un menor de 10 años
contemplada en el artículo 52, números 4 y 5, del Convenio, es un derecho
individual de cada trabajador, tal como se configura en su propia regulación
conforme al indicado precepto.

Empresa : MUTUAM

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

En una empresa en la cual el cómputo anual
de la jornada efectiva de trabajo es de 1.609 horas realizadas en la modalidad
de jornada continua, (jornada consolidada en el año 2004), ¿debe de verse este
cómputo anual modificado como consecuencia del aumento de un día más de
vacaciones y de la realización del calendario laboral correspondiente al año
2005?.

RESOLUCION 25/02/2005

La Comisión Mixta interpreta que estando la
Empresa en situación de una jornada en cómputo anual inferior a la máxima
establecida con carácter general, dicha jornada deberá respetarse en dicho
cómputo, tal como dispone el nº 2 del art. 45 del Convenio; y, en cuanto al
número de días de vacaciones que procede aplicar, la Comisión Mixta entiende
que, en función del art. 51 del Convenio, corresponderán 23 días laborables
para el año 2005, con la salvaguarda, siempre, de que su distribución no
suponga perjuicio del cómputo anual de la jornada de trabajo existente en la
empresa, que no podrá verse reducida por tal causa, tal como disponen los arts.
51.3 y el 45.11 del Convenio.

A partir de estas regulaciones,
corresponderá establecer el calendario laboral de 2005 con las adaptaciones
que en su caso procedan, conforme a las previsiones del citado art. 45.9.B.b).

Empresa : ASISA

Antecedentes
: ninguno

CONSULTA

Según lo establecido en el artículo 52.3
del Convenio ¿ cabe la posibilidad de ampliación del permiso retribuido de 15
días laborables por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de 9 meses en caso
de parto múltiple ?

RESOLUCION 25/02/2005

La Comisión Mixta informa que no está
prevista en Convenio la ampliación para los casos de parto múltiple del
permiso retribuido de 15 días laborables por lactancia regulado en el art.
52.3 del Convenio.

Empresa : NINGUNA ( ES LA COMISION
CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS)

Antecedentes
: se adjunta a la consulta la documentación de la actividad y los resultados.

CONSULTA

La Comisión Consultiva Nacional de Convenio
Colectivos solicita se interprete si la empresa denominada «Compañía de
Reafianzamiento» cuya naturaleza es de «Entidad Financiera», le sería de
aplicación el Convenio Colectivo de Ambito Estatal para Entidades de Seguros,
Reaseguros y Mutuas.

RESOLUCION 25/02/2005

La Comisión Mixta, atendiendo a la
solicitud realizada por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos, sobre la consulta formulada en torno al Convenio Colectivo
aplicable a la Empresa Cia. Española de Reafianzamiento, S.A., una vez
analizada la documentación aportada, interpreta que, en función de la
naturaleza de Entidad financiera de dicha Empresa, la misma no quedaría
incluida dentro del ámbito funcional de aplicación que regula el artículo 1
del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para Entidades de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, por lo que, entiende la Comisión
Mixta, el citado Convenio no resultará de aplicación a la referida Cia
Española de Reafianzamiento, acordando, al efecto, la Comisión Mixta trasladar
este criterio a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, tal
como se le solicita.