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Categoría: Elecciones sindicales

  • CCOO gana las elecciones

    La alta participación de los electores (en torno al 75%) y el
    extraordinario apoyo mayoritario a la candidatura (el 90% de los votos) han
    sido los dos puntos a destacar en estas elecciones celebradas el 12 de mayo de
    2011 en Qualytel Málaga.  Como resultado,
    el Comité de Empresa está compuesto íntegramente
    por delegados de la candidatura de CC.OO.    , 9
    en total. LEER MÁS

  • Tras años de atropellos y abusos los compañer@s han levantado la mano y dicho BASTA!

    No obstante la dirección dela empresa, con el fin de mantener sus privilegios y continuar atropellando los
    derechos de los trabajadores, ha decidido montar su candidatura mediante
    presiones y  promesas
    deshonrosas    . Igualmente están     dificultando en todo lo posible la
    labor del único sindicato promotor de las elecciones     y que busca mejorar las
    condiciones laborales…     CC.OO.

    Podeis descargaros la presentación de la candidatura aquí

  • ELECCIONES EN TRAGSATEC CANTABRIA

    En breve se celebrarán elecciones sindicales en Cantabria para elegir a vuestros representantes sindicales. Desde la Sección Estatal de COMFIA-CCOO, queremos haceros llegar nuestras propuestas de cara a lograr representaros de manera adecuada.

    Leer más

    El pilar fundamental, como a algunos ya os hemos transmitido personalmente, es que TODOS los trabajadores y trabajadoras debemos estar INFORMADOS. Creemos que es la mejor forma de que cada uno se haga un mapa de las distintas situaciones, quehaceres de la empresa, problemas y bondades, mediante la recepción de la información, no solo mediante comunicados sindicales, sino poniendo a vuestra disposición las actas de las reuniones, para que comprobéis lo que cada uno dice y como lo dice, en éstas queda reflejado fielmente lo que acontece en cada reunión de la mesa de fusión, que es donde se negocia, que nadie os engañe,  en los comités provinciales se firman los calendarios y se intenta que se cumplan todos aquellos acuerdos que se han negociado a lo largo de los años, pero no se negocian mejoras de condiciones que afecten a la plantilla.

    Con todo esto, COMFIA-CCOO trabaja activamente por la mejora sustancial de nuestras condiciones de trabajo a través, en primer lugar de una FUSION real de Tragsega-Tragsatec y de sus condiciones laborales; condiciones que pretendemos mejorar y definir de una vez con la negociación del NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE TRAGSATEC, tal como refleja el acta nº 7 de la mesa de fusión, donde CC.OO y CSIF solicitaron a la empresa la apertura de la mesa negociadora del convenio.

    Dotar de absoluta transparencia las distintas comisiones: Formación, reclasificación, Salud Laboral, Igualdad, Fas y Fav.

    Los tiempos han cambiado, hemos sido una empresa generadora de muchos puestos de trabajo, cierto es que sin llegar a consolidarlos, es por ello, que ahora que las circunstancias han cambiado, donde muchos de nuestros compañeros están fuera de la empresa, perseguimos la realización de una BOLSA DE TRABAJO transparente y justa, en la que todos los trabajadores estén perfectamente representados y tengan conocimiento de su situación de cara a un posible retorno laboral.

    Es por ello que os animamos a uniros a nuestro proyecto, bien mediante la participación activa en nuestras listas o bien mediante vuestro apoyo.

    La gente que os represente ha de ser gente comprometida, con una posición clara y definida.

    Por este motivo, COMFIA-CCOO propone abiertamente la convocatoria de un debate público entre las distintas fuerzas sindicales que se presentan a estas elecciones en Cantabria, de manera que cada cual defienda sus posiciones, las personas que integramos COMFIA-CCOO no tenemos nada que ocultar ni mentiras que difundir ¿pueden decir esto el resto de sindicatos?

    Consulta las actas de la mesa de fusión en nuestra página:

    Acceso a la descarga de actas

  • Seguimos informando, seguimos trabajando para tod@s

    Siguiendo la línea de comunicados anteriores os informamos de lo acontecido en Adecco durante este mes de Abril, un mes con intensidad sindical

    1. Exceso de Jornada 2010: a pesar  de que teníamos hasta el 31 de marzo para disfrutar el exceso 2010, algunas direcciones regionales no han comunicado el exceso a las plantillas alegando que desde RRHH no se les había trasladado la información. La dirección de la empresa ya nos ha comunicado que esta información ha llegado a las direcciones regionales así que entendemos que el que no haya disfrutado de su exceso y no haya sido informado que lo solicite directamente a la dirección regional. (Aquellas personas que no disfrutaron las 5 tardes libres 2010 también se les tiene en cuenta para el exceso)

     

    2. Actualización IPC 2010. Según V convenio ETT’s los atrasos por regularización por IPC se abonarán en el primer trimestre del 2011. La empresa nos informa que a dia de hoy en el BOE no se han publicado las tablas por lo que no van a calcular atrasos debido a que pueden tener recargos en la seguridad social. Entendemos que en las fechas que estamos y con la Semana Santa por el medio puede que no de tiempo a recalcular nóminas, pero si este mes no es, pues será el siguiente. Lo importante es que una vez se realicen los atrasos, comprobar el nivel salarial (la información que disponemos es que un Aux administrativo grupo 2, RT´s grupo 3, RS y RC grupo 5, DD´s grupo 6. NADIE puede estar en nivel 1) y recordar que la mejora voluntaria compensa y absorbe el aumento salarial por IPC.

     

    3. Becas de Formación: Nos ha comunicado el departamento de formación que se han solicitado 17 becas y todas se han aceptado excepto 1 solicitud que ha quedado fuera por no cumplir los requisitos reclamados. Estamos pendientes de reunirnos con el departamento de formación hacer para seguimiento de los datos facilitados.

     

    4. Comité de Seguridad y Salud: Se reunió el comité de seguridad y salud. CCOO tenemos 4 representantes en el mismo. Se solicitó a la  empresa que se informe a través de los técnicos de prevención cómo solicitar una revisión de su ficha de prevención de riesgos laborales, sobretodo, en caso de embarazo y lactancia. También que los trabajadores no debemos “pagar” la no adaptación del puesto aludiendo a costes, es responsabilidad de la empresa adaptar los puestos de trabajo. También se solicitó información de cómo nos vamos a enfrentar a la reforma laboral con la apertura de los nuevos sectores a nivel preventivo. En el mes de Mayo mantendremos una nueva reunión para profundizar en este tema.

     

    5. Reunión ejecutiva sección sindical: nos reunimos en Madrid para poder trabajar como vamos a afrontar las elecciones sindicales. Este año es importante la renovación de los comités y sobretodo garantizar a CCOO como sindicato mayoritario en Adecco. Se producirá la  negociación colectiva sectorial para el VI convenio de ETT´s y los trabajadores de Adecco a través de sus representantes tienen mucho que aportar para la preparación de la plataforma del convenio.  Estamos preparando un documento para enviar a los responsables de la negociación colectiva. Queremos que este VI convenio sea el que definitivamente, se apueste por los trabajadores internos. Os iremos informando de las aportaciones (una vez preparada la documentación) y de cómo se presenta la negociación colectiva. Deciros que a través de las visitas a las delegaciones y las reuniones de los comités recogemos las reivindicaciones de todos los trabajadores de Adecco TT.

     

    Por último la afiliación a CCOO es muy importante este año.

     

    CON LA AFILIACIÓN NOS HACEMOS FUERTES.

     

    Afíliate a CCOO.

     

    Os seguiremos informando.

     

  • Comfia-CCOO gana las elecciones en Stream (A Coruña)

    COMFIA-CCOO fue el sindicato vencedor en las elecciones sindicales celebradas el 18 de abril en la  empresa Stream, de A Coruña. La lista presentada por el sindicato fue la más votada de las tres que concurrieron a la votación (COMFIA-CCOO, UGT y CIG). Asi, COMFIA-CCOO obtiene CUATRO delegados, por tres de CIG y dos UGT.
    La composición del comité de empresa saliente  era de siete delegados de UGT y tan sólo dos de COMFIA-CCOO.