La reforma laboral vigente, contra la cual se convocó la Huelga General del
pasado 29 de septiembre, da amparo legal a la posibilidad de que en cualquier
empresa se impongan condiciones laborales inferiores a lo estipulado en el
Convenio Colectivo. Así, mediante un acuerdo de la dirección de la empresa con
una representación de los trabajadores proclive a ello, puede pactarse el
descuelgue del Convenio en los capítulos que se decidan: salarios, jornada
laboral, categorías profesionales, permisos, licencias…
De este modo, los “sindicatos amarillos” –es
decir, los que anteponen los deseos de la dirección de la empresa a los
intereses de los trabajadores– adquieren una relevancia, y un peligro, notables.
Por eso vemos con mucha preocupación las maniobras
de la patronal del sector de banca ante las cercanas Elecciones Sindicales de
diciembre: la promoción de “sindicatos amarillos” para aumentar su
representación en los distintos Comités de cada empresa, y también a nivel
sectorial, con vistas a la negociación del próximo Convenio Colectivo.
Esta reforma laboral es una oportunidad que las
direcciones de las empresas del sector financiero no están dispuestas a dejar
pasar. De hecho, en el Popular ya está sucediendo, pues son conocidas ciertas
“gestiones” de distintos responsables a nivel de Territorial / Regional pidiendo
firmas para candidaturas “amarillas” de cara a las Elecciones Sindicales.
COMFIA-CCOO
es una organización de clase –de la clase trabajadora– e independiente de
empresas y partidos políticos, que aglutina y ampara con sus políticas a todos
los trabajadores sin distinción de categorías. Es, además, el sindicato más
representativo del sector financiero (banca, ahorro, rurales, seguros…) y
también en nuestra empresa. Desde esta responsabilidad, entendemos que lo más
grave de esta situación es el empeoramiento de las condiciones laborales que
pueden llegar a imponerse en los Comités donde estos “amarillos” alcanzasen la
representación de sus trabajadores, resultando también perjudicial para el
conjunto de la plantilla el hecho de que su representatividad se vea aumentada a
nivel general en nuestra empresa.
Por tanto, desde COMFIA-CCOO queremos hacer
llegar esta reflexión a todos los empleados y empleadas del Popular y,
consecuentemente, invitar a no participar en candidaturas “amarillas” que
después de las próximas Elecciones Sindicales tengan en su mano posibilitar el
empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla de nuestra empresa.
30 de
noviembre de 2010
