Categoría: Elecciones sindicales

  • Carta de José Maria Martínez Secretario General Comfia CCOO

    Hoy en día, con la crisis como excusa, el modelo de negociación colectiva se ve atacado por intereses que quieren presentarlo como un lastre para la recuperación económica, de tal forma que parece que es parte del problema cuando la historia demuestra que siempre ha sido parte de la solución.

    Estimado compañero, estimada compañera.

    Como ya sabes las organizaciones sindicales, que vertebramos el mundo laboral, hemos convocado una huelga general para el próximo día 29, con la idea de responder a la batería de agresiones que desde el Gobierno, y el poder económico, quieren modificar de manera unilateral las normas que han regido las relaciones laborales en nuestras empresas y en nuestros sectores. Normas que nos han permitido, a ti y a mi, organizar nuestra vida cotidiana en torno a unas certezas, y unos derechos, que hoy quieren disputarnos.

    No voy a reiterar, en este escrito, las razones que hacen justa nuestra convocatoria y que están sobradamente publicitadas de distintas maneras en los centros de trabajo y suficientemente debatidas en los medios de comunicación. Ni quiero tampoco gastar tu tiempo en señalar a los culpables, que incapaces de gobernar esta crisis en tiempo y forma, se reparten la responsabilidad sobre la situación creada y que son de sobra conocidos.

    Quiero compartir contigo una reflexión que me preocupa y que tiene continuidad más allá del día 29, más allá de las reformas, que subyace en el entorno de esta movilización, de sus causas y que se esconde en los discursos de sus detractores.

    Con tu voto, y con el mío, hemos construido un sistema de representación sindical que ha permitido situar a la negociación colectiva como un elemento imprescindible de la sociedad democrática. Negociación, que ha ido consolidando derechos colectivos, a la vez que adaptaba las condiciones laborales a las exigencias de unos tiempos cada vez más globales, cada vez más competitivos, con el objetivo de preservar el empleo y la dignidad de sus condiciones.

    Hoy en día, con la crisis como excusa, este modelo de negociación se ve atacado por intereses que quieren presentarlo como un lastre para la recuperación económica, de tal forma que parece que es parte del problema cuando la historia demuestra que siempre ha sido parte de la solución. Esto no tendría importancia, sino dependiera de ello, nuestro salario, nuestro descanso, nuestro desarrollo profesional, en resumen ese conjunto de certezas que nos permiten ordenar nuestras vidas, crecer como personas y esperar un futuro digno cuando acabe nuestra vida laboral.

     

    A ellos les conviene presentar este conflicto como un enfrentamiento entre el poder político y la representación sindical, dejando al margen a las personas realmente afectadas, que como tú y como yo, dependemos de nuestro empleo para sostener nuestra forma de vida y asegurar nuestro entorno mas próximo. Creo que a nosotros nos conviene alejar este espejismo.

    Pero, con toda su importancia, el día 29 de septiembre pasará. Y tras la resaca de la guerra de cifras, volveremos a trabajar, día a día, para defender esas certezas. Y en breve nos enfrentaremos a nuevos procesos electorales en nuestros sectores y en nuestras empresas, para revalidar ese modelo de negociación, que pretenden desacreditar y que nos ha permitido llegar juntos hasta aquí.

    Te invito a responder, a tanto ataque, con tu participación y con tu voto, eligiendo la opción que te sea más cercana, pero siendo consciente de que votar y elegir, en este caso, significa defender ese modelo de las incertidumbres que pretenden imponernos.

    Mientras tanto, como en anteriores ocasiones, ponemos a tu disposición la oportunidad de ejercer tu derecho a protestar, a expresar tu desacuerdo con las decisiones adoptadas, a dejar claro que así no y a exigir de los poderes públicos una orientación distinta en la salida de esta crisis. El día 29 yo iré a la huelga y a la manifestación, y me gustaría que me acompañaras.

    José María Martínez Secretario General de Comfia CCOO

     

  • Contestación de CCOO a las mentiras de ALE

    En CCOO de la BBK discutimos mucho desde hace años si merece la pena o no contestar las notas de los «profesionales de ALE» (repiten mucho eso de los profesionales, como si fuera su elemento diferenciador con el resto de la plantilla). Normalmente no lo hacemos porque no merece la pena estar todo el día contestando a sus mentiras. Pero una vez más han cruzado la raya de la honestidad, así que venga, representantes de ALE, nos habéis buscado una y otra vez, y esta vez… nos habéis encontrado. Vamos a explicar a la plantilla un par de cosas que desconocen de vosotros (y podemos explicar más si queréis, ¿verdad?):

    ALE es una asociación de empleados que surgió de las cenizas del Grupo de Trabajadores de Madrid-ELA (así mandaban sus notas), grupo que montó ELA en Madrid, ya que este sindicato nacionalista vasco no puede presentarse a las elecciones fuera de Euskadi. La hermandad era tal que uno de los delegados del GTM (que luego lo fue de ALE) se sentó en una mesa de convenio porque ELA le dejó un puesto.

    Después de que ELA apostara por un convenio colectivo solo para Euskadi anunciasteis la separación de vuestros caminos, eso sí, de boquilla, que ya sabemos, cuando estáis en Bilbao, en qué local sindical os metéis. Sin ir más lejos: hoy mismo, el representante de ALE en la Comisión de Puestos que se ha reunido en Bilbao, estaba media hora antes en el local de ELA. Explicar ahora a la plantilla de Expansión a qué viene tanto hermanamiento con quienes anuncian que quieren un convenio colectivo solo para Euskadi, dejando fuera a la plantilla de expansión.

    Heredasteis del nacionalismo vasco de vuestros orígenes la conciencia separadora de la plantilla. ELA representa a los trabajadores de Euskadi y vosotros a los de la Expansión. CCOO representa a toda la plantilla de BBK, y por cierto, ahora también representamos a la plantilla de Cajasur. No fragmentamos: unimos.

    Con respecto a la nota de hoy (¡cuánta bilis solo para contestar un video en que ni os mencionamos! esto sí que es para que os lo mire vuestro Patxi el psicólogo), mentís en el primer párrafo. La plantilla únicamente tiene que mirar en nuestra página web (arriba indicada) en su apartado de «Convenio, Acuerdos» para encontrar el acuerdo de fusión en su integridad y comprobar la falsedad de la nota.

    CC.OO. apuesta por la integración de las plantillas, no podía ser de otra forma, pues en la expansión la mezcla de las plantillas será una realidad difícil de evitar. Integrar las dos plantillas es una garantía, no solo para la plantilla de Cajasur, sino también para la plantilla de la BBK. Que nadie lo dude porque lo contrario abriría una gran puerta por la que entrará el salario variable como un huracán. O es que pensáis que la BBK se chupa el dedo.

    La plantilla de la BBK de Andalucía,  que según les anunció el Director General de la BBK pasaría a trabajar en comisión se servicios, estarán bajo el paraguas del Convenio de la BBK, el mismo al que vosotros criticáis asiduamente (por cierto, el mejor de todo el sistema financiero), con todos los derechos igual que la plantilla del resto de la BBK.

    Comisión de servicios significa únicamente una cesión de trabajadores de una empresa a otra pero bajo las condiciones de la empresa matriz. Esta plantilla tendrá nomina de la BBK y, aunque lo pongan en duda, elegirán sus representantes en la BBK de Andalucía.

    En Noviembre, tras las elecciones, conoceremos la representación de cada sindicato, pero hoy día, aunque llevéis la palabra Expansión, vosotros tenéis 5 delegados (de los cuales 4 de Madrid) y CCOO 21 y otros 15 más en Vizcaya. Ésta y no otra es la realidad en la BBK

    Y ahora ya sabéis, a pasarse todo el fin de semana, escribiendo otra nota llena de odio, de rencor, de mentiras, de medias verdades, de ocultaciones, de pelotilleo al presidente, otra nota contra CCOO que leeremos en breve. Esperamos tener la paciencia suficiente para no volver a contestaros, que hay mucho por hacer con respecto a la compra de Cajasur y no podemos pasarnos el día con vuestras farsas.

  • Se constituye el nuevo Comité de Empresa

    El día de ayer, 22 de julio del 2010 se constituyó oficialmente el Comité de Empresa de American Express SAU según los resultados de las elecciones celebradas el día 15 de julio. Os presentamos los integrantes del nuevo Comité.

    CCOO: Ludwig Pfandtner, Paloma Gutiérrez, Alexander Helal, Luca Zandanel, Mariano Fernandez, Jan Kramer, Cristina Cambronero, Marta Montilla, Pilar Arrieta, Rosa Gallardo, Anja Luettich, Silvia Gimeno.

    UGT: Javier López, Eva Freire, Yolanda Torres, Ricardo Santacreu, Azucena Jiménez.

    Se eligieron los siguientes cargos:

    Presidente: Ludwig Pfandtner
    Secretaria: Rosa Gallardo
    Delegad@s de prevención: Cristina Cambronero
    Marta Montilla
    Alexander Helal
    Mariano Fernández

    Estamos a vuestra disposición para cualquier pregunta o duda.

  • Resultados de las elecciones sindicales en American Express

     Compañer@s,
     
    desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO queremos agradeceros vuestra participación en las elecciones sindicales que se celebraron ayer. En total han votado 314 personas que es el 49% de la plantilla.
     
    CCOO ha obtenido 220 votos, el 70% de los mismos, UGT 85, el 25%, los 9 votos restantes han sido votos en blanco o nulos. Estos datos significan que CC.OO. obtiene 12 delegad@s al comité de empresa y UGT 5.

    La semana que viene se constituirá el nuevo Comité de Empresa, os iremos informando cómo queda configurado.
     
    Vuestra participación y vuestra confianza nos posibilitarán sacar adelante este nuevo proyecto de representación que sale reforzado del proceso electoral, algo que consideramos fundamental en los tiempos que corren.
     
    Otra vez: ¡Muchas gracias!

  • Los hechos nos avalan. Firmamos Protocolos de Fusión

    En los procesos de fusión, garantizamos la continuidad de los puestos de trabajo, conseguimos que las empresas renuncien al uso de medidas traumáticas y fomentamos el respeto a la igualdad de oportunidades en las plantillas de las empresas fusionadas así como el mantenimiento y homologación de las condiciones laborales.

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