Categoría: Elecciones sindicales
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PROGRAMA DE COMISIONES OBRERAS EN ‘LA FINCA’
La sección sindical de Comfia-CC.OO. en el grupo indra agrupa y coordina a los delegados de todos los centros de trabajo . CC.OO. es el sindicato mayoritarío en nuestro país, en el sector de Tecnologías de la Información y en el grupo Indra (más del 50% de representantes). CC.OO. es un sindicato democrático, independiente de partidos políticos y otras instituciones.
Hemos organizado nuestro programa en cuatro grandes areas. para cada area indicamos tanto lo que queremos conseguir, como lo que hemos hecho hasta ahora para avanzar en esos temas.
CARRERA PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN
Por una empresa con posibilidades de carrera profesional, con criterios objetivos y justos de promoción y subidas, y con garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.
QUE VAMOS A HACER
•Negociación de roles y funciones, y de la retribución fija y variable.
• Procedimientos objetivos de asignación y revisión de roles, promoción y evaluación.
• Negociación de PSI con IPC garantizado.
• Tabla de relación roles/categorías del nuevo convenio
• Apoyar e incentivar la formación externa de los trabajadores. Acceso real a los cursos internos.
QUE HEMOS HECHO
• Subida de IPC garantizada:
concentración/recogida de firmas/encuesta: 700 a favor de movilizaciones y huelga
borrador de acuerdo: IPC garantizado/Anunciada compra por Indra y parón de la negociación
• Nuevo Convenio de Consultoría:
Movilizaciones/recogida de firmas/asambleas Participación en las negociaciones para conseguir carreras y salariosajustadosa la realidad, subidas garantizadas y promoción automática
• Firma del nuevo convenioprevista Julio 2008
• Más de dos mil cursos de formación de CC.OO. a trabajadores de Indra.
CONDICIONES EN CENTRO DE TRABAJO Y CLIENTES
Por una empresa donde ir a trabajar sea cómodo y rápido, en un lugar seguro y saludable y con suficientes servicios, y donde se respeten nuestros derechos por desplazamiento.
QUE VAMOS A HACER
• Plan de mejora de la movilidad en La Finca:
Ampliación de las rutas y horarios de las lanzaderas / Plazas de parking público suficientes y sin coste para los trabajadores. Política de asignación de parking de empresa más eficiente, más racional y con más plazas. Mejora trasporte público en La Finca
• Dietas y desplazamientos:
Extender dietas de Soluziona a todo Indra (en negociación) / Mantenimiento dietas / internacionales de Soluziona / Negociar compensación por desplazamiento en cliente. Garantizar cobro dietas en todo desplazamiento
• Conseguir espacio suficiente para comer en el centro, así como un comedor de empresa o tickets restaurante.
• Definir procedimientos de prevención del acoso laboral o mobbing (en negociación)
• Garantizar los estándares de seguridad y salud en La Finca (ergonomía, salubridad del ambiente,etc.)
QUE HEMOS HECHO
•Ampliación del servicio de lanzaderas a La Finca
•Plus de transporte (20 euros/mes) por traslado a La Finca
• Acuerdo de distribución de plazas de parking a trabajadores.
• Flexibilidad horaria de entrada/salida en La Finca
• Liderar la organización de la Plataforma Antiparquímetros de La Finca
• Resolución de irregularidades en proyectos específicos (pago de dietas, seguimiento del horario del cliente, compensación de horas extras, …)
• Más de dos mil consultas de trabajadores atendidas, así como numerosas inspecciones de trabajo y juicios ganados.
• Defensa de las dietas internacionales de Soluziona
CONDICIONES LABORALES
Por una empresa donde las condiciones laborales que mejoran el convenio sectorial se formalizan mediante un convenio de empresa, y se amplian progresivamente.
QUE VAMOS A HACER
•Garantizar el mantenimiento y progresiva mejora de las condiciones laborales (disminución de horas trabajadas, dietas, etc.) a través de un convenio de empresa.
• Asegurar la compensación de las horas extras según ley (1,75h. por hora extra) y su voluntariedad. Disminución de las horas extras realizadas.
• Campaña de regularización del empleo precario en Indra: conversión a indefinidos de todos los trabajadores en situación ilegal (subcontratados, ETTs, falsos becarios o autónomos, etc.)
QUE HEMOS HECHO
• Mantenimiento de condiciones de Soluziona tras fusión. Negociación de una armonización de condiciones en Indra (calendarios, dietas, etc.)
• Compensación de horas extras: acuerdo en Soluziona, tras inspección de trabajo, para imputación de horas extras en el sistema de asignaciones (MIA), y compensación según ley.
• Contra la precariedad del empleo:
Campaña de regularización de contratos de obra y servicio a indefinidos.
Campaña de conversión de ‘falsos autónomos’ a indefinidos.
Campaña de regularización de subcontratados y ETT’s: tras inspección de trabajo, 144 trabajadores regularizados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Por una empresa responsable con la sociedad, comprometida en la defensa del medio ambiente y de los derechos laborales y humanos, y con políticas de igualdad y conciliación reales.
QUE VAMOS A HACER
•Implantación de un Plan de Igualdad en Indra que corrija los desequilibrios en contratación, promoción, retribución y formación,que haga imposible el acoso sexual y la discriminación en Indra que garantice la conciliación entre la vida laboral y familiar.
• Participar en la definición de las políticas de igualdady RSE en Indra.
• Monitorizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad y RSE:
Respeto de derechos laborales y condiciones.
Responsabilidad con la sociedad.
Medio ambiente y sostenibilidad.
Derechos humanos.
QUE HEMOS HECHO
•Negociación del Plan de Igualdad de Indra:
Acordados criterios e indicadores para el diagnóstico de situación
Acordadas medidas de conciliación (días de lactancia de 12 a 15).
En negociación medidas de prevención del acoso sexual y la discriminación.
• Creación del area de RSE en CC.OO.-Indra.
Análisis memoria anual Indra. Reivindicar nuestra participación en la definición de políticas de RSE en Indra
JUNTOS ¡PODEMOS!
VOTA COMISIONES OBRERAS
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Elecciones en Barcelona
HTML clipboard No vamos a felicitar al Csica por el resultado obtenido en las elecciones de Barcelona.
Es una victoria mustia y triste. Una lista única no es orgullo para
nadie y menos ahora en una época democrática (antes sí era lo normal). Saborear
una buena victoria es aquella en la que derrotas a un/os contrincantes, pero
así…..Ellos mismos en su circular dicen:”siendo un ejemplo de seriedad
durante la campaña y durante la votación”.Estamos totalmente de acuerdo. Sólo
señalar que sinónimos de seriedad son: severidad, gravedad, arbitrariedad,
dureza.Claro que se
nos puede culpar a los sindicatos de clase el no haber presentado una
candidatura alternativa, pero nos ha resultado imposible confeccionarla, y por
qué?, porque nosotros no utilizamos métodos de presión ni amenazas veladas. Lo
que ha ocurrido en Barcelona es el resultado de la falta de conocimiento de la
realidad de la empresa por unos trabajadores de nuevo ingreso y la información
sesgada que llegan a las oficinas de expansión.Aceptamos
que no se nos apoye en las urnas, pero siempre criticaremos las zancadillas que
se nos pongan para no llegar a ellas.Lo que está
claro es que para hacer un frente común a esta y a otro tipo de situaciones es
necesario el apoyo de los compañeros, y no para dar la cara sino para hacer
fuerza entre todos. Siempre estamos ahí para denunciar cualquier tipo de abuso,
amenazas, o chantajes a un trabajador, pero necesitamos esa información para
poder actuar en consecuencia.Es necesaria
una representación plural, lo mismo que ocurre en otras entidades financieras y
así entre todos conseguir mejorar nuestros beneficios sociales, y si puede ser
equipararlos a los que ellos tienen (estamos a la cola en este campo).A los
sindicatos se nos critican muchas cosas, pero la realidad es que si no estamos
en el frente, si no se nos apoya, no podremos trabajar. Para cualquier empresa
lo ideal sería que no hubiese sindicatos llamando a la puerta y avisando que
vigilamos sus pasos.Todos
tenemos una responsabilidad en este tema; los que callan, los que otorgan, los
que intimidan y los que dan la cara. Cada uno sabrá cual es su parte.El Csica ya
tiene lo que quería, un comité para ellos solitos sin oposición; ahora sólo
tiene que demostrar que sí es un sindicato independiente y que está con los
trabajadores y no con la empresa. Esperamos con ansia los resultados de este
comité. -
Elecciones en la Finca – Voto por correo
Ayer se reunió la Mesa Electoral para definir como se van a realizar las votaciones de las próximas elecciones sindicales. CC.OO. y UGT plantearon la posibilidad de que se colocaran urnas en varios centros de la empresa distribuidos geográficamente para facilitar el voto a los trabajadores y que nadie tuviera que desplazarse excesivamente para depositar su voto, modalidad que recoge la ley.
Ante las dificultades que opuso la dirección, finalmente sólo se podrá votar en el centro de trabajo de La Finca. Se crearán dos mesas, en una de las cuales podrán votar aquellos cuyos apellidos estén comprendidos alfabéticamente entre Abad y Juárez y la otra mesa para el resto. Os recordamos que, aunque estéis en cliente, tenéis derecho a emplear el tiempo necesario para ir a votar. Este tiempo no ha de ser recuperado en ningún caso por el trabajador. La empresa está obligada a rembolsar los gastos de transporte incurridos.La votación se realizará el próximo 23 de julio y, pese a que aún no se ha definido exactamente dónde se colocarán las urnas, éstas permanecerán abiertas desde las 8:30 hasta las 13:30.
Si no vas a poder acudir ese día, UGT y CC.OO. te pedimos que ejerzas tu derecho votando por correo. Adjuntamos la explicación de cómo debes hacerlo si estás interesado.
TU PARTICIPACIÓN ES LA BASE DE LA DEFENSA DE TUS DERECHOS
Te recordamos que los miembros de la Mesa atenderán las dudas que tengáis en el proceso. Por supuesto, CC.OO. y UGT también estaremos encantados de recibirlas y resolverlas, de modo que no dudes en contactar con nosotros si lo necesitas.
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COMFIA-CCOO avanza hacia la mayoría absoluta en Caja Guadalajara
En las elecciones celebradas ayer 26 de junio en Caja Guadalajara, CCOO alcanza la mayoría con el 50% de representación siendo el único sindicato, de los tres que se presentaban a estas Elecciones, que ha aumentado el número de votos en los dos comités con respecto a las Elecciones anteriores.
VOTOS A CANDIDATURAS
DELEGADOS/AS ELECTOS
Total
CCOO
CSICA
UGT
Total
CCOO
CSICA
UGT
RED DE OFICINAS
117
66
39
12
9
5
3
1
SERV. CENTRALES
87
36
36
15
9
4
4
1
TOTAL
204
102
75
27
18
9
7
2
Ver comunicado de la sección sindical de Caja Guadalajara