Categoría: Elecciones sindicales

Elecciones Sindicales en Junio 2007. Manifiesta con tu voto, un ¡No!, ¡Basta ya!, A la degradación de los puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales.

En Indra Arroyo de la Vega ¡ NO TE QUEDES SOL@ ! VOTA CC.OO.

Descargar «Nuestros objetivos en Indra. Presentación PPS»

Ver ¿Quiénes somos los trabajadores de Arroyo? (PDF)

Objetivos

• -Negociación Colectiva

• – Desarrollo Profesional
• – Estabilidad Laboral
• – Formación
• – Salud Laboral
• – Igualdad / Conciliación
•  Comunicación / Participación
•  … Y además

Negociación Colectiva

• – Negociar un Convenio Colectivo
• – Garantizar el poder adquisitivo
• – Jornada intensiva en los meses de verano.
• – Actualización y homogenización del valor de las dietas,  kilometraje, ticket de comida…
• – Definición y retribución unificada de los servicios de disponibilidad.

Formación

• – Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación
• – Optima utilización de la formación para potenciar el desarrollo profesional
• – Atención especial a las necesidades de formación del personal desasignado
• – Planificación anticipada de fechas de formación
• – Formación permanente fuera del calendario

Salud Laboral

• Evaluación de Riesgos Laborales, incluidos los Psicosociales
• – Campañas sanitarias anuales (Reconocimiento médico, ginecológico y oftalmológico)
• – Puesta en marcha del Plan de Emergencias (Edif. Triángulo, Anabel Segura, etc…), así como su cumplimiento
• – Servicio médico en horario completo
• – Instalaciones apropiadas para los desplazados
• – Revisión anual de la idoneidad de los puestos de trabajo

Igualdad Conciliación

• Medidas para fomentar la igualdad en contratación y promoción, controlando su cumplimiento
• – Flexibilidad horaria
• – Facilidad para acceder a Teletrabajo
• – Vigilancia frente a posibles casos de acoso, discriminación, etc…

Comunicación – Participación

•  Fomentar, desarrollar y potenciar nuestros canales de comunicación con los empleados
• – Información permanente a los trabajadores sobre los temas de interés que se planteen en Indra
• – Orientar y asesorar a cuantos quieren acercarse a formular sus dudas

Asuntos sociales

• Mejora de los espacios utilizados para comer
• – Puestos de trabajo apropiados para los desasignados
• – Lanzaderas para el edif. Triángulo, hasta su cierre definitivo
• – Permitir la utilización de las lanzaderas existentes en el edif. Anabel Segura

 ¿Por qué es necesario ir a votar?

Sea cual sea, tu posición en la empresa, es realmente importante, útil y necesario que votes, dada la degradación de las actuales condiciones generales.

Actualmente no hay un incremento salarial mínimo pactado, por lo que cualquier subida por encima de 0%, es una mejora y, por lo tanto, un “regalo” que te otorgaría la empresa, (eso sí, a título personal).

Plantéate también, si estás realmente satisfecho con tu situación laboral. ¿Acaso estás tan contento con tus condiciones laborales y económicas  que no necesitas mejoras?.

Las condiciones laborales de Indra y de las empresas de Tecnología de la Información, cada vez se están degradando más y más. Se han cambiado las antiguas fábricas de cadenas de producción, de trabajo físico y con personal poco cualificado, por “Factorías de Software” con personal altamente cualificado, con trabajo mental muy intenso y alta responsabilidad, pero con unas condiciones laborales y salariales, que empeoran  año tras año.

MANIFIESTA CON TU VOTO, UN ¡NO!, ¡BASTA YA!, A LA DEGRADACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.

CC.OO. ha ganado las elecciones sindicales celebradas hoy en BBK, principal caja de ahorros de Euskadi. De los 66 representantes elegidos, CC.OO. ha obtenido 35, el 53,03%. En segundo lugar ha quedado ELA, con 16 representantes, el 24,24%. LAB ha obtenido 6, el 9,09%. ALE ha sido el cuarto sindicato con 5 representantes, el 7,58%. Los 4 representantes restantes, el 6,06%, los ha obtenido ASPEM.

La distribución de los 66 representantes por territorios ha sido la siguiente:

	CC.OO.	ELA	LAB	ASPEM	ALE	TOTAL
Alava	1					1
Alicante	3					3
Barcelona				1		1
Bizkaia	15	16	6	3		40
Cantabria	2				1	3
Guadalajara	1					1
La Rioja	1					1
Madrid	5				4	9
Málaga	3					3
Valencia	3					3
Zaragoza	1					1
TOTAL	35	16	6	4	5	66
	53,03%	24,24%	9,09%	6,06%	7,58%

Estos resultados suponen para CC.OO. una mejora de 8 puntos porcentuales de representación, ampliando la mayoría que hasta ayer tenía en BBK.

CAJA VITAL

Por otro lado, también hoy se han celebrado las elecciones en Caja Vital, principal entidad financiera de Alava, que también han sido ganadas por CC.OO. De los 29 representantes elegidos, CC.OO. ha obtenido 10; ELA, 9; el Grupo Independiente, 8 y LAB, 2.

	CC.OO.	ELA	LAB	INDEP	TOTAL
Alava	8	9	2	7	26
Burgos				1	1
Madrid	1				1
Zaragoza	1				1
TOTAL	10	9	2	8	29
	34,48%	31,03%	6,90%	27,59%

A la espera de las votaciones de la Kutxa, que tendrán lugar el próximo 14 de diciembre, CC.OO. amplía su mayoría en las cajas de ahorros vascas en vísperas de un año, 2007, que podría ser decisivo en los planes de fusión de las tres entidades.

Resultados comparados con las elecciones de 2002. PDF

Transcurrido ya un mes desde la celebración de las elecciones sindicales en la BBK, creemos que ha llegado el momento de hacer algunas valoraciones tanto sobre los resultados definitivos de dichas elecciones como de la nueva situación que se plantea de cara a un futuro a corto plazo.

CC OO es el sindicato mayoritario, no solo en la BBK, en donde además tiene la mayoría con un 53,03 % de representatividad, sino también en las otras dos cajas vascas: KUTXA, con el 44,62 %, y VITAL con el 34,48%, lo que nos convierte en el sindicato más representativo (46,25 %) en el conjunto de las tres cajas.

Sin embargo y de cara al convenio de la BBK es preciso aclarar que esta ampliación de nuestra mayoría no supone cambio alguno en la composición de la mesa negociadora ya que, legalmente y salvo que exista unanimidad al respecto, dicha composición se ha de mantener hasta la firma del convenio.

Mantenemos nuestra última propuesta presentada en la mesa en coincidencia con el sindicato LAB, en el sentido de firmar un convenio de transición, exclusivamente salarial pero incluyendo también el retorno del personal desplazado fuera de Bizkaia, para, a continuación, pasar a constituir una nueva mesa con la representación global de las tres cajas vascas que comience a abordar conjuntamente las bases del futuro convenio de Fusión.

De momento y mientras trabajamos en lo anterior, peleando para que la BBK cumpla el Convenio vigente ya que desde hace tiempo se ha dedicado a desregular condiciones marcadas en el Convenio: Inclusión de la figura de GERENTE, falta de cobertura de las plazas establecidas en el Convenio: Subdirectores, etc., Plantilla que con categoría de Auxiliar en sus distintos grados, realiza asiduamente funciones correspondientes a categorías superiores por su grado de responsabilidad. Parte de la plantilla trabajando con contratos no indefinidos, etc. Un largo etc, cuya solución es simple: La aplicación de lo pactado. Estamos en ello.

La Sección Sindical de CC.OO. en Caja Vital amplía el número de delegados tras las elecciones sindicales complementarias celebradas en las oficinas de Madrid.

El pasado 24 de mayo tuvo lugar el proceso de elección de dos nuevos delegados de personal que por número de trabajadores corresponden en las oficinas de Caja Vital en Madrid. En esta comunidad ya se había elegido un representante de los trabajadores en las elecciones que con carácter general se realizaron en nuestra Caja en noviembre. Al haberse ampliado la plantilla desde entonces, pasando de 30 a 35 trabajadores, se ha convocado este proceso complementario para elegir a los dos nuevos compañeros que correspondía, tras el cual nuestra Sección Sindical amplía su representación con 2 nuevos delegados.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos, en primer lugar, felicitar a cuantos han sido convocados en esta ocasión por su participación (33 votos emitidos de un censo total de 35 personas) y, a continuación, agradecer la confianza que nuevamente estos compañeros han depositado en nuestras candidaturas, las cuales se han visto ampliamente respaldadas, con 23 y 25 votos respectivamente.

Tras estos resultados la configuración final de la representación sindical en nuestra empresa ha quedado como se puede ver en la siguiente tabla:

Representación
	CC.OO.	ELA	INDEP	LAB	Total
Servicios Centrales.	4	4	4	1	13
Álava y limítrofes	4	5	3	1	13
Burgos			1		1
Madrid	3				3
Zaragoza	1				1
Total	12	9	8	2	31

Sección Sindical de CC.OO. en Caja Vital

COMFIA-CCOO ha ganado estas elecciones sindicales obteniendo un total de 16 de los 25 delegados elegidos, lo que supone un 64% del total, frente a los 9 de UGT (36%). Las elecciones se celebraron por primera vez en MC Prevención el 31 de mayo en los diferentes centros que tiene la empresa en todo el Estado.

CCOO, que ya era la primera fuerza sindical en la Mutua, y que contaba con mayoría  antes de la segregación, se consolida como la primera fuerza sindical en la sociedad de prevención.

Estos resultados suponen el reconocimiento de los trabajadores y trabajadoras de la empresa a las personas que integraban nuestras candidaturas, avalando nuestras posiciones realistas y coherentes, alejadas de otras políticas.

Es de destacar la favorable experiencia que ha supuesto el correcto funcionamiento del sistema de elección por voto electrónico en estas elecciones por primera vez en el sector de seguros.

Con estos resultados COMFIA-CCOO reafirma su representatividad en las empresas de servicios de Prevención como primera fuerza sindical del sector.

Barcelona, 1 de Junio de 2007