El incremento de delegadas significa un plus de representatividad dentro del proceso de elecciones sindicales en los centros de trabajo.
Las
elecciones sindicales son un proceso por el cuál los
trabajadores y trabajadoras eligen a sus representantes legales en
los centros de trabajo, con un mandato de 4 años de duración.
Los resultados de las mismas tienen también el efecto de
determinar el nivel de representatividad de las organizaciones
sindicales en los ámbitos superiores a la empresa; nivel de
representatividad que determina la capacidad para negociar y firmar
convenios colectivos sectoriales o para la interlocución con
las Administraciones Públicas (diálogo social,
procedimientos de consultas ante reformas legales…) y la
representación en instituciones públicas estatales
(INEM, INSS, Consejo Económico y Social, FOGASA, ….) y de
otros ámbitos territoriales, entre otras facultades otorgadas
por la legislación a las organizaciones sindicales
representativas.
Cada 4 años se convocan
para renovar la representación elegida en el proceso anterior
y, aunque no se celebran en una fecha única en todas las
empresas del país, la gran mayoría se realizan en lo
que se conoce como “periodo de concentración” que, para la
mayoría de los sectores de actividad y territorios del Estado
español, se produce a lo largo de un periodo de 18 meses.
Este mes de septiembre se ha
iniciado el proceso de renovación de las representaciones
legales elegidas en el proceso anterior (septiembre de 2002 a
diciembre de 2003) y hasta el 31 de diciembre de 2007 se realizarán
elecciones en más de 100.000 centros de trabajo (1).
En España hay algo más
de 300.000 personas electas en los centros de trabajo (2), de las que
el 39,68% lo han sido en candidaturas de CC.OO., el 29,55% de UGT y
el 30,77% restante entre diversos sindicatos y agrupaciones
electorales, de los cuales sólo unos pocos llegan a tener
relevancia en algunos sectores y territorios. Solamente UGT y CC.OO.
tienen implantación en todos los sectores y en todo el Estado
español y por tanto la consideración de “sindicatos
más representativos”. ELA y CIG también alcanzan
dicha consideración legal al sobrepasar el 15% de
representación en el País Vasco y Navarra, en el primer
caso, y en Galicia en el segundo.
Más allá de la
relevancia política de cada proceso, las elecciones sindicales
sirven para que la representación electa se adecue lo más
posible a las características de las plantillas que conforman
los centros de trabajo y, por agregación, a quienes conforman
el colectivo laboral asalariado.
El mercado laboral se ha
transformado de forma importante en la última década,
con la incorporación creciente de las mujeres a la actividad
profesional; con la expulsión anticipada de muchos
trabajadores y trabajadoras mayores de 50 años; con la
incorporación de nuevas generaciones y con el fenómeno
pujante de la inmigración.
Que las candidaturas que
concurren sean representativas de la configuración de las
plantillas es algo lógico, deseable y beneficioso para el
posterior ejercicio de la actividad representativa, pero con
frecuencia se buscan criterios de representatividad exclusivamente
profesionales o funcionales (talleres, oficinas, servicios técnicos,
mandos, comerciales, turnos, instalaciones…) olvidando otros
factores de representatividad como el sexo, la edad o el origen.
Aumentar de forma significativa
el número de electas en las candidaturas de CC.OO. en las
empresas es un objetivo comprometido en su Plan de Igualdad, de forma
que la importante presencia de mujeres en los centros de trabajo, en
la afiliación y en sus órganos de dirección,
también tenga su correlato en la representación
electoral. La experiencia de procesos electorales anteriores, indica
que el número de delegadas crece pero de forma insuficiente
para alcanzar los objetivos de equilibrio de sexo en la
representación sindical. CC.OO. ha aprobado medidas de
incentivo a las organizaciones que mejoren los resultados en cuanto a
la elección de mujeres y jóvenes en este nuevo proceso
electoral que ahora se abre.
Evolución
en Comisiones Obreras
La
presencia de trabajadoras en las candidaturas presenta una continua
evolución positiva, tanto en número como en porcentaje
sobre el total de representantes de CC.OO. elegidos. Y esta situación
se produce, no sólo a nivel global del Estado, sino en la
práctica totalidad de los sectores de actividad y de las
Comunidades Autónomas, pues en los pocos sitios donde no hay
crecimiento en porcentaje sí lo hay en cuanto al número
de elegidas.
El crecimiento global en los
últimos 4 años ha sido de cerca de 8.000 delegadas más
y de 2,93 puntos más de representación de mujeres con
respecto al total de personas elegidas en candidaturas de CC.OO. A
pesar de este incremento, el porcentaje de representación de
trabajadoras en las candidaturas -que alcanza actualmente el 27,83%
-está aún lejos de la tasa de afiliación
femenina que se sitúa en torno al 36%
Las organizaciones sectoriales
que han incrementado el porcentaje de mujeres por encima de la media
han sido: COMFIA (Servicios Financieros y Administrativos), FECOHT
(Comercio, Hostelería y Turismo), FITEQA (Textil, Químicas
y Afines) y Sanidad y Sectores Sociosanitarios. Y las territoriales:
Aragón, Asturias, Cataluña, Castilla y León,
Ceuta, Madrid, Melilla, Navarra y Rioja.
Las federaciones sectoriales que
han aportado un crecimiento significativo en el número de
delegadas han sido: Actividades Diversas, Agroalimentaria, FSAP
(Administración y Servicios Públicos), COMFIA
(Servicios Financieros y Administrativos), Federación de
Enseñanza, FECOHT (Comercio, Hostelería y Turismo),
FITEQA (Textil, Químicas y Afines) y Sanidad y Sectores
Sociosanitarios. En cuanto a las territoriales: Andalucía,
Canarias, Cataluña, Castilla y León, Madrid y la
Comunidad Valenciana.
Otro dato significativo y muy
positivo es que el porcentaje de delegadas en el tramo de edad de
menores de 30 años se incrementa en cerca de 7 puntos, y
alcanza el 34,33% del total de jóvenes representantes de
CC.OO.; un reflejo del mayor nivel de afiliación de mujeres en
este tramo de edad.
Mayor
presencia femenina
En
cuanto a la presencia de delegadas elegidas en las empresas, CC.OO.,
con 33.839 delegadas, se
sitúa a la cabeza de las organizaciones sindicales en número
y porcentaje de representación femenina, seguida por UGT, con
22.974.
|
|
Total
|
CC.OO.
|
UGT
|
Resto
|
|
%
sobre total delegadas
|
100
%
|
43,94
%
|
29,83
%
|
25,88
%
|
|
%
delegadas sobre total representación
|
25,12
%
|
27,83
%
|
25,39
%
|
31,31
%
|
Fuente:
Elaboración propia partiendo de resultados oficiales a 30 de
junio de 2006.
CC.OO.
es una organización implicada en la defensa de los derechos de
igualdad y no discriminación de las mujeres en la sociedad y
en el ámbito laboral. Así lo viene demostrando en la
actividad cotidiana en la negociación colectiva, en el diálogo
social, en el asesoramiento sindical y jurídico, la
información y la formación. Por eso pretende que cada
vez más trabajadoras participen en todos los ámbitos de
decisión y representación y las elecciones son una
buena ocasión para que éstas, además de dar su
voto, lo pidan para convertirse en representantes de sus plantillas y
sectores. Ese es el primer paso para que más trabajadoras
dirijan la negociación colectiva en sus empresas o sectores,
lideren las estructuras sindicales y hagan avanzar las políticas
de las organizaciones en la lucha contra la discriminación.
Quien apueste por las mujeres; quien apueste por un presente y un
futuro con mayor equidad entre los sexos, conseguirá un plus
de representatividad y legitimidad democrática.
Rita
Moreno Preciado trabaja en la Secretaría Confederal de Acción
Sindical y Políticas Sectoriales de Comisiones Obreras.
<NOTAS>(1)
Además de en este periodo, en cualquier otra fecha del año
se convocan elecciones en centros de trabajo de reciente creación
o que, por diversas causas, aún no tienen representación
electa, elecciones parciales para cubrir vacantes o crecimientos
significativos de plantilla.