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Categoría: Elecciones sindicales

  • Resultados Elecciones Órganos de Gobierno 2006

    Francisco Fresnedoso (S.E.C.) 385

    Jordi Rodríguez (CC.OO.) 374

    Joan M. Armengol (S.E.C.) 341

    Esteban Martínez (CC.OO.) 338

    Meritxell Pérez-Prado (S.E.C.) 334


    Pere Guerrero (CC.OO.) 327


    Josep E. Porcar (CC.OO.) 299


    Francesc X. Peran (S.E.C.) 294


    Rosendo Torralba (Ind.) 97

    Han sido escogidos los 5 candidatos más
    votados. La enhorabuena.

    PARTICIPACIÓN: 755 personas de un censo de 957. Un 78,89 %

    RESULTADOS: ANY 2004 ANY 2006

    S.E.C. 1459 54,81
    % (4) 1354
    48,55 % (3)

    CC.OO. 1075 40,38 % (1) 1338
    47,97 % (2)

    Independente
    128 4,81 % 97
    3,48 %

    TOTAL REPRESENTANTES EN
    LA ASSEMBLEA     2004 2006


    S.E.C. 8 7


    CC.OO.
    2 3

    La mejora sustancial de
    nuestros resultados, ha propiciado unos resultados de lo más ajustados.
    Esperamos continuar con la progresión en próximas elecciones.

  • POR EL CAMBIO






     

     


     

     


     



    Fecha: 15/05/2006


    Trabajadores y Asamblea General


     


    ELECCIONES A ORGANOS DE GOBIERNO



    «POR EL CAMBIO»



     


    El próximo 17 se junio elegiremos a nuestros representantes en los Órganos de Gobierno de la Caja.



    Los representantes que elegimos tienen voz y voto en la Asamblea, Consejo de Administración y Comisión de Control, donde se decide el presente y futuro de nuestra Entidad, en un contexto cada día más complicado.



    Hasta la fecha la representación de los empleados no ha jugado un papel demasiado relevante, en cuanto a la defensa de la mejora de los intereses de los trabajadores, porque tanto la CSICA como la UGT sólo se han preocupado de reforzar la mayoría de los dos partidos políticos con que se identifican (P.P. y P.S.O.E. Respectivamente).



    Los empleados no podemos estar representados por fuerzas que se agotan en una estéril y permanente confrontación.



    Comisiones Obreras somos el primer Sindicato de este país y el primero con diferencia dentro del sector financiero; en las Cajas donde hemos obtenido la mayoría, ésta ha servido para resolver las diferencias existentes entre los colectivos de empleados de distintas procedencias y fechas de ingreso, contribuyendo a integrar a todos los trabajadores en unas mismas condiciones salariales, económicas y sociales.



    Los trabajadores requerimos un grupo homogéneo e independiente de las fuerzas políticas que «gobiernan» la Caja, capaces de representar los intereses de toda la plantilla y de encontrar soluciones a los problemas que se plantean.



    Comisiones Obreras somos una fuerza responsable que defiende los derechos e intereses de los trabajadores ante los cambios que se pueden avecinar, por tanto defenderemos primordialmente los siguientes aspectos:





    * La igualdad de oportunidades y la profesionalidad de los recursos humanos a través de una mayor y mejor formación, selección objetiva, diseño de la carrera profesional, etc. dentro de unas políticas laborales ejemplares.



    * Reconocimiento definitivo de la Equiparación Salarial a todos los empleados que desarrollen funciones iguales.



    * Dotación suficiente de recursos humanos en oficinas y departamentos.



    * El desarrollo de sistemas retributivos justos que reconozca la participación y el derecho de todos los empleados (como por ejemplo la retribución por objetivos, variable…).



    * Trabajar para que los objetivos y proyectos de la Caja sean los adecuados para hoy y para el futuro.



    * Defensa en todos los foros del actual estatus jurídico de las Cajas, rechazando cualquier fórmula que nos pueda llevar a una privatización, todo ello bajo un funcionamiento democrático de los Órganos de Gobierno.



    * Modernización de la Obra Benéfico Social, aplicando la misma a parcelas sociales que no cubre el actual «Estado del Bienestar», aplicándose a la mayor parte de la Sociedad.



    * Diálogo permanente con los demás grupos de la Asamblea para implicarles en nuestro proyecto, como así mismo una mayor cooperación entre las demás Cajas.



    En definitiva, las elecciones convocadas han de servir para renovar a nuestros representantes en los Órganos de Gobierno y para elegir aquellas alternativas que defiendan los intereses de la Entidad y de los Trabajadores; tenemos que pensar que la Caja es de todos y no, como parece, de unos pocos.



     


    «TU VOTO DECIDE TU PRESENTE Y TU FUTURO»



    ES EL MOMENTO DEL CAMBIO


     


     


     

  • La igualdad es nuestro objetivo,la conciliación nuestro camino. Participa, represéntanos…

    En España, constatamos que las mujeres soportan todavía
    una pesada carga de discriminación, sobre todo en el ámbito laboral.

    COMFIA-CC.OO. reitera su compromiso en las políticas de igualdad, que siguen siendo imprescindibles contra las discriminaciones por razón de género.

    Este año, la celebración del 8 de marzo es especialmente significativa para las mujeres que componen nuestros sectores.

    Clavel 8 marzo comisiones obrerasEn nuestra Federación se han firmado importantes Acuerdos de conciliación de la vida laboral y familiar y también muchos Convenios Colectivos, que han mejorado sustancialmente la Ley de Conciliación.

    Son las trabajadoras y trabajadores de nuestros sectores los principales protagonistas y beneficiarios de estos cambios que no hubieran sido posible sin la firma de estos Acuerdos y Convenios. Hay un incremento significativo de solicitudes de aplicación de las distintas posibilidades que se abren, aunque todavía persisten algunos obstáculos que tendremos que eliminar.

    Futura ley de Igualdad

    La Ley de Igualdad tiene que ser un instrumento eficaz para seguir avanzando.

    Este 8 de marzo COMFIA-CC.OO. reitera la necesidad de que la Ley obligue a negociar planes de Igualdad en las empresas, que contemplen medidas de acción positiva en el acceso al empleo, la formación, la carrera profesional de las trabajadoras, prevención y adecuado tratamiento al acoso sexual… etc. Para COMFIA-CC.OO. es la negociación colectiva entre empresas y sindicatos el único camino para implantar los planes y las medidas de igualdad en las empresas consensuando los mutuos intereses para avanzar a la igualdad.

    En algunas empresas ya existen Comisiones de Igualdad que debe impulsar los avances que legalmente se establezcan, en base a la negociación de un plan específico que contribuya a paliar las desigualdades entre hombres y mujeres, sobre todo en promoción y carrera profesional.

    Elecciones Sindicales

    COMFIA-CC.OO. considera prioritario en todos los procesos electorales incrementar la participación destacada de las trabajadoras en nuestras candidaturas. Las mujeres queremos ser cada vez más representantes y no sólo estar representadas, por lo que os animamos a que participéis en nuestro proyecto como candidatas de Comisiones Obreras.

    No podemos dejar pasar este día sin hacer un reconocimiento a aquellas mujeres que sufrieron, lloraron, parieron, pelearon por mejorar las condiciones profesionales y de vida de todas las trabajadoras, somos sus herederas, y por eso mismo somos nosotras junto con nuestros compañeros, quienes debemos hacer el camino de la igualdad y un mundo más justo para mujeres y hombres.

    Y no nos olvidemos: Nosotras ya tenemos herederas.

    Afíliate a CCOO (a través de una conexión segura)

    8 de marzo de 2006

  • Constituido el Comité Intercentros de El Monte

    Este Comité es el Órgano que representa unitariamente a todos los trabajadores de la Caja y debe estar integrado por miembros de los distintos Comités de Empresa.


    La composición del mismo es de 13 miembros, 12 de CC.OO. y 1 de UGT, según la representación de ambos sindicatos en nuestra Entidad. Los miembros que tomaron posesión fueron:


     


    Por CC.OO.-COMFIA:


     


    *       Juan Ahufinger -Comité de Córdoba-.


    *       Javier Aldea -Comité de Sevilla Oficinas


    *       Ana Mª Barral -Comité de Huelva Oficinas-.


    *       Jesús Contioso -Comité de Huelva Central-.


    *       Isabel Frejo -Comité de Sevilla Oficinas-.


    *       Rubén García -Comité de Sevilla Rep. Argentina-.


    *       Manuel Iglesias -Comité de Málaga-.


    *       Ángel Monge -Comité de Cádiz-.


    *       Sandalio Morales -Comité de Ciudad Real-.


    *       Ana Mª Sáez -Comité de Huelva Oficinas-.


    *       José Segura -Comité de Sevilla Oficinas-.


    *       Fernando Silva -Comité de Sevilla Central-.


     


                En el momento de la constitución, UGT presentó dos escritos distintos, para la cobertura del único puesto que les corresponde, suscritos por instancias distintas de esa misma organización. Cada uno de estos escritos designaba  a una persona diferente para la cobertura del mismo puesto, por lo que no se dio por formalizado ninguno de los dos nombramientos, por evidente conflicto entre ellos, quedando a la espera de que esta organización aclare esta situación y comunique formalmente al Comité la designación que proceda. No obstante, se permitió la asistencia a la reunión de ambas personas.


     


                También asistieron los representantes de ambos Sindicatos al amparo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (delegados LOLS), Juan Manuel Muñoz Sánchez (UGT) y Mª José Blaya González (CC.OO.).         


               


                Asimismo, se aprobó el Reglamento de funcionamiento del Comité Intercentros y se eligieron los cargos:


    –          Presidenta: Isabel Frejo.


    –          Secretario: José Segura.


         


                Por último, una vez constituido, el Comité ratificó los últimos acuerdos alcanzados con la Dirección de la Entidad en diciembre por el Comité en funciones: Plan de actuación con personas con discapacidad, Ratificación de mayorías en el Plan de Pensiones y los Protocolos de actuación en casos de acoso laboral y sexual.


     


    Seguiremos informando.

  • Comfia CCOO gana las elecciones en Unitono Cantabria

    El resultado evidencia el fracaso de la estrategia de la empresa de intervenir en el proceso electoral, si la empresa insiste en esta actitud y no respeta las reglas del juego va a tener un conflicto permanente con CC.OO. y con la mayoría de los trabajadores, que saben distinguir las opciones sindicales que defienden sus intereses.

    Las votaciones se han desarrollado con normalidad y han tenido una
    participación masiva de los trabajadores en las votaciones, esto,
    para nosotros, es un hecho del que todos nos debemos felicitar,
    únicamente hemos de lamentar la lentitud con que se hicieron las
    votaciones del turno de mañana y que pudieron impedir el voto a alguna
    compañera que tuviera que irse a las 3 de la tarde, desde aquí nuestras
    disculpas por la parte de responsabilidad que nos toca, también
    lamentamos que algunas compañeras no pudieran votar porque les faltaba
    un solo día de antigüedad para cumplir el mes necesario.

    CC.OO. 117 Votos 41% 5 delegados

    UGT 84 Votos 29% 4 delegados

    USO 42 Votos 14% 2 delegados

    CGT 39 Votos 13% 2 delegados

    El resultado evidencia el fracaso de la estrategia de la empresa de
    intervenir en el proceso electoral, si la empresa insiste en esta
    actitud y no respeta las reglas del juego va a tener un conflicto
    permanente con CC.OO. y con la mayoría de los trabajadores, que saben
    distinguir las opciones sindicales que defienden sus intereses.

    Queremos agradecer especialmente el apoyo de las trabajador@s que han
    votado nuestra candidatura, nuestro sindicato se va a esforzar por no
    defraudar esta confianza.

    Las delegadas elegidas en nuestra candidatura son:
    Verónica López Fernández – Turno de tarde
    Sonia Saiz Ranero – Turno de mañana
    Estela Hermosa Torre – Turno de tarde
    Marta Careaga Gutiérrez – Turno de mañana
    Laura Lombilla Paul – Turno de tarde

    UNETE A NOSOTRAS, CONSTRUYE UN SINDICATO FUERTE,

    AFILIATE!