Categoría: Elecciones sindicales

En estos últimos 4 años desde CCOO Paradores hemos desarrollado un intenso trabajo sindical, a pesar de unas circunstancias enormemente complicadas, que todas y todos habéis conocido. El día a día de lo que hacemos se desarrolla sobre todo en cada Parador, atendiendo consultas, dudas y problemas, procurando hacer un sindicalismo cercano y en el tajo.

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Es por tanto imposible hacer un balance de la actividad de las delegadas y delegados de CCOO, por lo que nos centramos en 4 ejes de trabajo que estamos desplegando y que consideramos estratégicos:

1. Hemos desarrollado un trabajo especialmente intenso en torno al Fondo de productividad y su pago correcto a toda la plantilla, actuando jurídicamente cuando no se ha producido.
2. La negociación del II Plan de Igualdad es una prioridad estratégica para CCOO, como espacio para conseguir una igualdad real y avanzar globalmente en la equidad retributiva.
3. Estamos trabajando sindicalmente para ampliar y mejorar la formación de todos los puestos, con una oferta que llegue a toda la plantilla y adaptada a todas las necesidades.
4. Desde CCOO hemos conseguido emplazar a la mesa negociadora del Plan de Pensiones y seguimos luchando por el reconocimiento de 1,7 millones € como una deuda con la plantilla.

Todo eso y mucho más: Porque desde CCOO en Paradores trabajamos comprometidos contigo, con tus preocupaciones y necesidades, desde la seguridad de que la plantilla de Paradores, unidas y unidos, tenemos el poder.

• Descarga el COMUNICADO 1 – (materiales difusión redes sociales)

En este video se explica lo conseguido con la firma del Convenio Colectivo de Paradores. 

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El convenio colectivo fue pactado por Paradores y los representantes sindicales de CCOO y UGT en agosto de 2018 y aprobado por el Ministerio de Hacienda en diciembre de ese año. CSIF se adhirió posteriormente al convenio, que se prorroga por una anualidad.

Se percibirá un aumento fijo del 8% durante la vigencia del convenio (2018-2020), incremento que podría alcanzar hasta un 9% merced de conceptos variables.

El acuerdo incluye la intención de que llegado el 31 de diciembre de 2020, el nivel mínimo de convenio colectivo no sea inferior a 14.000. La importancia de este compromiso radica en que en la mayoría de los establecimientos se alcanzaba este sueldo mínimo mediante retribuciones variables.

También se mejoró el complemento durante los procesos de incapacidad temporal, se recuperaron los dos días de asuntos propios y se regularon las condiciones laborales de los trabajadores fijos discontinuos. El convenio también estableció medidas para la mejora del empleo público y el desarrollo de la carrera profesional interna.

Además, contemplaba las subidas salariales previstas en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo alcanzado el 9 de marzo de 2018, que conlleva un incremento salarial del 2% en 2020 que los empleados recibirán a principios de 2021.

La medidas para frenar la propagación del coronavirus obligaron a cerrar todos los Paradores durante tres meses y  la actividad de los establecimientos fue baja por las restricciones a la movilidad.