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Categoría: Elecciones sindicales

  • Grandes Almacenes: Tiempo de trabajo – Jornada

    Distribución de jornada y descanso de calidad.

    • Alcanzar en la vigencia del convenio un mínimo de 12 fines de semana libres anuales (sábado + domingo), distribuyéndose 1 al mes, para todas las personas trabajadoras del sector.

    • Distribución de jornada y horarios con 2 días completos de descanso semanal garantizados, estableciendo como días de prestación de servicios los 224 días, además de limitar el máximo de horas de presencia en el centro de trabajo y el número de días seguidos de trabajo sin descanso.

    • La jornada diaria de los tiempos parciales será como mínimo de 4 horas diarias de manera continuada.

    • Limitar al 5% la distribución irregular unilateral de la jornada pactada, además de priorizar que en las negociaciones sobre la misma se concreten certezas por periodos prolongados de tiempo, preferiblemente anuales.

     

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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  • Grandes Almacenes: Remunerar en Domingos y festivos

    Proponemos fijar el pago de un complemento por festivos y domingos trabajados de 60€.

     

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  • Grandes Almacenes: Tiempo de trabajo. Apertura en Domingos y festivos

    Es necesario racionalizar los horarios y mejorar la conciliación de las personas trabajadoras del sector de grandes almacenes (GGAA) con fórmulas adecuadas que garanticen descansos semanales de calidad, al tiempo que pueden resultar también generadoras de empleo:

    Reducir el número máximo de domingos y festivos de trabajo de cada persona trabajadora, fijando que solo se trabajará entre el 25% y el 33% de las aperturas autorizadas.

     

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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  • Grandes Almacenes: Plan de relevo intergeneracional

    Es el momento de abordar la renovación generacional a través de un plan social de acuerdo intergeneracional.

    • Desde CCOO llevamos tiempo solicitando un acuerdo intergeneracional que promueva salidas no traumáticas de compañeras y compañeros con largas trayectorias y que, en los últimos años, debido a distintas situaciones (COVID-19, ERE…) han visto como las cargas de trabajo aumentan de un modo desorbitado. Todo ha cambiado y ahora, con la inclusión de los conceptos omnicanalidad, e-commerce, pickings…, los perfiles profesionales son bien distintos y hay que adecuarlos a las nuevas necesidades proporcionando la debida formación en nuevas tecnologías como garantía de empleabilidad.

    • Se hace necesario impulsar desde el Convenio Sectorial la concreción en las empresas de pactos de renovación intergeneracional, con prejubilaciones voluntarias y en buenas condiciones para la plantilla de mayor edad, cubiertas con nuevas contrataciones indefinidas de personas más jóvenes.

     

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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  • Grandes Almacenes: Externalizaciones

    Proponemos prever, limitar y regular en el Convenio de Grandes Almacenes los posibles procesos de fragmentación productiva.
     

    Garantía de aplicación del Convenio colectivo del sector de Grandes Almacenes (GGAA) en caso de externalizaciones.

    • Prever, limitar y regular en Convenio Sectorial los posibles procesos de fragmentación productiva en el sector de GGAA: externalizaciones, canales y formatos de venta.
    • Fijar expresamente garantías de aplicación del convenio y de los marcos de condiciones laborales de las empresas en los procesos de externalización, franquiciados y actividades vinculadas.

     

    #ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio

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