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Categoría: Elecciones sindicales

  • Votación para la ELECCIÓN AL CONSEJERO LABORAL EN CAJAMAR.

    El próximo MIERCOLES, 11 de mayo, tendrá lugar la votación para la elección de la persona que nos representará en el Consejo Rector de la Entidad.

    Aquí te dejamos información relevante en este proceso de votación:

    • Se realizará por voto electrónico, de 8:00 a 15:00, en horario peninsular (Canarias de 7:00 a 14:00)
    • Las instrucciones de cómo realizar este voto electrónico ya están disponibles en el portal de RRHH, en el espacio habilitado expresamente para este proceso.
    • Hoy, 9 de mayo, desde RRHH, se realizará una comunicación con la url que tendrás que pinchar el día 11, para acceder al sistema de votación electrónico, donde deberemos acreditarnos con nuestro usuario y contraseña.
    • También se podrá votar presencialmente de 16:00 horas a 18:00 horas (Horario peninsular) en la urna ubicada en la sede social de la Entidad (Almería, Plaza Juan del Águila Molina nº 5), en el vestíbulo del salón de actos.
    • Si tienes alguna incidencia a la hora de ir a ejercer tu voto, puedes llamar al teléfono de Atención al: 950.210.140 (Opción 2. Laboral)

     

    Vota a primera hora y sigue con tus tareas diarias.

    ¡¡No lo dejes para el final!!

    Te interesa, nos interesa a tod@s.

    Desde CCOO te pedimos el voto para nuestro candidato. El 11 de mayo VOTA: INDALECIO MIGUEL FELICES GONZALEZ.

     

     

  • CANDIDATO DE CCOO A CONSEJERO LABORAL: INDALECIO M. FELICES GONZALEZ

    Desde CCOO os proponemos para el puesto de Consejero Laboral, a un compañero que lleva 33 años formando parte de la plantilla de la red de oficinas en Cajamar. En estos años ha desempeñado diversos puestos en la decena de oficinas en las que ha prestado sus servicios, desde el puesto de atención de ventanilla, Intervención, hasta el ejercicio de la Dirección de Oficina, puesto que ha desempeñado durante más de 20 años de su vida profesional. Asimismo, ha desarrollado la labor de Coordinador de Centro de Oficinas, en las zonas de Almería y Roquetas de Mar.

    Lleva toda su vida laboral afiliado a CCOO. Su experiencia sindical como delegado comienza en 2017, demostrando día a día un alto grado de compromiso con la plantilla, en su actividad de representación de los trabajadores y trabajadoras. En 2018 pasa a dedicar el 100% de sus horas a la sección sindical de CCOO del Grupo Cooperativo Cajamar. En la actualidad es Delegado Sindical, Responsable de Acción Sindical de Andalucía, miembro de la Comisión de Igualdad de Cajamar, órgano donde se está trabajando actualmente en temas de profundo calado, entre otros, las auditorias retributivas de género, imprescindibles para reducir y eliminar la brecha salarial actualmente existente, histórica reivindicación de CCOO.

    CCOO pide tu VOTO para nuestro candidato, INDALECIO M. FELICES GONZALEZ, con la seguridad de que esta es la mejor opción para ejercer el puesto de Consejero Laboral, y representar a la plantilla en el máximo órgano de decisión en la entidad.

    Te recordamos nuevamente que el proceso de elección tendrá lugar el próximo 11 de mayo, miércoles, mediante voto electrónico.  Mas adelante os facilitaremos con más detalle cómo va a desarrollarse este procedimiento.

  • RECTA FINAL PER A LES PRIMERES ELECCIONS SINDICALS A GLOVO

    Els propers dies 10 i 11 de maig se celebraran les primeres eleccions sindicals a l'empresa GLOVO, en les que es triaran 13 delegats i delegades que es constituiran en la primera interlocució sindical que es produeix dins de la companyia, en concret a la seva divisió de “Groceries”, la xarxa de supermercats urbans de servei “food from store” que Glovo organitza sota la seva marca.

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    RECTA FINAL PARA LAS PRIMERAS ELECCIONES SINDICALES EN GLOVO

    Los próximos días 10 y 11 de mayo se celebrarán las primeras elecciones sindicales en la empresa GLOVO, en las que se elegirán 13 delegados y delegadas que se constituirán en la primera interlocución sindical que se produce dentro de la compañía, en concreto en su división de “Groceries”, la red de supermercados urbanos de servicio “food from store” que Glovo organiza bajo su marca.

    Les eleccions arriben després de l'intens procés de mobilització sostingut per CCOO durant l'any 2021, amb diferents denúncies públiques i davant de l'autoritat laboral, amb el cim de la primera i reeixida vaga convocada en una “empresa de plataforma” el passat estiu en defensa de la necessària laboralització del personal de repartiment i l'eradicació d'una precarietat crònica contra la qual la plantilla de GLOVO es va mobilitzar massivament en el seguiment de les convocatòries d'atur, resultat de les quals es va produir la laboralització en gran mesura del personal de repartiment dels supermercats.

    Aquest fet ha de ser un pas més que permeti a les persones treballadores de GLOVO empoderar-se, establir una interlocució amb l'empresa per a la defensa col·lectiva i la promoció i la millora de les condicions de treball. Tot això ha d'anar en benefici de les condicions de treball i la superació de l'explotació laboral més absoluta camuflada sota una closca de modernitat d'economia digital i presumptament col·laborativa.

    CCOO concorrerà a aquestes eleccions sindicals amb una candidatura sòlida, a la qual prestarà tot el suport organitzatiu i amb el compromís ja àmpliament demostrat de buscar solucions compartides que facin conciliables l'activitat econòmica i unes condicions laborals dignes.

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    RECTA FINAL PARA LAS PRIMERAS ELECCIONES SINDICALES EN GLOVO

    Los próximos días 10 y 11 de mayo se celebrarán las primeras elecciones sindicales en la empresa GLOVO, en las que se elegirán 13 delegados y delegadas que se constituirán en la primera interlocución sindical que se produce dentro de la compañía, en concreto en su división de “Groceries”, la red de supermercados urbanos de servicio “food from store” que Glovo organiza bajo su marca.

    Las elecciones llegan tras el intenso proceso de movilización sostenido por CCOO durante el año 2021, con distintas denuncias públicas y ante la autoridad laboral, con el culmen de la primera y exitosa huelga convocada en una “empresa de plataforma” el pasado verano en defensa de la necesaria laboralización del personal de reparto y la erradicación de una precariedad crónica contra la que la plantilla de GLOVO se movilizo de manera masiva en el seguimiento de las convocatorias de paro, resultado de las cuales se produjo la laboralización en gran medida del personal de reparto de los supermercados.

    Este hecho debe ser un paso más que permita a las personas trabajadoras de GLOVO empoderarse, establecer una interlocución con la empresa para la defensa colectiva y la promoción y mejora de las condiciones de trabajo. Todo ello debe ir en beneficio de las condiciones de trabajo y la superación de la explotación laboral más absoluta camuflada bajo un cascarón de modernidad de economía digital y presuntamente colaborativa.

    CCOO concurrirá a estas elecciones sindicales con una candidatura sólida, a la que prestará todo su apoyo organizativo y con el compromiso ya sobradamente demostrado de buscar soluciones compartidas que hagan conciliables la actividad económica y unas condiciones laborales dignas.

    CCOO Seveis Catalunya

     

  • Jornadas Corporativas RACE 2022: historia del CAOS y la ARROGANCIA

    Hay quien piensa que las jornadas corporativas en una compañía son solamente un acto lúdico para entretener y motivar a la plantilla; un acto de buen rollo. Para nosotros eso no es así. Nos sobran los jueguecitos con “el coche fantástico” si el objetivo de unas jornadas corporativas es que la dirección de la compañía se dé un baño de masas mientras somete a las personas trabajadoras a la humillación y a sufrimientos. A ello tenemos que sumar la falta de organización.

    Esto es lo que ha pasado en las Jornadas Corporativas RACE 2022. No solamente por parte de la dirección de operaciones, sino, también, por parte de los más altos estamentos del Grupo. Un acto ramplón y petulante donde se ha utilizado a los trabajadores y trabajadoras del grupo para vender a los socios y al exterior un sofisma; una realidad completamente edulcorada.

    Cuando una empresa utiliza el miedo como arma contra la plantilla para producir más, está cometiendo un acto de violencia. La violencia tiene muchas caras y formas, no solamente la agresión física. Y no es sólo culpable quien la ordena, también los verdugos que la ejecutan, desde el máximo responsable de una compañía hasta el último eslabón de la cadena que la transmite (directores, jefes, supervisores, coordinadores, operadores…). La violencia es un acto ominoso que despoja a las personas de toda humanidad convirtiéndoles en animales. La violencia contra las personas trabajadoras por parte de quien la ejerza, sólo se puede interpretar como un acto de esclavitud. La violencia conduce inexorablemente a la rebelión de los oprimidos contra los opresores y al sufrimiento de todas las partes. Ante este posible escenario, solamente hay un camino: el del respeto y la equidad.

    Los órganos de dirección, ejecutivos e intermedios del grupo RACE persisten en mantener una plantilla infra-dimensionada; infra-reconocida en materia salarial y en categoría profesional; desmotivada; olvidada en materia de salud laboral; acosada por el miedo; en definitiva, una plantilla violentada y enferma. Nos han despojado de nuestra humanidad y nos han convertido en animales al servicio de una élite que además nos mira con desdén. Una élite heredera de las tesis del “Darwinismo Social”.

    A la adversidad del momento, con la inflación por las nubes, con subidas brutales de la energía y de los carburantes, de los alimentos, las dificultades para pagar los recibos y los alquileres… Ante esto, en las Jornadas Corporativas del RACE, el Director General nos dice que no va a haber incremento salarial. Nos transmite el mensaje que esto no va a cambiar. Es decir, que vamos a seguir sufriendo.

    CCOO, esta vez, por medio de este comunicado, vamos a pedir un acuerdo que termine con la violencia y la situación a la que estamos sometidos.

  • Conoce y participa: te interesa, nos interesa a tod@s.

    El próximo 11 de mayo los trabajadores y trabajadoras de Cajamar vamos a elegir a la persona que nos representará en el Consejo Rector de la Entidad.

    Es una obligación legal

    Según la normativa vigente, enmarcada en la Ley General de Cooperativas, el Reglamento de Cooperativas de Crédito y los propios estatutos de Cajamar, el conjunto de trabajadores/as de Cajamar, tenemos derecho a elegir, cada cuatro años, a quien nos representará en el máximo órgano de la Cooperativa: el Consejo Rector.

    Las cooperativas son empresas de economía social y la legislación en vigor entiende que el colectivo de trabajadores y trabajadoras es el máximo interesado en que este tipo de empresas funcione correctamente, y que deben participar, al más alto nivel, en la gestión de estas empresas.

    CCOO tu mejor opción.

    CCOO considera de vital importancia la conexión entre la persona que represente al conjunto de trabajadoras y trabajadores en el Consejo Rector, y la representación sindical de Cajamar. Y esto es así porque en el colectivo de la representación sindical, se ubican las personas más conocedoras de la realidad global e íntegra del entorno laboral, y la portavocía legitima de la plantilla.

    CCOO conoce el marco laboral, porque participa en su diseño, y esto es esencial para poder aportar en el Consejo una visión integral de la realidad que vive la plantilla. A la vez, consideramos esencial la participación en el más alto nivel de diseño de las políticas de entidad, pues ello permite nutrirse de información esencial que debe favorecer la negociación y avance de las condiciones sociales de trabajadores y trabajadoras.

    Hasta el momento, vosotros y vosotras habéis dado a CCOO la máxima representatividad sindical, y ello nos ha permitido liderar los procesos de negociación. También hasta ahora, la persona que ha ostentado esta figura en el Consejo Rector, ha sido la persona propuesta por CCOO, con el consenso unánime de la totalidad del resto de sindicatos. Todo este conocimiento, devenido del trabajo hecho con responsabilidad y ejercido de una forma continuada, CCOO lo pone al servicio de la plantilla.

    Es por ello que, desde CCOO, te pedimos que participes en el proceso de elección del representante de los trabajadores y trabajadoras en el Consejo Rector de Cajamar, que tendrá lugar el próximo 11 de mayo, y des tu voto a nuestro candidato: INDALECIO MIGUEL FELICES GONZALEZ.