Categoría: Elecciones sindicales

Aspiramos a ser, de nuevo, el sindicato de referencia en la empresa, y para ello necesitamos tu apoyo en las elecciones del próximo día 21. 

Si se materializa la integración, cuyo estudio de viabilidad ya anunció la propia Unicaja que estaba realizando, CCOO exigirá, como ya hizo en la integración con CEISS, que no se recurra a medidas traumáticas y que se lleve a cabo una homologación de condiciones salariales y laborales que permita a toda la plantilla disfrutar de los mismos derechos. No entendemos otra forma de abordar estos procesos por parte de entidades que obtienen grandes beneficios. Máxime cuando Liberbank es una entidad donde desde hace años no se firma ningún acuerdo, 

donde las decisiones laborales se imponen, con las deplorables consecuencias que ello acarrea obligando a judicializar, un día sí y otro también, las relaciones laborales.  Por ello,  necesitamos tener una representación laboral fuerte para cambiar este modelo de relaciones laborales.

SEGUIR AVANZANDO EN IGUALDAD

Tras la elaboración de un nuevo diagnóstico de la toda la plantilla prevista en los próximos dos años se propondrán las medidas que se estimen necesarias para la igualdad efectiva de hombres y mujeres a la hora de acceder a la promoción profesional, y  se defenderá aquellas medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral y familiar. 

Además se va a realizar una revisión protocolos actuales estableciéndose  nuevos protocolos o añadiendo las medidas necesarias  para prevenir el Acoso Moral y Psicológico y el Acoso Sexual.

MEJORAR EL SISTEMA DE INCENTIVOS

Es preciso abordar la negociación de un sistema de incentivos verdaderamente  ‘incentivador’ en el que la Representación Legal de los Trabajadores participe para transmitir a la Dirección las demandas de la plantilla que es quien, al fin y al cabo, permite con su quehacer cotidiano que la entidad obtenga los magníficos beneficios que publicita.

REVISAR LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

La integración en Unicaja de las oficinas de CEISS va a provocar deslizamientos de los puestos ocupados en el ranking ajenos a la propia marcha de la oficina (con las consiguientes repercusiones económicas para directores/as e interventores y responsables comerciales y de inversiones). Por ello,  CCOO luchará para que no se lesionen los intereses de estos.

NEGOCIAR UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO

El Convenio Colectivo de Ahorro ha vencido ya, por lo que se ha constituído la Mesa Negociadora. 

Aunque la CECA aún no ha expuesto su plataforma, mucho nos tememos que la misma será igual de dura e inaceptable que lo fue la vez anterior, volviendo a plantear temas como la supresión de trienios, la ampliación de la movilidad geográfica, el cambio de parte del salario fijo por variable, la ampliación de los horarios de atención al público (frente a lo que en Unicaja hemos conseguido eliminar la tarde de los jueves). Por ello, ante un escenario de negociación aún más duro que el que ya vivimos en el Convenio anterior, CCOO debe reforzar su mayoría en la mesa tras las elecciones de Unicaja.

DEFENDER LOS INTERESES DE LA PLANTILLA DESDE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL ACUERDO DE INTEGRACIÓN

El papel de los sindicatos en esta Comisión es fundamental porque desde ahí vigilaremos la voluntad de acogimiento a las medidas de prejubilación, bajas indemnizadas y solicitudes de traslados, analizando, controlando y velando para que no se produzca ningún traslado que no sea absolutamente necesario y para facilitar el regreso a las plazas de origen.  Por primera vez en Unicaja, los sindicatos firmantes del acuerdo de integración tendremos conocimiento real de los traslados.  

MEJORAR LA SISTEMÁTICA COMERCIAL, LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS Y LAS CARGAS ADMINISTRATIVAS 

Tras la Convención de Directivos de Septiembre de 2017 donde se lanzaron los proyectos de Digitalización, PRO, Plan de Activación Comercial y nuevo Plan de Negocio, se nos vendió un futuro prometedor. Sin embargo, hasta el momento, seguimos sin ver los efectos del mismo y sí, el aumento de cargas de trabajo y mayores requerimientos a la plantilla. 

Ahora más que nunca, frente a los avances tecnológicos, se imponen nuevos modelos y productos comerciales capaces de aunar la necesidad de rentabilizar el negocio del que dependen nuestros empleos con el respeto a los derechos de la plantilla, sin olvidar la necesaria motivación de esta. 

INTEGRAR LOS PLANES DE PENSIONES DE UNICAJA, CAJA ESPAÑA Y CAJA DUERO 

Tras la integración de Unicaja y CEISS hemos de abordar la integración de los 3 planes existentes. CCOO velará por los intereses de partícipes y beneficiarios durante el proceso de manera que nadie salga perjudicado y este instrumento de previsión social tan valioso para complementar la pensión pública se preserve de manera efectiva.

MEJORAR LAS CARRERAS PROFESIONALES

Es necesario revisar las carreras profesionales existentes para que toda la plantilla tenga un horizonte de mejora en el que se vea reflejado la cantidad de horas de formación que empleamos y la consiguiente profesionalidad que ello significa. Es necesario que las carreras profesionales recojan mayores reconocimientos y remuneraciones acorde con los nuevos modelos comerciales que la empresa intenta implantar (oficinas más grandes, con personal más especializado y responsabilizado).

CCOO ha ganado las elecciones sindicales realizadas el día 15 de febrero en las tres mesas de votación de Girona, dos en la empresa Plataforma logística de GM FOOD y en la mesa de Gros Mercat con el siguiente resultado:

Plataforma logística GM FOOD

CCOO 9  UGT 8 (antes CCOO 3  UGT 14)

Gros Mercat

CCOO 5  UGT 4 (antes CCOO 3  UGT 6)

Este hecho se produce por primera vez a la vez y refuerza el vínculo con las plantillas que CCOO mantiene desde hace muchos años.

CCOO Serveis nos felicitamos y agradecemos haber obtenido la confianza mayoritaria de la plantilla y tomamos este hecho con el máximo orgullo y compromiso para avanzar conjuntamente en las condiciones de vida y de trabajo.

CCOO Serveis catalunya

Desde la
sección sindical de CCOO valoramos positivamente
los resultados obtenidos en estas elecciones sindicales. El proceso electoral
ha tenido un alto índice de participación con un 46,69%. Esto se traduce en que
240 compañeros y compañeras ejercieron su derecho al voto, lo que significa un
aumento de un 10% en porcentaje de participación frente a las elecciones de
2015. 

El reparto de
votos ha sido el siguiente: 

 Se produjeron
6 votos nulos (aquellos votos en los que las papeletas son manipuladas) y 5
votos en blanco.

En cuanto al
porcentaje de participación desglosado por género, sobre un censo de 514
trabajadores/as que conforman el censo de la plantilla de WiZink Bank:

 ·      
De 306
trabajadoras votaron 151 (49,35%) y

·      
De los 208
trabajadores votaron 89 (42,79%)

 Cabe resaltar
que somos la única sección sindical con mayor número de delegadas (5) que
delegados (3).

 Como resultado
de este proceso electoral, CCOO se convierte en
la primera fuerza sindical del Grupo WiZink.

 ¿Y a
partir de ahora qué? Para CCOO lo importante
empieza ahora.

 Con el apoyo y
la legitimidad otorgada por la mayoría de la plantilla, la seción sindical de CCOO se pone en marcha para afrontar los numerosos
retos que tenemos en esta nueva legislatura:

• WiZink
  debe negociar y firmar un plan de igualdad para la plantilla. El
  actual, que data de 2012 y no se pactó con los sindicatos, está totalmente
  desfasado y necesita una urgente actualización. No puede ser que una
  compañía mayoritariamente femenina (casi el 60% de la plantilla son
  trabajadoras) no cuente con un Plan de Igualdad que ayude a conseguir
  el objetivo de la equidad realen las
  condiciones salariales y laborales de la plantilla, independientemente de
  su género.
• Seguiremos
  reclamando a la empresa la adopción de medidas correctoras para eliminar
  los riesgos psicosociales detectados en WiZink Bank.
• Alcanzar
  un acuerdo sobre el derecho al teletrabajo y a la desconexión digital.
  Entendemos que las condiciones en que se desarrolla el trabajo remoto
  deben estar pactadas con la representación de los trabajadores/as para
  evitar abusos y discrecionalidad por parte de la empresa.
• Negociar
  un marco común de beneficios sociales que afecte a toda la actual
  plantilla independientemente de su procedencia. 

En las
elecciones celebradas hoy, CCOO obtiene
la mayoría de la representación sindical en el Comité de Empresa de WiZink
Bank.

En
primer lugar, queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que
habéis ejercido vuestro derecho al voto y en especial a nuestros votantes.
Muchas gracias por la confianza depositada en la candidatura de CCOO, especialmente a quienes
tienen que abandonar la compañía en los próximos días.

 Estos
resultados demuestran el alto grado de responsabilidad y sensatez de la
plantilla, que no se ha dejado influir por la guerra sucia desarrollada por la
sección sindical minoritaria en la compañía.

Estos
resultados se traducen en un Comité de Empresa compuesto por los siguientes
delegados y delegadas: 8 CCOO,
6 UGT y 3 CGT.

Los
compañeros y compañeras de CCOO
que has elegido como tus representantes, renovamos nuestro compromiso con toda
la plantilla de WiZink Bank. Compromiso para enfrentarnos con garantías a los
importantes retos que nos pueda deparar el futuro.

¡GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA EN CCOO!!